我去下载了1500亿美元对冲基金创始人瑞·达利欧的书《原则》，发现，性格打分最初的基础判定算法不是他们自己研究的，而是直接用了迈尔斯·布里格斯MBTI十六型人格测试（基础理论来自心理学家荣格）。然后安排不同性格的人在不同的职位上去工作。
所有人的性格测试结果在公司内是全面公开的……真是够透明、理性的了。
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测试题是迫选题，就是极端的两个选项里面强迫你选一项：
（大概是这样的。不过我也不知道有没有收费进阶版大五测试？）
而且，一个医生左撇子，可能能把自己的右手锻炼得比普通右撇子的右手还要灵活好用得多，但这并不妨碍他认为自己更倾向于惯用左手。但同样是左撇子的其他人，未必有像他这样灵活的右手。
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以下是我的MBTI测试结果（看着挺酷的，居然说我是学者型，和爱因斯坦一样，不知道是系统故意设计成赞扬每个人吗？）：
您的性格类型倾向为“INTP”(内向直觉思维知觉倾向度：I75N72T57P64不假思索指数：4)对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。
在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有时喜欢批判，常常善于分析。INTP型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。INTP型的人外表平静、缄默、超然，内心却专心致志于分析问题。
他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和有目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴，争论一些无益而琐细的问题。只有有条理的推理才会使他们信服。通常INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。
他们重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向他人挑战。INTP型的人最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂，而且他们能很好地组织概念和想法。
偶尔，他们的想法非常复杂，以致于很难向别人表达和被他人理解。INTP型的人十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。INTP型的人几乎没有情绪，无视批评和赞美，生性喜欢当旁观者。
如果很快做完MBTI问卷而没有疑问，很可能不是INTP。因为某些题的选项仅仅给出一些词汇而没有进一步事例说明其真正含义，INTP会认为题目有歧义，从而无法做出有依据的判定，甚至于某些INTP会因此而无法继续进行测试。
您适合的领域有：计算机技术理论研究、学术领域专业领域创造性领域等您适合的职业有：·电脑软件设计师·系统分析人员·计算机程序员·研究开发专业人员·数据库管理·故障排除专家·战略规划师·金融规划师·信息服务开发商·变革管理顾问·企业金融律师·大学教授·科研机构研究人员·数学家·物理学家·经济学家·考古学家·历史学家·证券分析师·金融投资顾问·律师·法律顾问·财务专家·侦探·各类发明家·作家·设计师·音乐家·艺术家·艺术鉴赏
三、气质类型根据大卫.凯尔西（DavidKeirsey）气质与性情理论，你属于“概念主义者”，下面是对“概念主义者”的描述：“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。他们的原则是“所有的事情都要做到最好”。“概念主义者”是最独立的一种人。他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。
他们不会被别人的冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。“概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。
他们很善于发现事物的可能性，理解事物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。“概念主义者”喜欢能够提供自由、变化和需要有较高的智力才能完成的工作，不喜欢简单、重复的工作。他们喜欢看到自己的想法能够得到实施。
“概念主义者”会对那些他们认为不够能干的人不耐烦，喜欢与很有能力的上司、下属、同事共事。许多“概念主义者”型的人推崇权力，易于被有权力的人和权力地位所吸引。
总体描述1.善于分析、总结、判断2.善于从整体上把握事物3.喜欢追根究底，力图抓住事物的本质4.对文字、语言敏感5.抽象思维能力强，能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则或预测趋势6.擅长策略性思维7.会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题潜在的
6.常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪7.有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象8.有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化9.易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实
