我被教练骗了。我当时报名的时候是在驾考宝典的平台找的驾校。当时联系我的是驾校招生办的人让我跟着我现在的教练去做体检做完体检这些教练当时就在体检医院让我交学费我跟他争辩了几句他说你自己还需要再练吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：违约金的数额通常由合同双方在合同中约定，法律并没有明确规定一方违约应支付多少违约金。一般来说，违约金的数额应与违约所造成的损失相当，以弥补守约方的损失为原则。如果合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，那么在一方违约时，应按照合同约定支付违约金。但如果约定的违约金过高或过低，对方可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。法院或仲裁机构在调整违约金时，会考虑以下因素：违约方的过错程度、违约行为给守约方造成的损失、合同的履行情况、预期利益等。如果约定的违约金过高，法院或仲裁机构可能会酌情降低；如果约定的违约金过低，法院或仲裁机构可能会酌情提高。总之，双方签订合同一方违约应支付的违约金数额，应根据合同约定以及具体情况来确定，必要时可通过法律途径进行调整。
问题分析：劳动合同不写工资金额通常是不合法的。劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，明确约定工资待遇等重要内容。若未写明工资金额，在实际履行中可能会引发诸多纠纷，如工资标准的认定、工资调整的依据等方面都可能存在模糊不清的情况。一方面，劳动者难以明确自己应得的劳动报酬，无法保障自身的合法权益。在劳动争议发生时，缺乏明确的工资约定将使劳动者处于不利地位，难以证明自己应得的工资数额。另一方面，用人单位也可能利用未写明工资金额这一漏洞，随意调整工资或不按时足额支付工资，给劳动者带来经济损失。所以，为了避免潜在的法律风险和劳动纠纷，劳动合同应当明确写出工资金额等关键信息，以确保双方的权益都能得到有效保障。
问题分析：KTV自带酒水本身并不犯法。在一般的商业经营活动中，KTV作为提供娱乐服务的场所，不能以禁止顾客自带酒水为由收取额外费用或设置不合理限制。顾客有自主选择消费的权利，包括自带酒水。然而，如果KTV在与顾客的合同或经营规定中明确约定不得自带酒水，且该约定是双方真实意思的表示，同时没有违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，KTV可以依据合同约定执行。但如果该约定属于格式条款，且对顾客权益有明显不合理的限制，可能会被认定为无效。此外，如果KTV在经营过程中存在其他违法行为，如向未成年人销售酒水、提供不良音像制品等，无论顾客是否自带酒水，都将受到法律的制裁。总之，KTV自带酒水是否犯法需要根据具体情况进行判断，主要考虑合同约定、法律法规以及经营行为的合法性等因素。
问题分析：劳务报酬与工资薪金存在多方面区别。其一，主体关系不同。工资薪金通常存在雇佣与被雇佣关系，劳动者从属于用人单位，而劳务报酬是平等主体之间的劳务交易关系。其二，支付方式及性质有别。工资薪金一般是定期支付，且是用人单位的法定义务，属于劳动者的常规收入；劳务报酬则通常是一次性或按项目结算，更具临时性和灵活性。其三，计税方式各异。工资薪金按照综合所得计税，扣除一定费用后按累进税率计算纳税；劳务报酬以每次收入减除一定费用后的余额为应纳税所得额，适用比例税率，且劳务报酬所得一次收入畸高的，要加成征收。其四，费用扣除规定不同。工资薪金在计算应纳税所得额时，可扣除法定的费用扣除标准；劳务报酬则是按每次收入额扣除一定比例的费用。总之，两者在主体关系、支付方式、计税方式及费用扣除等方面均有明显差异。