(答题答案：B)A、20世纪30年代B、20世纪40～60年代C、20世纪70年代D、20世纪80年代3、按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是()(答题答案：A)A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、中间型管理D、理想型管理4、公平理论的提出者是著名心理学家（）。
(答题答案：D)A、马斯洛B、麦克利兰C、弗洛姆D、亚当斯5、组织行为学认为有效的领导者，其领导风格是（）。
(答题答案：D)A、独裁的B、民主的C、自由放任的D、灵活适应需要的6、强化理论中有不同类型的强化，其中，当某些消极行为还未出现就采取事先的预防措施，所谓的“丑话说在前头”，以期避免该行为出现的可能性。
这种强化称为().(答题答案：B)A、忽视B、负强化C、惩罚D、正强化7、以下属于行为改造型激励理论的是：（）。
(答题答案：D)A、双因素理论B、挫折理论C、ERG理论D、激励需要论8、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）(答题答案：B)A、生存需要B、发展需要C、安全需要D、生理需要9、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）(答题答案：B)A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入10、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）(答题答案：A)A、惩罚B、正强化C、消退D、负强化11、费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法()A‘观察法比调查法C实验法D.测验法2.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是()。
A自我B‘本我C超我a忘我3.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会()。
A.很高B，很低C可能高也可能低D不高也不低4.某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是()。
A.公司没有做到奖罚分明D.奖励不够及时C公司没有做到奖人所需、形式多变a员工太挑剔5.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于()。
A.非正式群体B.正式群体C小群体D，参照群体6.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体B，异质群体C混合群体D.简单群体7.在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式()A.1.1型B.1.9型C.5.5型D.9.9型8.大型组织拥有的成员一般在多少人左右()。
A3—30人B.30—1000人C1000—45000人D。
45000人以上9.以人为中心的变革措施主要包括哪些()A.调查反馈、群体建议、咨询活动B.群体决策、激励C调查研究、集体活动D.集体活动、激励10.下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容()A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构D.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能C组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境D组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员三、多项选择题(每小题2分，共10分。
组织行为学考试(习题卷3)第1部分：单项选择题，共51题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]领导艺术离不开()A)实践B)经验C)原则D)知识答案:C解析:2.[单选题]现代组织系统开放的程度如何,直接决定这()A)组织内部成员的满意度B)管理效能的大小C)组织内部运转的灵活度D)员工工作的效率答案:B解析:3.[单选题]()是指组织内部人与人,部门与部门之间,以及组织内部与外部之间进行的信息交流或传递活动。
