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一、公司工伤保险怎么购买
工伤保险由公司缴费，职工无需缴费。以下是公司购买工伤保险的一般步骤：
（一）参保登记
1.公司需先进行社会保险登记。新成立的公司应自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；已成立的公司如果之前未参保工伤保险，也应按规定及时办理登记。
（二）确定参保人员
1.梳理公司需要参加工伤保险的职工名单，包括全职员工、兼职员工（符合参保条件的）等。
（三）申报缴费基数
1.根据职工工资总额确定缴费基数，但不得低于当地规定的最低缴费基数。
2.工资总额一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
（四）缴纳费用
1.按照规定的缴费比例缴纳工伤保险费。缴费比例依据行业风险类别有所不同，由当地社会保险经办机构根据公司所属行业确定。
2.公司应在规定的缴费期限内，将工伤保险费按时足额缴纳至社会保险基金账户。
公司对工伤认定书不服起诉劳动局是其享有的法律权利。
（一）起诉条件方面
2.要有明确的诉讼请求，例如认为工伤认定事实不清、证据不足或者适用法律错误等。
在诉讼过程中，劳动局需要对其作出的工伤认定进行举证，证明其认定的合法性、合理性。公司也应积极举证来支持自己的诉求，法院将依据事实和法律作出公正的判决。
三、公司对工伤认定不服怎么办
如果公司对工伤认定不服，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
（二）行政诉讼
1.如果公司对行政复议结果仍不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；如果公司直接选择不进行行政复议而提起行政诉讼，应当在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起。
2.在诉讼过程中，公司要积极举证，以证明工伤认定存在错误，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审查，作出判决。
需要注意的是，工伤认定关系到职工的合法权益，公司在采取上述措施时必须基于合法合理的依据。