算工资、发工资是最常见的信息化需求，看似简单，实则不然，工资的管理，有各企业通用的部分，如社保、公积金、个税的计算等等，也有很个性化的内容，比如，每个企业的工资项目可能都是不一样的，考勤制度也各不相同。我们在这里提供一个基于Excel服务器的工资管理系统的实例，它包括工资管理的通用功能，也对如何应对各企业工资管理个性化需求提供了解决方案。
主线是图中红线标出的流程：新员工入职后，要定薪、定社保和公积金基数，日常做考勤，到月底时，准备好计算工资需要的数据：考勤统计表、社保和公积金的缴存记录，然后计算当月工资。以下分别详述各部分的功能。
员工档案包括员工基本信息维护，以及劳动合同维护。员工信息存储于如下的员工登记表：
其中性别、婚姻状况、民族、政治面貌等处均设置下拉，这些下拉选项通过一个名为”选项设置“的模板来统一定义
对于每一个入职的员工，都要录入其劳动合同信息：
在社保/公积金这部分，我们知道，每个地区的社保基数范围和各险种缴费比例都是不一样的，所以，首先需要设置公司经营所在的地区，再设置这些地区的社保政策，包括，各险种的基数上、下限，以及缴费比例。针对每个员工，要设置其社保基数；设置社保基数的环节有两处，一是新员工入职后（对本系统而言就是录入了《员工登记表》之后），要对员工进行定薪，指定其所属的社保地区、户口性质，将其第一个月的工资作为社保基数；另一个环节就是每年一次的基数核定与上报，系统提供了《基数申报》模板，用于根据已有的工资数据，自动统计出每个员工的上年月均工资，作为核定基数的参考，最终确定每个人的新一年度的社保基数；当各地区的社保政策，以及每个员工的社保基数都设定了之后，就可以自动生成每月的社保缴存记录，包含每个人在各个险种上的单位及个人缴费金额，这个数据，做作为工资计算的必要输入。
工资计算的难点在于两点，一是除了少数的几个通用的项目之外，各企业的工资项目设定各有不同，计算方法也各异；二是新个税法实施之后，预扣个人所得税的计算方法完全改变，计算需要的参考数据增多，算法也变得复杂。
工资表中的变动项目，通过《工资项目设置》这个模板进行设置，每个项目，要设置其名称、序号（在工资表中出现的次序）、计算方式（固定值还是动态值）、适用范围（按部门/按岗位/按职务等级/按聘用类型/按姓名，等等）、计薪单位、单位金额等。
此外，我们还提供了一个名为《工资项目排序》的模板，用于统一设置各个动态的工资项目在工资表中出现的顺序。
新个税法实施之后，个税的计算有两点变化，一是增加了专项扣除附加，二是每月都计算到当月为止当年累计应缴个税，减去累计的已缴个税计算出当月的应缴个税，即，不再按月单独计算，而是始终要计算累计值。以下介绍一下我们的工资管理系统中，关于个税计算的处理办法。
首先，我们在《员工定薪》中，要输入每个员工的各项专项扣除的月减除额
工资表生成之后，通过《工资条》模板自动生成工资条供打印，如下图所示：
每个企业的考勤制度都各不相同，我们在这里提供了一些通用的功能，包括：
工作日历，每月一次，自动生成每个月的工作日历，明确哪天是工作日、哪天是休息日，哪天是法定假日；注意要先有放假安排，自动生成的工作日历才是正确的
最后一步，每月在做工资之前，根据以上各种数据，自动得到每个人当月的考勤情况，包括，出勤天数、缺勤天数、迟到次数，等等，因为各企业的考勤管理制度不同，对考勤的统计结果需要细到什么程度也没有统一标准。我们这个工资管理系统的考勤部分，重点不是示例考勤统计怎么做，而是为了做考勤统计，需要做哪些数据准备。
因为基于Excel服务器本身就是一个灵活的信息系统DIY工具，所以这个工资管理系统的功能也不是固定不变的，企业用户可以一次为基础，结合自己企业的管理规定进行调整和扩展，最终形成最适合自己需求的人事工资管理系统，甚至进一步，将其它方面的业务需求也做进去，形成一个完整的企业信息系统。