人事管理系统

人事管理系统是企业信息化中最重要的系统之一。企业竞争中立于不败的一个关键在于是否拥有合格的人才。面对全球经济疲软，中国经济转型升级的现状，企业竞争异常激烈：技术、市场、管理、资源等等竞争，归根到底这些竞争都会体现在对人才拥有的竞争。人力信息由分散管理转变为集中管理，建立人力资源信息数据库，全方位、多层次地掌握人力资源信息，从整体上进行优化配置。

人事管理系统助力企业在快速发展过程中在人力资本管理方面需要实现管理方式的转变，根据企业经营战略制订人力资源总体战略和管理规范，建立人力资源的共享机制、协同机制，统一调配人力资源，发挥公司整体优势。

人事管理系统充分考虑企业人力资源管理人员的操作习惯，操作简便，具备一般计算机操作水平的用户简单培训，就能将软件很快使用起来，减少总体培训和实施成本;

（个人信息界面）

（人员档案维护）

人事管理系统倡导人力资源业务协同管理，全员参与。系统提供了非常智能化的表单和流程设置功能。人员入职、转正、岗位变动、离职，合同新签、变更、终止，考勤请假、外出、加班……，绩效计划制定、反馈、评价，招聘需求审批、培训计划审批等所有HR业务均可以自定义表单和流程，完全实现在线流程审批。高层、职能部门、HR管理者、普通员工、外部合作伙伴均可以参与到人力资源管理过程中。充分体现人力资源管理的第一责任人是职能部门而不是HR管理者，提升人力资源管理部门作为企业人才规划师和战略合作伙伴地位。

（加班审批流程）

（自动计算设置）

（工资表设置）

人事管理系统提供了任意考勤机接口，支持考勤机打卡、电脑打卡、APP手机定位考勤等多种考勤方式。支持个别排班、批量排班、自动排班（不需要人工排班，系统根据自定义排班规则后台自动计算排班）。实现了请假、外出、加班、调休、年休假等日常业务管理流程审批。支持自定义年假额度计算规则、调休额度计算骨规则并在后台自动计算。考勤月结果自动引入薪资模块参与薪资计算。

（月考勤结果统计）

（调休额度管理）

人事管理系统依照PDCA（计划→执行→检查→改进）循环管理原则，以MBO（ManagementByObjective，MBO）目标管理为主线，实现了从建立绩效方案、制定绩效计划、沟通绩效目标、调整绩效目标、绩效执行反馈、绩效结果评定与申诉、绩效结果应用与分析等绩效管理的全流程管控。并支持BSC(TheBalancedScorecard)平衡记分卡、KPI(KeyPerformanceIndication)关键绩效指标考核，360度考核和能力素质模型应用等多种模式。

（个人待办）

（绩效考核）

人事管理系统各功能模块均自带丰富的常用台账和常用报表，基本满足绝大多数企业的统计需要。如果没有个性化报表和决策分析系统开发需求的，一般不再需要购买帆软智慧BI。最大限度的节省采购成本和项目实施成本。

（台账报表）

（个人薪资年总表）

人事管理系统集成中国最好用的帆软BI报表，可以由用户进行数据挖掘、组合运算分析，自定义任意复杂的统计分析图表，供决策参考。包括可以按单位、部门、人员分配报表和统计条件的使用权限；可以生成企事业单位管理人员和专业技术人员情况年报等多种人事统计年报；并可自动完成各类报表的统计和汇总工作。

（人员构成分析）

（比例结构分析表）

人力资源信息平台

整合公司人力资源信息，打造一个信息共享的网络平台

电子化人事业务流程管理

运用流程管理，梳理优化人力流程，实现人事业务流程完全电子化

考勤休假系统

运用考勤休假系统，实现考勤业务的完全无纸化管理

薪酬福利系统

运用薪酬福利系统，对整个公司的人力成本进行有效的控制

人才库建设

运用招聘系统，建立集团人才库，快速获取合格人才

开放式培训平台

运用培训系统，促进员工成长和企业能力提升，建立内部知识的积累和传承体系

学习发展系统

集成国内一流的e-learning学习发展系统，构建以员工学习发展为核心的员工成长平台

绩效系统

运用绩效系统，构建以绩效文化为核心的新型企业文化

BI智慧报表

运用BI智慧报表，多角度分析决策，支持企业战略

移动办公

运用手机APP客户端，随时随地业务办理和信息查询，快速高效

汇高软件主要提供OA办公系统、工程管理系统、人事管理系统、企业管理系统、项目管理系统、合同管理系统、知识管理系统、费用管理系统等,汇高软件,11年专注OA系统和管理系统的研发与技术服务.