四川省市场监督管理局食品安全检查技术中心2024年公开考核招聘工作人员公告

根据四川省人力资源和社会厅、中共四川省委组织部、中共四川省委机构编制委员会办公室《关于印发〈四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(川人社规〔2024〕3号)、中共四川省市场监督管理局党组《关于印发〈机关及直属事业单位新进工作人员管理暂行办法〉的通知》(川市监党组〔2020〕46号)等有关规定,按照“公开、平等、竞争、择优”原则,我单位面向社会公开考核招聘工作人员1名。现将有关事项公告如下:

一、考核招聘单位基本情况

四川省市场监督管理局食品安全检查技术中心为四川省市场监督管理局直属公益一类事业单位,位于成都市青羊区西府北街1号。主要承担食品生产经营过程现场检查、有关生产经营质量管理规范执行情况合规性检查的技术性、事务性、服务性工作;承担食品质量安全事故的技术鉴定工作。

二、考核招聘岗位及名额

招聘岗位及名额:信息化管理岗位1名。

岗位类别:专业技术。

三、考核招聘对象、范围及条件

(一)招聘对象和范围

(二)招聘基本条件

1.应聘人员应同时具备的条件:

(1)具有中华人民共和国国籍,热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强。

(2)身体健康,体检合格,能正常履行招聘岗位职责。

(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《四川省市场监督管理局食品安全检查技术中心2024年公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表》)。其中,应聘人员本人有效毕业证所载学历和所获专业名称,应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符;应聘人员本人有效学位证上的学位,应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符。招聘岗位所需学历、学位、职称(职业)资格应于2024年6月30日前取得。

(4)符合条件的机关事业单位人员报考须征得单位书面同意。

2.有下列情况之一者,不得报考:

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)被开除中国共产党党籍的。

(4)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(6)尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员。

(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定,由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

(8)法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

四、报名和资格审查

(一)报名方式

采取现场报名方式。

自本公告发布之日至2024年5月31日,逾期不再受理。(工作日9:00-12:00,14:00-17:00)。

(三)报名地点和联系方式

1.报名地点:

四川省市场监督管理局食品安全检查技术中心3楼306室(成都市青羊区西府北街1号)。

2.联系方式:

(四)报名时所需资料

1.按要求填写《四川省市场监督管理局食品安全检查技术中心2024年公开考核招聘工作人员报名登记表》(见附件2),并现场提交材料2份。

2.本人近期2寸蓝底免冠证件照片3张。

3.本人有效身份证原件和复印件1份。

4.本人有效毕业证、学位证原件和复印件1份,自备本人学历证书电子注册备案表1份。

5.本人符合应聘条件的职称资格证书原件及复印件1份。

7.应聘人员需提供从事信息化工作10年及以上的证明材料。

8.应聘人员需提供原单位出具的同意应聘书面材料或者生效的劳动(人事)争议仲裁决定书等有效书面证明材料。其中,省级机关事业单位中的正式在编在职人员,须提供所在单位和主管部门出具的同意应聘证明;市州级及以下机关事业人员需提供主管部门和同级组织或人社部门出具的同意应聘证明。

应聘人员对提供的信息和材料的真实性负责。资格审查工作将贯穿招聘全过程,任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者,将随时取消聘用资格,所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

(五)资格审查

收到报名材料后,由招聘单位对应聘人员所提供的资料进行审查,其中留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的,由招聘单位按有关规定进行第三方专业认定,认定结果与招聘专业一致的视为专业条件合格。

本次考核招聘不收取报名费和考试费。

(六)开考比例

本次考核招聘岗位不设置开考比例。

五、面试

(一)面试方式

参照结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分,面试成绩当场公布并由应聘人员本人签字确认。

(二)面试资格人员的确定

资格审查合格的应聘人员取得面试资格。

(三)面试资格手续的办理

(五)面试内容

主要对综合素质和专业知识进行全面考核。

(六)面试成绩计算办法

面试成绩,按“四舍五入法”保留到小数点后两位小数。

(七)面试成绩公布

六、体检

(一)体检人员确定

根据招聘名额和面试成绩,按照1:1比例确定体检人员。

(二)体检标准

体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

(四)复检及递补

初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知后按规定申请复检一次。复检由四川省市场监督管理局食品安全检查技术中心指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检人员自动放弃或体检不合格而出现的空额,按照面试成绩,从到低分依次等额递补体检人员。如所有参加面试通过人员体检均不合格或无人可递补,不再递补。

七、组织考察

八、公示

九、聘用方式及待遇

对于体检合格并经公示无异议的人员,报主管部门审批后,按国家有关规定办理正式聘用手续,执行事业单位工作人员工资福利待遇。

十、纪律与监督

招聘单位在公开考核招聘中,将确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

附件:

四川省市场监督管理局食品安全检查技术中心

2024年5月22日

原标题:四川省市场监督管理局食品安全检查技术中心2024年公开考核招聘工作人员公告

THE END
1.巡店和品质检验有什么区别7、负责商品结构调整和经营品种的检查,保证经营品种类别齐全,品种丰富; 8、负责对员工执行各项规章制度的考核; 9、执行门店现场管理与巡视,及时发现、处理和预防各类隐患和突发事项,并迅速准确想上级汇报; 督导/巡店 来自天兴教育超市 更新于 2024-12-01 查看更多岗位职责 岗位职责:1、对公司来料质量检验及出货https://www.jobui.com/gangwei/pk/xundian-pinzhijianyan/
2.市场监督员是做什么的市场监督员就业前景市场监督员岗位职责 岗位描述 1.负责区域市场的监督、管理及业务指导工作 2.建立和保持与政府相关部门的良好关系,维护公司形象 3.根据公司业务需要制定并执行区域市场开拓计划,完成各项任务指标 4.协调区域内各相关方的关系,处理客户投诉,确保客户的满意度 5 查看https://www.liepin.com/jobsshichangjianduyuan03/
3.市场调研员岗位的具体内容市场调研员岗位的具体内容 市场调研员是一个非常有前景的职业,就业方向非常广泛。可以选择进入咨询公司、企业市场部门、政府机构等单位工作。这些单位都需要市场调研员来收集和分析市场数据。随着大数据和人工智能技术的发展,市场调研的方式和工具也在不断更新和升级,这也为市场调研员提供了更多的职业发展机会和挑战。https://www.jianli.com/article/grqkvl.html
4.始岗位解析第3集,市场监督管理局怎么样?省考岗位解析——市场管理监督局 体系庞大,涉及14个主要股室和12个分局 一、总体评价: 重要指数:5星 待遇指数:3星 晋升指数:0星 加班指数:5星 推荐指数:3星 二、机构设置 (一)14个股室 1、办公室:负责日常事务。收发文,上传下达,完成领导交办工作。 https://www.bilibili.com/read/cv32001105/
5.2023年市场拓展部门职责市场拓展专员这个岗位怎么样?(13篇)市场拓展部门职责 市场拓展专员这个岗位怎么样?篇四 1、熟悉同行业相关资讯,对市场熟悉,独立完成物业行业市场调研报告; 2、进行市场调研与分析,研究行业界发展状况,定期进行意向业务的掌握、汇报,与后期跟踪; 3、负责招标信息的收集、整理; 4、负责标书的编写及制作,以及标书的校对、检查工作,成本核算及报价; http://cooco.net.cn/zuowen/1425456.html
6.稽核的岗位职责稽核岗位要求(精选十二篇)稽核的岗位职责 稽核岗位要求篇八 销售查核专员/稽核专员 中顺洁柔 中顺洁柔纸业股份有限公司,中顺洁柔,中顺洁柔纸,洁柔,中顺洁柔 工作职责: 1.承接日常业务执行力查核,销售单位管理项目查核,查核各项费用使用效率之真实性; 2.及时发现并真实反馈市场问题点,汇总查核数据,处理各类市场投诉; 3.承接第三方查核数据复https://fanwen.chazidian.com/fanwen1703978/
7.IT行业岗位以及发展方向it行业岗位未来发展的讨论附录IT岗位分类: 一、IT行业岗位分类: IT行业的岗位大概分为研发类、市场类、技术支持类、生产类、管理类,到招聘会时,可以按照这个分类问问面试官:你们这个职务,是研发职务还是生产职务,可能某些小公司的面试官会被你问住。 1、研发类岗位 包括软件研发和硬件研发,在一个公司里面完成项目开发,或者定制产品,一般说https://blog.csdn.net/qq_23994787/article/details/79847270
8.人力资源管理六大模块和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发 展趋势、政府的有关政策等。 二、人力资源需求预测。人力资源需求预测包括短期预测和长期预测,总量预测 和各个岗位需求预测。 人力资源需求预测的典型步骤如下: 步骤一,现实人力资源需求预测。 http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html
9.全面推进基层政务公开标准化规范化专题岗位要求:男女不限,有销售实战经验,具备独立带领团队的能力,快速融入团队,快速熟悉产品详情;负责市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略;负责销售人员指导和管理工作:做好市场客户的维护和服务。 工作时间:上午8:30-11:30,下午2:00-5:30 福利待遇:底薪(入职两个月转正)+提成+奖励+五险;淡季双休、旺季单休、https://www.lixin.gov.cn/Jcsd/show/2224310.html
10.「中国大饭店招聘」中国大饭店怎么样?Devops高级工程师量化实现部开发类北京市·海淀区职位描述岗位职责: -负责Devops平台、组件平台化的研发。 -负责基础设施的权限管理、CMDB、系统变更、监控告警、运维自动化的体系搭建。 -负责编写自动化运维工具,提升团队的工程效能。 岗位要求: -工作3年以上,有多年的运维经验或运维研发经验,两者兼具更佳 -熟悉shelhttps://maimai.cn/brand/home/vWYWrcgK
11.理论学习众多岗位价值评估方法,HR如何掌握?人力资源总监:A是负责公司整个行政,但是无论从行政经理岗位职责、工作任务、工作难度还是对公司的贡献来说,薪酬经理的岗位价值都更高一些,因而工资相对高一些,再者,我们这个薪酬经理B无论从工作能力,经验还是从资历来讲,都是非常优秀的,他是我们通过猎头挖来的难得的人才。 https://www.360doc.cn/article/3101757_903260245.html
12.了解中国全部行业和岗位,这一篇就够了!猿生活上榜理由:作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家指出,竞争加剧,同时在该行业的迅速发展下,此类人才也将呈两极分化趋势,高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿,特别是软件测试人员,非常吃香。 第二,房地产业 稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。 https://ac.nowcoder.com/discuss/438486?channel=-1&source_id=discuss_terminal_discuss_sim_nctrack
13.销售部的绩效考核方案10篇(全文)考核目的1、为鼓舞销售人员工作热情,提高工作绩效,积极拓展市场,促进公司产品的营销,维护公司的正常发展,特制订本方案。 2、本方案采用定性与定量相结合的方法,用公平、公正、公开、合理的方式来评估考核公司各部门的工作绩效及绩效工资,以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。 https://www.99xueshu.com/w/file1vyvety1.html