A)组织沟通B)人际沟通C)跨文化沟通D)网络沟通答案:A解析:4.[单选题]当人们发现所说的话不够明确,或者说写出的句子难以理解时,自己对其做出调整,这种反馈称为()。
A)自我反馈B)外来反馈C)模糊反馈D)正反馈答案:A解析:5.[单选题]影响组织学习的外部因素有:社会经济价值的变迁、社会运动、社会和经济制度的转型、市场信号的分析与采纳以及()。
A)个体因素B)团队因素C)组织因素D)技术愿景想象和技术发展答案:D解析:6.[单选题]根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异做出合理的推论，这属于归出论所研究的()A)社会推论问题答案:A解析:7.[单选题]组织行为学的研究方法是()A)系统分析方法B)比较分析方法C)控制方法D)逻辑推理方法答案:A解析:8.[单选题]按照社会功能对组织进行分类时，教会属于A)以经济生产为导向的组织B)以政治为导向的组织C)整合组织D)模型维持组织答案:D解析:B,以政治为导向的组织9.[单选题]克服变革阻力的最后一种策略是()A)营造强烈的归属感B)谈判C)操纵和收买D)强制答案:D解析:10.[单选题]公平理论是由美国行为科学家（）提出的。
A)洛克B)斯金纳C)亚当斯D)佛洛姆答案:C解析:无11.[单选题]（）是指个体在行动中，善于控制自己的情感，约束自己的言论，节制自己的行动。
您没有作答A)坚毅性B)果断性C)坚定性D)自制性答案:D解析:略12.[单选题]与个体创新不同,组织创新意味着资源组合方式的改变,它以()为特征,具有相对刚性的组织地位。
2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试组织行为学试卷(课程代码00152)第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是【B】A．外在激励B．内在激励C．荣誉激励D．目标激励2．在赫尔的内驱力理论中，情境是【B】A．原始性内驱力B．继发性内驱力C．社会性内驱力D．群体性内驱力3．人的积极性的基础和根源是【A】A．需要B．动机C．目的D．行为4．在个性心理中，有“好坏之分”的是【C】A．气质B．能力C．性格D．情绪5．在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是【C】A．经济合同B．社会规范C．心理契约D．价值观6．当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向，称之为【B】A．社会惰化B．社会促进作用C．从众D．刻板印象7．决定着群体的正式领导者和群体之间正式关系的是【D】A．人事结构B．奖惩结果C．群体结构D．职权结构8．从众行为源于群体的A．规范B．制度C．压力D．环境9．当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是【D】A．链式B．轮式C．环式D．倒Y式10．网络时代最显著的沟通特征是沟通方式的【A】A．扁平化B．高耸化C．社会化D．人性化11．人们通过自己所说的词语直接传达信息，并不需要考虑谈话的背景。
高等教育自学全国高等教育自学考试组织行为学标准预测试卷(一)第一部分选择题一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．组织行为学的研究方法是()A．控制方法B．系统分析的方法C．比较研究方法D．逻辑推理方法2．面谈法属于组织行为学研究方法的()A．心理测验法B．实验法C．调查法D．案例研究法3．一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着平稳，行为反应不灵活，情绪受抑制，行为的内倾向明显，其气质类型是()A．多血质B．胆汁质C．粘液质D．抑郁质4．在组织行为学中，把性格划分为理智型、情绪型、意志型和中间型，是依据下列哪类划分标准()A．按心理活动的某种倾向性B．按人的行为模式C．按思想行为的独立性D．按何种心理机能占优势5．如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体()A．仍然能取得很高的生产率B．生产率通常比较低C．生产率比凝聚力低的群体高D．生产率比绩效规范高的群体还要高6．组织中对于保密程度要求较高的沟通可以选用的沟通形式是。
《组织行为学》试卷及答案第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
