中国科学院大学（英文名：UniversityofChineseAcademyofSciences,简称“国科大”,主页：www.ucas.ac.cn），是国家教育部正式批准成立的一所以研究生教育为主的科教融合、独具特色的高等学校。国科大的前身是中国科学院研究生院，成立于1978年，是经党中央国务院批准创办的新中国第一所研究生院，培养了我国第一个理学博士、第一个工学博士、第一个女博士、第一个双学位博士。经教育部批准，国科大从2014年起开始招收本科生。
基于中国科学院各研究所的高水平科研优势和高层次人才资源，国科大形成了由京内4个校区、京外5个教育基地和分布全国的114个研究所组成的“大学校”。目前，国科大在学研究生达4.54万余名，其中博士生占51%。迄今，国科大已经累计授予近14万硕士、博士学位。
（一）创新人才长期项目
应聘条件：
1．一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁；
2．在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
3．引进后需全职到岗工作。
1．提供必要的科研条件，配备科研助手，并协助组建学术团队；
2．中国科学院提供300万元的人才专项经费；根据学科特点和实际需求，学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．国家提供100万元的一次性补助；学校提供相应的工资待遇并可在3年内提供人才津贴，或执行有竞争力的协议工资；
4．对于来自境外、京外的新引进人员，学校可提供为期3年的周转住房，或按国家规定按月领取住房补贴。
（二）创新人才短期项目
1．一般应是在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁；
3．至少连续工作3年、每年到岗工作不少于2个月。
1．提供必要的科研条件；
3．国家提供50万元的一次性补助；学校提供相应的工资待遇，或执行有竞争力的协议工资。
（三）青年项目
1．属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2．应取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；
3．在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4．系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；
5．引进后需全职到岗工作。
1．提供必要的科研条件，并协助组建学术团队；
2．国家提供100-300万元的科研经费；中国科学院提供50万元的人才专项经费；学校提供70万元的科研启动经费，特别优秀的根据学科特点和实际需求，可采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．国家提供50万元的一次性补助；学校提供相应的工资并可在3年内提供一定的人才津贴，对于特别优秀者可执行有竞争力的协议工资；
（四）顶尖千人与创新团队项目
应是自然科学或工程技术领域国际顶尖专家，引进后全职在国内工作至少5年，并具备以下条件之一：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者；国家急需紧缺的其他顶尖人才。
国家、中国科学院和学校采取“一事一议”的方式予以支持。
对有突出成绩和国家特需的“千人计划”人选，可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进。
（一）特聘教授项目
1.自然科学、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁；
2．一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位；
3．胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关；
4.聘期内需全职到岗工作。
2．根据学科特点和实际需求，学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．聘期内除享受学校相应的工资待遇外，同时享受“长江学者奖励计划”提供的每年20万元奖金；
（二）青年学者项目
1.自然科学、工程技术类人选年龄不超过38周岁，人文社会科学类人选年龄不超过45周岁；
2．一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务；
3．聘期内需全职到岗工作。
2．学校提供70万元的科研启动经费，特别优秀的根据学科特点和实际需求，采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．聘期内除享受学校相应的工资待遇外，同时享受"长江学者奖励计划"提供的每年10万元奖金；
（一）学术帅才（A类）
1．应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历；
2．在本学科领域有较深的学术造诣，具有广泛的国际学术影响力，受到国际同行的普遍认可；
3．年富力强，具有领军才能和团队组织能力；
4.引进后需全职到岗工作。
1.提供必要的科研条件，配备科研助手，并协助组建学术团队；
