国泰航空向员工发信宣布，从明年1月1日起，国泰合资格香港员工平均获加薪3.8%。至于其他地区的员工，薪金调整将由当地管理团队厘定。国泰早前宣告今年度向香港员工发放相等于一个月薪金的花红，将于2025年1月7日派发。至于非驻港员工，国泰将交由当地团队另行公布。国泰人事董事黄玮彤在内部信指出，随着机场三跑道系统启用，集团将专注未来发展机遇，有信心集团与员工共同“迈向新的高度”，致力成为“全球最优秀”的服务品牌之一。（智通财经）
11月19日消息，据财联社报道，今日字节跳动发布全员邮件，加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。最新调整为，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。IT之家注意到，今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。经过此次调整，绩效期权部分总共有三重提升，高绩效员工会获得更大的回报。（IT之家、财联社）
网上求职招聘平台JobsdbbySEEK发布《2025招聘、薪酬及福利调查报告》，预期明年打工仔平均加薪1.8%，加薪幅度最多的3个工种分别为「美容护理/健康」、「工程」、「运输及物流」，均预期获加薪3%以上。而77%受访企业于过去12个月曾发放花红或双粮，较去年上升3个百分点。调查机构于今年第三季委托独立调查机构，访问了本港41个行业共357家企业。调查结果显示，雇主预期打工仔明年的平均加薪幅度为1.8%，按年下跌0.4个百分点。预期加薪幅度最高的工种分别为「美容护理/健康」、「工程」、「运输及物流」，加薪幅度介乎3.1%至3.6%。（中国香港）
韩国首尔地铁1至8号线运营商——首尔交通公社最大工会“首尔交通公社工会”11月19日表示，将于下月6日启动总罢工。工会要求资方取消重组计划并对人员岗位进行优化组合、停止引进单班单司机值乘制度（单乘制）、制定预防工伤死亡事故的根本性对策、解决不合理降薪等。劳资双方还围绕明年薪资涨幅存在意见分歧。资方按政府方针表明上调2.5%的立场，但劳方批评称资方连政府提出的工资指导线都未遵守，并提出了更高的涨薪幅度。劳资双方前一天在首尔地方劳动委员会的主持下参与第二次调停会议，但委员会方面做出“中止调停”决定，劳方由此获得了合法的罢工权。（界面新闻）
近日，Chegg在向美国证券交易委员会提交的文件中宣布将再裁员441人，自去年以来，这家公司已经裁员两次，去年6月裁员约80人，今年6月裁员319人。自ChatGPT发布以来，Chegg失去了超过50万的付费订阅用户，股价从2021年初的高点下跌了99%。11月14日，Chegg表示将再裁员441人，约占剩余员工总数的21%，以节省5000万至6000万美元的开支。裁员比例进一步扩大，也预示着Chegg依然在寻找纾困方案。对于此次裁员21%，CheggCEO内森·舒尔茨说：“近期的技术变革和生成式AI已经（给公司业务）造成巨大的阻力）。”（36Kr）