1、一般情况下，劳务指的是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动并不是以实物形式，而是以活劳动形式，这种服务能满足人们精神上和物质生产的需求；
2、广义的劳务指的是除了包括狭义的劳务之外的，即它所提供的使用价值附着于物质产品之中，体现为商品，如厨师、修理师等人员提供的服务；
3、狭义的劳务指的是不留任何可以捉摸的，同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师等人员提供的服务。
二、劳动派遣关系的优缺点？
（1）优点：
1、能降低人事管理成本；
2、使得用工方式灵活；
3、降低招工招聘费用；
4、提高劳动生产率。
（2）缺点：
1、用工单位无法接触派遣劳动者的劳动合同，对监督劳动者工作不利；
2、用工单位不能直接了解劳动者的具体情况，容易被劳动派遣单位和劳动者欺骗，造成损失。
三、劳务派遣的利弊有哪些？
（1）优势：
1、降低企业用人成本；
2、降低企业用工风险；
3、改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加。
（2）弊端：
1、个别派遣公司用过操作不规范；
2、人员流动性大，不利于社会和企业的管理；
3、配套设施难以满足劳务派遣需求；
4、派遣公司法律和经营风险不断加大，不利于其快速发展。
四、劳务派遣的风险管理如何进行？
（1）派遣单位的风险管理：
1、严格审核用工单位的资质和信用；
2、严格调查用工单位的生产安全制度、培训、设备设施等方面的落实使用情况；
3、慎重对待劳务派遣的协议；
4、清楚约定被派遣劳动者的录用条件、工作岗位的胜任标准、退回程序和条件等；
（2）用工单位的风险管理：
1、严格核实派遣单位资质；
2、慎重对待劳务派遣协议；
3、不能自设自派；
4、约定好双方规章制度冲突时的处理规定和方式；
5、与劳务派遣单位约定保密规定；
6、用工单位必须谨慎出资培训被派遣劳动者；
7、书面约定被派遣劳动者对用工单位造成损失后的处理规则；