ITU-R是一个国际组织，主要负责确立国际无线电和电信的管理制度和标准。它的前身是1865年5月17日在巴黎创立的国际电报联盟，是世界上最悠久的国际组织。由于ITU作为国际组织的长期性和作为联合国的特别机构的特殊地位，ITU的标准比大多数同一级类型的技术规范制定组织拥有更高的国际认同度。多年前ITU就曾制定了一个基本的多声道系统的扬声器摆放准则。
我们可以参考ITU-R-BS.775的标准规定，ITU-R推荐摆放音箱时是以听众所在的位置为圆点，各个扬声器要以圆形围绕聆听者，并且每个扬声器的距离相同。以中置扬声器为基点，观众座位与中置声道的角度为0°，主声道的左前和右前二个扬声器与中置扬声器呈30°夹角，左后、右后二个环绕扬声器与中置扬声器呈±110～120°夹角。所有的扬声器都以观众位置为圆心分布。关于扬声器的高度建议，中置音箱、左右音箱、左右环绕音箱的高度一致，音箱上的高音单元应与听众耳朵保持一致，也就是说当我们要计算扬声器到座位的距离时，我们应直接测量扬声器的高音单元和观众坐立时的耳朵位置。
虽然这个ITU-R-BS.775的标准规定十分受专业家庭影院用户的欢迎，但是制定扬声器摆位的还有其他几个权威机构，我们不妨可以再参照一下它们的标准，例如Dolby、DTS、THX和Audyssey，这几大机构在5.1环绕声摆位上都有深入的定义，而在7.1、9.1和11.2环绕声的配置上也有深入的说明，我们不妨多做参考比较，找出适合自己的扬声器配置和摆放方式。
来自美国的THX是家庭影院领域的专业机构，作为全球范围内主力研究家庭影院的专业公司，THX的影院设计规范覆盖了扬声器、播放器、功放、房间等等不同器材和空间，THX主要是针对家庭影院而量身定做的一个标准，因此在家庭影院音箱系统的摆位上有其独特之处：
在前方的三个声道方面，前面左右声道与聆听位置的水平夹角为30-45°，同时需要将左右声道音箱放在屏幕的中心线位置，而它们与中置声道音箱之间的垂直夹角不要超过10°。在侧环绕声道方面，推荐使用偶极或者双极的工作方式，摆设在聆听位置的两侧90-110°，而高度要高于人耳至少60cm以上。后环绕不一定需要使用偶极或者双极音箱，但要与侧环绕在一个水平高度，控制在135-150°。THX要求前方三个声道的音箱采用相同的型号，低频截止频率为80Hz，而低于80Hz的相对较低频部分则交由超低音负责。
在超低音的配置方面，THX也作出了明确的建议，例如为了控制房间中的低频驻波，THX推荐使用多只超低音箱来解决问题，以制造更多的最佳听音位置。而最佳的效果就是使用4个一样的超低音箱，分别放置在矩形房间的4个角，除了让房间内每个位置的低频表现更接近以外，还可以获得更优质的低频功率输出。THX也建议在每面墙的中间位置各放一只超低音箱，使听音区可获得极为平均的低频响应，但同时输出声压损失很多，因此要配置功率比较大的超低音箱。如果不能使用4只超低音音箱，也可仅使用2只相同的超低音音箱分别放在前后墙或者左右墙的中间位置，也能大大减少低频驻波，而输出声压的损失则要比使用4只的少。如果是一只超低音箱，原则上摆放在LCR之间。
AudysseyDSX带来的9.1和11.2环绕声方案
虽然目前我们所能获取到的环绕声播放素材最高也只有7.1声道的配置，但是早在5.1的年代Audyssey就已经开始研究更多声道的环绕声配置方案。Audyssey的科学家们发现，通过增加更多的声道在正确的位置上，环绕声音可以变得更好。AudysseyDSX不仅创造了Wide和Height声道系统（前置上方声道、前置环绕声道），而且提供了环绕声分解处理程序软件用于提高Front和Back声道的声音效果，进一步提高了家庭影院的音频与视频的效果。通过扩展5.1声音，AudysseyDSX科技让用家体验到真正的7.1、9.1甚至11.1声道的环绕声音效果。而效果是令人震撼的，这是家庭影院系统的一个真正突破。
