2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革。但是为了实现新办法和老办法的平稳过渡，国家还是设立了2014年10月至2024年9月这10年的过渡期。过渡期内，进行新老办法待遇比较。2024年10月以后就全部使用新办法退休待遇了。
从2024年10月以后，使用新办法退休待遇计算公式的话，2014年10月开始的养老保险缴费产生的养老金待遇计算公式，是和企业退休人员的养老金计算公式完全一样的，这也就是实现了并轨。
养老保险制度的待遇采取的是累积制，基本上是相当于每缴费一个月产生一定额度的养老金，不管中断与否，未来将会累积起来。
缴费产生的养老金，是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成的。
①基础养老金等于退休上年度社会平均工资×（1＋本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
②个人账户养老金等于养老保险缴费产生的个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
对于大家来说，如果按照100%档次缴纳养老保险，基础养老金部分每一年可以产生1%的退休上年度社会平均工资。但是话又说回来，大多数企业职工是达不到100%档次的，而机关事业单位职工大多数有超过100%档次。
另外，养老保险个人账户的余额是按照缴费基数的8%每月积累的，缴费基数的高低直接影响账户的积累以及个人账户养老金的多少。比如说按照5000元基数缴费，每月个人账户能够积累400元，一年4800元；而按照1万元基数缴费一年，个人账户能够积累9600元。
所以说，相同缴费年限下，养老金基数的不同，养老金也会不一样。但相对来说，养老金的计算方法趋于统一了。
虽然基本养老保险的缴费和待遇计算公式出现了统一，但是其养老待遇依然有两个不统一的地方。
二是补充养老金待遇。如果我们把机关事业单位的就业当成一个好的岗位来看，其实大家就相对理解了。为了让职工有一份更好的养老金待遇，机关事业单位统一建立了职业年金制度，其实很多企业也建立了企业年金这样的补充养老机制，但是国家并没有强制全面推行。2023年末，企业年金积累的规模也首次突破了30000亿元，这一部分相信未来也会被企业越来越多的接受而深入人心。
总体来说，2024年10月是企业和机关事业单位养老保险制度的一项更深入并轨，相信未来也会越来越趋于统一的。