今日招聘单位：1、中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所2、西湖大学西湖基因编辑中心3、北京雷力集团联合北京工业大学一、中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所·半导体显示材料与芯片重点实验室副主任和高层次人才招聘启事
（一）半导体显示材料与芯片重点实验室简介
依托中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所组建的半导体显示材料与芯片重点实验室2024年获批成立，聚焦半导体显示材料缺陷密度高、芯片能效低等基础科学问题，开展关键材料、核心器件与集成芯片的创新研究，突破高质量材料生长与高性能芯片制备的关键技术，集聚一批由战略科学家、青年学术带头人等组成的科技创新队伍，目标产出一批原创性科技成果，推动科技成果的转移转化，着力建设成研究所在半导体显示材料与芯片领域的创新高地。
（二）主要研究方向
1、高质量半导体光电材料：GaN等III族氮化物半导体材料、GaAs等III-V族化合物半导体材料外延生长与测试表征
2、高能效红绿蓝微纳光电器件：GaN基和GaAs基化合物半导体光电器件（红绿蓝高效Micro-LED、半导体边发射与面发射激光器、超辐射发光二极管等）制备及其结温与热阻测试表征及散热研究
3、半导体显示多维度调制器件：数字微镜器件DMD、MEMS微振镜、超表面光场调控、微纳光栅、光波导、驱动调制器件等
4、高性能半导体显示集成芯片：激光显示、XR微显示、全息显示、透明/柔性显示等新型显示驱动芯片及其集成微系统
（三）岗位需求
1、实验室副主任2名
半导体显示材料与芯片领域学术带头人，能够把握国家战略需求，瞄准重大科学问题，确定重点科研方向，善于组织重大项目的规划布局、技术攻关，协助主任引进、培养高水平人才并组建研究团队，具有较强的组织管理和协调能力，一般不超过45周岁。
岗位待遇一事一议。
2、国家重点人才工程（创新长期项目）3-5名
薪酬政策：一事一议。另可获得各级人才津贴700万元起。
科研经费：启动经费1600万元起。
聘任岗位：研究员、博士生导师
其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。
3、中国科学院人才（A类）3-5名
申请人具有博士学位；应在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，达到用人单位正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力。应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历。原则上年龄不超过50周岁。
薪酬政策：一事一议。另可获得各级人才津贴375万元起。
4、优秀青年科学基金项目（海外）人才3-5名
薪酬政策：固定薪酬70万元，另加奖励绩效及单位社保福利12万元。
个人补贴（含安家补贴）：375万元起。
科研经费：启动经费900万元起。
聘任岗位：研究员（在编）、博士生导师
5、中国科学院青年人才6-8名
申请人具有博士学位，具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力。应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历；对关键核心技术领域国家重大任务急需，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽。原则上年龄不超过40周岁。
薪酬待遇：固定薪酬42万元，另加奖励绩效及单位社保福利12万元。
个人补贴（含安家补贴）：100万元起。
科研经费：启动经费800万元。
聘任岗位：研究员或者项目研究员（在编）
6、研究所引进人才6-8名
申请人具有博士学位，有连续2年及以上的海外知名高校、科研机构的学习、工作经历。研究背景符合研究所“十四五”发展规划重点领域，年龄不超过35周岁。具有良好的团队协作能力和科技创新潜质，参加过重要研究项目，发表过高水平研究论文，或在本领域独立从事过专项技术研发工作，并已取得优秀研究成果。恪守学术道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。
薪酬待遇：固定薪酬36万元，另加奖励绩效及单位社保福利10万元。
个人补贴（含安家补贴）：40万元起。
科研经费：启动经费100-200万元。
聘任岗位：项目研究员或者副研究员（在编）
其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。
7、特别研究助理（博士后）20-30名
薪酬待遇：固定薪酬28万元，特别优秀者固定薪酬58万元起，另加奖励绩效。在站期间可参加岗位晋升，晋升为副高后可入编。
其他政策：可申请各类科研项目，可获得公派出国深造的机会。同时享有人才优购、子女入学协助等待遇。在站期间可参加苏州市高级职称评定。出站留苏享受30万元安家补贴。
可争取的其它个人补贴：
（1）入选博新计划（项目经费66万元），20万元。
（2）江苏省卓越博士后计划，30万元（对符合江苏省优势产业链建设需求、个人综合条件优秀且博士毕业于全球排名前100高校的博士毕业生复核后入选）。
（3）中国科学院特别研究助理资助项目或研究所优秀博士后计划，12万元。
（4）中国博士后科学基金面上资助和特别资助（项目经费8-18万元），2-5万元不等。
（四）简历投递方式
二、西湖大学西湖基因编辑中心HOT!
