检修有关指标评定标准各型机车平均每10万km发生的机车设备故障件数，每____件减0.5分。
A、0.2
B、0.1
C、0.02
D、0.01
73.企业安全文化建设评价减分指标有哪些
330.下列属于企业安全文化建设评价减分指标的是()。
A、死亡事故
B、重伤事故
C、轻伤事故
D、违章记录
E、环境不良
341.《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T9005)给出了企业安全文化评价的要素、指标、减分指标、计算方法等。下列关于评价指标分类的说法，错误的是()。
A、管理机构属于管理层行为
B、效能体现属于安全行为激励
C、有效性体现属于安全培训与学习
D、沟通交流属于安全环境
453.对段和车间、科室领导进行“220”的知识考试,平均分低于()分时每低1分减2分。
A、47
B、37
C、70
D、57
在支行业务质量考核中,平均业务差错率的基础上每增加（）时基本分减（）分
A、万分之一
B、千分之一
C、0.5
D、5
66企业已建立的安全文化的评价过程中，下列()不是安全文化评价的减分指标。
A.死亡指标
B.重伤事故
C.违章记录
D.经济损失
91依据JTGF80/1-2004，资料不全者应予减分，减分幅度可按JTGF80/1-2004中3.3.4条所列各款逐款检查，视资料不全情况，每款减1~3分。
102若外观鉴定检查发现取土坑和弃土堆位置不符合要求，可以进行评定，但须按处减分。（）
85路基边坡坡面不平整，且出现亏坡，不符合要求时，对土方路基进行评定时减分。（）
90下面是某求助者MMPI-2的测验结果：以SCL-90评估疗效，判断为显效的标准是总分减分率大于等于()。单选
A.10%
B.25%
C.50%
D.75%
19以治疗前后量表SCL-90总分的改变来反映疗效，其减分率的计算公式为（）。
A.(治疗后总分-治疗前总分)／治疗后总分
B.(治疗前总分-治疗后总分)／治疗前总分
C.(治疗前总分-治疗后总分)／治疗后总分
D.(治疗后总分-治疗前总分)／治疗前总分
77使用SCI-90进行测评时，总分减分率大于等于()。
A.50%为显效
B.60%为显效
C.25%为有效
D.30%为有效
98使用SCI-90进行测评时，总分减分率大于等于()。
26以治疗前后量表SCL-90总分的改变来反映疗效，其评估标准包括减分率（）。
A.≥75％为显效
B.≥25％为有效
C.≥50％为显效
D.≥35％为有效
63SCL-90总分减分率的计算公式为（）。
A.(治疗后总分-治疗前总分）/治疗后总分
B.(治疗前总分-治疗后总分）/治疗前总分
C.(治疗前总分-治疗后总分）/治疗后总分
D.(治疗后总分-治疗前总分）/治疗前总分
65治疗前后SCL-90总分的减分率()为显效。
A.≥25%
B.≥35%
C.≥50%
D.≥75%
114使用SCL-90进行测评时，总分减分率大于或等于（）。
58一项测验共有29道单项选择题，答对得5分，答错减3分，不答不得分也不减分，答对15题及以上另加10分，否则另减5分。小郑答题共得60分，问他最少有几道题未答？
A.1
B.2
C.3
D.4
56企业已建立的安全文化的评价过程中，下列()不是安全文化评价的减分指标。
绩效计划之外的重要工作，通过在绩效评价指标设计中引入加减分项，来增强工作的激励性或约束性。
A.正确B.错误
疾病类型
甲状腺激素
促甲状腺激素
Ⅰ
↑
↓
II
Ⅲ
IV
A．疾病类型I为甲状腺性甲亢，疾病类型II为垂体性甲亢B．疾病类型III为甲状腺性甲减，疾病类型Ⅳ为垂体性甲减C．疾病类型I的生化指标变化可体现甲状腺激素的反馈调节特点D．疾病类型III的生化指标变化可体现甲状腺激素的分级调节特点
