结构化面试是指针对要评价的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
NO.2结构化面试组织流程
1考生入场。由工作人员引导进入考场。
2审题思考。根据考官引导语，看题或听题，并思考作答要点。
3开始答题。严格按照考场规定和考官要求作答题目，不得超时。
4考生退场。由工作人员引导至候分室，等候成绩公布。
NO.3结构化面试考场实况
1结构化面试考场一般会有5～9名考官，另外还有计时员、记分员、监督员等。
3通常采用“体操评分法”去掉一个最高分和一个最低分取其余分数的平均分。
NO.4结构化面试流程
1抵达考场
2审核抽签
3考场候考
4按号入场
一般都会有引导员指引考生进入考场，进场后正常问好，自然落座即可。
5收听导语
6面试答题
听完引导语之后开始计时，考生进入思考答题状态。如果是考官读题，一定要集中精力听清题目，并用笔记录好关键词。若没有听清楚，可以要求考官重复一遍。如果是自己看题，考生要集中精力争取一遍抓住关键词，做好审题。注意：考官一般不会说“开始答题”之类的话语，而会问“准备好了吗”，考生回复后，自行开始答题。
7结束退场
面试结束后，一般考官会说一段结束语。接下来，考生拿好随身物品直接离开考场，考场工作人员会在考场门口归还通信工具。已经面试过的考生不能与考场内的任何考生接触，以防止题目泄露。
8公布分数
NO.5结构化面试考察能力
结构化面试主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解表达能力、举止仪表、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹创新、自我情绪控制、专业(创新)能力。
NO.6结构化面试题型
结构化面试题型：有综合分析题、情景应变题、人际交往技巧题、计划组织协调题。
1计划组织协调能力是广东省公务员结构化面试考查的重点测评要素，一般是通过组织活动类问题进行考查。考查的活动形式较为多样，既包括常规的宣传类活动、调研类活动，也包括上门服务等较为新颖的活动类型;
2综合分析能力主要通过观点类问题、时政热点类问题、哲理思辨类问题考查。
3情境处理类问题主要涉及的题目类型为日常工作难题处理类问题和压力冲突处理类问题。应变能力还会和其他能力，如人际交往意识与技巧、综合分析能力等进行综合考查。
4人际交往意识与技巧的考查，直接出题单独考查这一测评要素的情况很少见，多是将这一测评要素穿插在对其他测评要素的考查中。
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NO.7结构化面试备考为何要专岗专训
在2016-2019年广东省考结构化面试岗位考情侧重的方面不太一样，特别是2016-2018年，广东公安面试出题专业性高，不同于普通岗位的综合性题目，呈现自身独特特点：题型固定、公安公安特色明显。所以今年省考根据考生所报考的岗位类别(省市、县镇、公安、行政执法)，这种面试形式更加贴近实际工作场景，要求考生对特定领域的问题有深入的理解和独特的见解。
而普通结构化面试的题目相对较为通用，主要考查考生的基本素质和能力，不涉及特定岗位的专业知识。
所以我们更应该针对此类题型进行专岗专训，做好个性化的答题风采。
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2024年广东省考面试即将在5月下旬以结构化形式拉开帷幕，这不仅是一次考试，更是对我们学习成果的全面检验。在此关键时刻，希望所有考生都能予以足够重视，用心备考。通过熟练掌握面试技巧、深入了解考试流程，以及全方位提升个人素质，我们将更有信心迎接这一挑战。