薪资管理，同步社保数据、导入考勤信息，即可立即核算当月工资。
第一步：在【后台管理系统】-【人力资源管理】-【计薪规则设置】-【薪资表设置】页面下配置薪资表中薪资项；
第二步：在【后台管理系统】-【人力资源管理】-【计薪规则设置】-【计税规则】页面下配置计税规则；
第三步：在【后台管理系统】-【人力资源管理】-【计薪规则设置】-【薪资组】页面下配置薪资组关联员工及计税规则；
第四步：配置完成后，点击【去生成薪资】开启工资设置，填写计薪周期，对应社保自然月；
（注：计薪周期设置后不可修改）
第五步：开启工资设置后，设置计薪起始月份即可进行薪资核算。
薪资管理设置完成后进入核算工资前列表，可进行核算工资、开启审批、高级筛选、查看无薪资组员工登操作。
在【人力资源】-【薪资管理】页面下，系统提示：未在任何薪资组中，无法参与工资表核算工资的员工信息，点击【查看无薪资组员工】链接，可查看无薪资组员工信息。提醒管理员对未设置薪资组员工核算工资时关联薪资组。
在【人力资源】-【薪资管理】页面下，点击【高级筛选】按钮，可选择部门、员工筛选符合条件的员工薪资信息。
重置：清除条件列表页面显示全部员工。
在【人力资源】-【薪资管理】页面下，点击【核算工资】按钮，可选择同步社保数据、导入考勤信息，对员工薪资进行核算。
（注：导入考勤模板的数据必须全部填写）
核算工资后，薪资管理页面显示员工工资信息。
在核算工资后列表页面，可点击【在线编辑】按钮，对薪资项金额进行修改操作。
（注：首次计薪，要先录入基础工资数据。以后计薪无需重复录入）
核算工资完成后，点击【提交审核】按钮，选择审批人，进行审核。
（注：审核流程在【后台管理系统】-【业务审批流】页面下新建薪资审核）
在【人力资源】-【薪资管理】页面下，点击【删除工资表】按钮，可将最新月份的工资表删除。
（注：当月工资表删除后，上月工资表将纳入当月工资表中，并且支持修改）
用户可在薪资审核通过后发放工资条。点击【发放工资条】可选择对员工可见的工资条，可全选所有项、全选分类或自定义多选。
默认模板包含两个分类：
1.基本项：应发工资、个人所得税、实发工资；
2.明细项：后台工资表设置的企业可选项（除企业社保、企业公积金、特殊计税，其他项的所有子项）和系统默认项（加班工资、考勤明细的子项）。
用户可对分类项进行新建、编辑名称、删除分类、通过拖拽排序等操作。（注：工资项仅可选择可见或不可见，不能编辑名称或删除；可添加备注说明）
用户可对设置的工资条模板进行保存操作。（注：当存在分类下无工资项时工资条不可保存为模板）
选择发放工资条模板后，点击【下一步】用户可选择发放工资条员工（勾选发送员工或全部发放），列表中展示员工姓名、工号、部门、岗位、手机号、发放状态。
用户可按员工姓名、部门、发放状态筛选选择发送员工。
用户可在【人力资源】-【薪资档案】页面下查看组织架构员工的薪资信息；填写员工姓名或工号可查询符合条件的员工薪资信息；点击【高级筛选】按钮，可选择部门、岗位、调薪状态（未定薪/已定薪/已调薪）筛选符合条件的员工薪资信息。
用户在【人力资源】-【薪资档案】页面下对薪资模板进行管理，点击“管理定薪模板”弹出薪资模板管理页面，可新建、编辑、删除薪资模板。
用户可在薪资模板管理页面下点击“新建模板”，填写模板名称，选择调薪项保存即可。
用户可对无效的薪资模板进行修改，选择无效的薪资模板点击“编辑”按钮，编辑模板名称，选择调薪项保存即可。（注：修改后的薪资模板不会对之前的信息有影响）
用户可对无效的薪资模板进行修改，选择无效模板点击“删除”按钮，确定后删除成功。（注：删除后的薪资模板不会对之前的信息有影响）
在系统右上角点击「更多」按钮，则会出现导入按钮，点击「导入」则系统会弹出导入界面。
1、导入需要先下载《定薪导入模板》，模板中的表头名称不能更改，表头行不能删除，其中标*为必填项，必须填写
2、导入时需选择导入的文件
（注：只对未定薪员工有效）
1、导入需要先下载《调薪导入模板》，模板中的表头名称不能更改，表头行不能删除，其中标*为必填项，必须填写
（注：只对已定薪员工有效）
用户可对没有定薪过的员工进行单独定薪，选择定薪模板、填写薪资项工资、备注即可定薪成功。
（注：调薪原因为入职定薪）
用户可对定薪过的员工进行单独调薪，选择薪资模板、填写薪资项工资、调薪原因、调薪生效日期、备注即可。
薪资信息
用户点击员工名称可查看该员工的薪资信息：合计、具体薪资模板的薪资项的金额。
调薪记录
用户点击员工名称后选择“调薪记录”可查看该员工的定薪、调薪的记录信息，点击后可查看具体的定薪、调薪信息。
用户可取消调薪记录，则列表中生效状态的定薪或调薪为已取消，员工工资恢复到调整前；
用户可删除调薪记录，则列表不再显示此调薪；若删除的调薪为员工当前使用的工资，则员工工资恢复到调整前；若删除的调薪不是员工正在使用的工资，则不影响员工当前工资。
用户可对定薪、调薪记录进行编辑：
编辑定薪：只可编辑原薪资模板的薪资项、备注信息。（注：不可编辑薪资模板）
编辑调薪：只可编辑原薪资模板的薪资项、调薪原因、调薪生效日期、备注信息。（注：不可编辑薪资模板）
注：1.员工当前存在未生效/已生效的调薪时，将无法编辑定薪记录（即若员工有调薪记录，除非调薪取消或删除，否则无论调薪是否生效都不能再修改定薪）；
2.当调薪记录已经生效将不能修改。
在【人力资源】-【薪资管理】-【历史工资】列表页面下，显示已归档月份的工资信息，列表展示计薪人数、应发工资、实发工资、个税总额。
点击日历，选择年份，可查看本年所有的工资条信息。
点击【查看详情】，可查看所选月所有员工的工资信息。
在【人力资源】-【薪资管理】-【历史工资】-【工资详情】页面下可查看员工本月工资各项薪资项金额和总计。
在【人力资源】-【薪资管理】-【历史工资】-【工资详情】页面下，点击【查看审核】按钮，查看薪资审批流程。
用户点击“查看详情”展示此次发放的员工姓名、工号、部门、岗位、手机号、查看状态、备注等信息。
可按员工姓名、部门筛选员工、查看状态、备注信息等筛选查看员工的工作发放信息。
用户点击【查看明细】可具体查看员工的工自详情信息。
用户可点击“批量备注”或选择一员工点击“备注”为员工设置工资备注信息。
用户可勾选一个点击“删除备注”按钮，将工作条的备注信息进行清除操作。
用户在发放记录列表中点击【删除】按钮可将多余的发放记录进行删除，删除的同时员工端中工资条将不在显示该薪资信息。