现如今，我们都要用到试题，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。那么问题来了，一份好的试题是什么样的呢？以下是小编整理的薪酬管理考试题库，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。
2、奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励。
3、__平衡记分卡_是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4、__交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
5、按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：保健因素与激励因素。
6、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪酬。
7、_一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
8、薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和__福利_。
9、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
10、__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
11、薪酬的核心部分包括三个板块：__基本薪酬_、奖金和福利。
12、基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
13、__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
14、___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。
15、工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。
16、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险。
17、薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、_奖金_和福利。
18、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、__强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。
19、19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用__社会保障制度___来推行工人保障。
20、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_基于市场价值的薪酬_。
二选择题
1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（D）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A、客户指标B、内部经营过程指标C、财务指标D、学习与成长指标
A、产值B、销售量C、销售额D、市场份额
3、基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（A）
A、战略、制度和技术B、战略、战术和技术C、战略、制度和政策D、政策、制度和技术
4、薪酬的构成包括（B）
A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴
5、薪酬水平定位的（A），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A、领先策略B、跟随策略C、匹配策略D、滞后策略
6、（A）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
7、在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（B）
A、坚持理想B、现实为主，理想为辅C、理想为主，现实为主D、承认并尊重现实
8、访谈法最好与（C）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A、问卷的质量B、问卷发放的数量C、问卷的分析统计方法D、问卷的`发放对象
9、（C）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法
10、关于福利的说法不正确的是（C）
A、福利是总报酬的重要组成部分B、福利大都表现为非现金的收入
C、福利是总报酬中可有可无的部分D、福利通常采取间接的形式发放
11、以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？B
C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计
12、货币薪酬又称（D）
A、补贴B、福利C、保障计划D、核心薪酬
13、对于问题产品一般应采取的策略是（C）
A、深化策略B、退出策略C、试探性的策略D、尽可能少的增加投资
14、（B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
15.（A）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
16、薪酬水平定位的（D），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
17、（D）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
18、薪酬区间的三种重叠形式为（A）
A、无重叠无缺口、有重叠、有缺口B、有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
