你好，请问律师哈国际农产品现货交易是否违法
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：非法集资的分公司负责人通常会根据其在非法集资活动中所起的作用、参与程度以及涉案金额等因素来确定量刑。如果分公司负责人积极参与非法集资的策划、组织和实施，起到主导作用，且涉案金额巨大，可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果其行为情节特别严重，可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。若分公司负责人只是在明知公司从事非法集资活动的情况下，仍参与其中，起到一定的协助作用，涉案金额较大的，一般会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在一些情况下，如果分公司负责人能够主动投案自首，如实供述自己的罪行，积极配合调查，退缴违法所得等，可能会被从轻或者减轻处罚。总之，非法集资是一种严重的违法犯罪行为，分公司负责人作为其中的重要角色，将根据其具体行为和情节依法受到相应的刑事处罚。
问题分析：合同到期后，通常用人单位可以不再续签劳动合同而辞退员工，但需符合法律规定的情形。如果是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可以终止固定期限劳动合同，无需支付经济补偿。然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，在合同到期前，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者用人单位违反法律、行政法规强制性规定等，即使合同到期，劳动者仍可要求用人单位支付经济补偿或承担其他法律责任。总之，合同到期后辞退员工需谨慎，应依据法律规定和合同约定进行操作，以避免引发劳动纠纷。