就是今天去boss面试了一家农产品订单员底薪加提成4千到1万然后前面几天要自己充几百玩合格之后才算入职后面用公司的钱玩这种是骗局么免费法律咨询

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

问题分析：根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并按月支付劳动报酬。也就是说，劳动者入职后就应当获得工资。一般来说，用人单位在每月规定的发薪日支付劳动者工资。具体的发薪周期和日期通常在劳动合同中明确约定。如果劳动合同未约定，按照当地的工资支付规定执行。例如，有些地区规定每月至少支付一次工资，且工资支付周期最长不得超过一个月。在这种情况下，劳动者入职后，最晚在下一个月的规定日期应获得工资。总之，劳动者入职后就应享有获得工资的权利，用人单位应按照法律规定和合同约定及时、足额支付工资。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

问题分析：刑法第二十条第三款规定：对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。这一规定旨在明确在特定极端暴力犯罪情境下，公民享有特殊的防卫权。其意义在于鼓励公民在面对严重危及自身生命安全的暴力侵害时，能够勇敢地采取防卫行动，以有效制止犯罪行为，保护自己的人身安全。在司法实践中，对于是否符合该款规定的情形，需要严格依据具体案件事实进行判断。要考量犯罪行为的性质是否属于行凶、杀人等严重暴力犯罪，以及防卫行为是否是在不法侵害正在进行时实施的等因素。只有在满足这些条件的情况下，防卫行为才可能被认定为合法，防卫人无需对不法侵害人的伤亡承担刑事责任。这一规定既保障了公民的合法权益，也维护了社会的公共安全和法治秩序。

问题分析：不满一岁的孩子离婚时，一般会将抚养权判归母亲。这是因为不满一岁的婴儿需要母亲的哺乳和更细致的照料，以利于其健康成长。从法律规定来看，《民法典》规定离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。但如果母亲有下列情形之一的，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。当然，在具体判决时，法院还会综合考虑父母双方的经济状况、生活环境、教育背景等因素，以确保孩子能够在最有利于其成长的环境中生活。如果双方能够就孩子的抚养权问题达成一致，法院会尊重双方的意愿。总之，对于不满一岁的孩子离婚案件，法院会以孩子的利益为首要考量因素，作出公正合理的判决。