虽然不乏很多小而美的公司，但是大多数小公司，尤其是创业公司，你的付出与收益比，真的很看老板的良心，一些老板表面衣着光鲜、人模狗样的，背地里却是一波又一波的无下限操作。
拿到字节跳动的offer以后，我还和HR要求考虑一个星期。其实我当时蛮忐忑的，因为网上到处都是字节和拼多多加班严重、剥削员工的负面新闻。
当然进来之后，直到今天，一直觉得，其实字节是个很nice的公司，虽然也存在一些不足之处，但是上层大多数管理者都能做到坦诚清晰、务实敢为，对于做不到但是员工呼吁强烈的事情，也不会虚以委蛇。做人做事就应当这样，做不到的事应当不敷衍、不应付，做得到的事，尽快落实执行。
很多同学可能很关心我是如何通过字节的面试的，这里简单地说一下吧。我是后端岗位，职级对标阿里P7，字节的职级分为1-1、1-2、2-1、2-2、3-1、3-2等，剩下的依此类推，从3-1开始属于各个业务线的leader，属于管理层。当然，也有管理层的职级但是并不带团队的同事。
应届生一般是1-1，技术岗位的各个职级的能力要求如下：
所以越往上的leader的双月或者年度目标大多数都是方向性的，就类似于当年我们的伟大领袖毛主席，从来只给出战略目标，而不去管具体战术层面上的事情，战术层面上的事情交给将军们就可以。
字节大多数后端团队使用Go作为开发语言，少数对性能要求比较高的、或者有历史原因的业务使用C++，鲜有Java。经常有培训机构推广Java课程，总喜欢“碰瓷”字节，对标字节要求的Java水平，其实不符合事实的。
字节至少一半以上的后端开发都是从其他语言转过来的，在这之前，他们可能是C、C++、Java开发，当然，面试的时候如果你不熟悉Go，也不会对Go作强行要求，像我当时就是以Java开发者的身份面试的。面试官问了很多Java的问题。
对应届生的考察，往往着重考察算法数据结构、基础知识和原理。例如，如果一个应届学生被问到TCP三次握手的问题，如果说不清楚，面试大概率通过不了，然后面试官会在给该同学的评语中写上类似“基础不好”这样的话。应届生很看重学历哦。
对于一些张口各种技术术语，问到具体细节说不清道不明的面试者，大多数面试官一般不会当面拆穿。面试者可能面完之后自我感觉良好，感觉什么问题都回答出来了，然而可能再也没有下文了。所以，社招的同学，建议找自己熟悉和擅长的领域来说，切忌东拉西扯。
读到这里，有些同学可能会酸了：你说了这么多，就感觉面试官很牛逼似的。其实不然，个人觉得在面试流程和体验上，字节对面试官的约束非常多，一场面试开始之前，面试官需要对候选人做充分的了解，公司对面试官不可以问面试者的一些问题做了详细的规定，在面试中的行为也做了详细的规定。例如，不能无故玩手机，不可以问个人生活问题，不可以问薪资等等，面试官问的每个问题以及面试者的回答必须详细记录，用于复盘和团队对面试者的表现和能力进行鉴定。
所以，如果是C/C++或者Java出身，就实话实说，不要非要装作自己很熟悉Go的样子，往往适得其反。
正因为相对高标准的面试要求，所以招进来的大多数同事，综合素质都不错，你鲜有在小公司遇到一些恶心的人和事。
在字节呢，我个人觉得工作是有的，生活嘛，工作日有鸡毛的生活。
一周分为大小周的，所谓大小周就是每隔一周的周日要求正常工作。我现在的感觉是遇到双休日、放两天假的感觉不亚于放了一个长假。当然，工作的周日是可以拿双倍工资的，之前是1.2倍，后来被吐槽，公司很快就改革了。如果某周的周日上班，接下来新的一周的周三属于活动日，当天的伙食一般比往常更加丰富。最让人开心的是，平常的时候，晚上饭点是7点，活动日的晚上5:30就开饭了，而且吃完饭就可以愉快地下班了。
字节内部有各种大大小小的部门，但是总体来说，职阶比较扁平，我上面几个人就到一鸣同学了。部门分为做基础架构、通用技术的各种中台部门和业务部门，还有职能部门，内部有亲属是同事必须报备，有5个部门禁止内部谈恋爱。业务部门分为稳定业务部门和创新业务线，像大家熟知的抖音、西瓜视频、今日头条就属于稳定业务部门，创新业务一般属于内部孵化项目，通常需要保密的，很多做保密项目的同学需要封闭开发，其项目名在前期一般会使用一个字母代号表示（例如M、K、T），当你问及一个同学（我们内部都叫同学）在做什么，他们往往不一定会告诉你，创新产品研发出来之后，会内部试用，等迭代到一定程度后再决定是否对外或者继续往上面投入更多的资源，很多创新项目可能做着做着就停掉了，这属于未孵化成功。像抖音这样的产品最早也是孵化项目，只不过他们孵化成功了。字节内部每年未孵化成功的项目都有很多。