组织行为学试题及答案一、选择题1.组织行为学的主要研究对象是什么？A.个体行为B.团队行为C.组织结构D.组织文化2.下列哪个理论是解释员工激励的最早理论？A.赫兹伯格的双因素理论B.马斯洛的需求层次理论C.亚当斯的公平理论D.斯金纳的强化理论3.在组织中，领导风格通常分为哪几种类型？A.权威型、民主型、放任型B.任务型、关系型、变革型C.指令型、支持型、参与型D.传统型、现代型、创新型4.下列哪个不是有效的团队建设活动？A.团队角色分配B.团队目标设定C.个人业绩竞赛D.团队决策制定5.组织文化的形成主要受哪些因素的影响？A.创始人的价值观B.组织的历史传统C.员工的个人信仰D.所有上述因素二、判断题1.组织行为学是研究人在组织中的行为以及这些行为如何影响组织效能的科学。
（）2.马斯洛的需求层次理论认为，人们在满足了生理需求和安全需求之后，会追求社交需求。
（）3.领导与管理者是同一概念，他们的角色和职责是相同的。
（）4.团队中的冲突总是有害的，应该尽可能避免。
（）5.组织变革的目的是为了提高组织的效率和效果，因此所有的变革都会受到员工的欢迎。
（）三、简答题1.请简述赫兹伯格的双因素理论，并说明它对员工激励的意义。
2.描述亚当斯的公平理论，并解释它如何影响员工的工作满意度和动机。
3.讨论组织文化对员工行为和组织效能的影响。
四、论述题1.论述组织中领导风格的重要性，并结合实际案例分析不同领导风格对团队绩效的影响。
2.分析团队冲突的成因及其对团队发展的潜在影响，并提出有效的团队冲突管理策略。
3.针对当前快速变化的市场环境，探讨组织如何进行文化创新以适应外部环境的变化。
答案：一、选择题1.A2.B3.C4.C5.D二、判断题1.正确2.正确3.错误4.错误5.错误三、简答题1.赫兹伯格的双因素理论将工作环境因素分为两类：卫生因素和激励因素。
组织文化是指组织中共同的价值观、行为规范和符号体系。
它代表着组织成员的共同认同和归属感，是组织的核心特征之一。
组织文化对组织绩效有重要影响。
一方面，健康的组织文化可以激发员工的积极性和工作动力，促进员工的合作与协作，从而提高组织的绩效；另一方面，不健康的组织文化可能导致员工对组织的不满意和离职意愿，进而对组织绩效产生负面影响。
组织行为学试卷（一）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1．组织行为学研究下列哪方面？（C）A．一切人的心理活动B．一切人的行为C．一定组织中人的心理与行为D．一切人的心理与行为2．组织行为学产生和发展过程起始于（A）A．心理学B．社会学C．人类学D．政治学3．组织行为学研究方法的主要特性不包括（B）A．研究程序的公开性B．收集资料的主观性C．分析方法的系统性D．结论的再现性4．社会知觉是指（A）A．对人与人关系的知觉B．对人与环境关系的知觉C．对人与物关系的知觉D．主体对自己的心理与行为状态的知觉5．在1992年以来，企业开始自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束。
使经营活动适应市场的要求，适应供求关系的变化。
19秋《组织行为学》作业1试卷总分:100得分:100一、单选题(共15道试题,共60分)1.下列关于职权和权威的说法不正确的是（）A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权C.权威更多地与个人特征有关D.权力和权威没有区别答案:D2.以工作流程为中心来构建组织结构的组织结构类型是（）A.职能式组织结构B.线性组织结构C.科层组织结构D.扁平组织结构答案:D3.下列不属于组织变革方法策略的是A.计划式的变革B.综合式的变革C.爆破式的变革D.改良式的变革答案:B4.下面关于追随者的表述不正确的是（）A.没有追随者便没有领导者B.被领导者一定是追随者C.追随者并不是天然的D.领导者对追随者具有影响力答案:B5.态度的心理结构由（）三个心理成分构成。
A.认知、情感、动机B.认知、情感、意向C.态度、情感、动机D.态度、情感、意向答案:B6.下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（）。
A.闻到菜香分泌唾液B.读书C.游泳D.写字答案:A。
组织行为学考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1.以下哪项不是组织行为学的研究范畴？A.组织结构B.组织文化C.组织变革D.市场营销答案：D2.组织行为学的主要研究方法不包括哪项？A.观察法B.案例研究C.实验法D.宏观分析答案：D3.以下哪项不是组织行为学的主要目标？A.提高组织效率B.促进组织变革C.增强组织竞争力D.提升个人绩效答案：D4.以下哪项不是组织行为学的主要研究对象？A.个体行为B.群体行为C.组织结构D.组织文化答案：C5.组织行为学的研究可以帮助管理者更好地理解以下哪项？A.员工需求B.员工满意度C.组织环境D.所有选项答案：D二、简答题（每题5分，共30分）1.请简要解释组织行为学的定义及其研究范畴。
