长春城开农业投资发展集团有限公司始成立于1991年，前身为长春市建设投资公司。2001年，在建投公司基础上，重组成立了长春城市开发（集团）有限公司，主要从事城市基础设施项目投资、融资、建设、管理、国有资产经营等业务。2020年10月，改组组建为长春城开农业投资发展集团有限公司（以下简称“城开农投集团”），在巩固原有业务基础上，突出向农业产业化领域发展。截至2021年底，企业注册资本金69亿元，资产总额511亿元，负债总额266亿元，资产负债率为52.01%，信用等级为AAA级。
长春城开兴业农场有限责任公司系长春城开农业投资发展集团有限公司全资子公司，于2002年由宽城区兴业街道办事处划至城开农投集团，注册资本金5.7亿元。2011年实施的“兴业生态农庄”项目，以水域为中心，将“农、林、水”有机结合起来，打造环水农旅产业，取得了良好社会和经营效益，先后评为国家乡村旅游模范户、省4A级乡村旅游经营单位和长春市3A级景区，被长春百姓誉为长春近郊的“世外桃源”。
长春城开万家房地产开发有限公司作为是长春城开农业投资发展集团有限公司的全资子公司，成立于2014年10月，注册资金5000万元，负责铁南历史文化街区及旧城改造项目的投融资、开发、招商、销售、运营管理等工作。
拟选聘职位
拟面向社会公开选聘下属子企业总经理2名，副总经理2名，分别为长春城开兴业农场有限责任公司总经理1名；长春城开万家房地产开发有限公司总经理1名；长春城开农投畜牧发展有限公司营销副总经理1名；长春城开实业有限责任公司粮贸副总经理1名。
具体选聘职位和要求详见《长春城开农业投资发展集团有限公司2022年市场化选聘职业经理人计划表》(附件1)。
选聘原则
（一）坚持党管干部与市场化选聘企业经营管理者相结合的原则；
（二）坚持契约化管理原则；
（三）坚持民主、公开、竞争、择优原则；
（四）坚持权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；
（五）坚持重品行、重能力、重实绩的原则；
（六）坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则。
资格条件
1.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
选聘程序
（一）报名
自发布公告之日起至至6月15日16:00，逾期不再受理。
2.招聘信息发布渠道
3.报名方式
（二）资格审查
根据岗位资格条件对应聘人员信息的真实性、是否符合应聘资格条件及岗位匹配性进行审查和择优筛选。
（三）面试考核
面试由自我介绍和回答问题两部分组成，采取履历分析、知识、能力和素质综合评价方式进行，对选聘人员岗位适应性、专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等综合评定。履历分析结果作为选聘的定性参考依据，综合评定作为选聘的定量参考依据。
（四）考察
（五）讨论决定与公示
根据综合评议、组织考察情况，按照人岗相适原则，由集团党委研究确定拟聘用人选。对拟聘用人选在一定范围内进行公示，公示期为7天。
（六）聘任
公示结束后，未发现有影响聘任的问题，按程序予以聘任；公示期间发现有影响使用的问题，取消其选聘资格。
聘任管理
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由选聘单位与其签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书，实行任期制和契约化管理。每届任期1年，任期届满，根据任期考核结果，符合续聘条件的，按流程予以续聘；符合退出条件的，解除劳动关系。在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。
薪酬福利待遇
职业经理人薪酬、福利待遇及经营业绩目标具体面谈确定。
工作组织机构及纪律监督
其他事项
2.综合评议将在符合疫情防控要求、控制规模、确保面试安全的前提下，有序组织实施。
3.应聘人员的学历(学位)必须为教育部门认证认可的学历(学位)。取得国外学历学位的报考人员凭已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》参加资格审查。
4.资格审查贯穿整个选聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责，应聘人员个人资料仅应用于此次选聘，不公开、不退还。在选聘任何一个环节中发现应聘人员不符合条件或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此造成的一切损失由本人承担。