无论在学习或是工作中，我们经常接触到试题，通过试题可以检测参试者所掌握的知识和技能。一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是小编整理的就业考试题库与答案，希望对大家有所帮助。
单选题:
1.确定（）是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。
【A】发展目标【B】近期目标【C】长远目标【D】阶段目标
2.（）指的是大学生在职业问题上的心理活动，是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程当中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望
【A】职业目标【B】职业意识【C】职业价值观【D】职业态度
3.2002年7月，张丹个人投资兴办了乐天服装厂。由于服装市场竞争日益激烈，2005年5月，张丹决定解散该服装厂投资于其他行业。其后张丹实施了以下行为，其中哪一项是违反《个人独资企业》的规定的？
【A】张丹自己担任清算人对乐天服装厂进行清算
【D】在清算期间，客户霍某找到张丹要最后订购一批服装，张丹本不愿再接生意但在其再三请求之下答应了其请求，并与之订立了买卖协议
4.2016年全国计划招聘特岗教师约（）名。
【A】7万【B】5万【C】3万【D】6万
5.H公司欠银行贷款200万元。现该公司将一部分资产分离出去，另成立J公司，对于公司分立后这笔债务的清偿责任问题，存在以下意见，其中哪一个是正确的？
【A】应当由H公司承担清偿责任
【B】应当由J公司承担清偿责任
【C】应当由H公司和J公司承担连带清偿责任
【D】应当由H公司和J公司按约定比例承担清偿责任
6.SWOT分析法是在职业决策中常用的方法。其中W是指：
【A】优势【B】劣势【C】机会【D】挑战
7.“三支一扶”大学生人事档案原则上统一转至什么地方？
【A】服务单位所在地【B】学生生源地【C】学生所在学校【D】以上均可
8.“三支一扶”计划从哪一年开始实施？
【A】2004年【B】2005年【C】2006年【D】2007年
9.“三支一扶”计划服务期限一般为多久？
【A】1年【B】2年【C】3年【D】2-3年
10.“五险一金”里的“一金”是指：
【A】养老金【B】住房公积金【C】退休金【D】抚恤金
11.“优秀大学生西部基层建功计划”于哪一年由团中央首次实施？
【A】2010年【B】2011年【C】2012年【D】2013年
12.“苏北计划”中，除因不可抗力或特殊原因，志愿者擅离服务岗位达几日或擅自解除协议的，视为违约。
【A】3日【B】5日【C】7日【D】10日
13.“苏北计划”志愿者每年可享受多少日的探亲假？
【A】5日【B】10日【C】15日【D】20日
14.“苏北计划”服务期间江苏省财政给予志愿者每人每月多少元生活补贴和每人每年多少元交通补贴？
【A】1600、550【B】1500、500【C】2000、1000【D】2200、1500
15.“苏北计划”服务期间，学生的户口和档案放在哪里？
【A】服务地【B】生源地【C】当地人才中心【D】学校
16.“苏北计划”的服务期为多久？
【A】1年【B】2年【C】1-2年【D】2-3年
17.“西部计划”交通补贴按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放，每年发放几次？
【A】一次【B】两次【C】三次【D】四次
18.“西部计划”志愿者体检费用由中央财政按照人均多少元，服务西藏专项人均多少元的标准予以发放？
【A】150元、300元【B】200元、300元【C】200元、400元【D】200元、500元
19.“西部计划”志愿者到服务省培训地报到并参加由服务省项目办统一组织的集中培训，
【A】3天【B】4天【C】7天【D】10天
【A】学校网站【B】服务地网站【C】省教育厅网站【D】西部计划信息系统
21.“西部计划”志愿者服务期间，国家给予每人每月多少元补贴？
【A】300元【B】500元【C】1000元【D】1500元
22.《高校毕业生自主创业证》由（）统一样式，将注明申领人姓名、身份证号、毕业院校等信息，并粘贴申领人本人照片。
【A】教育部【B】财政部【C】省教育厅【D】省财政厅
23.一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是：
【A】通过合作弥补不同团队角色的不足
【B】完美的人才可以领导团队
【C】不利于团队的角色一定要排斥
【D】不同角色分工不同，因而其重要性也不同
24.一线执行者的职责和心态应该包括哪些：（1）善于并乐于把事情弄明白，不盲目执行任务（2）流程意识，遵守规则和标准（3）细节意识（4）主动且忠诚于组织。
【A】（1）（2）【B】（2）（3）（4）【C】（1）（3）（4）【D】（1）（2）（3）（4）
25.下列做职业测试的错误方式是：
【A】一次完成【B】持平静的心态、放松的心情作答【C】以自己的第一感觉作答【D】应该选择正确答案
26.下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：
【A】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【B】劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资【C】劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十【D】劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的`百分之五十
27.下列关于职业生涯的理解中，错误的是：
【A】职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式【B】职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯【C】广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程【D】职业生涯就是人一生中从事的一系列职业
28.下列关于职业素质的说法中错误的是：
【A】职业素质是从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我
修炼等途径形成和发展起来的。【B】职业素质在职业活动中起着决定性作用。【C】职业素质是内在的、相对稳定的的。【D】职业素质是属于后天培养的，跟先天素质没有关系
29.下列各项中，不属于大学生团队精神基本内涵的是：
【A】团队的凝聚力【B】团队的合作意识【C】团队的经济利益【D】团队的高昂士气
30.下列哪个不属于各地开发的其他基层社会管理和公共服务岗位
【A】社区主任【B】低保协管【C】残疾工作协管【D】社区矫正协管
31.下列对于投递简历说法错误的是：
32.下列对于结构化面试描述不正确的是：
【A】又称为规范化面试【B】依照预先确定的题目、程序和评分标准进行【C】面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题【D】过程结构严密、次序分明