(2分之一减4分之一)乘八等于
（）全国啦啦操比赛规定动作减分表中，技巧啦啦操口号结束至动作开始间超过20秒，将会如何减分？A.由裁判长减分，3分/裁判(正确答案)B.由裁判长减分，5分/裁判C.由裁判长减分，1-3分/裁判D.由裁判长减分，1-5分/裁判
（）全国啦啦操比赛规定动作减分表中，降低或增加难度、技术动作或其他动作等级，将会如何减分？A.由裁判长减分，3分/裁判B.由裁判长减分，5分/裁判(正确答案)C.由裁判长减分，2分/裁判D.由裁判长减分，1分/裁判
（）在全国啦啦操比赛中，校园啦啦操示范套路减分表中，套路中断5-10秒，将如何减分？A.由裁判长减分，3分/裁判(正确答案)B.由裁判长减分，2分/裁判C.由裁判长减分，5分/裁判D.由裁判长减分，1分/裁判
（）在全国啦啦操比赛中，校园啦啦操示范套路减分表中，套路中断10秒以上A.由裁判长减分，3分/裁判B.由裁判长减分，2分/裁判C.由裁判长减分，5分/裁判(正确答案)D.由裁判长减分，1分/裁判
（）自由舞蹈啦啦操减分表中，出现托举违例情况，下列哪个减分说法正确？A.由裁判长减分，3分/裁判B.由裁判长减分，2分/裁判C.由裁判长减分，5分/裁判(正确答案)D.由裁判长减分，1分/裁判
（）全国啦啦操比赛规定动作减分表中，若技巧啦啦操口号不足30秒，将会如何减分？A.由裁判长减分，3分/裁判B.由裁判长减分，2分/裁判C.由裁判长减分，5分/裁判(正确答案)D.由裁判长减分，1分/裁判
（）全国啦啦操比赛规定动作减分表中，若人数不足或超出规定人数，将会如何减分？A.由裁判长减分，5分/人/裁判(正确答案)B.由裁判长减分，3分/人/裁判C.由裁判减分，5分/裁判D.由裁判减分，3分/裁判
（）全国啦啦操比赛规定动作减分表中，更改规定套路操化、舞蹈动作以及动作顺序等，将会如何减分？A.由裁判长减分，3-5分/裁判B.由裁判长减分，1-3分/裁判C.由裁判长减分，3分/裁判D.由裁判长减分，5分/裁判(正确答案)
（）全国啦啦操比赛规定动作减分表中，服装、鞋、道具、装饰物等的脱/掉落，将会如何减分？A.由裁判长减分，3分/裁判(正确答案)B.由裁判长减分，2分/裁判C.由裁判长减分，5分/裁判D.由裁判长减分，1分/裁判
（）舞蹈啦啦操对于规则违例减分以下哪个说法正确A.由每名裁判减分B.由副裁判长减分C.由裁判长统一减分(正确答案)D.由组委会统一减分
（）舞蹈啦啦操比赛对于翻腾违例减分,以下哪个说法正确A.由裁判长减分，5分/裁判(正确答案)B.由各裁判员减分，每人减5分C.由裁判长减分，3分/裁判D.由各裁判员减分，每人减3分
（）舞蹈啦啦操比赛对于规则违例减分,以下哪个说法正确A.由裁判长减分，3分/裁判B.由各裁判员减分，每人减3分C.由裁判长减分，5分/裁判(正确答案)D.由各裁判员减分，每人减5分
（）舞蹈啦啦操比赛对于舞蹈托举违例减分,以下哪个说法正确A.由裁判长减分，3分/裁判B.由各裁判员减分，每人减3分C.由裁判长减分，5分/裁判(正确答案)D.由各裁判员减分，每人减5分
（）全国啦啦操比赛示范套路中套路中断5-10秒，以下哪个说法正确A.由各裁判员减分，每人减3分B.由裁判长减分，3分/裁判(正确答案)C.由裁判长减分，5分/裁判D.由各裁判员减分，每人减5分
（）全国啦啦操比赛自由舞蹈啦啦操超出或不足实践限制，以下哪个说法正确A.由裁判长减分，5分/裁判(正确答案)B.由裁判长减分，3分/裁判C.由裁判长减分，2分/裁判D.由裁判长减分，1分/裁判
（）下列什么选项在舞蹈啦啦操编排中，不会产生裁判长减分的情况？A.性暗示的编排B.健康向上的动作(正确答案)C.自身能力范围以外的动作编排D.内容粗俗的动作
