一般来说，国考面试入围比例一般为1:3或1:5，如果同一岗位有笔试分数相同的，那么竞争会更加激烈些。因此，其实只要你进入了面试，行测分数并不会相差特别大。
我们再来看看国考的总成绩是怎么构成的。
面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
我们就拿一般职位来说，一般国考公布笔试是按照满分200分计算的，也就是笔试成绩是行政职业能力测试的成绩和申论成绩的总和，入围面试线也是按照满分200分颁布的，面试成绩的满分为100分。
公共科目笔试、面试成绩各占50%也就是说：国考总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2。
换句话说，面试成绩1分等于行测或者申论成绩2分，面试成绩的含金量更高。
就往年国考笔试成绩而言，一般国税、海关等报考大热部门入围面试考生们的笔试成绩咬分比较紧，很少有超过10分以上的，当然招录人数多的除外。所以，这些部门的竞争是很激烈的，甚至很多考生的差距只在3分之内，这样更是没有明显的优劣势可言。
而就往年国考面试成绩而言，一个考场中的高低分差距15分很正常，更有甚者差距在20分以上。所以从这点可以看出，面试一切皆有可能，逆袭或者被逆袭随时都有可能发生。
01、结构化面试
结构化面试在国家公务员面试中比较常见，比如铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等部门一般采用结构化的面试形式。
结构化也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，提前列好需要提问的问题，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。常见测评要素主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际管理能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
结构化面试综合性较强，需要考生有较强的理论素养和清晰的答题逻辑，考生在备考中既要全面熟悉了解各类题型的命题特点和考查方式，也要注重各种训练，方能脱颖而出。比如审题训练，以便做到快速抓准问题;思维的灵活发散性训练，以便实现个性化作答等。
02、无领导小组讨论面试
除了结构化面试形式，无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的一种面试形式。比如，中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等部门一般会采用无领导小组讨论的面试形式。
03、结构化小组面试
结构化小组面试是一种新兴的面试形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，面试难度加大。税务局、上海海关(2021年采用结构化小组)、国家机关事务管理局等部门一般采用结构化小组的面试形式。
04、司局级面谈
很多部委在面试的阶段会有司局级面谈。常见的有科学技术部、国家发展和改革委员会(简称“发改委”)、财政部、教育部、中国共产党中央纪律检查委员会(简称“中纪委”)等部门一般会有司局级面谈的形式。
司局级面谈主要通过对个人信息的提问，判断考生与报考岗位是否匹配。司局级面谈一般由各部委的主要领导人对考生进行一对一面谈，主要围绕考生的个人情况进行问询，面试过程比较轻松，一般更注重考生对职业的认知、职业的稳定性、未来的发展规划等等，所以司局级面谈要自然、诚恳，实事求是，拒绝模板化和套路化，增强与报考岗位的契合度。
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