（2）若选择处理，请给出你的处理意见，并准确、简明地写出你将要采取的措施及意图。文件一：
类别:Email
X老师:
收到一份通知，本月28日在校办公楼召开湖南地区大型企业人力资源管理双选会筹备会。届时到会的均为各企业人力资源部总经理或副总经理以及国内外一些人力资源管理专家和学者。
类别:纸质文件
X老师：
临近毕业季，近期各部门相继反映，由于我院学生工作的不断发展，各部门的事务性工作量大幅度增长，因此需要聘用一批学生兼职辅导员以缓解各部门的工作压力，数额大约二十余名，此项工作不知您有什么建议？另外，如果决定招聘这批兼职辅导员，您是否参加面试学工部2021年5月21日文件三：
来电人:人事处
日期:5月12日
您好，我是人事处的xx，去年10月中旬，人力资源部曾要求各部门上报2021年的关于辅导员等行政人员的招聘计划。由于我们学院薪酬水平较低，即使招聘来也很容易流失，过去几年的流失率高达74%。为此我们人事处多次召开会议，并初步达成共识:学院需要制定中长期的人才规划以吸引并留住优秀人才。
但是，到底该如何操作，尚无具体方案，不知您有何意见想法，请尽快告知。文件四：
来电人：年级长（学生干部）
老师你好，我是年级长xx。我们xx班的一名同学因为个人情感问题与他人发生矛盾。上周三中午，他就餐后回学校上课时，对方在我学院大门口将他拦住，双方发生了激烈争吵，相互撕扯中从大门外打到大门内，最终这位同学将对方打伤。现在，对方家长将我们学院和这名同学一起告到法院，并在微博上大肆宣扬是我们学院同学在我们学院将其打伤，要求我们学院也要承担赔偿责任。现在我们该怎么处理呀？文件五：
类别：便笺
类别：Email
各部门:
学校下发以下材料供各学院学工负责老师学习,并安排在5月25日下午开
会讨论，会议的主要议题是:加快发展学生信息无纸化登记效率，提高教务系统业务应用性。
在会议召开前，请各部门负责人先拟好发言提纲，在5月21日下班前发送
近日，学校发出通知，要求各企事业单位认真贯彻落实中央关于厉行节约的精神和要求，继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，制止奢侈浪费，严格控制，千方百计降低管理成本，提高经济效益。确保业务招待费、出国经费、公务用车费用、办公费用等管理性费用控制在年度预算目标之内。各部门负责人请根据通知精神，制定部门的工作计划，并在5月24日下班前提交到综合部经理办公室。综合办公室2021年5月21日文件九：
来电人：学习股长（学生干部）
X老师您好！刚才xx班同学跟我提交了一份休学申请，他不敢直接跟您说，让我转告一下，我来您办公室没开门。他表示在校学习压力很大，挂科众多，怕是无法正常毕业，心理压力非常大，他这周末已经订票回家了，您看该怎么处理？文件十：
发件人：某企业HR
您好！
类别：信笺
最近我的工作压力很大，发现自己的精力和体力跟不上工作要求，上周我们面临五四评优等多项重大活动并行时，我几乎每天都休息不好。此外，我的成绩不太好，我觉得目前很难兼顾工作和学习。我的两个直接下属在这一年中进步很快，对业务已比较熟悉，可以独当一面，因此，我想向您提出辞职申请，不知可否学生会主席xx2021年5月21日文件十