A、公推公选B、一报告两评议C、民主直选
A、每周B、每月C、每旬D、每季度
6、基层单位分管领导外出，需经_B_同意。
A、集团公司分管领导B、本单位党政主要领导C、集团公司主要领导
7、各生产(基建)矿井主要领导每月带班数不得少于_A_个。
A、5B、6C、8D、9
A、工程建设公司各项目部B、工程建设公司主要领导
C、工程建设公司施工所在矿井D、工程建设公司生产技术部门
10、建立领导干部带班专项督查机制，每月督查不少于_C_次，并将督查情况及时通报。
A、3次B、4次C、2次D、1次
A、半年B、三个月C、一年
A、定性B、定量C、定性和定量相结合
A、50%、30%、20%B、60%、20%、20%
C、50%、20%、30%D、40%、40%、20%
A、30%B、10%C、20%D、40%
A、40%B、30%C、20%D、10%
16、中层管理人员提前改任调研员的，工资待遇按原岗位年薪_C_执行。
A、70%B、80%C、60%D、50%
17、被撤职的中层管理人员，_B_内不得担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务。
A、三年B、两年C、一年D、半年
18、认定直接经济损失金额_B_的，给予责任单位领导班子责令限期整改，党政正职和分管副职通报批评或诫勉谈话。
A、30万元以上50万元及以下
B、50万元以上100万元及以下
C、100万元以上150万元及以下
D、150万元以上200万元及以下
19、《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，在经营问责过程中，查实影响金额500万元以上1000万元及以下的，给予责任单位领导班子通报批评，党政正职_C_，分管经营副职严重警告或记大过处分。
A、行政警告B、严重警告C、记过D、记大过
20、《集团公司矿处级领导人员选拔任用工作意见》规定，提任副处级的，原则上男不超过_B_周岁。
A、48B、45C、50D、46
21、《集团公司矿处级领导人员选拔任用工作意见》规定，提任副处级的，原则上女不超过_A_周岁。
A、43B、45C、50D、42
22、新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期_A_。
A、一年B、半年C、三个月D、一个月
23、中层管理人员的考核评价由定期综合考核和_B_组成。
A、党风廉政建设考核B、年度履职情况考核C、聘(任)期满考核
24、淮北矿业中层管理人员正职后备人选原则上按_B_比例确定。
A、1:2B、1:1C、1:3D、1:5
25、对不予提职和暂缓提职的中层管理人员须经淮北矿业_C_复议后实施。
A、办公会B、党政联席会C、党委常委会C、党委常委会
26、对考核期内确定为不称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的_A_。
A、20%B、30%C、15%D、10%
27、在“一报告两评议”中，连续_B_年评议结果低于50%的，取消任职资格。
A、三B、二C、四C、五
28、严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行_C_。
A、公推公选B、民主推荐C、任前公示D、两推直选
29、对未按集团公司有关规定，地质误揭误判或测量误透，造成重大经济损失的，将进行_B_问责。
30、违反集团公司组织人事管理规定，造成用人严重失察、失误，或单位选人用人工作“一报告两评议”满意度连续两年低于_A_，职工群众反映较大的，主要责任人予以解聘，降职安排。
A、60%B、50%C、70%D、65%
31、列为后备人选初步人选的，民主推荐票数达到民主推荐会实到人数_A_以上者，方可列为近期后备人选的初步人选。
A、三分之一B、四分之一C、二分之一D、三分之二
32、考核年度内中层管理人员因_A_受到党政纪处分的，所在领导班子综合评价定为“一般”及以下档次，本人定为“较差”档次。
33、矿处级后备人选队伍要保持合理的_C_结构。
A、5%B、10%C、8%D、6%
35、班子成员违反廉洁从业规定，受到集团公司党纪、政纪处分的，扣减_B_应得全部年薪的10%，当事人不予兑现年薪。
A、班子成员B、单位正职C、班子成员及副总D、享受年薪人员
36、生产(基建)矿井、工程建设公司党委书记、矿长每月下井数不得低于_B_。
A、8次B、10次C、6次D、12
37、按照国有企业法人治理结构要求，切实保障_A_依法选聘经营者与经营者依法行使用人权。
A、董事会B、监事会C、经理层
38、基层单位领导班子年度经营业绩评分，实行_B_量化考核。
A、百分制B、千分制C、万分制
39、认定直接经济损失金额_B_以上的，给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职降职、分管副职撤职。
A、500万元B、1000万元C、1500万元D、2000万元
A、36B、40C、56D、72
41、《淮北矿业2012—2015年管理和技术人员教育培训规划》明确指出更加注重分层、分类培训，对淮北矿业中高层管理人员来说，重点抓好的是_D_培训。
A、决策能力B、应知应会知识更新C、综合素质拓展D、领导力素质提升
A、6个月B、1年C、2年D、3年
A、行政记过B、行政记大过C、行政降职D、行政撤职
A、行政降职B、行政记过C、行政记大过D、行政撤职
47、2013年安全1号文规定，生产(基建)矿井、工程建设公司发生1次死亡3人及以上责任事故，给予党政主要领导、分管领导(副总、副矿)、分管安全领导(副总、副矿)_B_处分。
A、行政降职B、行政撤职C、行政记大过D、行政记过
48、2013年安全1号文规定，地面生产单位发生重伤事故，给予分管领导(副总、副厂〈处〉长)_C_处分。
49、2013年安全1号文规定，地面生产单位发生致命性重伤，给予分管领导(副总、副厂〈处〉长)_A_处分。
A、行政降职B、行政撤职C、行政警告D、行政记大过
50、2013年安全1号文规定，地面生产单位发生1次死亡1人责任事故，给予分管领导(副总、副厂〈处〉长)_D_处分。
A、行政降职B、行政记大过C、行政警告D、行政撤职
51、2013年安全1号文规定，地面生产单位发生1次死亡2人责任事故，给予党政主要领导、分管领导(副总、副厂〈处〉长)、分管安全领导(副总、副厂〈处〉长)_C_处分。
A、行政降职B、行政记大过C、行政撤职D、行政警告
52、2013年安全1号文规定，公司年度内发生同类同性质死亡事故，对发生的第一起同类同性质事故，死亡1人的，给予党政主要领导、分管安全领导(副总、副矿)_A_处分。
A、行政降职B、行政撤职C、行政记大过D、行政警告
53、2013年安全1号文规定，公司年度内发生同类同性质死亡事故，对发生的第一起同类同性质事故，死亡2人的，给予党政主要领导、分管领导(副总、副矿)、分管安全领导(副总、副矿)_D_处分。
54、2013年安全1号文规定，对重大涉险事故比照_A_进行责任追究。
A、致命性重伤事故B、重伤事故C、死亡事故D、轻伤事故
55、2013年安全1号文规定，对因隐瞒事故延误抢险抢救时机造成伤情加重、灾情扩大、导致死亡的，给予单位总值班、安全生产信息中心主任行政降职处分，给予党政主要领导、安监处长_B_处分。