在摆位上，AudysseyDSX建议两个前置上方声场的角度要比原来的左右声道更宽，分别放置在左前和右前方的45°方位上，扬声器的仰角也是基于墙面45°进行摆放，在前置环绕声道部分，这两个扬声器需要摆放在与主声道相同的水平高度，但是处于角度更大的60°位置，这两个声道在观众座位上看可以呈现出一个120°的角度。
在9.1和11.2的环绕声配置方案中，我们可以把当中的5.1声道配置方案按照THX或者ITU的方式进行摆位，然后把多出来的声道按照这个AudysseyDSX的规定进行摆放。
DolbyProLogicIIz的环绕声定义
关键词：高中物理；实验；电学实验；创新设计
电学实验的每一个实验装置在整个实验中发挥着重要作用，可以说牵一发而动全身，只要改动一个装置，整个实验过程都会发生变化，而且这一新实验所包含的内容都是电学部分的重要内容，如电阻的测量、小灯泡的伏安特性曲线等。我们在进行电学实验操作的时候，不能每个实验步骤都照搬老师的演示，而是需要在其基础上进行创新，这样才能在准确掌握实验操作方法的基础上扩展知识储备，发散思维。我在总结老师所演示的电学实验的基础上，对其进行创新设计，如下：
一、设计原则
二、设计思路
设计思路是指在实验之前对整个实验操作过程做到胸中有竹，在规范的实验操作流程中践行实验。我在进行电学实验的时候，一般会按照“实验器材选择实验电路图设计实验步骤确定实验操作用测量表示的待测量的表达式实验分析（其中以分析误差为重点）”这一思路。
三、实验操作
参考文献：
［1］柯璋.高中物理教学中创新实验的设计与实践［J］.中国校外教育，2015.
一份雅致动人、色调得体、洁净闪亮、内涵丰富的菜单不仅读来赏心悦目，而且能增进顾客的舒畅心情。相反，一份龌龊不堪、印制粗劣、设计单薄的菜单会给餐厅造成什么样的后果也是可想而知的。目前设计菜单方面，要么形式呆板，内容单一；要么超豪华、奢侈。以上无论哪一种都是片面的，没有把菜单设计与时代性、实用性、美感性、科技含量等结合在一起，不利于本餐饮企业参与竞争。而现代餐饮企业迫切需要对菜单设计大胆创新，新颖独特，别具风格。经过多年实践得知，菜单设计之创新应从以下三方面进行。
一、菜单设计的文化内涵创新
菜单设计只考虑介绍菜品的功能显然是不够的，还要考虑菜单的审美功能。有许多经营者常把两大主要功能分开，只对服务内容进行简单的美化，而忽略了菜单的文化内涵。要加强菜单的文化亲和力，餐厅经营者除自身的文化理念外，还必须深刻理解自己的服务对象，洞察服务对象的文化需求，并且在菜单设计上体现出来，才符合文化内涵创新要求。
1.餐厅所在地的地方和民族文化个性元素
地方文化所包含的内容很广泛，有地方知名历史人物、历史典故、传说演义，地方特色民情风俗、饮食习惯。这些可以依据历史留存的食谱、食单、笔记、农书、食疗著作等史料记载进行挖掘、引用，也可根据当地人口述、传诵的典故、传说演义进行整理整合。
2.充分展示经营菜系的内涵
我国历史上有著名的四大菜系，即“川菜、鲁菜、粤菜、苏菜”，随历史发展，我国有了“菜系”，在原来基础上增加了“浙菜、闽菜、湘菜、皖菜”。上述菜系，不论是口味上，还是制作方法上以及文化内涵等方面都各有千秋。现在我国还有许多少数民族菜品，更显文化魅力。如以经营川菜而知名的“巴国布衣”酒楼，生意红红火火，其菜品依靠博大精深的川菜体系，而菜单设计充分展示了川菜文化内涵。