答案：组织行为学是研究个体、群体及其与组织之间的相互关系，以及这些关系对组织效能的影响的学科。
其研究范畴包括个体行为、群体行为、组织结构、组织文化、组织变革等。
2.请简要介绍组织行为学的主要研究方法。
答案：组织行为学的主要研究方法包括观察法、案例研究、实验法和宏观分析等。
观察法是通过观察和记录个体或群体行为来进行研究；案例研究是通过深入研究具体组织或事件来揭示组织行为的规律；实验法是通过在控制条件下操纵某些变量来研究组织行为；宏观分析则是从宏观角度分析组织行为及其影响因素。
3.请简要阐述组织行为学的主要目标及其意义。
答案：组织行为学的主要目标是提高组织效率、促进组织变革、增强组织竞争力。
这些目标的意义在于：帮助组织更好地理解和应对内部和外部环境变化，提高组织效能，提升组织的适应性和竞争力，从而实现可持续发展。
4.请简要说明组织行为学的研究对象及其重要性。
答案：组织行为学的研究对象包括个体行为、群体行为、组织结构、组织文化等。
这些研究对象的重要性在于：它们是组织效能的基础，直接影响到组织的运行和发展。
通过研究这些对象，可以更好地理解和预测组织行为，为组织管理和组织发展提供理论依据和实践指导。
组织行为学三套试题及答案《组织行为学》模拟试题及答案详解（一）一、单项选择题（每题2分，共20分）1.组织行为学研究的基础和出发点是（A）。
A.个体B.群体C.组织D.班组2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（C）。
2、群体：是指两个或两个以上的人，为了达到共同的目标，以一定的方式联系在一起进行活动的人群。
3、晕轮效应：又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
如果认知对象被标明是"好"的,他就会被"好"的光圈笼罩着,并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是"坏"的,他就会被"坏"的光圈笼罩着,他所有的品质都会被认为是坏的。
大工22春《组织行为学》在线作业1-00001试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共30分)1.（）也被称为社会比较理论。
A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.强化理论答案:B2.与工作相适应的个人品质的总和是（）。
A.个性B.价值观C.人格D.态度答案:C3.能独立变化并引起其他变量的改变的变量是（）。
A.调节变量B.中介变量C.自变量D.因变量答案:C4.管理学界一般把（）作为管理科学诞生的标志。
A.早期的工业心理学派B.古典管理学派C.行为学派D.全变学派答案:B5.对于同一场考试，某位同学的考试成绩很好，我们通畅会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。
这属于对应推断理论的（）。
A.非共同性效应B.社会期望C.选择自由性D.区别性答案:A二、多选题(共5道试题,共40分)6.如何合理的设置目标？（）A.设定中等难度的目标B.必须使员工投入到实现目标的努力之中去C.不断小量增加目标的难度，使目标在任何时候都处于中等难度D.运用多重目标-奖励结构，达到的目标难度越高，得到的奖励越重大E.目标设置还应该考虑文化的因素答案:ABCDE7.组织行为学是对组织情境下人的（）的系统研究。
A.思考B.感受C.目标D.活动的内容E.活动的方式答案:ABDE8.迈尔斯-布里格斯类型指标是从哪些维度来解析人格的？（）A.外向/内向型B.感觉/直觉型C.思维/情感型D.判断/知觉型E.平和/成就型答案:ABCD9.知觉的能动性主要体现在哪些方面？（）A.选择性B.整体性C.理解性D.恒常性E.权变性答案:ABCD10.组织行为学常用的研究方法有（）。
A.问卷调查法和访谈法B.实验研究法C.观察研究法D.案例研究法E.决策研究法答案:ABCD三、判断题(共10道试题,共30分)11.组织内部有许多因素能给我们带来压力，主要表现在任务要求、角色要求和人际要求三方面。