招聘岗位
岗位一：西湖大学免疫与基因编辑实验室博士后（3名）
岗位职责：
1、在PI指导下独立承担和开展课题研究；
2、指导实验室其他成员开展科研工作；
3、统筹实验室整体管理。
任职要求：
1、年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位；
2、具有适应性免疫（免疫疾病或病毒感染动物模型）、噬菌体生物学、在体基因编辑、CRISPR筛选、计算生物学（单细胞数据分析、深度学习、虚拟筛选）、单分子力学或结构生物学（冷冻电镜、大分子晶体学）研究背景的博士学位或研究经历；
3、认真负责、积极主动、诚实守信、善于沟通，有团队合作精神。
岗位二：西湖大学免疫与基因编辑实验室科研助理（3名）
1、参与实验室课题研究；
2、负责实验室试剂、耗材采购、监督管理；
3、负责实验室细胞培养、单细胞制样、蛋白表达纯化、小鼠的管理；
1、年龄不限，能够长期稳定工作；
3、具有较强的实验动手能力；
4、能够阅读理解英文专业文献，掌握基本的免疫学、细胞生物学、生物化学或小鼠遗传学学实验技能；
5、对科研事业有热情，工作主动、善于沟通且具有高度责任心和团队精神。
岗位三：西湖大学免疫与基因编辑实验室助理研究员/副研究员/研究员（2名）
1、在实验室负责人指导下独立承担和开展课题研究；
1、具有适应性免疫学（免疫疾病或病毒感染动物模型）、噬菌体生物学、在体基因编辑、CRISPR筛选、计算生物学（单细胞多组学数据分析、深度学习、虚拟筛选）、单分子力学或结构生物学（冷冻电镜、大分子晶体学）或动物疾病模型（眼底病、血液病）研究背景的博士学位或研究经历；
2、认真负责、积极主动、诚实守信、善于沟通，有团队合作精神；
3、助理研究员需获得博士学位；副研究员需获得博士学位后从事专业工作5年及以上，或担任助理研究员5年及以上。研究员需获得博士学位后从事专业工作10年及以上，或担任副研究员5年及以上。
岗位四：西湖大学基因编辑中心代晓云课题组博士后（2名）
1.围绕降低细胞毒性，免疫排斥，DNA损伤以及提升基因精准编辑效率开发新型免疫细胞基因编辑工具；
2.利用高通量筛选和系统生物学方法寻找免疫细胞治疗新靶点和新策略；
3.以多组学交叉学科方法对免疫细胞的个体差异性和在肿瘤微环境中的异质性进行分析，从而预测细胞治疗效果与设计新一代细胞疗法。
1.独立地开展研究课题；
2.独立撰写实验计划，整理实验数据及撰写实验报告，协助科研项目的申请；
3.协助指导训练博士生，参与实验室内部管理及对外开展合作。
应聘条件：
2.热爱科研，具有良好的科研素养，善于沟通，有团队合作精神，对职业有明确规划，能够独立地开展科研工作；
3.具有良好的英文阅读写作及口语交流能力；
4.35周岁以下，已获得或即将获得博士学位。
补充说明：
以上条件仅作为参考，对于不属于以上研究领域，但对有独特见解或者在自己所处领域表现出色者，也非常欢迎申请。
薪酬与福利待遇：
申请材料：
有意向者请将以下材料以PDF形式进行投递，应聘理由请注明：“应聘岗位+本姓名”。对于符合要求并通过初审者，我们将会尽快通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。
博士后：
1.个人简历；
2.Coverletter：简要介绍既往学术成果，职业目标和研究意向等；
4.两封同行专家推荐信（含博士生导师推荐信）
（一）科研助理（生物信息学方向）1名
1、负责网上大数据挖掘；
2、负责实验室常规数据分析，包括CRISPRscreen，RNA-seq,单细胞组学，蛋白组学分析等。
1、热爱科学研究，具有团队精神，吃苦耐劳，能够长期稳定的为团队服务；
3、熟悉Linux操作系统以及操作指令,熟悉Python以及R语言；
4、有一定的英文文献阅读能力。
（二）科研助理1名
1、协助导师，博士后及研究生开展日常科研工作；
2、经培训后可独立进行试剂配制，分子克隆，细胞培养和简单动物实验操作等。
1、有高度的责任心和团队合作精神，吃苦耐劳，可长期稳定工作；
3、有高度的责任心和团队合作精神，注重细节，动手能力及学习能力强；
投递简历：
三、北京雷力集团联合北京工业大学诚招2024年博士后HOT!
