大家好，我是小小老师团队的编辑小文。
每一次兼职招募都有上百个同学进入一个小群，包括每次和最终留用的同学沟通，我发现小小的兼职也有很多门道。
我们的学员月溪同学，通过给我们做小红书兼职后，陆续又找到了几个兼职，也就是说，白天她上班赚钱，晚上她还有4个兼职赚钱，简直美滋滋。
今天给大家总结一些应聘兼职的小技巧，让你能够更快的找到兼职。
1、当你厉害的时候，你就有议价权
我发现很多喜欢写作的同学真的都太太太低调了，平时有成绩也憋着不说，一个招募启示才炸出来。
事实上，小小老师这边除了小红书兼职还有社群兼职，各个班的班班兼职，如果平时能够多出现晒晒自己的成绩，多和我们小助理沟通报喜，那么都不需要等到招募，我们有需要就直接会私下联系了。
我们选人的标准是非常简单粗暴的，就是用成绩说话。比如你的账号有多少粉？你的爆款有多少个？你上稿了几篇？
根本不会在意你哪个学校毕业，你多大，你专业是啥，这些都不重要，你只需要甩来账号链接，一切就搞定了。
而且，有一个很现实很通用的规则，2个人同时来应聘兼职，我们肯定是会优先选成绩好的同学。
同时，你有成绩傍身，你就有议价权，比如谈分成，谈费用，谈合作方式，都会相对好谈。
我们有一个同学很厉害，2个月做了7、8个账号，最大的小红书账号有1.7万粉。同学想给我们做兼职，我当时就说，哈哈，你可能看不上这个兼职稿费。
因为她1个账号1个月就能赚到3k，那我们作为娘家人，肯定是建议她把精力放在更赚钱的事上。
学员阿唐也是如此，她之前就有很丰富的外部兼职经验，所以她的账号一发来，我就知道是我想要的，根本不需要试写，直接上手直接用，甚至我还需要和她请教一些方法。
只不过后来因为种种原因，她们的兼职都没有继续做下去。
也就是说，只要成绩不错，你就有很多选择。用句很飒的话解释就是，想来就来，想走就走。
2、即使不够闪耀，也要尽可能多展现自己
当然我们留用最多的情况是，哪怕成绩不够亮眼，只要尽可能多展现自己，也有被看到的可能。
我们要求进小群的同学先给一个自我介绍，外加自己的账号链接。我截取了一些同学的自我介绍，先卖个关子，大家觉得有哪些可以提升的地方？
“老师好，目前开通了小红书，公众号，头条号，非常喜欢写作，会剪辑视频，也有一定的写作基础，希望有机会跟老师合作，谢谢！”
这四个同学都是很不错的，就已有的信息量来判断，至少这些同学是了解各个平台，也是会基础的写作的，也就是说，都不是纯小白，可以直接上手做兼职。
但是如果我把头像蒙起来，除了班级不同，他们的自我介绍都很雷同，缺乏亮点。
比如说，可以写小红书有多少粉，头条出了多少万的爆款阅读，引流了多少人。
如果有这些具体的数据就更加分，如果能再附上爆款链接，或者账号链接那就更好，不需要我再一个个去追问，大大提高了沟通效率，也更容易脱颖而出。
有一个同学叫钱糯糯，说实话第一次她发自我介绍，写的不是很明确，就没有显出自己的亮点，导致我直接忽视了她。
第二次她发了具体的数据，哪怕和我们的领域不是完全垂直，也直接开始试稿了，现在在我们的兼职团队里面。
我贴一个我很喜欢的自我介绍，让我眼前一亮：
我个人经验来看，不管是哪个领域，主动出击，精准介绍，机会会源源不断哦。
3、机会给到手里，抓住与否看自己
实际上，我们写作班的学员大部分都可以做兼职，哪怕这个月你的账号数据很少，但是你先坚持更一个月把数据做起来，下一次招募再来就行了，只要用心总能上的，没有那么难，除非你自己先放弃。
我们有一个试写，合适的同学要求先试写3篇，不多，大概几百字吧，10几分钟就能写完。有好几个同学答应好了试写，我特意放宽了一周，一周后再去问，有的说家里有事，有的说忘了，有的直接不回复了。
当然选择做或者不做都尊重，但是如果能好好沟通，即使这次不成，下次有需要也会找，别把未来的资源拒之门外呀。
没有任何一朵花，一开始便是花，也没有任何一朵花，到最后也仍是花。