人才招聘

1.根据公司下发的销售目标,通过各种方式寻找潜在客户、邀约拜访客户,拓展业务,完成销售目标。

2.积极开发新客户,并与已签约客户保持良好、持续的沟通。

3.对老客户进行定期维护,及时了解客户需求,深度开发客户和客户身边的资源,完成二次开发。

4.结合公司的服务产品及服务工具,努力拓展新的服务领域。

5.牵头做好日常服务实施工作,确保项目既定的服务收入及利润。

6.根据客户信息,深挖客户需求,与甲方客户谈判促成合作,包括但不限于投标、竞标、整体解决方案制作等工作。

任职资格要求

2.3年以上团队销售管理或有5年以上农药行业销售经验或技术背景者优先考虑。

3.有市场拓展经验,对营销策划、销售市场管理有较好经验。

4.具备较强的市场分析、营销、推广能力。

5.能够培训并带领团队开拓市场。

二、植保技术员

1.负责病虫的监测预报工作,并能准确分清各类病虫害并对症下药。

2.收集和整理农作物常见病虫害症状和预防及治疗方法。

3.负责植保配药质量监督检查工作,并检查施药品质及防治效果,确保防治物资使用的准确性、合理性、安全性。

4.为公司提供技术支持,协助制定及执行公司植保计划。

2.熟悉植保知识技能,了解现代农业产业特点,热爱农业。

三、农药产品经理

1.主导产品市场调查与研究、市场分析,制定产品策略及市场推广等。

2.组织、指导、督促和调整产品规划(包括产品立项市场研究、包装与形象创意、宣传创意、产品供应协调、药害处理等)。

3.协助销售团队达成产品的年度目标,促进产品销售。

4.制定产品的使用操作方案及培训落地。

5.控制产品推广费用等。

2.2年以上农药产品推广或技术服务工作经验。

3.具备市场策划及运作、产品定位与规划等方面的实战经验。

4.具备较强的技术指导能力和协调管理能力。

四、推广部经理

1.掌握本行业信息,核查本行业发展趋向,主要对手经营状况,制定营销推广战略。

2.负责制定宣传公司产品品牌、主营产品、经营模式。

3.跟进每次推广的整个进程,评估效果和经验,做出下次推广方案。

4.对推广员进行技术上的指导,培训考核。

2、性格乐观外向、具有良好的沟通表达能力,吃苦耐劳。3、具有产品知识培训、生产流程培训、销售技巧培训等。4、能服从公司安排,适应出差。

五、推广员

1.深入农资店或基地进行产品实验,宣传产品。2.跟踪实验成果、并进行评估分析,及时上报公司。3.根据市场行情及公司的规则进行推广,市场调研及数据分析,撰写调研报告。4.工作态度积极,学习能力优秀,具备良好的沟通能力和团队协作精神。5.对能化行业有一定的了解和浓厚的兴趣,有良好的文字表达和文字底。

六、市场开发部经理

1.负责所属行业的市场开发、客户维护和销售管理工作;

2.制定销售策略、销售计划目标,以及量化销售目标,并组织完成任务目标;

3.了解和掌握市场动态,及时反馈产品信息;

1.本科以上学历;3年以上销售管理经验。

3.能力要求:有日常拜访,销售推广,客户谈判技能及开发新客户技能;较强的执行力;良好的沟通技巧与说服力;具有独立的分析与解决问题的能力;抗压力能力强;熟练操作office等办公软件。

七、农资销售代表

3.在本辖区内建立销售网,扩大公司产品覆盖率。

1.大专以上学历,农学、植物保护、农药学、市场营销专业优先考虑,具有2年以上农业销售推广经验。。

2.熟悉海南市县市场,有渠道,有客户资源优先考虑。

3.懂海南话,有私车辆优先考虑。

八、仓库管理员

1.做好各类药品的存储保管及出入库的工作,定期盘点,做到账务、实物一致无误。

九、特肥经理

1、据公司发展战略规划与战略目标,制定公司品牌发展策略、推广方案和营销计划;

2、组织开展市场调研与预测,实施产品线规划与产品管理、开发与维护市场渠道;3、建立与维护公司VI系统,指导、监督市场部具体方案设计与实施;4、组织制订市场拓展方案并监控实施,控制开发成本;5、负责对市场、客户进行分析,发现销售问题的同时,开发、制定有益于市场增量的销售策略。

5、具备优秀的市场分析、营销、推广能力。

十、特肥销售代表

1.负责维护老客户和开发新客户,并代表公司在指定区域内上门为客户提供服务。

2.负责签订所负责的销售合同及跟进合同的实施。

3.负责客户信息的发布、日常资金回笼的催收。

4.完成部分技术支持工作,与客户进行技术交流。

2.掌握电子专业基础知识,具备2年以上电力、电气、电子类产品的销售工作经验。

3.能够适应经常性全省范围内出差。

十一、采购经理

1.负责公司整体采购管理工作,完善公司采购制度,制定并优化采购流程。

2.负责对供应商进行评估、筛选、管理及维护。

3.控制及分析采购成本,分析市场行情走势,询价、比价、议价。

1.本科以上学历,3年以上大型企业采购管理经验。

3.能够独立建立供应商基础信息数据库、供应商开发与认证程序、供应商价格管理程序、供应商品质管理程序。

十二、采购助理

1.了解行业市场信息,把握市场脉搏,根据需求制定合理采购计划。

2.货比三家,严控采购运输成本,争取效益最大化。

3.采购销售周期的货物及价格变动必须及时上报领导。

4.负责采购报销、运费审核,协助财务核对供应商往来账款

1.本科以上学历,1年以上大型企业采购管理经验。

3.严格遵守国家政策、法规、法令及各项规章制度,按照有关规定做好采购工作。

十三、人力资源经理

2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

4.制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6.协助推动公司理念及企业文化的形成;

7.负责公司的日常人事行政事务管理工作,建立各部门的工作考核

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

十四、人力专员

1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2.负责公司的日常人事行政事务管理工作,建立各部门的工作考核.

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

十五、讲师培训专员

1、根据公司培训需求,整理编写培训教材及培训PPT,推行培训项目,独立实施课程;

2、专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;3、参与负责重点培训项目的策划、课程开发、组织实施,确保各项培训的发展并取得预期效果;

4、培训效果总结:跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告;5、根据经营战略需求,策划与修正更新培训内容。

2.普通话标准,口齿清晰流利。

3.认真、细致、责任感强、灵活应变、有耐心,有一定的服务意识。

THE END
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