《组织行为学》综合复习资料一、名词讲解1.组织行为学：2.知觉：3.沟通：4.集体：5.气质：6.性格二、简答题1．社会人假设的主要见解和管理方式是什么？2.动机与行为的关系是什么？3.气质对组织管理工作的重要意义是什么？4.影响从众行为的因素有哪些？5.霍桑试验中，为什么试验组和比较组的生产效率都提高？6.性格与气质的关系是什么？7.依照角色（保护角色、任务角色）将集体分类，并说明怎样这些集体的管理？8.保健因素和激励因素的差别是什么？9.解析能力、知识和技术的关系是什么？10.中国的传统文化对于理解企业职工组织承诺的影响是什么？11.精神激励应注意哪些问题？12.正式组织与非正式组织的关系是什么？13.社会知觉的种类有哪些？14.社会惰化的原因是什么？15.集体规范的功能是什么？16.成就需要与工作绩效的关系是什么？17.个人怎样应付工作压力？答：1、保持和同事之间友好的关系。
2、抛弃圆满主义标准，适合减低工作要求。
3、推迟满足感，工作中建立先难后易的次序。
4、分清责任，并肩负属于自己的责任。
5、每天适合做一些体育锻炼活动三、案例解析题（26分）“上旬拉平”。
在安排上旬生产任务时，将难干和易干的活搭配分给每个人，使每个人在上旬完成的生产指标基本拉平，这样不致损害他们完成本月任务的积极性。
“中旬超额”。
在中旬，把所有简单的活所有安排下去。
同时，依照需要也适合安排些难干的活，使多数工人在中旬即可超额完成一些工时。
“下旬稳住”。
在中旬已经超额的前提下，下旬把所有难干的活安排下去。
这时得奖已成定局，再多干即可多超，即使难干的活也感觉见义勇为，勇于肩负。
他认为造成职工对工作不满的因素主若是由于企业政策、行政管理、督查、与主管的关系、工作条件、与下级的关系、地位、安全等方面的因素办理不当以致的。
《组织行为学》试题及答案（七）《组织行为学》试题及答案第一部分选择题一、填空题（每空1分，共10分）1.组织行为学研究的基础和出发点是___个体___。
2.组织行为学的研究方法是采用___系统分析___的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。
3.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做__准实验____。
4.个性主要是由个性倾向性和___个性心理特征___两大部分所组成。
5.自我知觉是指主体对自己的___心理与行为状态___的知觉，通过自我知觉发现和了解自己。
6.组织行为学认为，领导就是影响和指引他人(个体)或___组织___来实现其目标的行为过程。
7.在通路—目标理论中，领导者发布指示，明确告诉下属做什么，怎么做，这种领导方式是___指令___型领导。
8.可行性原则要求，一项正确的决策必须在现有的___主客观___条件下能够顺利实施。
9.根据成就需要理论，在人的生存需要基本得到满足前提下，人的最主要需要有三种，即：成就需要、权力需要和___合群需要___。
10.组织成员的认同感是指组织成员愿意为组织目标而奋斗的__精神状态____，是组织中成员的群体意识和集体态度的总和。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
组织行为学（二）试题及答案2024年1月高等教化自学考试全国统一命题考试试卷0884第一部分选择题（共20分）一、单项选择题（共20分，每小题1分）1，在组织行为学的探讨方法中，为了证明某个观点所进行的探讨是（B）。
P11A,工作探讨B,理论性探讨C,应用性探讨D,描述性探讨2，被称为“科学管理之父”，并出版了《科学管理原理》一书的人是（A）。
P36A,经营六职能B,行政管理理论C,14条管理原则D,管理五要素理论4，只讲具体的人、物和案例，缺乏理论概括的理论派别是（A）。
P43A,阅历主义管理学派B,经理角色理论C,古典管理理论D,社会系统理论5，某公司有作业人员64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为（B）。
P72A,10人B,9人C,8人D,7人6，依据群体类型的划分依据不同，下列属于非正式群体的是（D）。
P121A,吩咐型群体B,交叉功能型群体C,生产线上的装配小组D,利益群体7，依据对强化程序的分类，按时领工资的方式属于（B）。
P307A,连续强化B,固定强化C,间断强化D,可变强化8，依据人类行为分类系统——即交互作用过程分析理论，发生概率最高的行为类型是（B）。
P125A,空气动力学理论B,环境科学理论C,场论D,团队角色理论11，下列测定方法中，属于疲惫心理指标测定的是（D）。
