（相欣）3月25日消息，昨日有消息称豆果美食联合创始人兼副总裁朱虹或将“被离职”。对此，朱虹本人在朋友圈中发布消息进行了进一步解释，她表示，是CEO以协议内容完成为由提出让她离开的要求。
据了解，去年年底，朱虹便与豆果美食创始人兼CEO王宇翔在经营和管理理念上有一些分歧。她表示，“董事会同时同意起草有关我的优先退股协议，在未来一年半内允许我优先出让股份。”同时还提出以4个月的工资一次性解除劳动关系。
资料显示，朱虹2005年从传统行业踏入互联网，曾任265导航销售总监、ZCOM副总裁、4399游戏销售总监、7k7k人事行政副总裁。因为对美食的热爱选择了创业，在团队中担任市场、销售、渠道等管理工作。
以下是朱虹对此事的回应全文：
周末开始，因为我朋友圈的内容给大家带来了困扰。很多朋友都发私信来关心，问我发生了什么。是的，的确发生了一些我不好意思去讲的事情，以我的处事原则，我是不愿意让“家丑”外传的。
这里熟悉我的人，一起见证过我每次的夜航回家，常年周末无休在全国各地跑线下活动，还有前年深冬豆果年度美食盛典搭建现场时，半夜掉进没腰深的冰窟窿里的场景。创业过程中因为过度疲劳诱发心脏病，腰椎间盘突出进行手术……对这个公司，我投入了太多的付出和情感。
也正是因为这样，一直顶着家里的压力，没考虑怀孕，总想着等豆果上了正轨后再说，这一拖就拖到了我38岁成为高危产妇。而万万没有想到，作为高龄产妇的我却遭到了闷头一击。
去年年底，因为与创始人（CEO）在经营和管理理念上有一些分歧，董事会同时同意起草有关我的优先退股协议，在未来一年半内允许我优先出让股份，但这份协议在春节前并没有签署生效。我当时已怀孕一个多月，正是孕吐剧烈的时候，突然收到CEO以协议内容完成为由向我提出让我离开的要求。说实话，当时卧床休养的我非常震惊。因为从来没有想过这样的职场桥段会在我的身上发生，而且是在我的孕期。
在我提出孕期妇女在孕期和哺乳期期间是受劳动法保护，不能单方面解除劳动合同后，CEO仅仅提出以4个月的工资一次性解除劳动关系，说这已经是看在大家合作多年的份儿上……警告我说如果我继续留下，会把我工资降到很低，打劳动法官司公司方面也能赢。
然而，之后的事情发生了急剧变化。
就在见面之后的当天，公司连夜群发邮件出台考勤新规，要求“全体员工包含副总监及以上管理层全部指纹打卡”。而之前公司执行的考勤制度中规定“7.以下员工可不需要考勤打卡：公司总监级及以上人员（不定时工作制，无任何加班费）。”
很清楚，CEO试图以旷工为名，在仲裁上得到证据。
按照律师的建议，在公司明显意图制造我旷工假证据的情况下，我必须拍照录像留存出勤证据，同时需要定位，于是才有了朋友圈不得已的打卡行为。
这是一场彻头彻尾的闹剧，作为高层我甚至觉得非常丢脸，我不知道这一切不得已的维权行为会带来什么，最坏的结果就如朋友好心“提醒”的，影响未来我在这个圈子里的形象。的确，全部的真相我很难全盘托出，毕竟我仍然顾忌着豆果的未来，无法说出更多真相。
王宇翔，到现在为止我都希望能和你直接沟通，有问题可以解决，多年合作的感情我甚至可以让步，请拿出一个创始人该有的态度和解决问题的方式。