导语：如何才能写好一篇设备履历表，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
2特点
1、过程管理。系统在设计完成之后，涵盖了整个试验设备管理的各个环节，并且能够跟踪设备完整的进行转移，设备全生命周期的管理能够得以实现。2、动态监控。系统在运行过程中，不但能够对仪器设备运行状况的静态资料进行存储与管理，同时能够实现对动态监控资料的获取。如设备运行中出现的利用率、故障率、维修率、运行情况等。3、功能灵活。该系统主要具备四大功能，包括仪器设备的管理、设备执行、业务提醒以及使用地点判断等。在具体的运用过程中，依据设备使用人员的角色不同，能够对功能进行准确配置，并且功能提供满足设备运用要求，实现通过阀值状况实现具体维修。4、实时性。
3结论
1、设立申请书。
2、设立旅行社可行性研究报告。
3、旅行社章程。
4、旅行社经理、副经理履历表和本条例第六条第三项规定的资格证书。
5、开户银行出具有的资金信用证明、注册会计师及其会计师事务所或者审计师事务所出具的验资报告。
6、经营场所证明。
7、经营设备情况证明。
1.高校人事档案管理中存在的“围困”问题
1.1在高校人事档案管理中缺乏真实性的问题突出
1.2高校人事档案管理制度有待完善
2.高校人事档案管理“突围”的路径
2.1要重视高校人事档案管理工作并加大投入
首先，要提升高校人事档案管理的效率，领导的重视是非常重要的。学校的领导要改变原有的对高校人事档案管理工作的认识，要看到要是做不好高校人事档案的管理工作会造成很大的工作损失，不利于学校整体工作的更好开展。领导在思想上要高度重视高校人事档案的工作，并且在实际的管理工作中，组织引导学校的各个部门，做到对人事档案管理的有效支持和配合，在此过程中要加强监督，这是实现高校人事档案管理工作有效开展的重要措施；其次，领导还要为人事档案管理工作的实施创造更好的条件。这就需要根据高校人事档案管理的实际需要，加大对一些基础管理物品的投入，不仅有硬件的投入，同时也要有更多的软件投入。以充足的物质投入保障高校人事档案管理的顺利开展。
2.2以制度的完善促进管理的规范开展
2.3做好审查工作及时更新材料
保证档案的真实性，是保障档案工作高效实施的灵魂。[2]档案的失真会给档案工作带来相当大的损失。因此，要保证档案的真实性，不仅要重视在档案收集的渠道上要有权威性，还要在日常的干部档案管理中加强对档案的日常审核。要想让档案材料更加的准确真实，贴近实际，在做好日常审核的基础上，要对档案材料中的一些不完备的内容进行及时的补充，在补充的过程中也要做到认真、准确避免在补充新材料的过程中二次失真。新资料的补充是一个动态的过程，不仅包括道德表现方面的资料，也包括能力方面的资料，还包括所取得成绩方面的资料，不仅如此，还要包括年度考核方面的资料，科研成果方面的资料，奖励方面的资料，以及专业技术职称评聘等方面的资料。此外，如果当事人有出国考察的经历，以及获得过一些重要研究成果也要将其详尽的收集在档案中。要实现资料补充的科学性，就要在每一个环节中都要做到有效的掌控。通过详尽的人事档案材料对当事人的素质情况有一个真实、客观的反映。
2.4加强高校人事档案管理的信息化、数字化建设
2.5培养高效的管理人才队伍
关键词：小额存款继承权；公证；若干问题；研究
存款继承权公证是一项历史较长、申办频率极高的公证事项，随着市场经济的迅速发展和法制的不断健全，银行的取款审核制度在日益完善，人们常常因为银行卡存折消磁、遗失或遗忘密码等原因无法提取已死亡亲属的存款，诉诸无门的时候便将公证机构作为救命稻草。然而在办证实践中存在许多问题，尤其以小额存款继承尤为突出。
2小额继承权公证实务中存在的问题及原因
由于继承权公证对家庭关系、财产权属审核相对严格、全面，相对其他公证事项申办频率较高、办理程序较复杂，本身容易引发矛盾――小额存款继承权公证中，各种问题更为凸显。
2.1收费标准存在争议
