作为我最佩服的两家企业，华为和比亚迪，比亚迪一直是工厂员工比较多，会拉低平均工资。
但是华为的薪资，在业内真的是没得说，苦是真的苦，但对于技术人也真的是给得多。
我自己入职第一份工作就是在华为做人力外包，19年作为华为云大使还去深圳总部深度参观过2天。
同时我也有几个朋友，一直在华为工作，所以对华为研发的工资、文化什么的还算比较了解。
这两天，刚好看到网上流传的一份华为正式员工，不同级别的工资，稍微打听了一下，有些许差异，但大方向是准的。
华为这些年，真的是改变了很多家庭的命运，苦是苦，但对于农村出身的孩子，不怕苦，就拍挣不到钱呀。
特别是大环境比较难的情况下，华为其实一直也没有开启大规模的裁员，甚至还在逆势招聘，难得可贵。
2
职场
华为不同的级别收入差距巨大，所以在职场想要拿到高的薪资，还是需要尽量多去往上走。
不同的职位，其实某种程度上就决定了完全不同的薪酬体系。
我在职场从小菜鸟到管理百人的副总，几乎任职过所有研发岗位，现在创业也有实习生和合伙人。
可以从我的角度和大家聊聊，一般什么样的人比较容易升职。
其实所有领导考察下属手段都比较类似，刚开始会给你安排一些日常琐碎但难度不会很大的工作。
如果你能够顺利的接下这些活儿，而且能把这些琐碎的事情干得还比较漂亮，就会让人印象深刻。
然后领导慢慢会给你上强度，偶尔安排一个比较重要的活，看你是否能够稳定的拿下。
然后不断给你上强度，直到你真的处理不过来，这样就能知道你的能力上限了，能力越强的人，后面得到的机会越多，升职加薪越快。
我就是这样一点点的排上来的，你要给领导一种你很靠谱的感觉，如果能够成为他的后背（可以依靠）那就更好了。
3
关键点
其实日常工作，同事之间是很难特别明显的区分开，所以在职场一定要注意关键点。
如果能在职场打造几个标杆事件，让同事、领导对你有一个很深的印象，那么后面有升职的机会时，你肯定也是被优先考虑的那个人。
有那么一句话：
就是大家都觉得你应该要升职了，那么大概率你就会在后期升职，这其实也是一种能力、威望的肯定。
大家为什么要这样觉得呢？
那肯定是你的为人、能力能得到大家都尊重，不然大家凭什么要尊重你呢？
所以，“凭什么”，这个问题值得要好好想想。
这里举几个关键点的例子：
比如程序员的话，在生产出现事故的时候，能够紧急站出来，还把这个事情很好的处理了。
比如，现在公司要启动一个新项目，需要调研一些新的技术或者内容，你上去帮公司搞定了。
这都是职场的关键点和里程碑，可以当作你的业绩去上报的，也是大家对你有印象的记忆点。
这些事情总结起来，就是两样，主动+有实力，主动代表了态度，实力代表了能力。
没事的时候，大家都一样，看不出啥，有事的时候，人和人的区别就此体现，差距也就慢慢出来了。
能力和薪资短期可能不匹配，但长期来看一定会匹配上的，各位加油！
添加时备注消息“电子书”，还会送大家一份优质电子书资料！由于添加的好友较多，通过可能较慢，还望海涵！