科学考核、正确导向，建立“能干不能干，人民说了算”的机制。“时代是出卷人，人民是阅卷人”。上项目、搞工程、做建设，先问问群众答不答应、同不同意。到底是实实在在的民生工程，还是搭的花架子、摆的花瓶子，群众心如明镜，自有公道。干部工作干得怎么样，群众的心里都有一杆秤，要把群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为检验干部工作成效的重要标尺，以科学的干部考核机制为导向，不允许把个人进步凌驾于群众利益之上，多方位、多途径了解干部实绩，既看“进行时”，又看“将来时”，追责“过去时”，让默默付出、踏实奋进、考虑长远的干部吃下“定心丸”，让好大喜功、脱离实际、急功近利的干部无处遁形。
监督执纪、强化约束，保持“心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪戒尺，知晓为官做事尺度”的境界。“法令行则国治，法令弛则国乱”。反对搞劳民伤财的“形象工程”历来是党内的明确要求。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，对一切搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”的行为，要严肃问责追责，依纪依法处理。不久前，新修订的《中国共产党纪律处分条例》将搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”行为从违反群众纪律调整为违反政治纪律，并作为从重或加重处分情形，进一步彰显坚决纠治决心。“法立而不行，与无法等”，党纪法规的关键在执行，要对领导干部决策用权加强监督，促进纪检监督、审计监督、群众监督、舆论监督等多方面相贯通，形成监督合力，让那些隐蔽的“新形象工程”现出原形，更要顺藤摸瓜，深挖当初“拍脑袋”作决策的责任人，强化追责问责“紧箍咒”。
以民为本、校正思想，涵养“功成不必在我，功成必定有我”的心态。很多落马干部有一些共同特征，将个人升迁摆在第一位，对周期长、见效慢的工作不甚在意，总想建设大项目、引进大工程，以“工程”作“政绩”，以“形象”作“包装”，自认为花了“票子”、有了“面子”、得到升迁的“梯子”，最终自食恶果。共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。为官一任，要校正校准政绩观，自觉从人民利益出发，不图一时之名、不贪一时之功，涵养“功成不必在我，功成必定有我”的心态。
“好钢要用在刀刃上”，在当前各地党政机关倡导“过紧日子”的背景下，领导干部要真正管好“钱袋子”，杜绝“新形象工程”盲目上马、走歪跑偏。（作者：曹县纪委监委胡彦玲）