经过2008年公证行业改革后，公证机构已多为自收自支的事业单位，办公场所、办公耗材、设备损耗、交通等日常开支及人员工资成本均由公证处自行负担，办证成本问题客观存在，基于此考虑，多数公证机构设定了最低收费标准200元，而一部分公证机构按受益额的1.2%收费，小额存款继承实际收费低于200元，不同的收费标准让当事人产生争议。在极端个案中受益额仅数百元，收取200元的公证费用让当事人无法理解接受，最低收费标准无法律法规支撑，定价标准无物价局监督，工作人员无法向当事人解释清楚，多以“单位规定”等理由敷衍，极易产生矛盾纠纷。公证机构本身是因社会的法律需要而设立的，具有很强的社会职责，公证工作因收费问题难产，无法体现法律对公民私有财产的保护，无法体现公证的意义。
2.2当事人搜集证据较为困难
2.3银行对接不顺畅
3改进思路及具体方式
3.1下调最低收费标准
3.2与证明材料出具机构加强沟通、建立联系。
通常，确实无法提交前述死亡证明材料的，公证人员会要求当事人提供死者的墓碑照片――墓碑所在地相对较偏远，当事人取证成本过高，证明形式也不够规范。事实上，由公安机关出具死亡证明在法律证据层面更加明确、可信，但公安机关通常只向提交介绍信的公证人员出具死亡证明，这与办证程序本身存在一定矛盾，也会降低工作效率。因此，可以由同一市级行政区的公证机构管理部门与公安部门进行协调沟通，制定统一格式的死亡证明调取函件，公安机关出具证明并密封加印后由当事人提交公证处，如有必要，可在证明文件上标注“此证明文件仅限办理公证使用，用于其它事由无效”。
研发牵头继往开来
实验室近期的主要研究方向为：（1）茶叶特征生物活性物质的研究;（2）茶树种质资源研究与新品种培育;（3）茶叶安全生产过程研究。截至目前为止，实验室已组建起生物化学基础研究、植物分子生物学研究、制茶工程和天然产物中试放大三个研究技术平台，拥有2400m2科研用房，30亩实验茶园，仪器设备总值1400多万元。
围绕以上三个主要研究方向，实验室近年来承担了国家自然科学基金、国家攻关项目、国家重大基础研究前期专项、攀登计划、国际合作等一批重点科研项目，研制出一批重要成果，并在基础研究方面取得了进展：在国内率先开展了茶色素研究与开发，构建起双液相氧化体系和茶鲜叶匀浆悬浮发酵体系，系统研究茶色素形成机理和影响因素，发现一条茶素氧化新途径，发明了茶色素工业化加工方法。另外，实验室已育成两个国家级茶树良种并大面积推广，克隆了6个功能基因，并在茶树功能基因的表达与调控方面取得了重要进展。此外，实验室还在茶叶香气形成分子机理、茶叶清洁化加工和深加工技术、大容量茶叶保鲜库的研制与推广等研究中取得一系列重要成果，如自主设计研建的国内外首条“炒青绿茶初制清洁化加工生产线”等获得了多项发明专利及省部级奖励。
仪器设备档案作为科技档案的一种，应按照《档案法》的规定，实行统一集中管理；同时根据检测机构的特点，制定本单位的“仪器设备档案管理办法”，实行档案室和各实验室共同负责。
1.1档案室对仪器设备档案实行统一集中管理
凡固定资产原值在一万元以上的仪器设备，其档案原件由档案室负责保管，各实验室留存复印件。若复制确有困难，经档案室立卷、各实验室办理档案借阅手续后，由各实验室负责保管。仪器设备到货后，档案室人员到场参加开箱验收，监督、检查、指导仪器设备随机文件材料的清点、验收工作，并在验收记录上签字、盖章。
1.2将积累的文件组卷成册，定期向档案室移交
1）各实验室兼职档案员将收集到的随机文件材料整理、立卷成册。凡属建档的仪器设备，一律按归档范围及自然形成的先后顺序立卷，填写卷内目录、仪器设备履历表、备考表及档案编号。凡属仪器设备的随机资料，应将原件存档，复印件随机使用。归档的文件材料，要字迹工整、图样清晰。文字不得用铅笔、圆珠笔和复写纸书写，以利长期保存。
2）给仪器设备粘贴唯一性标识。实验室的仪器设备有了唯一性编号（档案编号）后，才可以给仪器设备粘贴唯一性标识。用于校准、检测对结果有影响的每一台仪器设备，应该既有检定、校准状态标识又有唯一性标识（档案编号）。