3.餐厅本身所经营的特色
餐厅经营定位的独特性就是一种文化元素，人无我有，人有我精，便是精良文化的支撑。因而，餐厅定位、风格、经营理念融合浓缩到餐厅的装饰，菜单设计，宣传营销上，就会演变成餐厅的独特文化内涵。比如，北京晋南路上一餐厅叫“创业酒家”，其菜单的设计就颇有内涵，菜单的封面上印有著名油画――“父亲”，两侧配有一幅耐人寻味的对联：“忆苦思甜，创业何其艰难；粗粮野菜，致富勿忘本色。”油画上方的横批是“勤俭自律”。菜单的主面上每页上端与下端，都配有中华民族所有炎黄子孙都能熟背的一首诗：“锄禾日当午，汗滴禾下土；谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”每位顾客看到这里会是进入一种什么境界呢？其菜单最引人注目的是“粗粮”和“野菜”的菜品系列。粗粮本是旧社会人们的主食，如今旧米新制，将山西各种陈年老样的粗粮吃法悉数挖掘重新研制。既有可口的味道，又见旧日艰苦岁月的影子。同样野菜令人回忆起当年过草地、啃野菜的岁月，能让人吃出健康的感觉，还能领悟教育的深刻意义，这样的菜单设计正好迎合现代餐饮消费的流行健康趋势和消费时尚。
二、菜单设计形式表达创新
菜单设计是平面设计师发挥其设计才能的天地，更是餐厅经营者展示经营方针和经营才能的舞台，菜单设计要体现出平面审美设计与菜品介绍相得益彰，互为一体。
设计菜单要从艺术角度去考虑菜单表达形式的创新，如封面样式、色彩、字体、版面设计等方面，主要体现在以下三个方面：
1.风格一致
菜单设计的艺术性必须与餐厅整体风格保持一致，不可喧宾夺主。餐厅整体风格包括其经营风格、装潢风格、菜品风格。如，北京老正兴饭庄的菜单设计，其菜单封面色彩以古铜色为基调，还设计有松鹤、古灯图案，给人以古朴典雅之感，充分展示了这是一家历史悠久，历经百年的老店。
2.创意独特
构思巧妙、蕴意深刻的菜单能使人过目不忘，相反没什么创意，毫无特色可言的菜单根本不能刺激人脑的记忆细胞，过目即忘。所以菜单设计时需要别出心裁、不落俗套。创意点子不能靠一两个人去实现，而是要发挥集体智慧，集思广益会有意想不到的效果，甚至有餐厅设重金奖励。餐厅设计出独特菜单不但能起到很好的宣传作用，而且还可以当艺术品珍藏。如2007年，上海新锦江大酒店在接待日本贵宾时，把我国书法艺术、绘画技艺和精美菜肴溶为一体，形式设计成扇子形菜单，让赴宴者赞叹不绝。
3.印刷精美
印刷制作成为一份完美菜单，是菜单设计的最后一道工序。前面花了众多心血，餐厅也投入了大量人力、物力、财力，切莫功亏一篑。有些餐厅，把这道工序完全交予印刷厂去办理，这显然是不行的。如果是专门制作菜单的专业印刷公司可能问题不大，但如果是不能熟练印制菜单的公司，餐厅的经营者必须派专家或设计者前往指导、协助。印制一份精美菜单常占用餐厅一笔可观的支出，经营者总希望高投入带来高产出，但是不能因此就舍不得更新，如果现有菜单已不能有效促销，菜单就要重新设计。有人说菜单是餐厅的“脸面”，及时化妆，一点不为过。
当然菜单设计时还要考虑其实用性，方便顾客翻阅，只有把形式的创新与实用性融合为一体，才能设计出更完美的菜单。
三、菜单设计的技术创新
现代科学技术在各领域都能发挥其特殊的效应，不但可以给餐饮企业带来科学的管理手段，还可以给企业带来可观的经济效益，在菜单设计上可见一斑。传统菜单特别强调制作的介质，制作材料的选择都能反映出菜单的精美与否，其最大的缺陷是不可轻易更换，因为更换一次，成本开支增加一大笔。目前科学技术发展到电子商务时代，有从事菜单研制的机构就设计出电子菜单，电子菜单就是设计传统菜单时运用了技术创新的思路。将最先进的技术运用到菜单设计上具有两大明显优势：