（）在啦啦操比赛中踩出比赛场地,每名裁判减多少分？A.减1分B.减2分C.减3分D.不减分(正确答案)
（）技巧啦啦操比赛违例减分，以下哪个说法正确A.由每位裁判减分B.每名裁判各自扣除相应的分数，再由裁判长减分C.由裁判长统一减分(正确答案)D.以上均不正确
综合测评中，减分项目原则上要遵守以下规定
我校综合测评框架包含（）部分内容
在综合测评中，受到留校察看处分的，应减（）分。
基地业绩合同EHS加减分细则“集团、控股等上级组织开展的EHS专项检查的隐患未按时整改完成的扣（）分/项，若因某项隐患未按期整改导致事故或被政府部门处罚，每项扣（）分。”。
(判断题,1.0分)受留校察看处分减25分/次。
每位员工的企业文化起始积分为()分，自然年度内根据积分规则进行加减分
员工有索贿受贿行为，须向公司退还全部非法所得，当月业绩减（）分，并可解除劳动合同；
终到卫生全列不合格(每列车存在3节或3节以上不合格)，责任车厢列车员考核减10分，正副班列车长按联挂考核减（）分。
建立严格的接诊制度，实行患者实名制管理。不符合要求()
A、减1分
B、减2分
C、减3分
D、不得分
为医务人员提供必要防护用品，不符合要求()
使用SCL-90评估疗效时，总分的（）。
（A）减分率大于50％即可认为疗效显著
（B）减分率大于45％即可认为疗效显著
（C）减分率等于25％即可认为治疗有效
（D）减分率大于25％即可认为治疗有效
A．10B．4.9C．5.1D．14.9
对于没有贯彻中小学每天一小时校园体育活动规定的学校，在各种评先评优活动中实行（）。
A.酌情减分B.校长一票否决C.一票否决D.零投票
创业项目路演稿的减分项是（）
A1
B2
C4
D0.5
AA四
BB五
CC六
DD七
A1-3
B2-4
C3-5
D1-5
A8小时
B12小时
C24小时
D48小时
A5
B10
C15
D20
A杜绝人为原因.服务态度造成的负面影响重大的服务质量事件。
B防止发生服务态度类投诉提及率。
C服务工作按时完成合格率及服务问题整改率≥95.5%。
D客户服务满意度≥85%。
A员工绩效加减分需要员工本人签字确认
B员工绩效加减分需要组长本人签字确认
C员工绩效修改需要组长在修改位置签字并备注修改日期
D员工绩效评估不必公平公正公开
A.成功堵截支付结算类电信诈骗类等风险案件的
B在总行各类竞赛中获得名次，在各类会计检查中受到通报表扬的
C考核期内取得中级（含）职称以上的或取得CFACRFAAFPCFP等金融类证书的
D取得硕士研究生（统招在职）及以上学历的
A合规内控管理
B组织管理实施
C合规案防落实
D业务管理监督
E行长合规履职（“行长五个一”）
A10
B20
C30
D100
AA-宽带停机
B,,B-移动单停
C,,C-移动双停,
D,D-固话停机
A百分制
B效能量化
C审计结果
D审计质量
谈谈播音员主持人的公众形象和社会责任。(不足800字，每少50字减1分)
答题要点一、观点正确，导向鲜明。
二、论证清晰，逻辑严密。
三、语言生动，文字流畅。
四、800字以上10分，不满800字的，每差50字减1分。
12、FA系列机前接头评定质量，偏粗偏细为不合格减1分（）
16、使用SCL-90评估疗效时，总分的（）。
A：减分率大于50％即可认为疗效显著
B：减分率大于45％即可认为疗效显著
C：减分率等于25％即可认为治疗有效
D：减分率大于25％即可认为治疗有效
4、安全健康环保部对各单位月度安全环保绩效考核结果进行统算，并结合全年安全环保效果进行加（减）分，评定基层单位年度安全环保绩效考核的档级（）
A：年初
B：年中
C：年末
12、SCL—90总分减分率的计算公式为（）。
