新疆唐王城文化旅游投资集团有限责任公司（简称文旅集团）现面向社会公开选聘经理层人员，具体事项如下：
01
选聘岗位
集团副总经理1名
岗位职责：
1.主要负责集团大型文化活动策划运营，旅游景区项目谋划、建设，景区运营管理等方面的工作；
2.熟悉国家对大型文化活动的新政策、新举措和行业动态和科学管理模式，组织进行市场调研，预测文化市场的发展趋势，为活动策划提供依据；
3.负责制定集团旅游景区项目建设规划，并负责项目全过程管理，包括项目的重大决策方案论证，协调项目的招投标工作，控制项目质量安全、进度、成本，全程对建设项目工作进行监督、检查、指导和协调；
4.负责集团景区运营管理、文化活动的策划组织；
5.全面监测管理所分管子公司的发展运营、核心资源、业务流程、内部控制等方面情况。
02
选聘要求
（一）基本要求
1.政治素质方面。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，有强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，积极维护企业和谐稳定。
2.工作能力方面。有较强的战略决策、推动执行、经营管理、沟通协调、处理复杂问题和突发事件能力，坚持依法经营，市场竞争意识和开拓创新精神强。
4.职业素养方面。诚信守法、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业，职业信誉和作风形象良好。
5.具有正常履行职责的身体条件。
（二）任职资格
1.任职年限要求（满足下列要求之一即可）
（1）具有1年及以上大型企业中层副职及以上经营管理从业经历；
（2）具有1年以上中型企业中层正职及以上经营管理从业经历；
（3）具有3年以上小型企业主要负责人（董事长或总经理）经营管理岗位从业经历；
（4）具有第三师国资委监管的一级企业副职领导层次的经营管理从业经历；
（5）具有第三师国资委监管的一级企业中层正职（含二级企业主要负责人）3年以上从业经历；
2.岗位任职条件
（1）45周岁及以下(1979年1月1日以后出生)，大专及以上学历，专业不限，具有国企工作经历者优先。
（3）具有突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，有较强的开拓创新精神和市场竞争意识，在同类岗位上取得优良的工作业绩。
（4）具有2年以上大中型企业（政府机关）大型活动策划运营，旅游景区项目谋划、建设，景区运营管理等方面经历。在之前岗位上有较突出的工作业绩，有打造文旅项目成功案例者优先。
（5）熟悉文化市场的发展趋势和规律，具备敏锐的市场洞察力和判断力。具有丰富的文化活动策划与运营经验，能够独立策划并执行大型文化活动。
（6）具备良好的组织协调能力、领导决策能力和团队合作精神。具有良好的心理素质，身体健康。
（三）有下列情况之一的，不得参加选聘：
1.违反政治纪律和政治规矩的。
2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的。
3.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的。
4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的。
5.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的。
6.其他不适宜担任拟聘任职务的情形。
03
选聘办法和程序
（三）综合考评。分为履历评审和面试两部分，履历评审总分40分，面试总分60分，总成绩为履历评审加面试得分。主要考察职位所需要的基本素质和能力，专业知识及行业综合能力。
1.履历评审。根据应聘人员的履历和业绩进行评分，履历评审分数达到24分，可进入面试环节。
（四）入职体检。根据面试情况，确定进入体检范围人员，体检标准和项目参照《关于公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检费用由个人承担。
（五）组织考察或社会背景调查。由党委会会同董事会，派出考察组。通过采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及职位匹配度等进行全面考察。同时，通过充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察部门意见，查阅审核干部（人事）档案，对报名材料及个人信息的真实性进行审核，查询其社会信用记录等方式，严把选聘人员政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
组织考察和社会背景调查期间严格实行考察回避制度。
04
考核管理及薪酬
