公司的发展最主要的组成部分就是员工。并且一个优秀的企业，肯定自身有着严格的管理制度，对员工的管理既符合情理有切实的保障了公司的正常运行。但是，公司的一些管理制度其实都是在日常的经营过程中总结出来的。下面小编就为大家介绍一下，公司员工管理办法应该怎么制定
公司员工管理办法应该怎么制定
第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。
第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。
第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。
第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。
一、工资待遇：
2、设计人员实行保底工资提成工资制度。
3、管理人员实行基础工资提成奖金制度。
4、勤杂人员实行基础工资奖金制度。
二、福利待遇：
1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。
2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费20元)。
9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)
11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。
三、为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：
第五条：请假：
第六条：设立年度全勤奖，资金为800元
(1)迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。
(2)有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。
第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。
小编在上文为大家作出了详细的介绍。可以看出，一般来说，针对员工的管理制度，除了一些规章制度以外，还需要适当的标注清楚对员工的一些福利待遇和奖罚制度。在操作的时候，也要根据实际情况适当的处理，毕竟不能太死板，最主要还是要保障员工和公司的正常运营。