A：(治疗后总分——治疗前总分)／治疗后总分
B：(治疗前总分——治疗后总分)／治疗前总分
C：(治疗前总分——治疗后总分)／治疗后总分
D：(治疗后总分——治疗前总分)／治疗前总分
8、凡受到记过处分的学生德育分减（）分
A：20
B：30
C：40
A：1天
B：1天
C：2天
D：2天
3、治疗前后SCL—90总分的减分率（）为显效。
A：≥25％
B：≥35％
C：≥50％
D：≥75％
物资计划管理考评中，对工作规范性考核、管理创新评价，采取加减分方式进行考评
A、正确
B、错误
下列关于员工绩效评估描述错误的是？()
A、员工绩效加减分需要员工本人签字确认
B、员工绩效加减分需要组长本人签字确认
C、员工绩效修改需要组长在修改位置签字并备注修改日期
D、员工绩效评估不必公平、公正、公开
对评价标准不统一、适宜确定基准值的指标，一般采用的计分方式是
A、数量减分法
B、质效评价计分
C、基准加减分法
D、分段计分法
下面哪些不属于企业安全文化建设评价准则中的减分指标()。
C、重大质量事故
（）采用加减分法的方式来计算指标值的时候，最大值应当以不超过权重规定值为限，最小值可以出现负数。
通用类月度考核指标库中“未按规定做好请销假手续及报备的”减（）分。
A、1-5
B、2-5
C、1-10
D、2-10
通用类月度考核指标库中“迟到或早退1小时以内的”减（）分。
主要生产车间未按规定设置专职技教员，车间数达10%的减（）分。
A、0.1
B、0.3
D、0.7
站段未下达专项培训计划安排的，减（）分。
A、1
B、2
C、3
D、4
站段未建立三级教育网的，减（）分。
铁路局未建立职工培训基地的，减（）分。
A、2
B、3
C、4
铁路局对总公司年度职工教育培训重点工作未进行安排部署的，减（）分。
铁路局、站段未建立职工培训管理信息平台的减（）分。
铁路局、站段未建立新职、转岗、晋升人员，及高速铁路岗位人员培训管理制度的，减（）分。
B、4
C、6
D、8
铁路局、站段未建立教委会的，减（）分。
铁路局、站段未建立岗位培训教材管理制度的减（）分。
铁路局、站段未建立班组长培训管理制度、特种（设备）作业人员培训考核管理制度的，减（）分。
铁路局、培训基地、站段未建立专兼职师资管理制度的，减（）分。
教委会未开展工作或工作制度不落实的，减（）分。
依据JTGF80/1-2004，资料不全者应予减分，减分幅度可按JTGF80/1-2004中3.3.4条所列各款逐款检查，视资料不全情况，每款减1~3分。
数字人事年度考核加减分项目,按季统计、按年计入平时考核得分,税务干部每人每年的加减分合计,最高为10分,不设下限()
日常考核基础分为100分，有加减分的（依据考核标准库），按照（）的标准加/扣绩效工资
A、A、5元/分
B、B、10元/分
C、C、20元/分
D、D、25元/分
商业银行绩效评价减分事项包括（）。
A、发生风险事件降级
B、违规受罚扣分
C、出现信息质量问题扣分或降级
D、无序设立子公司扣分
E、落实国家政策不力扣分
A.对
B.错
对工程外表状况应逐项进行全面检查，如发现较严重的外观缺陷，应（）。
A、只给予减分处理
B、给予减分及整修处理
C、按不合格处理
D、进行重点抽查
下面哪项不属于指标企业安全文化建设评价准则中的减分指标()(1.5分)
根据本部部门年度绩效考核加减分规则,年度加分事项为四个季度加分事项平均值,扣分事项为四个季度减分事项扣分累计值。
本部绩效综合评价的减分事项包括()等方面发生的负面事件。
A、安全生产
B、廉政建设
C、依法治企
D、品牌形象
实测实测单项减分项中楼板厚度、门窗洞口尺寸、空鼓开裂、顶板合格率低于70%倒扣1分，低于60%倒扣3分.