（一）聘任管理。经理层成员实行任期制和契约化管理，由企业董事会与拟聘任人员签订任期“四书”（岗位聘任协议、岗位说明书、年度经营业绩责任书、任期经营业绩责任书）“两办法”（经理层任期制和契约化管理办法、经理层考核评价和薪酬管理办法）并经师市国资委审核后，正式聘任。聘任期限由企业董事会确定，每届任期一般不超过3年，如需续聘，由董事会根据任期考核评价结果和下一任期经营目标重新聘用。
（二）考核评价。按照《第三师图木舒克市国资委监管企业领导人员管理办法》，加强对经理层成员的管理，强化考核评价结果运用，将考核评价结果作为选拔任用、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼和退出的重要依据。
（三）薪酬待遇。由企业董事会根据聘任人员能力水平、经营业绩和企业发展目标提出。聘用人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，薪酬面议，原则上不低于企业党委班子成员薪酬水平，享有带薪休假及“五险一金”。
05
有关要求
（一）每人仅限报一个岗位，同时报名多个岗位视为放弃应聘资格。
（二）在职公务员及国有企事业单位应聘人员，考察前应提供所在单位同意应聘的证明。
本公告由新疆唐王城文化旅游投资集团有限责任公司负责解释。
邮箱：TWCwlt123@163.com
附件：新疆唐王城文化旅游投资集团有限责任公司面向社会选聘经理层人员报名表
新疆前海集团有限责任公司
为了加快推进中国特色现代企业制度建设，完善适应中国特色现代化国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，满足前海集团高质量发展及人才需求，切实提高管理人员队伍整体素质和专业化水平，根据工作需要和有关规定，结合新疆前海集团有限责任公司实际，拟面向全社会公开选聘优秀的经营管理人才，现就有关事宜公告如下。
1.分管棉花全产业链副总经理1名。
2.分管期货、贸易（棉花产业）及投融资工作副总经理1名。
3.分管对外合作、招商引资、大健康产业副总经理1名。
具体岗位信息和企业信息详见附件。
注：原则上选聘报名比例按照1:2执行，未达到选聘报名人数的岗位不开展后续选聘工作。
1.具有过硬的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
3.具有正确的政绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当前效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推进企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
4.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
5.中国公民，不具有双重国籍或移民身份。
6.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
（二）具体条件
岗位任职条件：
1.岗位报名人选应当具备大学专科及以上学历。
2.选聘岗位从业经历要求：
3.除满足以上全部条件以外，还需满足下列条件中的任意一项：
（2）中央企业所属三级子企业中层正职或相当职务层级满3年及以上人员。
（3）省级（自治区、直辖市）直属国有企业二级子企业中层正职或相当职务层级满3年及以上人员。
（4）地市直属国有企业中层正职或相当职务层级满3年及以上人员；未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。
（6）党政机关、事业单位正科级或相当职务层级满3年及以上人员。
1.对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的。担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年。担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年。
2.因违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的。
3.曾被开除公职的。
4.不符合国有企业人员任职回避要求的。
5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的。
7.无民事行为能力或者限制民事行为能力。
8.有犯罪记录或被列入行贿人信息库的。因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年。
9.个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
10.《第三师图木舒克市国有企业领导人员管理办法》规定的其他不适宜参加选聘的情形，主要包括：违反政治纪律和政治规矩的；群众公认度不高的；上一年度考核结果为基本称职以下等次的；有跑官、拉票等非组织行为的；配偶、子女移居国（境）外的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