10.有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么四、优势与劣势INTP的特质：学者型–聪颖机智的解决问题优势：你极其聪慧，有逻辑性，善于处理概念性的问题，且有很强的创造灵感，对发现可能性更感兴趣。你非常独立，有批判性和怀疑精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图找运用理论分析各种问题；
对一个观点或形势能做出超乎超于常人的、独立准确的分析，会提出尖锐的问题，也会向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。你擅长用极端复杂的方式思考问题，看重自己的才学，也喜欢向别人挑战；你更善于处理概念和想法，而不是与人打交道。
喜欢有逻辑性的和目的性的交谈，但有时想法过于复杂以至于难与别人交流和让别人理解，也会只是为了高兴而就一点儿小事儿争论不休。你能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题，但是如果你的基本原则受到挑战，你就不在保持灵活性而以原则办事。
你是天才而有创意的思考者，喜欢投机和富于想像力的活动，对找到创造性解决问题的办法更感兴趣，而不是看到这些办法真正奏。劣势：如果你没有机会运用自己的才能，或得不到赏识，会感到沮丧，爱打嘴仗，好争论，冷嘲热讽，消极的批判一切。
你过于注重逻辑分析，只要不合逻辑，就算对你再重要，也很有可能放弃它。你过分理智，忽视情感和现实，察觉不到他人的需要，也不考虑自己的观点对他人的影响，以”不符合”逻辑为由，主观断定某些自己或他人看重的东西的是不重要的，不够实际。
当你把自己批判的思维用在人的身上时，你的直率会变成无心的伤害。你需要找到自己真正在乎的事，这将帮助你们更真实地对待自己的情感。你对解决问题非常着迷，极善于发现想法中的缺陷，却很难把它们表达出来，你对常规的细节没有耐心，如果事情需要太多的琐碎细节，你会失去兴趣，也会因计划中很小的缺陷而陷入困境，你绝不容忍任何一点不合逻辑。
每个人的生命都是有目的的，把自己的特殊才能作为独一无二的礼物奉献给他人.....问问自己：我如何才能最有效的造福人类？提出问题并付诸实践，发现自己的上帝，展示自己独特才能，以此来造福人类。那么，需要多少财富，你就能够创造多少财富。只要你的创造性表达符合全人类的需要，那么财富自然会从无到有，从精神王国流入现实世界。————乔伯拉
以下是我的大五测试结果：
外倾性您的得分高于平均水平，属于高外向性（晕菜~~）。
外倾性(Extraversion)：外向代表了在外界投入的能量。高外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。他们热情，喜欢运动，喜欢刺激冒险。在一个群体当中，他们非常健谈，自信，喜欢引起别人的注意。
低外向的人比较安静，谨慎，不喜欢与外界过多接触。他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁，这仅仅是因为比起高外向的人，他们不需要那么多的刺激，因此喜欢一个人独处。低外向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好，其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人。宜人性您的得分低于平均水平，属于低宜人性。
宜人性(Agreeableness)代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的，愿意为了别人放弃自己的利益。宜人性高的人对人性持乐观的态度，相信人性本善。
尽责性您的得分高于平均水平，属于高尽责性（匪夷所思？家里蹲也能算高尽责？）。
尽责性(Conscientiousness)：尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式。高尽责的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。人们一般认为高尽责的人更加聪明和可靠，但是高尽责的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端尽责的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。
冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。低尽责性的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却容易产生长期的不良后果，比如攻击他人，吸食毒品等等。低尽责性的个体一般不会获得很大的成就。
神经质您的得分低于平均水平，属于低神经质（至少说明我现在并不算抑郁状态吧）。神经质或情绪稳定性(Neuroticism)：神经质指个体体验消极情绪的倾向。
神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。开放性您的得分低于平均水平，属于低开放性。
开放性(Openness)：开放性描述一个人的认知风格。
开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。开放性的人适合教授等职业。
开放性得分低(即封闭性)的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等（我做客服不是想辞职就是想举报上级克扣工资，哈）。
据说全球百强企业有八成都在先对员工作心理测试，再安排岗位（好像用MBTI多些）？有兴趣的人可以去测试下看看。
对了，貌似每隔一周测试一下取平均值更科学一些，多次重复测试的结论可能会有一些区别，某些人的一致性会低到60%？也有些人的一致性会在84%。不用过于迷信单次测试的结论。