33.下列有关求职信的描述，错误的是：
【A】求职信的结构一般有标题、称呼、正文、结尾和落款几个部分。【B】标题是求职信的标志和称谓，要求醒目、简洁、大方美观【C】正文里面要介绍求职原因、求职者的各种情况，尽量详细、完整，让用人单位对你充分了解。【D】求职信的落款部分要写上自荐人姓名、标注日期，必要时签名以示尊重和敬意
34.不同的社会环境所给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素：
【A】社会文化环境【B】人口环境【C】企业文化【D】社会价值观念
35.个人独资企业解散后，按照个人独资企业法的规定，原投资人对企业存续期间的债务是否承担责任？
【A】仍应承担责任【B】不再承担责任【C】仍应承担责任，但债权人在5年内未向债务人提出偿清请求的，该责任消灭【D】仍应承担责任，但债权人在2年内未向债务人提出偿清请求的，该责任消灭
36.个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为:
【A】上升型【B】直线型【C】渐进型【D】螺旋型
37.中央部门所属高校应届毕业生（全日制本专科、高职生、研究生、第二学士学位毕业生）到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在几年及以上的，其学费由国家实行补偿？
【A】1【B】2【C】3【D】4
38.乡镇卫生院按照法定程序与拟聘用人员签订《公开招募医学类专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作聘用合同书》，服务期限一般不得少于（）年。
【A】2【B】3【C】4【D】5
39.交互影响生命历程的三种旋律包括：(1)工作、职业与事业(2)情感、婚姻与家庭(3)个人身心发展与自我的成长(4)学历、学识与文化修养。
【A】(2)(3)(4)【B】(1)(2)(4)【C】(1)(3)(4)【D】(1)(2)(3)
40．从2005年起连续5年，每年招募（）万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇开展支教、支农、支医和扶贫工作。
41.从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)的比例不得低于（）。
【A】二分之一【B】三分之一【C】四分之一【D】五分之一
42.从业人员一系列道德行为表现出的比较稳定的特征和倾向是：
【A】职业道德认识【B】职业道德行为【C】职业道德规范【D】职业道德品质
43.从那一年起，对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生，可给予一次性求职补贴？
44.以下关于个人独资企业表述错误的是哪一项？
【A】个人独资企业的投资人对个人独资企业的债务承担无限责任【B】个人独资企业的投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意的第三人【C】个人独资企业应该征收个人所得税【D】个人独资企业成立时应该缴足法定的最低注册资本
45.以下关于公司转投资正确的说法是：
【A】有限责任公司既可以向有限公司投资也可以向股份有限公司投资【B】有限责任公司可以向合伙企业投资【C】公司在对外投资时其累积的投资额不得超过本公司净资产的50%【D】股份有限公司设立分公司的行为也是一种转投资
46.以下哪一项不属于职位名称：
【A】行政主管【B】人事专员【C】销售顾问【D】电子商务
47.以下哪一项不属于职位名称？
【A】招聘专员<【B】平面设计师【C】软件工程师【D】市场营销
48.以下哪一项不属于非语言性沟通的渠道：
【A】音调【B】眼神【C】手势【D】文字
49.以下哪个是职业生涯规划的重要环节和流程：
【A】知己、知彼、计划、评估【B】知己、知彼、决策、行动【C】知己、知彼、评估、决策【D】知己、知彼、行动、评估
50.以下哪项内容是简历的必填信息：
【A】生源地【B】联系方式【C】籍贯【D】民族
51.以下对于职业生涯决策描述不正确的是：
【D】一旦做出决策后，个人应该坚定目标，矢志不渝地努力，不能因外界环境变迁而随意改变调整
52.以下对于职业锚描述不正确的是：
【D】职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，一旦产生便不会改变。
【C】常规型
54.以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类：
【C】远程面试
55.以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类？
【A】远程面试
【C】季
57.你认为在面试时下列言谈举止中不合适的是：
【D】表现过于自信
58.入伍大学毕业生退出现役后一年内，可视同高等学校应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向（）再次申请办理就业报到手续，户口档案随迁（直辖市按照有关规定执行）。
【B】原就读高校
59.入伍大学毕业生退出现役后（）年内，可视同高等学校应届毕业生。
【A】1
60.全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）村（社区）任职满几年、考核合格后可以返还学费。
【B】3年
【C】50
62.公益性岗位社会保险补贴期限，一般最长不超过几年？
【C】3
63.关于“职业意识”，下列说法错误的是：
【A】职业意识是一个人业务水平的关键衡量标准，业务水平直接决定职业意识
64.关于大学生的职业准备，表述最准确的是：
【B】在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析，合理客观地对职业做出选择
65.关于大学生职业准备，表述最准确的是：
【C】大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
66.关于职业道德，下列说法正确的是：
【D】以上说法都正确
67.具有高等教育学历的士兵退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加（）分。
【C】10分
68.具有高等教育学历的士兵退役后（）年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分。
69.农村义务教育阶段学校教师特设岗位实施范围具体为：《中国农村扶贫开发纲要(2011-2020年)》确定的（）个集中连片特殊困难地区和（）省藏区县。
【B】11.四
70.农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘条件。年龄不超过（）岁。
【C】30
71.创业过程中所谓的“口碑原理”主要是指:
【C】让顾客告诉顾客
72.初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战？下列表述不正确的是：