3）各实验室通过掌握仪器设备的动态信息，督促仪器设备使用者做好使用、维护记录。每年将使用过程中产生的技术资料，加入该仪器设备档案盒，实现仪器设备档案的动态管理。
4）各实验室兼职档案员通过扫描、拍照等方式，将仪器设备档案数字化，并录入到实验室管理系统，从而实现仪器设备档案的网络化动态管理。
2仪器设备档案管理的数字化、网络化、动态化
为提高仪器设备档案的管理水平，在开发“实验室管理系统”时，设计了设备管理子系统（图1）。该系统包括“设备器具管理、检定记录管理、标准物质管理、设备查询、计量器具台帐查询、计量器具送检计划查询、计量器具送检超期报警、检定记录查询、强检计量器具查询、标准物质查询”共10个模块，涵盖了《实验室资质认定评审准则》对仪器设备档案管理的要求。
2）提高了仪器设备档案的管理效率。数字化档案统一了多种形式的档案，较实物档案节约了大量空间；原始档案经数字化转换后归档，除维修时基本不被扰动，极大地减轻了后期档案管理的工作量。
3）方便了档案的借阅利用。数字化档案的查询通过网络搜索功能可以瞬间完成，极大地提高了档案查询速度；档案网络化管理可以全天候供需要的技术人员下载，为技术人员提供了学习仪器设备使用和保养的第一手资料，这一优势是实物档案管理无法实现的。
一、人事档案的价值思考
（一）人事档案对单位的价值
（二）人事档案对个人的价值
毋庸置疑，人事档案对于个人而言具有举足轻重的地位。对于个人而言，必须明确认识到人事档案的现实意义。它不仅仅是对于个人足迹的忠实记录，更是社会对个人的一种认可。
个人应当将档案与自身利益相联系，从更长远的角度看待档案。同时，应当以更为积极的态度对待档案。如对档案没有妥善存放，就无法实现社会对个人的可视性，严重影响对于工龄或职龄的累积，各种社会保险更是无从谈起。因此，积极地对待档案，对于个人的发展而言十分重要。
二、改进人事档案管理的方法
（一）增加人事档案的利用价值是档案管理工作的源源动力
人事档案的价值是潜在的，只有大力开发人事档案信息资源，提供多方位、多层次服务，其价值才能得以实现。运用人事档案信息资源，是发现人才的重要渠道之一。在人事档案开发利用中，一方面要对已掌握的档案材料归档整理，编辑有关人事资料，为准确选人用、人才合理流动提供重要依据；同时又可以利用互联网做好档案工作信息的综合分析，全面提供可靠的人事整体状况资料，发挥人事档案在员工绩效考核、人力资源管理方面的能动作用。
（二）转变档案管理人员观念，提高档案管理人员专业素质是档案管理工作的重要基础
人事档案管理的好坏，在很大程度上取决于档案工作人员。作为人事档案工作人员，不断提高自身的政治素质和专业素质在此时就显得尤为重要。提高自身的政治素质，加强责任感，把人事档案工作看作一项政治工作，在平常的管理中体现它的严肃性，能坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密。档案管理人员还要树立服务意识，主动开发人力资源信息，变封闭式管理为开放式管理，要努力学习、掌握档案管理工作的新知识、新技术，学会使用科学的管理方法。只有建立起一支专业的高素质档案管理人才队伍，才能确保档案管理工作长久良好的运行。
（三）采用现代化和信息化管理手段是档案管理工作的重要手段
（四）建立和完善档案管理规章制度是档案管理工作的重要保障
美资企业：欢迎开朗、大方、进取的员工
受访者：于滨，男，31岁，美国机械公司部门主管
我在美国公司工作已近三年，对美资企业的招聘“命门”多少有些了解。美国老板崇尚个性自由发挥，鼓励冒尖，晋升重业绩而不论资排辈。因此到美资企业求职时，不妨直抒己见，坦率陈词，这样，成功率会高些。
在美资企业面试时，气氛较宽松融洽，应聘者可以畅所欲言，即使英文不太流利也不用担心，只要大胆表达出来，必受欢迎，你还可能不时看到主考官点头或微笑等鼓励的神情。
概括我应聘美资企业时的经验，他们面试时大多会考察以下几方面内容：
