近年来，安徽交易集团先后完成世界制造业大会、中国（安徽）科技创新成果转化交易会、合肥市轨道交通、中科大先研院、量子信息与量子科技、安世半导体、环巢湖治理、保障房、高架桥、公租房等一大批全省全市重点重大和民生项目招投标，为安徽合肥城市大建设和地方经济社会发展作出了显著贡献。近年来，安徽交易集团获得了上级主管单位的高度评价和招投标同行机构组织、社会各界的多方认可。先后荣获省委省政府表彰的“安徽省先进集体”首届“中国廉洁创新奖”“安徽省厂务公开民主管理先进单位”“国内公共资源交易领域最具影响力企业”“全国公共资源交易领域改革创新领军企业”“优秀公共资源交易平台”“工程招标代理机构AAA级信用企业”“安徽省优秀建筑业企业”“安徽省信用建设示范单位”“全国十佳代理机构”“改革创新成果特等奖”等荣誉奖项。课题研究成果丰硕，推送的论文分别获得全国建筑市场与招投标创新之路征文一等奖、省社科联研究成果奖三等奖、全省建设工程招标投标论文一等奖、全省公共资源交易领域学术研究论文一等奖等诸多荣誉。
自成立以来，安徽交易集团一直秉承“规范、高效、创新、服务”的企业文化理念，打造了“阳光一路”的企业品牌，现已成为“操作规范、服务高效、创新引领的国内综合型公共资源交易领域一流知名国企”。安徽交易集团及下属全资和控股子公司研究生及以上学历员工占比53%，党员占比65%。安徽交易集团先后成为南京林业大学农村政策研究中心“博士研究生实践基地”、中科大管理学院的“教研实训基地”、安徽大学的“研究生实习实践基地”、安徽建筑大学的“研究生就业实践基地”和安徽农业大学的“研究生专业实践基地”。安徽交易集团拥有基层一级党委（下设7个基层党支部）和工会（建有篮球队、合唱队等6个兴趣组织）、妇工委、团支部等群团组织，工会会员占比100%。安徽交易集团先后荣获市国资委系统合唱、独唱、讲故事、篮球比赛一等奖等诸多佳绩。
因工作需要，现安徽公共资源交易集团项目管理有限公司面向社会计划招聘8名工作人员，具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘岗位、数量及条件
本次招聘岗位、资格条件等详见附件1。
1.招聘人数：8人。
2.招聘对象：具有本科及以上学历。年龄：工程咨询岗及投融资咨询岗人员1989年9月29日以后出生。法务咨询岗及软件系统分析及运营岗人员1994年9月29日以后出生。
4.遵纪守法，品行端正，无不良信用、违法违纪行为记录。
5.身体健康、抗压性强、吃苦耐劳，学习能力、沟通能力佳；具备良好的职业操守、团队合作意识和敬业精神；具有良好的政治素质和道德品行。
针对上述岗位，有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
5.录取后不能与原单位解除合同的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘方式
面向社会、公开招聘
四、招聘程序
本次招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：发布公告、网上报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示和聘用。
（一）发布公告
即日起在合肥市国资委、安徽交易集团、合肥市国有人力资源招考招聘服务平台等网站发布招聘公告。
（二）网上报名
（三）资格审查
对应聘者进行资格审查时，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
各岗位通过资格初审并缴费的人员，原则上最少不低于1：2比例。如低于1：2比例，则相应减少或取消该岗位的招聘计划。凡发现应聘人员与公告岗位要求条件不符或弄虚作假的，取消应聘、考试及录用资格。
（四）笔试缴费
通过资格审查的报考人员，请于2024年10月17日17：00前通过网上报名系统按规定缴纳笔试费用40元/人，逾期视为自动放弃报考。
（五）笔试
1.笔试采取闭卷形式进行，满分100分，主要考察应聘人员专业操作能力。
从各岗位合格者中，依据笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定进入资格复审人员。最后一名如有多名应聘者笔试成绩相同，一并进入资格复审。如低于1:2比例，则相应减少或取消该岗位招聘计划。
（六）资格复审
若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由应聘者本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。
（七）面试
1.应聘者携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。
2.面试采取半结构化的方式，面试满分100分，合格分60分，不合格者不得进入下一环节。面试主要考察应聘人员专业技术水平、沟通表达能力、随机应变能力、团队协作意识和仪容仪态等。
（八）入围
根据面试人员最终成绩从高分到低分排序，按照招聘计划数1：1的比例确定入围人员名单，报集团党委会研究决定。如应聘人员放弃入围资格，按最终成绩由高到低递补空缺名额，最多递补两次。面试成绩在安徽交易集团官网、合肥市国有人力资源招考招聘服务平台公示3天。
（九）体检和政审
1.体检由安徽交易集团统一安排，费用由报考人员自理，具体事宜另行通知。
2.政审主要是考察入围人员遵守国家法律法规、思想道德品质等情况。
（十）公示
对体检政审合格的拟聘用人员，在安徽交易集团官网及合肥市国有人力资源招考招聘服务平台公示3天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。
五、聘用手续及待遇
安徽交易集团所属子公司与新进员工首次签订固定期限3年的劳动合同，试用期满经考核合格的转为正式员工，考核不合格的，解除劳动合同关系。试用期内按国家规定缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，试用期结束考核合格转为正式员工后缴纳住房公积金。此外享受职工带薪年休假等国家法定假日、劳保用品、职业装、年度健康体检等各项福利。
六、其它
1.应聘者对提交材料的真实性负责，须严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
2.安徽交易集团承诺对应聘人员提供的所有信息保密，不退还报名资料。