坚持公开招引、公平竞争、择优聘用的原则。
二、招引组织
本次公开招引由北京师范大学淮南实验学校、高新区社会事业局、淮南市教体局组织实施，由市委组织部、市委编办、市人社局进行业务指导，接受同级纪检监察部门的全程监督。
三、招引岗位计划
四、招引对象及条件
（一）紧缺高层次人才。具有副高级以上专业技术职务,年龄不超过50周岁（1973年4月及以后出生）。
同时符合以下基本资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有招引岗位对应的教师资格(相应的教师资格证、教师资格考试合格证明、《师范生教师职业能力证书》或教师资格证书编号证明);
6.适应岗位要求的身体条件；
7.近五年内，具有与所报考学科学段相一致的三年及以上工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.淮南市内在编教师；
2.不符合招引岗位条件要求的人员;
3.现役军人；
4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试
违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招引程序
(一）公布招引信息
2024年5月8日发布公告。公开招引信息通过以下渠道公布：
1.淮南市人力资源和社会保障局官网
2.淮南市教育体育局官网；
(二）报名与预审
1.北京师范大学淮南实验学校招引紧缺性专业人才报名资格审查表；
2.本人有效居民身份证（正反面）；
3.近三个月内正面免冠二寸彩色证件照片（白底）；
4.相应的教师资格证书或教师资格有效证明；
5.学历学位证书；
报名人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格预审未通过的，均视为报名无效，由报名人员本人承担责任。
（三）考核方式
1、紧缺高层次人才
(1)资格复审
资格审查贯穿人才引进工作全过程。
资格复审地点：北京师范大学淮南实验学校
（2）面试
待全部测试结束后，在纪检监察部门监督下汇总面试分数，根据面试成绩，按照岗位引进计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定入围人员名单（若面试成绩相同，以说课成绩从高分到低分确定），进入体检和考察环节。个人放弃入围资格或体检、考察不合格的，在同一岗位中按成绩高低顺序依次递补人选。
若考生成绩均相同，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。
（3）面试地址：北京师范大学淮南实验学校
2、在职优秀人才
本次在职优秀人才招引的考核形式为：笔试、面试。
（1）笔试
①笔试科目和内容
笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。
笔试地点：北京师范大学淮南实验学校
③笔试成绩计算
笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
④笔试成绩公布
（2）资格复审
（3）面试
③面试地址：北京师范大学淮南实验学校
④面试成绩计算
待全部面试结束后，在纪检监察部门监督下汇总分数，根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩×30%+面试成绩×70%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的招引岗位计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定入围人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)进入体检和考察环节。个人放弃入围资格或体检、考察不合格的，在同一岗位中按成绩高低顺序依次递补人选。
⑤面试成绩公布
（四）体检、考察
1.体检参照安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招引人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)有关要求执行。体检费用由个人自理。
2.体检合格人员确定为考察人选，考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
(五)公示与聘用
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招引单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。