C、有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D、有重叠有缺口、有缺口、有重叠
19、企业战略研究的基本问题在于（A）
A、行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
B、行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
C、行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式
D、产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位
20在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（B）
A、尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本B、根据该职位所需的能力确定
C、尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫D、根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
21、海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（D）
A、技能水平、解决问题能力、知识水平B、技能水平、职务责任，知识水平
C、知识水平，解决问题能力、职位责任D、技能水平、解决问题能力、职位责任
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
A.业绩薪酬B.激励薪酬
C.绩效薪酬D.成就薪酬
2.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于
A.补贴B.津贴
C.福利D.补偿
3.生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为______的确立提供了理论基础。
4.美国经济学家马丁·魏茨曼的______认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。
A.人力资本理论B.新制度经济学
5.经济学理论认为，______是劳动力的市场价格，是劳动力需求与供给均衡的结果。
A.工资B.工作
C.收入D.报酬
6.在薪酬水平方面，对于______可以采取领先于市场平均水平的策略。
A.管理者B.核心人力资源
C.技术人员D.高科技人员
7.根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的做法称为
A.市场追随型政策B.权变型决策
C.平均水平政策D.市场滞后型政策
8.职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个______结构的过程。
A.工资等级B.员工等级
C.职位等级D.绩效等级
9.企业采用______的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。
A.高薪酬策略B.领头羊策略
C.市场优势策略D.市场领先策略
10.要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的______评价方法。
A.定量B.定性
C.职位D.岗位
11.各薪等工资标准=______×各薪等系数。
A.最低职位工资B.最低薪等工资标准
C.工资标准中值D.最高工资标准
12.最低薪等工资标准=______/薪等系数之和。
A.职位（或技能）工资总额B.企业工资总额
C.企业工资标准D.企业薪酬总额
13.员工月计时工资为______减去因缺勤、病假等应扣减的工资。
A.日工资标准B.年工资标准
C.月工资标准D.月制度工时
14.标准工作量法是以______内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。
C.工时定额D.单位工作量
15.海尔赛计划也被称为______工资制。
A.计点奖励B.计时奖励
C.绩效激励D.薪点
16.拉克比=______/人工成本。
A.销售额B.薪酬总额
C.经济附加值D.劳动力价值
17.集体服务提供的是多数员工都能普遍享有的______福利。
A.差异化B.同等
C.最低D.弹性
18.基本薪酬与绩效薪酬的______结合是指基本薪酬与绩效薪酬统一按照一定的规则进行调节。
A.板块式B.组合式
C.有机式D.融合式
19.在经营者年薪制薪酬构成的主要模式中，______的`报酬结构为单一的固定数量年薪。
A.非股权持有模式B.一揽子模式
C.固定年薪模式D.期权获得式
20.薪酬成本利润率=（利润总额/______）×100%。
A.人工成本B.薪酬成本
C.薪酬总额D.单位利润
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
21.期望理论认为，促成人们某种行为的动机强度取决于______这几个因素的共同作用。
A.期望值B.效率
C.工具性D.效价
E.激励
22.薪酬战略主要包括______等方面的内容。
A.薪酬战略目标B.薪酬政策
C.分配策略D.职位设计
E.薪酬管理模式
23.运用权变型决策确定薪酬水平时，可通过______几种方式灵活运用。
A.根据市场薪酬变动
B.在不同的薪酬构成部分实行不同的薪酬
C.对不同职位的员工使用不同的薪酬
D.根据职位价值的变化
E.根据物价变化
24.企业的基本薪酬一般不会采取单一的形式，基本薪酬的要素组合主要包括______几种类型。
A.浮动方式B.加总方式
C.附加方式D.整合方式
E.股份方式
25.相邻等级间薪酬区间重叠程度取决于______因素。
A.薪酬等级内的区间变动比率
B.薪酬等级的距离
C.薪酬等级间的区间中值极差
D.薪酬等级变动幅度
E.薪酬等级间的最低限值
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.计时工资制
27.绩效
28.员工福利
29.薪酬体系
30.纯佣金制
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.简述工会提高工资通常的方法有哪些？