北京雷力集团联合北京工业大学共同招聘博士后，目的是为了培养多学科高素质博士后人才，增强跨学科多领域基础研究和应用技术研究能力，提升前沿性科学技术发展水平，发展新质生产力，推动高质量发展，充分发挥企业和高校在基础研究和新技术转化的各自优势。非常期待能与您开展深度合作，也非常欢迎您的高徒加入我们博士后团队！
博士后待遇
薪酬：执行年薪制，年薪30-35万。
人事关系：与北京工业大学联合培养，人事关系在北京工业大学，由北京工业大学缴纳医疗、养老、生育、失业、工伤保险及公积金等。
户口及子女教育：进站后由北京工业大学负责户口落户，出站后可在北京雷力公司落户。如果有子女，由北京工业大学解决孩子上学问题。
住房及补助：由北京工业大学提供公寓住宿，如果不住宿，给予2000元/月补助。
奖励：北京雷力集团设立优秀博士后等奖项，获评发放奖励。
其他：工作24个月出站。
基本申报条件
1、身体健康，具有良好的思想道德素质、较强的创新能力及团队协作意识。
3、具备较强的科研能力，掌握基本实验技能，具备良好的英文交流、阅读、写作和口头表达能力，能独立负责完成课题研究工作。
4、博士应届毕业生或博士往届毕业生（毕业不超过一年），年龄不超过35周岁。
5、除上述要求外，还需满足：
（2）生物农药研究博士后（1名）：具有生物农药研制、测试和登记的研究经验，优先植物提取类或微生物类生物农药开发经历的，熟练操作荧光定量PCR仪器，学习专业包括植物病理学、植物生理学、植物分子生物学等。
（3）合成生物学及酶工程/固氮技术研究博士后（1名）：偏向于酶工程及酶制剂分离、纯化方面/利用比较基因组学和合成生物学等现代分子生物学技术，研究生物固氮微环境构建机制、作物-固氮微生物互作机制和探索非豆科植物人工合成固氮途径。
*出站后可入职本企业北京雷力集团
*待遇：年薪30w+（出站时评估定薪）
工作地点：北京市怀柔区雁栖大街15号
国际产品经理博士(企业直招岗位)
任职要求
2、英语可以作为工作语言，可用英文进行讲课培训。
3、可以接受出国出差，可以在北京长期稳定发展。
4、对产品岗位及市场营销方面感兴趣，主要偏向于产品应用技术非科研岗。
工作地点：北京市海淀区中关村南大街12号天作国际A座21层
简历投递与联系方式
联系人：于主任
附：北京工业大学导师团队及北京雷力海洋生物新产业股份有限公司简介
北京工业大学（BeijingUniversityOfTechnology）创建于1960年，是一所以工为主，工、理、经、管、文、法、艺术、教育相结合的多科性市属重点大学。1981年成为国家教育部批准的第一批硕士学位授予单位，1985年成为博士学位授予单位，1996年通过国家“211工程”预审，正式跨入国家二十一世纪重点建设的百所大学的行列。学校于2017年正式进入国家一流学科建设高校行列，2022年顺利通过首轮建设评估并进入第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单，10个学科跻身QS世界大学学科排名前500，工程学、材料科学、化学、环境科学与生态学、计算机科学、生物学与生物化学、社会科学总论、物理学和地球科学9个学科进入ESI全球前1％，工程学进入ESI全球前1‰。
博士工作站指导导师及团队：孙继红及研究团队，多年来主要从事纳米多孔材料和有机-无机杂化材料的合成与表征，多相催化以及精细化学品合成等研究工作。以清洁替代燃料生产和基本精细有机化学品合成的绿色化为导向，从分子工程设计和化学裁剪的角度，应用化学方法，合成具有仿生结构的无机纳米介孔材料，重点针对绿色化学工业和环境友好化学过程，进行以表面科学为基础的新催化体系和新制备方法的开拓，以及催化剂制备、结构和性能间的系统研究。围绕重要的工业催化反应如C1分子或石油裂解在催化转化过程中的催化化学基础与过程化学研究，进行新催化体系和新制备方法的开拓，反应动力学和机理以及催化剂制备、结构和性能间的关联。同时，以开发高附加值医药、农药、食品和各种添加剂的中间体为目的，着眼于绿色化学与工业，探索环境友好化学过程，为工业过程开发提供关键的催化剂技术基础。近年来在国内外重要学术刊物上发表论文七十多篇，其中30多篇被SCI所收录。其中发表在AdvancedMaterial,ChemicalCommunication,JournalofMaterialChemistry以及Langmuir等刊物上的论文已被欧美等十几个国家的国际著名材料化学专家和催化化工专家引用50次以上。
北京雷力海洋生物新产业股份有限公司（以下简称雷力）成立于1993年，是集新型海洋生物制品的研发、生产和国际、国内营销服务于一体的国家级高新技术企业集团。涉及海藻类生物农业技术研发，微生物菌剂及酶制剂研发，生物基土壤改良与修复技术研发等，拥有发明专利30余件，多项技术处于国际领先水平，曾独立承担或参与国家重点研发计划、北京市重大研发课题、北京市科协乡村振兴等10余项，具备高效液相色谱仪、PCR荧光定量仪、原子吸收分光光度计、原子荧光分光光度计等大型仪器设备20多套。