11月28日，LGD广州OLED模组和中型模组厂商调整了赔偿方案，最终定为N+1+年终奖。消息人士向WitDisplay透露，LGD广州其它工厂的赔偿方案可能需要年后敲定。
11月27日，LGDisplay广州模组工厂员工不满公司赔偿方案，在办公室集合要求公司赔偿2N。
上述赔偿方案与LGD韩国、烟台等方案有所差别，韩国自愿退休对象是工龄5年以上的员工中40周岁以上或责任级以上的，向自愿退休者支付30个月的基本工资的退休抚恤金、转职支援金（基本工资6个月）和子女学费贷款。
乐金显示(烟台)有限公司自愿退休赔偿方面，“技能职”选择以“N”基准支付，即员工工作年限×解除劳动合同前12月的平均工资+2个月年终奖。
面对差别对待，不少员工不满，部分员工堵塞在办公室、工厂等地，要求2N补偿。
LGDisplay今年收到了生产工人自愿退休的消息，总共发现有1,400人想要退休。
据媒体9月2日报道，截至今年6月，LGDisplay收到了28岁以上、工龄3年以上生产工人的自愿退休申请，共受理自愿退休人员1400人，其中990人为自愿退休人员。第三季度，LGD因自愿退休而产生的一次性成本达1500亿韩元（7.755亿元人民币）至1600亿韩元）。
这占LGDisplay27,291名全职员工总数的5.12%。由于LGDisplay的生产工人人数约为17,700人，约占员工总数的65%，业界普遍认为，自愿退休人员在生产工人中所占比例很大。
LGDisplay正在尽最大努力节省劳动力成本。事实上，2022年正式员工人数为28,998人，已连续两年减少，其中2023年为27,716人，2024年为27,291人。
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