详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：试用期被辞退是否可以要赔偿，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退劳动者，且该录用条件是合法且事先明确告知劳动者的，那么用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由在试用期内辞退劳动者，或者虽然以不符合录用条件为由辞退，但该录用条件不合法、不合理，或者未事先明确告知劳动者，那么用人单位就属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，试用期被辞退能否要赔偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法、合理以及是否事先告知劳动者。如果存在违法辞退的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
问题分析：通告通常具有一定的法律效力。通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的公文文种。从法律层面来看，若通告是由依法设立的行政机关或其他具有法定职权的组织发布，且其内容符合法律规定、程序合法，那么它在其所规定的范围内对特定对象具有法律约束力。例如，交通管理部门发布的关于道路限行的通告，在该限行区域内的车辆和行人就应当遵守该通告的规定。然而，并非所有的通告都具有同等的法律效力。如果通告的发布主体不合法，或者通告的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该通告可能不具有法律效力，甚至可能被认定为无效。总之，通告是否具有法律效力取决于其发布主体、程序以及内容是否合法等因素。在实践中，需要根据具体情况来综合判断通告的法律效力。
问题分析：在法律层面，打死精神病患者通常是犯法的。精神病患者属于无民事行为能力或限制民事行为能力人，他们无法对自己的行为进行正常的认知和控制。法律对他们的权益给予特殊保护，以防止他人对其进行无端侵害。即使对方是精神病患者，也不能成为故意剥夺其生命的合法理由。故意杀害他人，无论对方的精神状况如何，都构成故意杀人罪，会受到法律的严厉制裁。当然，在某些特殊情况下，如精神病患者正在实施严重危及他人人身安全的暴力行为，经法定程序鉴定，可能存在不负刑事责任的情形，但这并不意味着可以对其进行伤害甚至致死。总之，保护每一个人的生命安全和合法权益是法律的基本原则，即使面对特殊群体，也不能突破法律的底线。