信义集团创建于1988年，是全球领先的综合玻璃制造厂商和新能源领域的引领者，产品涵盖优质浮法玻璃、汽车玻璃、建筑节能玻璃、光伏玻璃、超薄电子玻璃、光伏电站、风力发电、锂电池及储能。集团致力于为客户提供满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户和合作伙伴创造长期价值和潜在增长。
“信义系”目前有信义玻璃、信义光能、信义储电、信义能源四家上市企业及专注于汽车玻璃安装和维修业务的信义易车公司。目前信义系在国内拥有十大生产基地，分别位于深圳、东莞、江门、芜湖、天津、营口、德阳、北海、张家港、海南。为开拓海外市场，信义玻璃于2015年在马来西亚投资建设大规模生产基地，信义玻璃产业遍布北美、欧洲及亚洲的60个办公地点以及约2万余名员工。
二、信义玻璃天津事业部简介
信义玻璃天津事业部共有四家注册公司，其中：信义玻璃（天津）有限公司、信义汽车部件（天津）有限公司是信义玻璃控股有限公司下属全资子公司，信义光伏产业（安徽）控股有限公司天津分公司、天津信义新能源管理有限公司是信义光能控股有限公司下属全资子公司。事业部主要生产产品包括：汽车玻璃、浮法玻璃、光伏玻璃、建筑玻璃，是目前华北地区最大的浮法玻璃及玻璃深加工生产基地。现有员工1700余人，共有三个生产厂区，总占地面积约98万平方米。
三、生活及娱乐配套设施
信义玻璃天津事业部园区以花园式工厂规划建设，200亩的生活区内设有篮球场、室内羽毛球场、台球室、棋牌室、乒乓球室、图书馆、健身房等供员工休闲娱乐。同时，还在厂区内设有员工宿舍、探亲房、招待所、超市、食堂、特色小吃、ATM取款机、停车场、理发店等生活设施。
四、招聘岗位i
一、生产储备
岗位职责：
1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作。
2、协助部门经理完成日常工作；
3、各部门轮岗学习，能通过学习掌握各部门的运营模式，迅速胜任各岗位工作；
4、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标。
职位要求：
2、性格开朗，有上进心，独立性强，勤恳好学，能吃苦、适应加班倒班；
3、具有较强的人际交往能力；
4、较强的责任心、耐心、服务意识和应变能力。
薪资：4500--6000元/月
二、建玻国内销售业务员
1、积极开拓新的项目，已经落实的项目要求精细化的跟进；
2、严格按照部门制定的工程报备制度填写工程报备表；
4、配合公司对账专员与客户之间的对账、收款工作；
5、对项目进展情况要求了解清楚，客户的收料员、财务、项目经理人员的变更要清楚；
6、对客户的资信状况要求详细了解；
7、办事处及内部临时性的工作安排。
任职要求：
1、男女不限，年龄20-35周岁；
2、专科以上学历，专业不限。责任心强、工作认真积极；
3、沟通协调能力较强，吃苦耐劳、能承受一定的压力，服从工作安排；
5、能熟练驾驶机动车，能接受长期驻外或出差
三、建玻国际销售业务员
2、负责收集与汇总国外市场及竞争对手信息，定期汇报销售业绩。
3、负责确保账期内客户货款的有效回收。
4、负责所辖销售区域客户关系开发及年度销售指标的达成，扩大公司产品市场占有率。
5、负责根据客户需求，拟定月度需求计划；协调货物海运各环节的重大事件；
1、地区：中国和越南、泰国、韩国及中亚五国
2、男女不限，年龄20-35周岁；
3、本科以上学历，国际经济与贸易、商务英语、国际市场营销专业优先。责任心强、工作认真积极；
4、能接受海外出差，沟通协调能力较强，吃苦耐劳、能承受一定的压力，服从工作安排；
五、各项福利待遇
1、五险一金：员工入职后购买社保；转正后购买住房公积金。
2、股票期权：工作满两年可参评集团内部职称，获评内评职称人员享有相应的股票期权。另外值班主任以上管理职级人员享有相应股票期权。
4、带薪年假：入职满一年后享有带薪年假（5天），工龄10年以上享有带薪年假10天。
5、伙食补贴：750元或300元两种补贴形式，员工可根据自身情况每季度进行补贴形式选择。
6、节假日加餐：春节、端午、中秋节等重要节日享受加餐。
7、每周加餐：每周公司为每位员工免费加餐，周一发放牛奶，周三发放水果，周五发放酸奶或其他食品。
8、防暑降温费：根据当地法规要求享受防暑降温费。
9、提供住宿：入职后为员工提供住宿，宿舍内设有：免费无线网络、空调、24小时热水、床、柜子等设施，满足员工的日常生活所需。
10、家属房：公司为符合家属房申请条件人员提供家属房。
11、转正奖励：员工转正后奖励个人400元。
12、健康关怀：工作满1年，年龄达30岁以上，每年可报销500元/人体检费。
13、子女教育基金：入职满2年的员工，其子女就读本科及以上院校，符合申报条件者每年发放4000元/人教育基金。
14、爱心基金：公司设有爱心基金，为参与爱心基金且符合申领条件的员工及其直系亲属提供爱心资助，最高资助50000元。
15、工作服务奖：凡合同到期或办理正常离职手续的正式员工，均享受每月100元工作服务奖。
16、就业服务奖：凡一个劳动合同期满，在续签合同时员工享有就业服务奖8,000元,第二个合同期满续签合同奖励12000元。
六、晋升及发展空间
公司秉承“愿工作提供机会、干事业搭建平台、有业绩给予激励、实现企业与员工的共同发展”的用人原则，提供有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系、多元化的职业成长通道，实现了90%以上的管理与技术人员从公司内部培养。
应届储备人员入职公司工作，公司会为储备人员提供明确的晋升路线，实习工作岗位。并分别从管理路线、技术路线、销售路线、职能路线对人才进行培养。同时，公司拥有完善的培训体系以提升员工的工作技能和综合素养。