（一）组织报名
（二）对报名人员资格审查（12月3日—12月6日）
（三）进入面试人员公示（12月9日—12月13日）
对资格审查通过的人员进行入面试公示。
（四）集中面试（12月16日—12月17日）
主要采取履历评审、面试的方式进行考评。综合测评总成绩按照履历评审占40%、面试占60%。履历评审、选聘面试测评期间由前海集团主要领导共同参与打分，并邀请师市党委组织部、师市国资委、师市纪委监委有关领导参加考评，全过程参与监督指导。
履历评审标准（履历评审主要包括基本条件、从业方向、工作学习经历、履职业绩等）由前海集团党委、董事会共同制定。
选聘面试，履历评审成绩达到24分以上（含24分）可进入面试环节，面试采取结构性面试，主要有演讲、答题、现场提问等。
（五）面试结果公示（12月18日—12月27日）
对本次集中面试通过的人员进行公示。
（六）入职体检
根据面试情况，对拟聘用人员开展个人体检，体检标准和项目参照《关于公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检费用由前海集团承担。
（七）组织考察或社会背景调查
组织考察由前海集团党委派出考察组，对综合考评拟通过人员进行组织考察或背景调查，了解其个人背景、家庭情况、工作经历等情况。考察对象不符合任职要求的，可取消该职位的选聘。
（八）研究决定
考核、管理及薪酬
（一）考核评价。按照《第三师图木舒克市国资委监管企业领导人员管理办法》，加强对经理层成员的管理，强化考核评价结果运用，将考核评价结果作为选拔任用、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼和退出的重要依据。
（二）聘任管理。经理层成员实行任期制和契约化管理，试用期一年，试用期满后经考核胜任岗位的，正式聘任；不胜任的予以解聘。聘任期限由集团董事会确定，每届任期一般为3年，如需续聘，由集团董事会根据任期考核评价结果和下一任期经营目标重新聘用。
附件：
1.前海集团市场化选聘经理层岗位职责及任职资格
2.前海集团经理层市场化选聘报名表
3.前海集团简介
4.个人诚信承诺书
新疆农发集团有限公司
为拓宽选人用人视野，选聘一批懂生产经营、懂资本运营、懂开拓市场的优秀企业经营管理人才，激发企业改革发展活力，释放经理层的积极性，培养高素质人才，增强公司核心竞争力，根据工作需要和有关规定，新疆农发集团有限公司决定面向社会公开选聘经理层人员，现就有关事宜公告如下。
新疆农发集团有限公司副总经理3名，具体岗位信息和企业信息详见附件。
1.具有过硬的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确定”的决定性意义，增强“四个意识”、做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.岗位报名人选应当具有大学本科及以上学历。
4.选聘岗位从业经历要求
（一）公布选聘职位及组织报名（11月11日—12月2日）
（二）对报名人员资格审查（12月03日—12月06日）
主要采取履历评审、面试的方式进行考评，综合测评总成绩按照履历评审占40%、面试占60%。履历评审、选聘面试测评期间由农发集团主要领导共同参与打分，并邀请党委组织部、师市国资委、师市纪委监委有关领导参加考评，全过程参与监督指导。
履历评审标准（履历评审主要包括基本条件、工作学习经历、履职业绩等）由农发集团党委、董事会共同制定。
选聘面试，履历评审成绩达到24分以上（含24分）可进入面试环节，面试按照3:1的比例（面试人数未达到比例的，本岗位不再进入面试环节），面试采取结构性面试，主要有演讲、答题、现场提问等。
根据面试情况，对拟聘用人员开展个人体检，体检标准和项目参照《关于公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检费用由集团承担。
（七）组织考察
组织考察由集团党委派出考察组，对综合考评拟通过人员进行组织考察或背景调查，了解其个人背景、家庭情况、工作经历等情况。考察对象不符合任职要求的，可取消该职位的选聘。
有关要求考核、管理及薪酬
（二）聘任管理。经理层成员实行任期制和契约化管理，试用期一年，试用期满后经考核胜任岗位的，正式聘任；不胜任的予以解聘。聘任期限由集团董事会确定，每届任期一般为3年，如需续聘，由董事会根据任期考核评价结果和下一任期经营目标重新聘用。
本公告由新疆农发集团有限公司董秘办负责解释。
上午10:00-14:00下午16:00-20:00
1.新疆农发集团有限公司基本情况
2.新疆农发集团有限公司岗位需求材料
3.新疆农发集团有限公司市场化选聘报名表
5.新疆农发集团有限公司面向社会公开选聘经理层成员资格审查标准