【D】干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山
73.到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，可提前执行转正定级工资，高定（）档工资标准。
【C】1至2
一、
2.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
3.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？(简答)
答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。
5.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（B）。B身高170cm以上
6.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（D）。D讨论公开
7.聘用合同终止的条件不包括（D）。D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
8.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（D）。D属于约定情形
9.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人
10.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人
11.法律责任从性质上分为（ABC）。A行政责任B民事责任C刑事责任
12.党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。(正确)
13.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(正确)
14.事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。(正确)
15.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。(正确)
二、
1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。
3.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？
5.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。A考勤
6.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（D）。D渎职
7.下列哪项不是奖励的种类（C）。C奖金
8.警告的受处分期间为（A）。A6个月
9.事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（ABCD）。A岗位名称B职责任务C工作标准D任职条件
10.我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现（ABCD）。
A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利B平等地履行宪法和法律规定的义务C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权
11.新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。A1956年B1985年C1993年D2006年
12.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止.(正确)
13.聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。(错误)
14.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。(正确)
15.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平
三、
2.（事业单位培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
3.损害国家声誉和利益的行为属于违反（政治纪律）的范畴。
4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？P86
5.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A）。A非营利性
6.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（A）。
A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行
7.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。C奖励
8.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。A认定违法违纪
9.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（ABC）。A未依法履行职责B擅离职守C未尽职守
10.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
11.法律责任从性质上分为（ABC）。
A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任
12.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(正确)
13.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。(正确)
14.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。(正确)
15.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请
回避。(正确)
四、
3.（职业道德，）是指从业人员在职业活动中应该遵循的
行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？P63
5.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（A）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。A符合各类事业单位特点用人制度
6.（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。A考察
7.关于记过的说法，错误的是（D）。D重于降低岗位等级
