1.根据公司下发的销售目标，通过各种方式寻找潜在客户、邀约拜访客户，拓展业务，完成销售目标。
2.积极开发新客户，并与已签约客户保持良好、持续的沟通。
3.对老客户进行定期维护，及时了解客户需求，深度开发客户和客户身边的资源，完成二次开发。
4.结合公司的服务产品及服务工具，努力拓展新的服务领域。
5.牵头做好日常服务实施工作，确保项目既定的服务收入及利润。
6.根据客户信息，深挖客户需求，与甲方客户谈判促成合作，包括但不限于投标、竞标、整体解决方案制作等工作。
任职资格要求
2.3年以上团队销售管理或有5年以上农药行业销售经验或技术背景者优先考虑。
3.有市场拓展经验，对营销策划、销售市场管理有较好经验。
4.具备较强的市场分析、营销、推广能力。
5.能够培训并带领团队开拓市场。
二、植保技术员
1.负责病虫的监测预报工作，并能准确分清各类病虫害并对症下药。
2.收集和整理农作物常见病虫害症状和预防及治疗方法。
3.负责植保配药质量监督检查工作，并检查施药品质及防治效果，确保防治物资使用的准确性、合理性、安全性。
4.为公司提供技术支持，协助制定及执行公司植保计划。
2.熟悉植保知识技能，了解现代农业产业特点，热爱农业。
三、农药产品经理
1.主导产品市场调查与研究、市场分析，制定产品策略及市场推广等。
2.组织、指导、督促和调整产品规划（包括产品立项市场研究、包装与形象创意、宣传创意、产品供应协调、药害处理等）。
3.协助销售团队达成产品的年度目标，促进产品销售。
4.制定产品的使用操作方案及培训落地。
5.控制产品推广费用等。
2.2年以上农药产品推广或技术服务工作经验。
3.具备市场策划及运作、产品定位与规划等方面的实战经验。
4.具备较强的技术指导能力和协调管理能力。
四、推广部经理
1.掌握本行业信息，核查本行业发展趋向，主要对手经营状况，制定营销推广战略。
2.负责制定宣传公司产品品牌、主营产品、经营模式。
3.跟进每次推广的整个进程，评估效果和经验，做出下次推广方案。
4.对推广员进行技术上的指导，培训考核。
2、性格乐观外向、具有良好的沟通表达能力，吃苦耐劳。3、具有产品知识培训、生产流程培训、销售技巧培训等。4、能服从公司安排，适应出差。
五、推广员
1.深入农资店或基地进行产品实验，宣传产品。2.跟踪实验成果、并进行评估分析，及时上报公司。3.根据市场行情及公司的规则进行推广，市场调研及数据分析，撰写调研报告。4.工作态度积极，学习能力优秀，具备良好的沟通能力和团队协作精神。5.对能化行业有一定的了解和浓厚的兴趣，有良好的文字表达和文字底。
六、市场开发部经理
1.负责所属行业的市场开发、客户维护和销售管理工作；
2.制定销售策略、销售计划目标，以及量化销售目标，并组织完成任务目标；
3.了解和掌握市场动态，及时反馈产品信息；
1.本科以上学历；3年以上销售管理经验。
3.能力要求：有日常拜访，销售推广，客户谈判技能及开发新客户技能；较强的执行力；良好的沟通技巧与说服力；具有独立的分析与解决问题的能力；抗压力能力强；熟练操作office等办公软件。
七、农资销售代表
3.在本辖区内建立销售网,扩大公司产品覆盖率。
1.大专以上学历，农学、植物保护、农药学、市场营销专业优先考虑，具有2年以上农业销售推广经验。。
2.熟悉海南市县市场，有渠道，有客户资源优先考虑。
3.懂海南话，有私车辆优先考虑。
八、仓库管理员
1.做好各类药品的存储保管及出入库的工作，定期盘点，做到账务、实物一致无误。
九、特肥经理
1、据公司发展战略规划与战略目标，制定公司品牌发展策略、推广方案和营销计划；
2、组织开展市场调研与预测，实施产品线规划与产品管理、开发与维护市场渠道；3、建立与维护公司VI系统，指导、监督市场部具体方案设计与实施；4、组织制订市场拓展方案并监控实施，控制开发成本；5、负责对市场、客户进行分析，发现销售问题的同时，开发、制定有益于市场增量的销售策略。
5、具备优秀的市场分析、营销、推广能力。
十、特肥销售代表
1.负责维护老客户和开发新客户，并代表公司在指定区域内上门为客户提供服务。
2.负责签订所负责的销售合同及跟进合同的实施。
3.负责客户信息的发布、日常资金回笼的催收。
4.完成部分技术支持工作，与客户进行技术交流。
2.掌握电子专业基础知识，具备2年以上电力、电气、电子类产品的销售工作经验。
3.能够适应经常性全省范围内出差。
十一、采购经理
1.负责公司整体采购管理工作,完善公司采购制度,制定并优化采购流程。
2.负责对供应商进行评估、筛选、管理及维护。
3.控制及分析采购成本，分析市场行情走势，询价、比价、议价。
1.本科以上学历，3年以上大型企业采购管理经验。
3.能够独立建立供应商基础信息数据库、供应商开发与认证程序、供应商价格管理程序、供应商品质管理程序。
十二、采购助理
1.了解行业市场信息，把握市场脉搏，根据需求制定合理采购计划。
2.货比三家，严控采购运输成本，争取效益最大化。
3.采购销售周期的货物及价格变动必须及时上报领导。
4.负责采购报销、运费审核，协助财务核对供应商往来账款
1.本科以上学历，1年以上大型企业采购管理经验。
3.严格遵守国家政策、法规、法令及各项规章制度,按照有关规定做好采购工作。
十三、人力资源经理
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4.制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6.协助推动公司理念及企业文化的形成；
7.负责公司的日常人事行政事务管理工作，建立各部门的工作考核
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
十四、人力专员
1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2.负责公司的日常人事行政事务管理工作，建立各部门的工作考核.
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
十五、讲师培训专员
1、根据公司培训需求，整理编写培训教材及培训PPT，推行培训项目，独立实施课程；
2、专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；3、参与负责重点培训项目的策划、课程开发、组织实施，确保各项培训的发展并取得预期效果；
4、培训效果总结：跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；5、根据经营战略需求，策划与修正更新培训内容。
2.普通话标准，口齿清晰流利。
3.认真、细致、责任感强、灵活应变、有耐心，有一定的服务意识。