同一事项涉及多个基础指标评价项点减分的，按照综合评定实施。
创优指标最终得分是根据站段在基础指标通用部分责任安全事故减分情况，按权重缩减后的得分。
按照站段责任安全事故减分的（）‰,缩减站段创优指标总分,计算出站段最终创优得分。
B、0.5
C、1
D、2
创优指标最终得分是根据站段在基础指标通用部分责任安全事故减分情况,按（）缩减后的得分。
A、权重
B、分值
C、标准
D、比例
A、A、1-5
B、B、2-5
C、C、1-10
D、D、2-10
通用类月度考核指标库中“工作质量差，出现遗漏、反复或连续出错情形的”减（）分。
“宠利毋居人前，德业毋落人后，受享毋逾分外，修为毋减分中。”这句话告诫我们要在名利享受上不争先，在德业修为上时时提高。
板房、箱房实行积分制考核，过程中进行加/减分考核，年度分数最低单位禁用6年
板房、箱房实行积分制考核，过程中进行加/减分考核，低于低于50分禁用个月
A、3
B、6
C、9
D、12
板房、箱房实行积分制考核，过程中进行加/减分考核，低于分的单位禁用3个月
A、60
B、65
D、75
企业负责人业绩考核中，红线指标是对单位在（）等方面发生的不良影响和违规违纪事件，以减分方式进行考核
A、生产安全
B、廉政安全
C、经营安全
D、社会责任风险
减项指标中各级组织、员工减分一般累计不超过（）分
A、10
B、20
C、30
D、40
在各级组织和员工安全工作指标考核中，减分一般累计不超过（）分
A、10分
B、15分
C、20分
D、30分
在数字人事中，税务干部每人每年加减分不超过5分。（）
使用SCL-90进行测评时，总分减分率大于或等于
使用SCI-90进行测评时，总分减分率大于等于。
使用SCL-90进行测评时，总分减分率大于等于多选
年度评价指标得分采取的方式为:
以下不属于苏州轨道交通运营分公司中心部门考核事项为（）
年度考核评级时，对每家金融机构监管档案中加减分事项按照指标权重计算分数，进行百分换算，得出每家机构的年度考核结果；分银行、证券、保险、其他类排列名次，确定金融机构考评等级。（）[单选题](2分)
三基建设考核中，评价检查处室工作质量时，计算标准差应（）加减分再进行计算。
物资计划管理考评内容包括业务数据指标、工作规范性考核、管理创新评价等方面。对业务数据指标采取加减分方式进行考评。
对工作规范性考核、管理创新评价，采取（）方式进行考评。
除直接判级方式之外，纳税人采取的信用评价方式为
A、间接判级
B、基准加减分方式
C、直接扣分方式
D、年度评价指标得分
适用于纳税人有严重失信行为的评价方法是
A、直接判级
B、扣分法
C、加减分法
D、得分法
underscore这个单词的意思是（）
（）在绩效考评中，违反下列哪些服务规范，所有纳入绩效考核的服务外包人员均应予以减分的是
A、不遵守“首问责任制”的
B、超过承诺时限办理等行为的
C、办理日常业务出现错误，对服务对象造成不良影响的
D、未履行一次性告知的,造成服务对象多次跑等行为的
积分标准。按照服务质量（）考核项点按严重程度进行考核，积分由考核减分与奖励加分合计计算。
A、采取刁难
B、采取强迫
C、积分
D、采取勒索
月度考核以加分奖励或减分处罚的形式开展，按照（）的标准换算为考核金额在月度工资中兑现。
A、A、50元/分
30、各单位减分项指标包括安全生产、反复倡廉、队伍稳定、依法治企、优质服务、企业文化建设与民主管理、品牌建设等内容。（）
如果某被试者SCL-90总分治疗前为180分，治疗后为120分，那么该被试音的SCI-90总分减分率为（）。
A．33．3％B．50％C．66．6％D．25％
单选以SCL-90评估疗效，判断为显效的标准是总分减分率大于等于（??）。
A．75％B．50％C．25％D．10％
SCL-90总分减分率的计算公式为（）。
A．(治疗后总分－治疗前总分)÷治疗后总分B．(治疗前总分－治疗后总分)÷治疗前总分C．(治疗前总分－治疗后总分)÷治疗后总分D．(治疗后总分－治疗前总分)÷治疗前总分
以治疗前后量表SCI-90总分的改变来反映疗效，其评估标准包括减分率（）。
A．(A)≥75%为显效B．(B)≥25%为有效C．(C)≥50%为显效D．(D)≥35%为有效
如果某受测者的SCL-90总分在治疗前为180分，在治疗后为120分，那么该被试者的SCL-90总分减分率为（）。
A．(A)33．3%B．(B)50%C．(C)75%D．(D)25%
以治疗前后量表SCL-90总分的改变来反映疗效，其减分率的计算公式为（）。