32.简述影响薪酬战略的外部环境因素有哪些？
33.简述薪酬调查的目的有哪些？
34.简述基本薪酬的构成要素主要有哪些？
35.简述薪酬曲线的种类有哪些？
五、论述题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）
37.请你论述员工福利存在的详细原因。
38.请你论述薪酬预算编制方法的种类及其优缺点比较。
2013年7月薪酬管理试题
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
1.________有较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。
A.高弹性模式B.高稳定模式
C.折中模式D.混合模式
2.________是采用比较合理的点因素分析法，根据劳动岗位因素和员工个人的表现，测定每个员工的点数，通过一定的计算确定员工的工资标准。
A.一岗一薪制B.岗位等级工资制
C.岗位薪点工资制D.一岗数薪制
3.技能薪酬设计程序一般不包括
A.技能分析B.技能评价
C.技能培训和认证D.技能等级标准
A.个人激励薪酬B.公司薪酬激励
C.群体薪酬激励D.股票股权激励
5.________取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。
A.薪酬区间重叠度B.薪酬变动比率
C.薪酬政策线D.薪酬等级中值
6.________薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
A.领袖型B.跟随型
C.滞后型D.混合型
7.下列哪项不属于计件工资制的特点？
A.透明度高B.有利于提高劳动生产率
C.有利于企业经营管理D.有利于原材料节约
8.以下不属于法定福利的是
A.咨询性服务B.法定节假日
C.住房公积金D.探亲假
9.以下不属于常用的薪酬成本分析角度有
A.薪酬水平分析B.薪酬支付分析
C.薪酬增长分析D.薪酬构成分析
10.下列哪项属于管理学视角的薪酬理论？
A.集体谈判工资理论B.公平理论
C.供求均衡工资理论D.效率工资理论
11.影响薪酬水平决策的主要因素有
A.企业特征B.劳动力市场竞争状况
C.产品市场竞争状况D.心理因素
E.经济和政策环境
12.销售人员薪酬构成的主要类型有
A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制
C.项目承包制D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
C.贝多计划D.拉克计划
E.罗恩奖金制
14.基于行为科学的薪酬理论最为丰富，包括
A.权变管理理论B.期望理论
C.公平理论D.双因素理论
E.目标设定理论
15.高层管理人员的薪酬构成通常包括
A.基本薪酬B.年度奖金或激励
C.长期激励D.福利与津贴
E.项目提成
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.企业通过构建______来形成薪酬管理的合理架构。
A.薪酬体系B.薪酬水平
C.薪酬政策D.薪酬战略
2.以下属于宏观经济环境对企业薪酬管理影响的理论是
C.劳动力市场分割理论D.边际生产力工资理论
3.______的过程实质上是工作任务分析的过程
C.技能培训与认证D.技能定价
4.______是指为那些作出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度。
A.个人特征薪酬B.特殊绩效薪酬
C.可变薪酬D.成就薪酬
5.以下哪些不属于宽带薪酬的作用？
A.支持组织扁平化B.有利于职位轮换
C.鼓励技能开发D.支持职位导向
6.______分析是一种最简单也最直观的薪酬调查的数据分析方法，一般会使用直方图来显示结果。
A.频度B.居中趋势
C.离散D.加权平均
7.高层管理人员的薪酬一般包括
A.长期激励B.佣金
C.技术股份D.项目工资
8.不属于弹性福利计划的实施方式有
A.附加福利计划B.核心福利项目计划
C.标准福利计划D.补充福利计划
9.______模式下，薪酬主要根据员工的近期绩效决定，奖金所占比重较大，而保险福利的比重较小，基本薪酬所占比重也较小，常采用计件工资制。
A.高稳定B.高弹性
C.折中D.权变
10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资______的工资报酬。
A.120%B.150%
C.200%D.300%
11.薪酬等级结构的`调整主要方法是
A.增加薪酬等级B.调整固定薪酬和变动薪酬的比例
C.减少薪酬等级D.调整不同薪酬形式的组合模式
E.调整等级间的级差
12.以下哪些属于宽带薪酬的实施要点
A.检查公司的文化、价值观和经营战略B.公司治理结构是否完善
E.重视员工参与和沟通
13.经营者年薪制的主要模式有
A.一揽子模式B.准公务员模式
C.非持股多元化模式D.持股多元化模式
E.分配权型模式
14.薪酬水平调整的原因通常有
A.市场物价变化B.基于市场薪酬水平变化的调薪
C.基于能力提升的调薪D.基于工作表现的调薪
E.基于企业效益的调薪
15.员工福利具有以下特点
A.均等性B.补充性
C.集体性D.以非货币待遇和延期支付为主
E.类似固定成本
非选择题部分
三、填空题（本大题共8小题，每空1分，共15分）
16.企业薪酬管理的内容包括了薪酬战略、______、薪酬政策和______。
17.实际工作中一般采用两种较易操作的排序方法为交替排序法和______。
18.岗位等级工资制主要有两种形式：______和______。
20.管理学视角的薪酬理论包括：______的薪酬理论、基于行为科学的薪酬理论和基于______的薪酬理论等。
22.薪酬等级之间的级差百分比有四种方式递增：等比级差、______、累退级差和______。
23.员工法定福利由社会保险、______和______三个部分组成。
四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
24.薪酬战略
25.薪酬调整
27.薪酬曲线
28.要素计点法
五、计算题（本大题10分）
29.某公司目标销货额为5800万元，目标附加值率为40%，目标劳动分配率为45%，则目标薪酬费用总额是多少？若公司欲使薪酬费用总额增加到1570万元，则目标销售额是多少？