组织行为学-阶段测评1（第1-7页）1.单选题1.1以下哪项不是实验法的一种？(C)a实验室实验法b现场实验法c心理实验法d准实验法1.2(A)是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。
《组织行为学》试题及答案第一部分选择题一、填空题（每空1分，共10分）1.组织行为学研究的基础和出发点是___个体___。
这种观点被称为（）(答题答案：B)A、Y理论B、X理论C、“自动人”的假设D、复杂人假设14、人们把“以小人之心度君子之腹”这种在人际沟通中出现的误会称为()(答题答案：D)A、刻板印象B、第一印象C、晕轮效应D、投射现象15、雇主总是期望员工工作认真，听从指挥，忠于组织，而员工则希望遇到一个善意正直的老板，这属于什么角色理论？(答题答案：D)A、角色冲突B、角色统一性C、角色知觉D、角色期待16、有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因倾向中的（）(答题答案：C)A、内在不稳定性归因B、外在不稳定性归因C、外在不稳定不可控性归因D、内在不可控归因17、下列归因中，（）对工作与学习行为能产生激励作用。
(答题答案：C)A、工作失败是自己脑子笨B、工作失败是由于任务重、难度大C、工作失败是由于自己没有用心D、工作成功是由于机遇好18、“在其位谋其政”说明了什么概念？（）。
(答题答案：C)A、角色丛B、角色规范C、角色同一性D、角色期待19、科学管理理论的代表人物是（）(答题答案：C)A、法约尔B、马克斯.韦伯C、泰勒D、麦格雷戈20、组织行为学研究内容的重点是（）(答题答案：A)A、人-人系统B、人-机系统C、人-物系统D、物-物系统21、张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起()。
(答题答案：D)A、角色期望B、角色冲突C、角色知觉D、角色中断22、归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做________.(答题答案：D)A、内在归因B、稳定性归因C、个人归因D、情景归因23、要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是()(答题答案：C)A、社会学B、人类学C、心理学D、伦理学24、一个倾向于认为成功或失败受制于命运、机遇影响的人属于（）。
(答题答案：A)A、外控型B、内控型C、独立型D、依从型25、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的（）。
(答题答案：C)A、自我知觉理论B、态度行为理论C、认知失调理论D、结构功能理论27、一个人所具有的稳定的、带有倾向性的心理特征的总和是（）。
(答题答案：D)A、价值观B、态度C、工作满意度D、个性28、人们把“情人眼里出西施”这种社会认知中的偏差倾向称为()(答题答案：C)A、第一B、与我相似效应C、晕轮效应D、社会刻板印象29、下列哪一个不是态度的构成因素（）。
(答题答案：D)A、认知B、情感C、意向D、实际行动30、在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）。
(答题答案：C)A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论二、多项选择题1、组织行为学研究的层次有____。
(答题答案：ABC)A、个体B、群体C、组织D、集体E、环境2、现代医学和心理学根据人的行为模式，把人人格划分为()。
(答题答案：AB)A、A型人格B、B型人格C、O型人格D、D型人格E、F型人格3、对人性的假设包括(答题答案：ABCD)A、经济人B、社会人C、自动人D、复杂人E、权变人4、态度的构成因素包括(）(答题答案：ABC)A、认知B、情感C、行为意向D、个性E、智商5、希波克拉特划分的气质类型有____。
(答题答案：ABCE)A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、黑胆汁E、抑郁质6、社会知觉主要包括____。
(答题答案：ABCE)A、对人的知觉B、人际知觉C、角色知觉D、因果关系知觉E、自我知觉7、人的能力差异表现在(答题答案：ABC)A、发展早晚差异B、发展水平差异C、类型差异D、年龄差异E、性别差异8、知觉偏差主要表现有(答题答案：BCDE)A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、刻板印象E、选择性知觉9、任务角色可以分为(答题答案：ABCE)A、建议者B、总结者C、评价者D、协调者E、信息收集者10、一个人受到压力后，其原因不论是属于外在因素还是内在因素，在情绪上可能产生哪些反应？（）(答题答案：ABCD)A、愤怒B、不安C、冷漠D、退化E、失眠三、判断题1、人际关系学派基于“社会人”假设之上(答题答案：A)A、是B、否2、快乐员工生产率高(答题答案：B)A、是B、否3、“人心不同，各如其面。
