岗位名称：电器维修专管隶属部门：制造部
岗位编码：直接上级：设备主管
工资等级：直接下级：维修全员
可轮换岗位：行政维修、机械维修分析日期：
二、岗位工作概述
做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作。确保部门业务计划的完成。
三、工作职责与任务
(一)负责设备部门日常管理性工作;
(二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;
(三)按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划安排、实施保养工作。确保保养实现率，及保养效果达标;
(四)根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交，审核电器备件采购单的必要性、合理性;
(五)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;
(六)做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患;
(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗;
(八)做好预防性保养、维护工作，解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量;
(九)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准
(一)设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求;
(二)维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;
(三)尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标;
(四)科学安排实施保养计划，确保保养实现率低于公司要求指标。
五、岗位工作关系
一、协助办公室主管做好日常行政事务。
二、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。
三、协助做好社区文化建设工作，搞好对外宣传和公共关系。
四、做好会议记录和整理并及时分发至各部门。保证会议室使用前后整洁。
六、负责人员的档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。
七、统计制作部门人员的考勤、排班表。
八、负责员工福利、办公用品等的发放工作。
九、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
一、熟悉和遵守国家及部门的法规制度。
二、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。
三、具有较强的书写、电脑操作能力。
四、熟悉公文写作基本要求。
五、大专以上学历，两年以上工作经验。
任职资格：性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力，能够通过学习，不断提高，达到观察顾客的言行就能了解顾客的性格和喜好，进而采取相应的有效对策。能够通过学习，不断提高，达到排除顾客顾虑、促进最终达成交易的优秀能力。
单位：部门：
岗位名称岗位类别岗位定员所属部门
直接上级直接下级直接下属人数间接下属人数
拟编部门审定企管部审核总经理批准
日期日期日期日期
岗位设置目的：
即对为什么设置该职位的原因进行概述
工作条件：
使用工具/设备
工作环境
职业危害性
职责与权限：即对任职者应该完成的工作、承担的责任和以及其完成工作、承担责任而被赋予的权力、可以调动的资源进行概述考核指标：对工作完成情况的衡量标准的概述，尽可能量化
工作职责一职责概述：
工作任务
工作职责二职责概述：
工作岗位名称调度室主任
所属部门调度室
直属领导岗位名称运销公司经理
直接下属岗位名称调度室副主任、调度技术员
二、工作流程：
运销公司经理指示→各种临时性会议→调度副主任、调度技术员
三、岗位职责：
一、在分管经理的领导下，负责调度室的全面工作，是调度业务的第一负责人。
二、负责公司所属各生产单位安全生产的组织协调，负责组织公司班前会、安全会、临时调度会议等。
三、督促检查落实领导和班前会安排的各项工作。
四、负责全公司的安全业务工作，负责解决旬查月验及安全小分队查出的重大隐患、月度考核，并组织召开事故分析会。
五、搞好产品结构调整，做好商品煤合理调配，有效组织好车辆的运行计划工作。
5.负责货品物流的跟进工作;
6.负责定期和不定期的跟踪客户，接待客户的各种投诉工作;
8.有目的和主动地跟进客户，并做动态记录，完善客户档案;
11.完成公司总部下达交办的其它工作任务。
12.负责对外来人员的接待。
1.执行上级的命令和指示。
2.全面负责行政后勤部的工作。
4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。
5.做好员工的政治思想工作，关心员工生活。
6.做好副总经理安排的其它工作。
1.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。
2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。