((本大题共20小题，每小题1分，共20分),在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是()
A.科学管理理论
B.管理科学理论
C.管理过程理论
D.行为科学理论
2.在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是()
A.管理过程学派
B.行为科学学派
C.系统管理学派
D.权变理论学派
3.国家制定和颁布《公司法》、《合同法》、《反不正当竞争法》等来约束企业的行为，这构成企业的()
A.社会文化环境
B.科技环境
C.全球化环境
D.政治和法律环境
A.市场渗透
B.产品开发
C.市场开发
D.一体化
5.下列决策中哪一项属于程序化决策()
A.突发洪水，确定抢险救灾方案
B.企业组织结构调整
C.开发新产品
D.物料订购
6.决策者对一个方案可能出现的正反两种结果，分别估计其得失数值，以其可能实现的概率加权，求得两项乘积的正或负的差额并进行比较而做出决定，这种决策方法是()
A.边际分析法
B.费用效果分析法
C.概率方法
D.期望值方法
7.采用防守型战略的企业组织结构表现为()
A.职权比较分散，管理宽度比较窄
B.职权比较集中，管理宽度比较窄
C.职权比较集中，管理宽度比较宽
D.职权比较分散，管理宽度比较宽
8.矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的()
A.统一指挥原则
B.权责一致原则
C.跳板原则
D.分工原则
9.以下四种做法，哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法()
A.采取了多种有利于提高员工个人能力的做法
B.努力使上级领导集中精力于高层管理
C.更多的、较为重要的决定可由较低层次的管理人员做出
D.采取积极措施减轻上级领导的工作负担
10.我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的()
A.公开竞争原理
B.用人所长原理
C.责权利一致原理
D.不断培养原理
11.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()
A.没有历史包袱
B.能为组织带来新的观念
C.可以迅速开展工作
12.如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到()
A.选聘的条件要适当
B.注意候选人的潜在能力
C.正确看待文凭与水平
D.敢于启用年轻人
13.某企业拟向社会招聘一名办公室主任，要求具备的条件是：具有较强的沟通能力，思想活跃，组织能力强，办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是()
A.领导权变理论
B.领导行为理论
C.领导性格理论
D.人性假设理论
14.某企业多年来任务完成的都比较好，职工经济收入也很高，但职工和领导的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的()
A.贫乏型
B.俱乐部型
C.任务型
D.中间型
15.组织正式选择和实施的团队类型，不包括下列哪一项()
A.自我管理团队
B.工作团队
C.过程改进团队
D.虚拟团队
16.当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入()
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范阶段
D.执行阶段
17.假设你是某公司的经理，招聘了一名很有希望的年轻下属并在工作上给了他许多的指导和关心。可现在，你听到一些小道消息，说其他职员认为你对这位年轻人过于关心了。这时，你应该怎么办()
A.给这位年轻人安排一项重要工作，以向其他职员证明他的能力
B.疏远这个年轻人，接近其他职员，以证明你是公平对待每个人的
C.重新评价这个年轻人的能力和潜力，据此决定下一步应该怎样做
D.不理会小道消息，继续现在的做法
A.老板在搞平均主义
B.老板把激励因素转化成了保健因素
C.员工们的横向攀比
D.老板对员工的激励缺乏系统规划
19.下列哪一项活动不属于预先控制()
A.市场调查
B.现金预算
C.产品质量检测
D.安全教育
20.我国从20世纪60年代初期开始在国防、建筑、水利和冶金等部门推广使用并被称为“统筹法”的是()
A.综合控制法
B.计划评审技术
C.平衡计分卡
D.管理审核
二、多项选择题
(本大题共5小题，每小题2分，共10分)，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。