8.（D）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。D基本养老保险
9.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）。
A基本素质B专业知识C业务能力D工作技能
10.《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的'确定说法，正确的有（ABCD）。A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点
B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合
C奖励标准的弹性较大
D不宜规定“以精神奖励为主”
11.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。
A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C必须遵循回避原则
D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
12.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特
别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(正确)
13.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。(正确)
14.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。(正确)
15.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。(正确)
五、
1.事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
2.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
3.法律责任从性质上可分为行政责任、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。
一是通过政策支持、精神激励和环境
5.（A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。A岗前培训
8.事业单位人事管理需要回避的情形不包括（C）。C单纯的认识
9.事业单位听取工作人员意见的方式有（ABC）。A职工代表大会B座谈会C公开征求意见
10.竞聘上岗的程序包括（ABCD）。A制定竞聘上岗方案
B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C审查竞聘人员资格条件D考评
11.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾
12.事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。(正确)
13.协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。（正确）
1.发布就业信息、组织职业培训是各级残疾人就业服务机构基本职能。√
2.小额担保贷款和康复扶贫贷款都是以小额信贷的方式来支持符合条件的残疾人进行创业的。√
4.角色是社会中存在的对个体行为的期望系统，也是个体在与其他个体相互作用中的一种特殊行为方式。√
5.人们在扮演角色的时候并不受社会的控制，只要做好自我定位即可。×
6.好的创业心态源自对创业的自信、对市场的深入分析研究和对得失的淡然处之。√
7.我国残疾人事业的宗旨是“平等、参与、共享”。√
8.国家举办的各类升学考试、职业资格考试和任职考试，有盲人参加的，应当为盲人提供盲文试卷、电子试卷或者由专门的工作人员予以协助。√
9.只要具备与人沟通的技巧、信息采集的方法及心理学知识就可以成为一名优秀的就业指导员。×
10.集中就业和分散就业都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业的主要渠道。√
11.通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格的，由文化、广播电影电视、新闻出版或者其他有关主管部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。√
12.就业指导员要以服务对象满意作为思考和行动的出发点和落脚点。×
13.制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，必要时可以听取残疾人和残疾人组织的意见。×
14.当来访者对问题没有清楚表达或认真整理过时，就业指导员可利用语意简述技术促使来访者通过具体表达协助其了解问题。×
15.创业项目选择的标准是哪个项目挣钱多就选哪个项目。×
16就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向。√
17.信息价值的大小取决于信息接受者对信息的需求程度及其对信息的理解、认识和利用能力。√
18.角色是个人对社会的适应，人们总是通过各种角色的扮演在社会上实现自我表达。√
19.残疾人个体为社会提供的劳务免征营业税。√
20.就业指导员在倾听来访者谈话时，若发现来访者讲述的内容含混不清，或者想进一步了解情况，可以就具体的内容进一步询问来访者，以协助其更清楚、更具体地描述问题。√
21.福利企业的资格认定由残疾人联合会负责。×
22.一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。×
23.盲人从事按摩工作具有特殊优势，按摩行业比较适合盲人就业，因此，按摩是盲人就业的唯一渠道。×
24.残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得挪用、截留或者私分。√
25.沟通过程中，概括总结并简要复述对方的观点，可以提高沟通效果。√
26.《残疾人保障法》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。×
27.一个残疾人即使具备了诚信、勇敢、自信、冷静等性格特点也可能面临创业失败的局面。√
28.国家对自主择业、自主创业的残疾人给予终身的小额信贷扶持。×
29.对于申请小额担保贷款却不能按时还款的创业者，必须承担相应的法律责任。√
30.对从事个体经营的残疾人，有关部门应按规定免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。√
31.国家对残疾人就业实行集中就业为主、分散就业为辅的方针。×
32.县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。√