1.是否有创造才能和事业心。这项测试配对的问题是：“假如成功受聘，数年之后你期望取得什么成就？”你如果说：“我会虚心向前辈请教，多积累知识，完成公司交给的任务。”这种故作谦虚的话语，会让考官觉得年没有志气，因为他们认为把远大的目标直率地表达出来才是有事业心的表现，所以理想的答法应该是：“我会在岗位上尽力发挥所长，数年后希望可以从助理晋升为主管，为公司做更多的贡献。”
2.能否随机应变对付突发事件。考官会问你：“若公司的市场开拓遇到障碍，你有什么好的建议？”关于这项测试，你要沉着应对，面试前做足功课，多了解应聘企业；即使不了解该企业，也别惊慌失措。可镇定地提出一些初步想法。内容是次要的，考官要看的是你能否处变不惊。
3.有没有领导才能。考官会安排几位求职者一齐讨论，并从旁观察谁最积极发言且善于归纳众人观点，具有领导风范。此场合千万不可默不作声，否则显得自己毫无自信。
4.有没有团队合作精神。美国通常都很注重团队合作的精神，而且喜欢和大家打成一片的人。考官问你：“平时有哪些业余爱好？”如果你答：“我较好静，下班多会回家看看书。”考官就会认为你不合群，较难与同事通力合作。所以，理想的答法是：“工余时我喜欢下棋、听音乐、与朋友聚会、旅游，这样既可调节工作情绪，又可增长见闻。”
日资公司：青睐谦恭、踏实、肯搏的员工
同美资企业的老板相比，日本老板工作讲拼搏，加班加到半夜十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较。日资企业喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟按部就班，凡事不喜欢员工标新立异，须向上司汇报。
另外，求职日资企业要注重形象。日资企业对个人仪表要求严格，男士必备全套稳重的西服领带，皮鞋要光亮；女士则穿斯文的套裙，化淡妆，发型要得体，连皮袋款式也要够职业化。T恤、牛仔裤和性感打扮绝不适宜。
最重要的是态度要谦恭。面试时坐姿端正，切不可高谈阔论，要细心聆听主考官的每句话。资料要齐备、工整，最好用洁白的A4纸打印好，给人井井有条的好印象。
在我和日本老板相处的日子里，我知道他们面试时通常会对求职者提出以下一些问题：
1.“你愿意加班或常出差吗？”
日本老板喜欢员工服从加班的命令，所以面对这个问题，你最好回答说：“我认为工作是一种责任，因公事而加班或出差，我义不容辞。”这样会让主考官觉得你对待工作很认真。
2.“你为何要辞去现职？”
日本老板喜欢踏实而满足现状的员工，别让他觉得你心气太高，把工作作为跳板。所以，最好这样回答：“因为是学非所用，怕专业知识荒废了。一旦找到学以致用的工作，我将全心投入。”
3.“你结婚了吗？”
日资上司在选择女职员时，多喜挑选未婚女性。如是“未婚”，除如实作答外，最好补充一句：“我还年轻，目前只想全心工作，等事业有基础后再考虑结婚事宜。”
4.“你是否渴望短期内就能获得晋升？”
日资公司奉行“姜越老越辣”，有相当资历都有升职机会。表现出急于出人头地并无好处。所以，理想的回答应是：“我希望能为公司做出贡献，并会向更高职位不懈努力。”
英资公司：热衷高学历、高修养的员工
受访者：姚丽丝，女，30岁，英国化妆品公司销售代表
1.求职信要讲究策略，格式规范。
2.提问要含蓄。
求职时尽量少问“这个职位的晋升机会有多大？”、“我的办公室有多少人合用”等问题，即使问，也不要太唐突，要问得巧妙些：“能介绍一下公司的福利政策吗？”“我能否参观一下办公环境？”
3.个人修养好。
向英国企业求职的求职者英文最好字正腔圆，语法准确。而且一定要有修养，不要在考官面前批评以前的公司和上司，或抱怨与同事相处不来，以免给人修养欠佳的坏印象。
港资企业：注重爱挑战、讲效率的员工
受访者：楚芸，女，35岁，香港制药公司管理顾问
求职者们在应聘港资企业时要留意几点：
1.港资企业老板十分注重求职者对自己是否尊重。因此面试时打扮不可满身名牌，金表首饰戴得金光灿灿，此种装扮一来过于炫耀，二来可能伤了老板的“自尊”：你有钱，哪会在乎我这份工作？！
