马上六一儿童节了[奥特曼]，各位大儿童们，找到工作了吗？
疫情这几年，失业的人越来越多，焦虑的心情让越来越多的求职者迷茫，不确定，急迫，看到五花八门的招聘信息，小心脏砰砰跳，入职之后，心如死灰，尤其是刚出校门，未经社会毒打的应届生，真的是很多企业的心之所向。
下面我们来吐槽一下企业的招聘套路（欢迎补充[奸笑]）
这类的招聘Title和话术，相信各位童鞋都不陌生，招聘网站上最常见的手段，什么时候五险一金也成为了招聘吸引求职者的一个卖点？薪资结构不清晰，区间跨度大，没有实际的福利，所以这类岗位全年招人（不知道的以为公司规模多大-呵呵，实际上离职率太高，人才留不住）
熟悉劳动法或者工作了几年的人都知道，五险（社保）规定是必须缴纳的，一金是住房公积金，目前并不强制缴纳，一般正规的公司都会为员工缴纳五险一金，就算没有一金，五险也是一定有的，当然，缴纳的基数是否按照实际工资缴纳，就是公司实力的体现了！
“不加班销售”？(⊙o⊙)…懂得都懂，还有公司强调：我们不强制加班，但是要求每天的KPI，完不成的当然要加班了，不过KPI定的是否合理，就要各位童鞋去评定了~
储备经理/管培生，给你规划“美好”的未来[舔屏]求职者：“您好，我看你们这个岗位发布的是储备销售经理，想问下，怎么晋升为正式销售经理呢？”
HR：“我们这个岗位前期需要从基层做起，业绩达到xxx，就可以晋升为销售经理了。”
求职者：”那基层的主要工作是什么呢？“
求职者：”那客户资源公司提供吗？是精准的吗？“
HR：“会提供，但是前期不会给精准客户，需要熟练能上手之后才会有”
实话讲，公司招聘的就是基层的销售岗，只不过给加上了一个好听的名字，干的活都是一样的，而且这种面试官在面试的时候，基本上会把饼画的比较园，让求职者以为我在这里能够功成名就，事业财富大丰收，建议天真的童鞋们不要尝试。
对于储备管理岗和管培生，童鞋们需要做好公司背景调查，如果是大公司，管培生还是很有发展的，果断选择，在岗位上积累一定经验，做出成绩，进入管理层，发展是相当不错的，所以童鞋们，不要被各种好听的岗位名称诱惑，谨慎选择~
HR表示：这个锅我不背~
五花八门，鸡蛋里挑骨头[思考]虽然现在是个法制社会，讲究人人平等，但是职场上各种各样，五花八门的歧视真是闪瞎我的卡姿兰大眼睛~，性别歧视，地域歧视，颜值歧视，作为一个不太资深的HR，我已经司空见惯了，然而，招聘这条路上，只有你想不到，没有发生不了的。
星座歧视，生肖歧视闪亮登场，之前遇到一个老板，特别相信五行，喜欢算命，非说什么生肖的员工和他合财，什么生肖的员工和他不和；星座歧视就更让人费解了，有这种老板的公司，不看能力，看星座，入职后风险太大，童鞋们，不是很建议哦~除非你也超级相信生肖和星座。
HR为了绩效神忽悠[灵光一闪]做了这么多年招聘工作，我团队里的小伙伴，也出现过这种情况，HR为了个人绩效，死命忽悠求职者，让求职者来面试，俗称“凑人头”。结果到面试官那里，HR和面试官的陈述完全对不上，让求职者白跑一趟，为了杜绝这种情况，我将绩效考核调整了，尽自己一份力量，让求职者们少被坑一下吧~
我只想说，为了绩效的HR，你们良心不会痛吗？（说到这里，肯定有人说我说风凉话，无所谓~天道好轮回，苍天绕过谁，没准你以后找工作也会遇到“凑人头”呢）
吐槽了这么多，还是谨慎提醒各位童鞋找工作的时候一定擦亮眼睛，让这些牛鬼蛇神全部消散！