2．中国科学院提供700万元的人才专项经费（含组建团队经费300万元）；根据学科特点和实际需求，学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．中国科学院提供基建经费100万元；学校提供相应的工资待遇并可在3年内提供人才津贴，或执行有竞争力的协议工资；
（二）技术英才（B类）
2．能够解决关键技术问题、推动技术创新，并取得过一流成果；
3.引进后需全职到岗工作。
2．中国科学院提供100-200万元的人才专项经费；根据学科特点和实际需求，学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．中国科学院提供基建经费60万元；学校提供相应的工资待遇并可在3年内提供人才津贴，或执行有竞争力的协议工资；
（三）青年俊才（C类）
1．具有博士学位，在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年（含）以上的优秀青年人才，特别优秀的，海外学习或工作年限可适当放宽；
2．在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；
3．具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力；
5.引进后需全职到岗工作。
1.提供必要的科研条件，并协助组建学术团队；
2．到位工作2年内，中国科学院给予人才专项经费80万元，学校提供70万元的科研启动经费，特别优秀的根据学科特点和实际需求，采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；2年后参加择优支持评审，通过择优支持评审后，正式入选“百人计划”，中国科学院给予人才专项经费200万元，基建经费60万元；
3.学校提供相应的工资并可在3年内提供一定的人才津贴，对于特别优秀者也可执行有竞争力的协议工资；
1．年龄一般不超过55周岁；
2．引进后需全职到岗工作。
3．学校提供相应的工资待遇并可在3年内提供人才津贴，或执行有竞争力的协议工资；
1．年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可放宽至45周岁；
2．学校提供70万元的科研启动经费，特别优秀的根据学科特点和实际需求，学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持；
3．学校提供相应的工资并可在3年内提供一定的人才津贴，对于特别优秀者也可执行有竞争力的协议工资；
1．在国内外知名高校取得博士学位，一般有3年及以上的科研工作经历；年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者可放宽至40周岁；
2．原则上以从事理论性研究工作为主；
3．近5年来，以第一作者或者通讯作者在本领域顶尖期刊上发表过一定数量的高水平学术论文，并产生了一定的影响；
4．在所从事专业上已崭露头角，有成为该领域学术带头人的发展潜力；
5．热爱教学工作，表达能力突出，课程试讲效果好；
6．引进后需全职到岗工作。
2．学校提供相应的工资，对于特别优秀者也可执行有竞争力的协议工资。
应聘流程
3．学院组织初选，并进行面试；通过学院初选后上报学校评审，经学校批准后，正式办理入校手续。其中“千人计划”、“奖励计划”等项目，需按照国家、中国科学院的相应工作部署申报。
中国科学院大学
中国科学院京区各研究所和中国科学院大学校部的在编职工或项目聘用人员，不含在任正处实职岗位的中层干部。
1.具有大学本科及以上学历，具有北京市户口；
2.在德、能、勤、绩、廉等方面有较突出的表现；
3.系统掌握岗位所需的业务知识和技能；
4.应在副处实职岗位工作满3年，并具有高级专业技术岗位任职经历；或在副高级专业技术岗位工作满3年；或具有正高级专业技术岗位任职经历；
5.具有较丰富的科研经历和较强的科研管理能力；
6.具备良好的沟通能力，具有研究所工作经历者优先。
1.主持科研处全面工作，贯彻学校对科研管理服务工作的要求，及时反映科研人员的意见和建议；
2.负责组织编制学校科研发展的长远规划和年度计划；
3.负责把关科研项目申报、科研合同签订、科研数据报送等；
4.负责职权范围内科研经费使用审批等事务；
5.负责保密委员会办公室领导工作；
6.联系中科院“百人学者论坛”办公室；
7.负责制（修）定学校科研项目、经费及成果的管理办法和工作细则；
8.完成交办的其它工作。
1.应聘人员填写《中国科学院大学中层干部岗位申请表》，填写内容须真实、准确。
2.学校对应聘人员情况进行初审，组织通过初审人员进行面试答辩。
1.报名招满为止。
2.应聘者须提供以下材料：
（1）《中国科学院大学中层干部岗位申请表》；
（2）身份证复印件；
（3）户口本首页及本人页复印件；
（4）各级学历、学位证书复印件；
（5）专业技术职务任职证明材料；
3.请将上述材料电子版发至gaohy@ucas.ac.cn，邮件主题为“岗位竞聘”。
4.参加面试答辩人员需准备10分钟的答辩报告（PPT）。答辩会有关事项另行通知。未通过初审人员不再另行通知。
联系人：高海云
地址：北京市石景山区玉泉路19号（甲）中国科学院大学组织部（办公楼127室）
中国科学院大学组织部
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