一个公司的正常运营、经济活动都是离不开管理人员的指挥协调工作，管理人员的管理水平是直接关系到公司的发展情况。下面是小编给大家带来的人事部岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
1、全权负责消费信贷产品的业务设计和对接、流程设计及持续改进，跟进产品的设计、开发、测试、上线、运营全过程，编制产品说明和分析报告，确保所负责的消费金融业务具有市场竞争和业优势;对消费信贷产品的风险和收益负责;
2、负责整体业务体系的建设，优化现有业务渠道客户体验和操作流程，并主导实施;
3、监控业市场动态、搜集信息、分析市场反应，调整产品策略;
6、制定产品部门的发展规划和流程制度。
1.负责产品的规划和设计：根据业务理解，规划和设计产品线架构图，完成产品线的生命周期管理
2.产品方案实现：深入洞察需求，编写系统功能模块的产品需求文档，设计设计产品原型等
3.产品优化及迭代：及时做好效果评估，基于数据及用户反馈，对产品进行持续优化及迭代
4.产品发布：负责完成产品在各大应用平台分发上线
1、负责投资组合管理分析工具的产品策划;
2、定期走访客户，市场调研，竞品分析，国内外舆情分析，跟踪最新的互联网产品发展动态，制定产品研发规划;
3、根据产品战略和发展规划蓝图，转换为具体的需求，排定优先级;
4、撰写产品需求说明书，规划界面、功能和交互性，设计产品盈利模式，维持产品的不断升级;
5、设计产品原型;
6、兼顾用户体验和功能性测试;
7、与开发、设计、测试、运营、推广等部门紧密结合，跟踪产品的设计、开发、发布、运营等环节，确保项目按时完成和上线，确保产品实现进度和质量;
8、组织新产品上线测试、推广和培训工作，跟踪、监控产品上线后的运营情况，不断对产品进行完善;
9、对日常数据进行跟踪和研究，定期分析运营效果，持续优化产品功能和运营体系;
10、在内部和外部清晰阐述和传福产品的优势、价值和质量。
1、负责公司代理产品厂商渠道销售;
2、针对市场渠道情况，与销售经理配合，跟进相应的厂商公司，挖掘销售机会，建立潜在的客户资源;
3、维护现有合作的客户，增强客户满意度，增加客户销售份额;
4、协调上、下游资源完成个人和团队的销售业绩任务。
1.负责公司产品的持续优化和迭代，规划产品整体发展方向和计划;
4.推动并管理产品开发进度，能良好的协调资源，完成产品的评审，开发，测试，验收，版本迭代等工作;
6.产品的迭代更新工作，对产品运营数据进行监控、统计和分析，收集用户意见，产品业务逻辑修改、用户体验改善、各操作流程优化，最终制定产品的迭代计划;