33.用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。×
34.残疾职工所在单位应当为残疾职工提供与其他职工同等的劳动条件和劳动保护。×
35.只能由银行为残疾人提供小额信贷服务。×
36.就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导时，要紧贴来访者的心情，让来访者感觉到你和他/她在一起，能体会他/她的爱恨情仇，能体会他的失落、失望等情感。√
37.我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综合性强的特点决定的。√
38.残疾的发展过程是功能损害→活动受限→参与局限。√
39.信息虽然重要但是无法替代生产资源。×
40.创业能否成功全凭雄厚的人际关系。×
41.各地民政部门、残疾人联合会在集中安置残疾人单位的资格认定工作中,可向申请认定的单位适当收取认定费用。×
42.对从事个体经营的残疾人，应当依法给予税收优惠。√
43.残疾人个人也可向残疾人就业服务机构申请参加各类职业培训机构开展的培训。√
44.我国致残原因以后天获得性残疾为主。√
45.《残疾人保障法》的立法宗旨，就是为了保护残疾人不受另类对待或者不受侵害。×
46.在市场经济条件下,政府和社会均可兴办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。√
47.创业能力是可以提高的。√
48.随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。√
49.残疾就是残废了。×
50.就业指导员在运用语意简述技术对来访的残疾人进行心理辅导时，应避免加入自己的主观想法和猜测，也不能遗漏重要的想法。√
51.残疾人就业指导员小张能善于辨别来访者语言与非语言中表达出的情感，并将其反映给来访者，协助来访者觉察、接纳自己的感觉，说明小张对情感反映技术掌握、运用的很好。√
52.只要是没有工作，就是失业。×
53.申请享受集中安置残疾人税收优惠政策的用人单位必须按月足额为残疾人职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。√
54.残疾人在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。√
55.通过合理的角色定位，明确了位置、关系、职责和行为，才有可能进行角色扮演。√
56.残疾本身并不是创业的障碍，残疾人在创业过程中因为残疾而面对的困难才是障碍。√
57.就业援助制度是我国专门针对残疾人实施的就业制度，目前每年都有100多万就业困难人员实现就业。×
58.在就业援助工作中，就业指导员应在劳动保障部门和残疾人就业服务机构的指导下，上门走访就业援助对象并逐个进行失业登记。×
59.用人单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。√
60.互联网的`信息虽然丰富，但是变化、更迭太快，对人们的信息检索、把握、应用提出了更高的要求。√
61.创业是一种自主选择、风险自担的就业形式。√
62.为了能让服务对象找到更好的工作，必要时可以建议用人单位降低用人标准。×
63.县级以上残联必须将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划。×
65.肢体残疾是以独立实现日常生活活动程度而定的。√
66.情感反应技术是指就业指导员一面聆听来访的残疾人叙述，一面进入他/她的内心世界，以感同身受的方式体验他/她的主观想法与情绪，然后跳出他/她的内心世界，将自己对来访者的了解，传达给他/她。×
67.康复扶贫贴息贷款是国家专项用于残疾人扶贫开发的信贷资金。√
68.各级残联所属残疾人就业服务机构为残疾人提供就业信息、就业指导、政策咨询、职业介绍等服务，可适当收取费用。×
69.机关、团体、企业、事业单位均应开发适合残疾人就业的公益性岗位。×
70.我国的职业分类大典是1999年颁布的。√
71.残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。√
72.宣传有关残疾人就业的方针政策、法律法规;动员社会关心和帮助残疾人就业，是残疾人就业指导员作为信息员的重要职责。×
73.视力残疾是以好眼最佳矫正视力为标准而定的。√
74.受教育年龄段人群的致残原因主要是传染性疾病和创伤。√
75.来访者：我每天都不知道干什么。就业指导员：我还是不清楚你的问题，你能再多说一点吗在这里，就业指导员运用了具体化技术。√
76.国家对自主择业、自主创业的残疾人给予一定期限的小额信贷扶持。√
77.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的1.5%以上。×
78.残疾是部分或全部丧失正常生活、工作和学习能力，无法进行其日常生活和履行社会功能。√
79.创业过程中遭遇诈骗时应该及时报警而不能以暴制暴。√
80.用人单位安排残疾人就业的数量达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。√
81.各级残疾人联合会是残疾人权益维护的责任主体。×
82.失业登记是信息采集过程中调查法的运用。×
83.个人形象不仅体现个人的体貌特征和衣着风格，也是个人素质和能力的外在体现。√
84.沟通是人与人之间交往的重要形式，是一个人超越自身，与他人建立联系，丰富和扩展自身的主要途径。√
85.用人单位应该为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。√
86.古人的结绳记事也是一种信息传递方式。√
87.肢体语言在沟通中发挥着非常重要的作用。√
88.如果有很充裕的启动资金，创业就一定不会失败。×
89.残障后功能是不可逆的√
90.国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷扶持。√
91.就业指导员服务的对象除了残疾人还有用人单位。×
92.在有的机构中残疾人可以不需要任何条件就得到免费贷款进行创业。×
93.作为指导人员，充分了解多元文化社会的各种问题和趋势是做好工作的必然要求。√
94.《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。√
95.集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%即可，不需要从事全日制工作。×
96.再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。√
97.《残疾人就业条例》是由国务院颁布实施的。√
98.我国残疾分为六类和多重残疾。√
99.国家对达到规定条件的福利企业、盲人按摩机构等安置残疾人的单位实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。√
100.我国残疾人的界定是按照医学属性划分，指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常的人。×