1.合同当事人：即提供劳务的劳动者和用人单位。
2.合同价格：即用人单位向劳动者支付的劳动报酬。
3.合同权利和义务：双方可以就各自的权利和义务，以及违约赔偿金等达成一致。在劳务合同中，应明确双方的权利，劳动者需明确自己的义务，完成相应的工作，并维护自身合法权益。
劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：
1.合同性质：劳务合同是要求受雇佣的人向用人单位提供服务的合同；而劳动合同是确认员工和单位之间劳动关系的合同。
2.合同目的：劳务合同旨在提供劳务服务，强调用人单位对员工劳动行为的控制；而劳动合同则旨在使员工成为用人单位的内部成员。
3.国家干预程度：劳务合同更多地体现当事人自治，国家干预程度较小；而劳动合同则更多地体现国家干预，国家通过颁布劳动法规约束和限制劳动合同的签订。
4.主体及关系：劳动合同中的当事人一方为劳动者，另一方为用人单位，双方存在领导与被领导的隶属关系；而劳务合同则无此特征。
5.法律调整：劳动合同由劳动法调整；而劳务合同属于雇佣关系，应受民法调整。
6.合同纠纷处理程序：劳动合同争议在仲裁程序后，可申请司法机关干预，进行劳动仲裁；而劳务合同争议则可直接由法院受理并作出判决。
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