为贯彻落实党的二十大关于职业教育的精神，推动新时期职业教育高质量发展，近年来，国家相继推进职业教育立法。去年4月修订的《职业教育法》明确了职业教育是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径；今年3月，教育部宣布启动实施“现代职业教育体系建设改革推进工程”，提出要围绕职业教育服务学生的全面发展和服务区域经济社会发展的功能定位，从职普融通及产教融合入手，依托“一体两翼”改革载体等具体要求。其中，点明了重点行业领域龙头企业在推动职业教育、职教融合中的重要地位。
作为磷复肥龙头企业，新洋丰深入学习贯彻国家关于职业教育的重要指示，多年来以社会力量积极推动校企合作、职教结合、产学研结合，努力成为新时代大国工匠培养链条上的重要一环。从人才培养和任用两方面入手，新洋丰建立起完备的培训体系和晋升机制，让技能人才、技术人才能够有更大职业发展。
一、校企联动推动专业产业双链对接
新洋丰积极探索产学结合、企校联动的多种形式。通过赞助化工设计竞赛，为公司招募化工类人才进行铺垫；通过向优秀师生发放各类奖助学金，支持人才发展；通过与多所高校、职业院校达成化工类、技工类人才培养意向，探索“订单式人才培养机制”，推动职业教育同产业需求进一步结合，同时为部分学生解决了就业难题。
立足企业发展需求，新洋丰创造性地走出了一条职业教育与企业内部教育、社会职业培训相结合的人才培养之路，有效融合了教育链、人才链、产业链和创新链。通过与三峡职院深化校企合作，开设“新洋丰电仪基础技能提升班”，在为企业定向培养电仪类人才；与荆门技师学院签署校企合作协议，启动新型学徒制班；与武汉大学达成合作，为企业中高层管理人员进行综合能力提升培训。
二、重视在岗培训走出特色终身职教路
公司还鼓励员工通过业余学习，进行学历提升。2021年，在了解到公司大批职工有强烈学历升级意愿后，公司人力资源中心与荆楚理工学院对接成立了学历提升站点，设置了“高起专”“专升本”两个层次的学历提升班。公司统一组织职工报名，并为400多名成功考上心仪专业的职工提供资料填写、学费代缴、选课设置、学习跟踪、心理疏导、工作协调等“一站式”服务，让职工得以免除后顾之忧，专注工作和学业。
三、创新人才培育模式助力乡村振兴
在企业组织农技推广服务的过程中，新洋丰还探索形成了现代农业技术推广人才的培养方式——通过设立作物工作站，让新洋丰农艺师入驻基地，既为基地农户解决了种植难题，也实现了自身专业知识与一线生产经验的更好结合，并逐渐蜕变为精通作物与种植解决方案的实践性人才。
四、完善激励机制畅通人才发展路径
通过实施“引得进、记得活、提得高、留得住、出得去”的“十五字”人才兴企战略方针，新洋丰公司内部形成了浓厚的尊重人才、不拘一格用人才的氛围，明确了以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。
公司自2017年起实施“百人计划”人才战略，选拔出一批学科导师及学科带头人，并建立起后备人才储备库。在一定时期内，通过导师帮带、岗位历练、教育培训、团队活动等方式，让专业人才成长为公司的中坚力量。为激励人才成长，公司还设立考核奖励、培养津贴、晋升激励等，计划实施以来，累计发放激励津贴200余万元。
五、优化环境用心用情留住人才
作为在磷复肥和精细化工双赛道高质量发展的龙头企业，新洋丰为打造人才创新发展的新高地推出多项举措。为了给人才成长提供更好的配套条件，累计投入数千万，建设了北京、荆门两大培训基地，建设成一套素质评价、能力开发、职业生涯规划三位一体的专业培训体系。为用心留住人才，新洋丰从吃、住、洗、乐四方面入手，对员工食堂、宿舍、澡堂等进行整体改造升级，仅2022年就投资5000多万用于新建、改造员工宿舍。
职业教育的高质量发展关系到我国建设制造强国、推进乡村振兴的伟大进程。立足磷复肥及精细化工，新洋丰将继续探索产教融合、科教融汇的企业终身职业教育道路，力争为高技能人才提供更加广阔的发展空间。（王琪）