暑假快到了，很多同学正在寻求暑假实习机会，但在金融危机冲击之下，今年的实习岗位大减，实习门槛提高，优质的实习岗位显得格外珍贵。
华南理工大学毕业生萧怀仁，就有过这方面的教训。他说，当初看到招聘的实习岗位大多离不开营销、翻译、计算机一类，不外是产品推广、保险推销、促销导购、文员等，选择少，且都是由名不见经传的小公司提供，与大多数人心目中的理想目标有很大差距，“我一份简历都没投，我是冲着名企来的，袖珍单位不想去。”他把希望寄托在名企身上，简历是非名企不投，可结果总是失望。
1000：1，竞争之烈不输公务员考试
萧怀仁告诉记者，名企实习岗位的竞争之激烈“好像打仗一样”，即使你出身名门，挤入名企实习的难度也极大。
原来，名企在招募实习生时有三个共同点：一是青睐重点高校，如清华、北大、交大、复旦、中国科大等，以及一些与公司有稳定合作的定点高校，如中山大学、华南理工、广东工业大学等；二是全国布局，比如通用公司曾经派宣讲团在全国18所重点大学巡回演讲，欧莱雅每年推出多个商业策划大赛，通过海选、初赛、复赛、国内决赛和世界决赛来选拔优秀实习生；三是竞争激烈，比如中国移动、联想、Google、西门子、IBM、宝洁、Inter等公司的暑期实习生计划都制定严格的选拔程序，大学生必须参加车轮大战，层层闯关。大热名企开通网上申请后，公司网络很快就会塞车！跨国名企的1个实习岗位往往吸引1000人竞争，激烈程度丝毫不输公务员考试。他说：“早在四五月间，不少同学就和我一样耗费大量精力闯名企，好像参加选秀一样，可还是被刷了下来，只有一两个幸运儿撞彩。”
后来，萧怀仁通过师兄的介绍，在一间外资汽车变速器OEM工厂的热处理车间找到了实习岗位，见识了大型先进的数控设备，感受到了严谨和科学的质量管理制度。他觉得，这是适合工科生呆的地方，能学到十分具体的实操技术，毕业后“经验”就不会成为求职拦路虎了。他获知，近年在此实习的工科学生，约三分之一毕业后回流该厂，转正后月薪有3000多元。
如何奠定“眼高手不低”的本钱？
吴桐说，大公司声望高，实习收获的“品牌效应”让人期待，但僧多粥少，你若非强手中的牛人，很难在竞争者中拔得头筹。他建议，大学生求职的短板是实操经验，既然名企岗位可遇不可求，不妨将目光转向那些在一个产品或一个领域做得很成功的中小型公司，用心学习针对性很强的专业技术，这对求职帮助极大。他报料，这类公司求贤若渴，其实待遇也很不错，不比那些名企差多少，而且往往会强调：如见习期间表现好，可转正！
N个途径，还是人脉最重要
三人都是通过同校师兄找到实习岗位。他们说，找实习机会有N个途径，其中人脉最重要，多请教同专业的学长，应能找到不少线索。如果有中间人介绍最好，会有很多内部信息，比如说有些公司从来不招实习生，但季节性赶工需人手帮忙，这时人脉的好处就体现出来了。事实上，用人单位普遍青睐熟人推荐的实习途径，因为可信度较高，人用起来放心。这种方式的成功率往往比网上寻找高得多，因为上网申请的人太多，好职位太少。如果真的遇到自己喜欢的工作，且深信该行业前景光明，那么别太在意实习待遇，学到了真本事才是最重要的。
关键词：公路工程；机械设备；管理；措施；建议
目前，随着公路建设的高速发展，施工领域已经不再局限于常规化的地面施工，逐渐扩展到高空、地下、海洋等一些难于作业的地域和超高的建筑物、超深的地基工程、大跨度的桥梁构筑、复杂的隧道等工程。公路施工越来越离不开机械化，尤其是高精度、高效率和智能化的工程机械。机械是公路施工企业的生存之本。公路施工项目90%以上是靠机械来完成的，机械使用费约占工程成本的20%～30%，只有加强设备管理，通过管、用、养、修各个环节的协作与配合才能延长其使用寿命，降低使用成本，保证工程质量和工程进度。特别是在施工机械化程度日益提高的今天，这已经成为衡量施工企业施工水平的一个重要标志。因此，只有从根本上提高公路施工企业的机械设备管理水平，为施工企业创造坚实的物质保障，才能在激烈的市场竞争中找到自己的立足点。