字节内部转岗比较容易，很多同学今天在A业务线上，明天可能就去了B业务线。而且字节推崇的原则是不给自己设边界，所以技术可以干产品的活儿，测试也可能干技术的活儿。
还有一个比较有意思的地方就是，员工入职可以不使用自己的真实姓名，比如我做第一个项目的时候，我的名字叫关云长，后来转到第二个项目上去的时候，我改成了Tom，所以很多同事虽然飞书上叫XXX，但他真实的姓名不一定叫这个名字。
每天的吃的花样都不一样，另外前台放置了各种零食，还有茶叶、枸杞子、咖啡、菊花等等，随意拿。
每天的饮食讲究荤素搭配，有正统的餐，也有为健身的同学提供的健康餐（轻食餐），这是昨天的晚餐菜单，大家可以瞅一瞅：
自助餐
主荤：香炸排条、咖喱鸡块
半荤：杏鲍菇肉片、鱼香芋丝
素菜：葱油冬瓜、五香素鸡
风味小吃：本帮炒面
主食：白米饭、越南炒饭
杂粮：蒸红薯
饮品：茉莉蜜茶
水果：香梨
面食：南瓜饼、黄金糕、牛肉豆腐包
甜汤：红豆汤
咸汤：荠菜豆腐汤
盒饭
主荤：藤椒牛肉、水煮肉片
半荤：肉末青豆
素菜：香菇油菜
主食：白米饭
杂粮：玉米
饮品：茉莉蜜茶+草莓酸奶
例汤：紫菜青瓜汤
水果：西红柿
特色面食（饭）：红烧牛腩米线
轻食餐
轻食餐餐品：尼斯吞拿鱼沙拉、美式俱乐部三明治
轻食餐饮品：吕梁野山坡蓝莓汁
比较nice的是，这些吃的一般不限量，你想吃多少拿多少，在伙食方面字节真的给到员工足够的诚意，还有各种针对饮食的建议和问卷调查，所以菜单经常采纳员工的建议而做调整。
各种问卷调查一般都带有抽奖活动，抽奖活动很多有阳光普照奖。
字节内部总体的氛围是比较轻松愉快的，大家都以姓名相称，提倡坦诚清晰的文化，有事说事，减少客套，直奔主题。你可以在飞书上随时随地地对任何一位同学进行评价，评价的内容该同学不会看到，会被他的leader看到。这些评价会作为该同学年终绩效的评定依据之一。当然，你也可以评价你的leader，你的leader的leader会看到这些评价。当然，字节在绩效评定方面，做的也比较好，例如：
总之，这样最大程度地避免了leader的一言堂，同时又尽可能客观公正地评出每个员工的绩效。
相比较之前经历的大大小小的公司，我在字节的感受和收获颇多。无论是做事的方式、思考的方式，都深受影响。我接触到了形形色色的大牛和各方面的专家，很多同学可能看起来年纪不大，但可能就是某方面的专家。另外，字节内部有很多成熟的、优秀的解决问题的完整流程和方案。这是在小公司你无法获得到的。
举个我印象深刻的例子，例如你写的代码，会有专门的做安全的同学对你代码中可能存在的安全隐患进行分析和排查，一旦发现问题就会通知你改进；另外，你的服务上线以后，会有内部安全的同事以各种方式去对你进行安全测试，所以服务上线初期，你可能经常会收到一些乱七八糟的“攻击”请求。
当然，部门多大了，业务线多了，也会存在一些问题，例如各种文档来不及编写和更新，各种规范来不及制定，影响跨部门协作，部分中台部门的服务水平需要提高。
网上说，字节的薪资比同等水平要高30%-40%，这个我没法判断，读者自决。字节加班费是平常的2倍；年终奖一般是3个月及3个月以上。
字节发展这么快，和她的文化有很大关系，坦诚清晰、务实敢为，这是公司上上下下所坚持的，在当今社会能坚持这样文化的企业，真的不多。
我自从毕业以来一直想进BAT其中一家公司，但是始终未能如愿。进字节并非是我意料之中的事情，之前网上对字节的各种评价，如今在字节工作一年多之后，我的感受是：和网上说的很不一样。累嘛，其实挺累的，否则放个两天假不会像放了一个长假那样惬意，期待活动日的周三像小时候期待过年一样。
目前应该会继续在字节待很久，这是一个富有正能量的地方，也是一个快速发展和朝气蓬勃的集体，所以似乎一下没有任何跳槽的动力了。
你千万不要把曾经经历的苦难当作什么财富，如果这些苦难不能转换成你成长的肥料，那你承受的那些，其实并不值得。相反，我们大多数人都很讨厌苦难，希望远离它们。
“贤愚千载知谁是，满眼蓬蒿一土丘”，人到中年，大多数人衡量成功的标准无非就是车子房子票子，请原谅这么多年后，我仍然这么愤世嫉俗。但是对于那些向往这些物事的人来说，它们的确是一剂良药。如果你努力，你即将获得它们，或者正在获得。
“曾经若许闲乘月，拄杖无时夜叩门”，这才是我——张小方，喜欢的生活。我曾经咒骂夫子们酸溜溜的文辞，抨击影视作品中无病呻吟的桥段，如今，每一句话都是历经沧桑的启示，它们是人实实在在的心理感受。
千言万语只能无语。我相信，有一天，我会像风一样自由。原创不易，在看是最大的支持