A．(A)(治疗后总分一治疗前总分)/治疗后总分B．(B)(治疗前总分一治疗后总分)/治疗前总分C．(C)(治疗前总分一治疗后总分)/治疗后总分D．(D)(治疗后总分一治疗前总分)/治疗前总分
以治疗前后量表SCL-90总分的改变来反映疗效，其评估标准是减分率≥25%为有效，减分率≥（）为显效。
A．(A)70%B．(B)75%C．(C)35%D．(D)50%
A生产记录法
B定期抽查法
C减分搜查法
D项目评定法
A轻伤事故
B死亡事故
C重伤事故
D违法记录
E违章记录
A说明法
B百分率法
C减分考评法
D区间赋分法
A对
B错
C3
D5
（本科生）思品素质在校期间累计共设()个基础素质学分，使用加减分测评方法。
A、5
C、7
220文件对策要在实践中不断落实，否则，减10分。
星级评分标准中，作为减分调节的指标是
A、停机
B、关机
C、无通话记录
D、无上网记录
党支部星级评定减分项主要包括（）。
A、造成重大失误、重大损失或出现重大舆情、群体性事件
B、上级巡视巡察和日常调研督导发现突出问题，造成不良影响的
C、支委会成员严重违纪违法或多名党员受到纪律处分的
D、发生重大安全生产事故的
企业负责人年度红线指标每发生一起，减相应分值，减分累计计算
以下情况进行减分的有（）
A、全员绩效考核未实现人员全覆盖
B、违规发放工资
C、违规发放企业负责人薪酬
D、全员绩效考核未实现组织考核全覆盖
分支行合规案防管理考核评价由（）、加分项、减分项等部分组成。
A、合规内控管理
B、组织管理实施
C、合规案防落实
D、业务管理监督
E、外部评价
总行机关各部室合规案防管理考核评价由（）加分项、减分项等部分组成。
以下关于绩效指标标准，说法正确的是（）。
A、加减分法适用于定性指标标准
B、阶梯评分法不适用于定量指标标准
C、直接扣分法适用于否决指标标准
D、描述性标准不适用于定性指标标准
下列哪一种方法不属于定量绩效指标标准的制定（）。
A、加减分法
B、描述性标准
C、阶梯评分法
D、直接扣分法
班组工具箱及工作台面应整齐、清洁，否则，每个减1分。
机车小、辅修计划兑现率要高于80%。否则，每低1%减2分。
供应商做出（）行为会促使买家对其服务减分
A、延迟发货
B、业务员性格直爽，城市可靠
C、写清产品的检测和生产能力的认证信息
D、附上工厂、照片视频
公司本部部门绩效考核包括哪些方面（）
A、目标任务
B、综合评价
C、加减分事项
D、企业负责人业绩考核和重点工作任务考核
下列哪项不属于现行税务绩效管理指标体系中的计分方式
A、直接扣分法
B、基准加减分法
C、量化计分法
D、强制分档法
在需要减分烟道吸力时，若减不下来，必须采取措施是()。
A、将烟道翻板关死
B、打开靠近烟囱的人孔盖
C、关死小翻板
年度绩效加分事项为四个季度加分事项平均值，扣分事项为四个季度减分事项扣分累计值。
公司本部部门绩效考核包括哪些方面（）。
企业安全文化建设评价准则的减分指标中,如果企业发生死亡事故,则根据事故性质和伤亡人数可扣减()分。
C、10
D、15
E、20
驾驶有以下哪种情况时，可以参加学法减分？
A、处理完所有违法行为后累计记分未达12分
B、机动车驾驶证逾期未审验
C、机动车驾驶证被扣留、暂扣期间
D、实习期
机动车驾驶人申请学法减分时时，—个记分周期内，累计最高扣减3分。
机动车驾驶人申请学法减分时时，—个记分周期内，累计最高扣减几分？
A、12分
B、6分
C、4分
D、3分
数字人事平时考核内容，包括组织绩效挂钩、（）、（）、（）和加减分项目。
A、公认评价
B、个人绩效
C、领导评鉴
D、现实表现测评
网格长（员）年终绩效考核减分项目有（）。
A、上级通报
B、事件上报
C、信息安全
D、群众满意
修有关指标评定标准各型机车平均每10万km发生的机车设备故障件数，每（）件减0.5分。
按机车检修质量评定标准的检查项目栏计抽检机车该项目的实际减分=该项目扣分总和/抽检机车台数×()。
A、40%
B、50%
C、60%
D、70%
检修有关指标评定标准临修率不应高于段检修率的()。否则每高0.1%减1分。
A、1/5
B、1/2
C、1/3
D、1/4
检修有关指标评定标准段检修率要完成局给计划指标。否则每高0.1%减（）分。
B、1.5
D、0.5
检修有关指标评定标准总检修率要完成局给计划指标。否则每高0.1%减（）分。
A、1.5
B、1
D、0.1
检修（整备）车间要制定相应的零公里检查制度，每周检查机车不少于2台，无制度，减5分，每少检查1台机车，减2分。(2分)正确错误评判结果正确√得分2分