为保障事情或工作顺利开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特点。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编为大家收集的公开招聘教师面试工作方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
为切实做好20xx年上栗县经省统一公开招聘教师的面试工作，确保面试严谨有序、客观公正，根据《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好20xx年招聘教师工作的通知》赣教发〔20xx〕1号文件精神，现就上栗县20xx年省统一公开招聘教师的面试工作制定如下方案：
一、指导思想
面试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则，通过应试者的说课，综合测试应试者对新课程理念的理解、教学方法的选择、教学技能的运用等基本素质。
1.面试对象：文化考试入闱的考生
3.面试地点：小学教师招聘面试地点设在上栗县上栗镇中心小学(原新群小学)，高中教师招聘面试地点设在上栗中学。
三、面试组织形式和方法
面试采取说课的形式。小学分语文、数学、英语(含体育)三个面试组，高中分语文、数学、英语三个面试组。
面试考场设候考室、面试室。考生7:00在候考室报到,并由工作人员组织抽取出场序号。1号考生进入面试室15分钟后，2号考生在引领员的带领下进入面试室。依此类推。
四、面试内容
面试主要考察报考人员的教育理念和教育教学能力，语文、数学、英语、体育面试主要说课，满分为100分。
五、面试流程
2.面试实施的方式。面试由主考主持，考场监督员核查考生身份后，应聘人按照报到、抽签、候考、说课、提交“说课稿”的顺序进行。
3.面试成绩的.评定。每位评委根据应聘人员的面试情况，参照评分标准独立评分，由工作人员按照规则汇总计算出面试成绩。
4.成绩公布。
六、面试考场设置
1.考场的选择：候考室、面试室、成绩公布室分设在上栗镇中心小学(原新群小学)和上栗中学。考场保持相对独立、安静，不受外界干扰。
2.考场的布局：面试室内设考官席、考生席、记时席、记分席、监督席，均有座签显示。
3.工作人员配备及职责(略)。
七、面试成绩计算办法
面试成绩总分100分。
面试成绩的计分方法为：将各评委评出的分数去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分。面试成绩保留两位小数。
八、有关要求
3.考生要听从工作人员指挥，面试前自觉在候考室内等候，不得擅自离开候考室，不得喧哗、吵闹。
4.面试中，考生只报出场序号，不得透露出姓名、经历等个人信息。
5.考生面试结束后，应在工作人员引领下立即离开面试室，进入成绩公布室，获知面试成绩后离开考点。
6.进入考场内的所有工作人员和评委均挂牌上岗，并将个人通讯工具关闭，统一存放到指定位置，由监察人员负责保管。
7.面试工作人员和评委应该认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定，面试评委及工作人员实行回避制度。
8.自觉接受纪检、监察部门和人民群众的监督，增强透明度，对违反规定，弄虚作假、包庇现象，随时发现，随时予以纠正，并按有关规定作出处理。
九、面试纪律
1.面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于面试前交指定的人员保管。
2.禁止面试考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。
3.面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。
4.对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。
5.对违反操作规定、失密泄密、等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。
20xx年7月10日
根据、省人力资源和社会保障厅《关于做好20xx年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(闽教师〔20xx〕27号)和《20xx年公开招聘中小学幼儿园教师工作方案》(泰教〔20xx〕18号)文件精神，为科学、有序、安全地组织好我县的招聘教师面试工作，特制定如下方案：
一、面试对象
经参加20xx年全省统一招聘中小学幼儿园教师笔试，并按学科拟招聘数(按城、乡学校学科及招聘对象拟招聘岗位数)与进入面试人数1：3的比例获得面试资格的考生,笔试总成绩必须达到60分(含60分)以上，否则不予参加面试。同一岗位笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额可按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。进入面试考生名单见附件2。
二、面试原则
1.坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，保证面试结果的客观、公正;
2.坚持尊重知识、尊重人才、德才兼备的原则;
3.坚持回避的原则，参加面试工作人员与面试考生有直系亲属和旁系亲属关系等需要回避的，工作人员要主动回避;
4.坚持严肃考风考纪的原则，自觉接受县有关部门和社会各界监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。
1.复审地点：泰宁县教育局三楼会议室。
3.面试资格审查时，需提交的材料：
(1)身份证;
(2)毕业证、学位证，20xx届毕业生须提供普通高等学校毕业生就业推荐表(毕业证、学位证暂时还无法提供的需学校开具证明);
(3)(20xx届毕业生必须在20xx年9月30日前取得);
(4)笔试准考证;
(5)在职在编教师需提供原单位及教育行政主管部门同意报考及任教年限证明;已同其他单位签订临时聘用合同的需提供已与原聘单位解除聘用合同的证明材料;
(6)一张一寸近期免冠照片(用于制作面试证)。
以上1-5项材料需提供原件和复印件各一份。
上午：10:00
下午：13:30
(二)面试地点：泰宁县第四中学
(三)面试形式及内容：
1.技能学科专业
2.其他专业
五、面试程序
1.抽签。全体面试考生面试当天上午9：20(中午12:50)到达候考室，由工作人员核查面试人员身份后，组织考生采取抽签方式决定同一学科的面试顺序。
4.评分。评委以整数当场评分(评委7人)，工作人员计算得分(去掉一个最高分和一个最低分，平均值保留两位小数)，经现场人员签名确认后，现场公布面试成绩。面试成绩按满分100分计算，其中片段教学部分为80分，问答部分为20分。体育、音乐、美术、信息技术片段教学20分、技能测试80分，满分100分。
若参加面试的对象未达到1:3的比例时，面试总成绩合格线为70分及以上，否则，不予聘用。
六、注意事项
4.面试结束后，在纪检监察人员监督下封存面试原始资料(包括考生的片段教学稿、所有评委的面试评分表及考生成绩汇总表等)，由评委组组长、纪检监察人员签封，报县教育局人事股留存备查。
5.面试工作人员要模范遵守面试工作纪律，不得徇私舞弊，违者按有关规定从严处理。