1公路工程机械管理中存在的问题
我国公路施工企业在工程机械管理方面存在以下问题：
（1）管理机构不健全，制度不完善，在设备配备上时而不足，时而闲置，甚至设备不足与设备闲置同时存在；
（2）施工企业机械设备不够时就通过“拼设备”来完成工程任务；
（3）用起吊几百吨的大型起重机吊重几吨的小设备，在设备使用上存在“大材小用”的现象；
（4）缺资金，影响先进设备的及时引进；
（5）维修跟不上，维修厂效益极低；
（6）“重效益轻管理、重使用轻维修”的思想严重。
2具体解决措施
2.1实行机械设备的集中管理
集中管理，就是将所有设备交由一个生产调度单位，或成立机械租赁公司统一集中经营管理。其优点是：
（1）有利于提高企业的专业化管理水平，有利于推行先进的设备管理方法。
（2）有利于真正实行单机成本核算，提高管理人员、操作人员的责任心和工作积极性。
（3）相对小而全的管理方式，减少了管理人员和维修人员，减少了企业支出，减少了设备闲置时问，在满足本单位工程需要的情况下，增加了设备出租的机会。
（4）提高了设备完好率和利用率，延长了维修周期和使用寿命，提高了设备综合经济效益。
（5）增加了社会各企业问的横向联系，减少了各单位设备的重复购置，节约了资金，减少了社会资源的浪费。
（6）工程管理组织者可以把更多的精力投人到工程施工中去，有利于工程的建设管理。
2.2实现机械管理的信息化
现代社会是信息化的社会，借助于微机进行机械管理和建立信息系统已是大势所趋。机械设备管理信息系统是实现机械管理现代化的重要手段之一。如通过建立机械设备技术档案，为每台设备从购买到批准报废要建立技术档案：①机械履历表；②台班登记；③维修保养记录；④交接班记录；⑤机械运行状况。这些都将详细记录这台设备在使用过程中的表现，为将来对该设备进行维修提供依据。通过对机械设备运作过程中发生的大量复杂的数据进行整理，转换成规范化、系统化的信息，如进行数据处理输出管理报表、提供管理决策、进行合理有效的作业调度管理等。通过对这些信息的处理，可以为强化机械设备管理提供有力手段。这种新兴的机械管理模式必将替代传统的管理方式，近几年国内开发出的大批机械管理软件即是明证。因此，机械设备管理部门必须大力推行以微机管理取代人工管理，实现设备管理的信息化、系统化和规范化。这是通向设备管理现代化的必由之路。
2.3协调好工程与机械的关系
随着机械化水平的提高，筑养路机械在施工管理中所起的作用不断增强，路面施工机械已成为施工企业投标和完成施工任务的必备机具和条件，工程要靠机械设备来完成，机械设备要靠工程来发展，二者相辅相成，增强机械设备操作人员的主人翁责任感，工程进度的快慢，工程质量的好坏不但与现场管理人员和质检人员有关，更与机械操作手有密切的关系。
2.4加强技术培训
现代筑路机械发展迅速，高科技、高技术成分越来越多，机手们不再是单纯重复某种机械性操作，不仅要求达到”四懂四会”还要既懂筑路机械技术操作，又懂一般公路施工技术要求，大型路面机械设备操作手，除了有一定的体能消耗外，还要根据信号反馈下达新的指令，所以不通过系统和专业业务教育和培训，很难胜任机手工作，我们选用中专、中技以上文化程度的人员在冬闲时举办短期培训班，进行教育和培训，包括：
（1）新型机械的四懂四会和基本要求；
（2）上岗前的质量意识教育；
（3）公路的基本知识和要求，施工规范的培训；
（4）特殊条件、特殊环境下的处理需要培训，通过系统的理论知识的学习、技能培训，使操作手们具备合理使用、正确保养、预防和排除机械常见故障的能力，使操作手们明确机手技术操作的好坏直接影响着工程质量。
2.5做好维修保养工作
3结语
综上所述，我们深刻体会到机械设备管理是一个系统工程，需要各方面人员的全员参与、积极配合；其次，认识到机械设备的管理工作无论在任何情况下，都要以提高设备的完好率、保证设备稳定为目标；都要紧紧抓住搞好设备现场管理、强化维修保养这项中心工作；都要重视各级管理人员技术素质的提高。只有这样，机械设备管理工作才能做得更好。