（一）劳务派遣业务主要涉及两份合同，合同应包括哪内容？
用人单位和用工单位应订立劳务派遣协议（合同）。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
（二）劳务派遣，劳动报酬如何约定？
（三）异地派遣，社会保险费如何约定？
二、会计核算方面
（一）接受劳务派遣，劳动者是不是用工单位的职工？
根据上述规定，从会计核算的角度看，接受的劳务者是用工单位的职工。
（二）接受劳务派遣，应如何进行会计核算？
（三）劳务派遣劳动者从事研发活动，会计上应如何进行归集？
三、税务处理方面
（一）企业所得税方面
1．接受劳务派遣用工实际发生的费用，是凭发票列支还是凭自制凭证列支？
如果直接支付给用人单位的，作为劳务费用，需要取得用人单位开具的发票；如果直接支付给员工个人的，作为工资薪金支出，可以凭自制凭证下账列支。
2．技术开发中使用劳务派遣用工，可以加计扣除吗？
4．认定小微企业时劳务派遣的劳动者计入从业人数吗？
5．劳务派遣形式安置的残疾人，用工单位能否申请享受安置残疾人税收优惠？
人力资源和社会保障部认为劳务派遣单位应当承担劳动法上的用人单位的权利义务，实际用工单位承担相应的劳动和民事法律责任。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等法定的雇主义务。以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工，而不是实际用工单位的职工，所以用工单位不能申请享受安置残疾人税收优惠。
（二）增值税方面
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。实务中需要注意劳务派遣与劳务外包的区别。劳务派遣是一种关于“人”的业务，也就是派遣公司负责把人派过去，至于安排什么工作，派遣公司是不管的。劳务外包是一种关于“事”的业务，也就是合同约定必须把特定的事情做好，至于是几个人在做这个事情是不需要约定的。
根据以上税收法律政策规定，劳务派遣公司的增值税处理可以分两种情况处理：
一是劳务派遣公司可以选择一般计税方法计算缴纳增值税。即一般纳税人的劳务派遣公司从用人单位取得的全部价款和价外费用为销售额÷（1+6%）×6%计算增值税销项税；
二是可以选择差额纳税，一般纳税人或小规模纳税人的劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
四、发票方面
思维导图例解
税屋提示——被遮挡部分无内容
例：一个劳务派遣公司，2017年10月份收取劳务派遣费100万元（含税价），支付劳务派遣员工90万元的工资福利费社保和住房公积金。
通过上例可以看出:交纳的税额不受开票方式影响；差额简易计税方式下，一般纳税人与小规模纳税人税额一样多。
给外聘劳务工购买什么保险可以税前扣除
问题：想给外包劳务工缴纳商业保险，受益人为公司，这种应该怎么操作啊购买什么保险呢
解答：
因此，建议直接找保险公司购买雇主责任险，不要去购买人身意外保险。