详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：劳动合同未体现具体薪资待遇通常是不合法的。劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，明确劳动者的劳动报酬标准等重要信息。若未体现具体薪资待遇，在后续履行合同过程中，容易引发双方关于薪资的争议，劳动者的权益难以得到有效保障。一方面，劳动者无法明确自己应得的报酬数额，可能导致在工作后因薪资问题与用人单位产生分歧，甚至引发劳动纠纷。另一方面，用人单位也可能利用这一漏洞随意调整劳动者薪资，损害劳动者的合法权益。然而，也存在一些特殊情况，比如在一些临时性、短期性的劳动合同中，或者在一些约定了薪资计算方式和依据等其他明确条款的情况下，未具体写明薪资数额可能并不必然导致合同无效。但总体而言，为避免潜在的法律风险和纠纷，劳动合同最好明确体现具体的薪资待遇。
问题分析：委托律师谈判的收费方式通常有以下几种。其一，按小时收费，根据律师的专业水平、经验等因素，每小时的收费标准在一定范围内波动，一般在几百元到上千元不等。其二，按案件标的额收费，即根据谈判所涉及的金额或价值比例来确定收费，通常是一定比例的标的额，比如3%-5%等。其三，固定收费，对于一些较为简单、明确的谈判案件，律师可能会收取一个固定的费用，无论谈判过程的复杂程度如何。此外，有些律师还会根据案件的具体情况，综合考虑以上几种收费方式进行收费调整。在委托律师谈判前，律师会与委托人充分沟通案件情况，了解谈判的目标、难度等因素，然后根据具体情况向委托人说明收费标准和方式，双方协商一致后签订委托合同。这样可以确保委托人清楚了解收费情况，避免后续出现不必要的纠纷。
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