1.有助于经营管理
餐厅的经营管理是全方位的，大到经营决策，小到牙签、柴米油盐等。其中菜单的管理就是一个难题，因为一个餐厅的经营核心内容很容易被别的餐厅模仿，从而引入无序的竞争，所以很多餐厅的菜单是保密的，只供顾客点菜，有时顾客提出购买用作纪念，也不会被同意。电子菜单采用计算机终端输出系统，给你一个电子播放器，可以逼真地看到餐厅所有的菜品以及餐厅的介绍，然后由点菜师根据需要为你服务。更重要的是，采用电子菜单后，餐厅下菜单都是五联单，分送到各个需要部门，文字打印清晰、规范，有利于菜品点击率的统计，可以为管理层提供及时的销售信息和统计数据。
2.便于更新菜单内容
1当前企业人力资源管理方面的现状
传统的人力资源管理在员工的薪酬方面：在对员工发放工资的时候，有些企业评定标准单一，仅仅根据员工的行政级别、职称等来核定发放；甚至个别企业工资平均化，以上这些状况通常与企业自身的发展战略相违背，这样的工资制度导致员工工作态度消极，并没有起到激励员工的作用。除了在人力资源管理方面存在薪酬制度方面的漏洞，还有人员缺乏专业培训的问题。一些企业对员工的专业性要求具备相对高的标准，但企业组织相应的培训时，培训资源并不充足，员工的参与程度也不够；除此之外，员工之间缺乏互动交流，在培训过程之外，员工之间缺乏相应的交流互动，即使一些企业建立了相应的学习平台，但是学习平台并没有得到实施，平台还处于试用阶段。
2如何优化企业中的人力资源
2.1促进企业内部人员的流动分配
根据实际情况分配企业内部人员，促进内部人员流动，对于一些不适合原来岗位的员工，将这些员工分配到适合的岗位，如果这些员工也不能胜任其他岗位，就对这些员工进行裁员。
2.2对企业内部人员做好相应的专业培训
对于一些专业能力相对较差的员工或者刚刚入职的员工，企业可以有计划分批次对其进行内部培训，使员工的专业性得到提高，员工在工作岗位上发挥最大效能，紧紧跟随企业发展的步伐。对于管理骨干、业务骨干，企业更要有目标有计划为其提供外出培训，随着他们的能力提升、视野的开放，才能够在企业搭建的平台上，创造更大的收益。
2.3完善企业内部的工资制度
传统的企业人力资源薪酬管理制度仅仅是根据员工的职位或者是行政级别来对员工的工资进行划分，为了发挥薪酬福利制度对员工的激励作用，企业应该完善本企业的薪酬福利制度，根据员工的专业能力以及综合素质来给员工发放工资，对于高效完成工作的员工进行适当的福利奖励。
2.4提高企业的人力资源配置效率
在企业发展的过程中，人力资源配置问题是企业长期可持续发展的核心问题，提高企业的人力资源配置效率，了解不同的员工具备的不同专业能力，来对员工进行合理的分配，定期对企业员工进行绩效考核，对企业员工的基本信息做好充分、完全的统计，为了给企业管理者提供正确的信息，为了企业管理者在决定员工升职以及给员工发放相应的奖励提供依据。
2.5对企业员工的职业生涯进行管理
随着经济全球化的发展，市场经济为现代企业提出了更高的要求，因此，优化企业内部的人力资源管理，对人力资源进行高效率的配置，适应企业长期的可持续发展的要求，优化企业人力资源配置迫在眉睫，只有这样，才能适应社会发展。
作者:徐萍单位:山西省大同市南郊区养老保险管理服务中心
参考文献:
[1]岳彩芹．水利人力资源管理工作的几点认识．《人力资源管理》．2015年10期