”说明了人格的多样性，它主要受制于遗传因素的影响。
(答题答案：B)A、是B、否4、陌生人之间表现出较强的首因效应(答题答案：A)A、是B、否5、人的归因方式不同会产生不同的自我效能感(答题答案：A)A、是B、否6、性格的类型不能做好坏的评价(答题答案：B)A、是B、否7、智力是一种特殊能力(答题答案：B)A、是B、否8、抑郁气质类型的人思想刻板内向孤僻，因此是一种不好的气质类型(答题答案：B)A、是B、否9、任何一种管理思想都以一定得人性假设为基础(答题答案：A)A、是B、否10、从人格与职业的匹配来看，社会型的人最适合做经营管理工作。
(答题答案：A)A、直线式组织结构B、扁平式组织结构C、矩阵式组织结构D、职能式组织结构3、群体成员共同接受、共同遵守、约定成俗的()称为群体规范。
(答题答案：C)A、群体纪律B、心理倾向C、行为准则D、群体情感4、卢因创立的群体动力理论被称为（）(答题答案：B)A、“场”理论B、“人群关系”理论C、“需要”理论D、“人—机”理论5、一般说来，传递重要的、需要长期保存的信息时，宜选用的沟通方式是（）。
(答题答案：B)A、口头沟通B、书面沟通C、语言沟通D、非语言沟通6、关于冲突观念的现代观点认为（）。
(答题答案：D)A、冲突有害无益B、冲突应当避免C、冲突有利无害D、冲突保持在适当水平是有益的7、企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。
这种沟通是（）。
(答题答案：A)A、正式沟通B、非正式沟通C、纵向沟通D、内部沟通8、在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（）。
(答题答案：A)A、斯隆模型B、直线职能式C、立体组织制D、职能制9、沟通过程的第一个步骤是（）。
(答题答案：B)A、反馈B、编码C、传递D、接受10、在沟通的方式中，流言蜚语的传播属于（）。
(答题答案：C)A、上行沟通B、单向沟通C、非正式沟通D、下行沟通11、某些组织结构主要是按照产品和市场来划分，分权程度较大，这种组织结构的类型是（）。
(答题答案：D)A、职能式结构B、直线式结构C、矩阵结构D、事业部制结构12、信息逐级向上传递或向下传递，这种沟通网络为（）。
(答题答案：C)A、轮式B、环式C、链式D、全通道式13、最早用实验证明群体中从众现象是()。
(答题答案：B)A、德尔菲B、阿希C、斯金纳D、弗洛姆14、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。
(答题答案：D)A、遵从行为B、服从行为C、相应行为D、从众行为15、群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）。
(答题答案：C)A、规定B、看法C、期望D、依赖16、按群体是否有明确的组织机构和工作任务可划分为（）。
(答题答案：A)A、正式群体和非正式群体B、指挥群体和任务群体C、利益群体和联谊群体D、团队与任务群体17、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。
(答题答案：A)A、同质群体B、异质群体C、混合群体D、简单群体18、根据群体形成的五阶段模型，群体的领导层次相对明确,形成于（）。
(答题答案：C)A、形成阶段B、震荡阶段C、规范化阶段D、有所作为阶段19、哪种因素不利于群体凝聚力的形成（）。
(答题答案：A)A、个人化的奖酬制度B、群体的规模C、群体的绩效D、外界环境20、在组织规模一定时，管理跨度与管理层次（）。
(答题答案：B)A、没有什么必然联系B、直接成反比关系C、有明显的间接关系D、直接成正比关系21、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）。
(答题答案：D)A、正式群体B、任务群体C、命令群体D、非正式群体22、人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响，这里所指的“噪音干扰”可能来自于()(答题答案：A)A、沟通的全过程B、信息传递过程C、信息解码过程D、信息编码过程23、（）有助于同级部门或同级领导之间的沟通了解。