56、2013年安全1号文规定，矿(处)带班领导下井对经过的线路、地点存在的隐患应发现而未发现或未督促整改从而导致事故发生(24小时内)，发生一次死亡1人事故或重大涉险事故的，给予_C_处分。
A、行政降职B、行政警告C、行政记大过D、行政撤职
57、预备党员转为正式党员或延长预备期，或取消预备党员资格，应经过_D_批准。
A、党小组B、党支部C、党员大会D、党委
A、10B、15C、20D、25
59、党委(党组)及其_B_，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责《党政领导干部选拔任用工作条例》的组织实施。
A、人力资源部门B、组织(人事)部门
C、经营管理部门D、人才交流开发部门
60、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部应当逐级提拔，越级提拔的，应当报经_C_同意。
A、上级党委(党组)B、同级党委(党组)
C、上级组织(人事)部门D、同级组织(人事)部门
61、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐的结果在_A_内有效。
A、1年B、2年C、3年D、半年
A、三分之一B、二分之一C、五分之四D、三分之二
63、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过_A_，经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。
64、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)_B_形成决定。
A、实到会成员过半数同意B、应到会成员超半数同意
C、实到会成员过三分之二同意D、应到会成员过三分之二同意
65、《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》规定，因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，_B_内不得提拔。
A、半年B、一年C、两年D、三年
66、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定_A_，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。
A、一律无效B、不予审批C、重新报上级党组织审批D、重新报上级行政部门审批
67、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级_B_以上职位任职的经历。
A、一个B、两个C、三个D、四个
68、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得_C_同意。
69、对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，_D_应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
A、上级党委(党组)B、本级行政部门
C、上级组织(人事)部门D、本级党委组织部门
70、《领导人员有关事项报告办法》由_A_负责解释。
A、中共中央组织部B、中共中央办公厅
C、国务院D、至关重要宣传部
71、领导干部带班、跟班各项制度、记录不健全、不规范的，对单位处3万元罚款，对单位主要领导处_C_罚款。
A、3万元B、2万元C、1万元D、4万元
72、干部选拔任用“一报告两评议”实施于干部选拔任用工作的_C_。
A、事前B、事中C、事后D、全过程
73、在党政领导干部选拔任用工作中，对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的，按照规定应当追究_D_的责任。
A、党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部
B、组织人事部门主要领导干部和有关人员
C、干部考察组负责人和有关人员
D、纪检监察机关有关领导干部和人员
74、在党政领导干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的，按照规定应当追究_A_的责任。
A、有关领导干部和人员
75、在党政领导干部选拔任用工作中，不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的，按照规定应当追究_C_的责任。
A、干部考察组负责人和有关人员
C、党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部
76、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定应当事先报告的事项当中，作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有_C_种。
A、3B、5C、7D、9
77、对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其_B_处分。
A、警告B、严重警告C、免去行政职职务D、撤销行政职务
78、所有爱斯基摩人都是穿黑衣服的，所有北婆罗洲人都是穿白衣服的，没有穿白衣服又穿黑衣服的人，H是穿白衣服的人，基于以上事实，下面_B_项判断必为真。
A、H是北婆罗洲人B、H不是爱斯基摩人C、H不是北婆罗洲人
D、H是爱斯基摩人E、H既不是爱斯基摩人又不是北婆罗洲人
79、党员受到留党察看处分，其党内职务自然_A_。
A、撤销B、免除C、保留
80、在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较重的，给予_D_处分。
A、严重警告B、免职C、开除党籍D、撤销党内职务或者留党察看
81、在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节严重的，给予_C_处分。
82、在干部、职工的录用、考核、晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益且情节严重的，给予_A_处分。
A、撤销党内职务或者留党察看B、免职C、开除党籍D、严重警告
83、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取_A_的意见。
A、纪检监察部门B、审计部门C、信访部门D、工会部门
84、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)规定》，上级组织(人事)部门依据有关规定审核报告事项，应当在_D_个工作日内予以答复。
A、5B、10C、12D、15
85、选人用人工作“一报告两评议”由_B_会同本级党委组织实施。
A、上级党委B、上级党委组织部门C、上级行政部门D、上级工会部门
86、选人用人工作“一报告两评议”会上，民主评议表的收集、统计由_A_负责。
A、上级党委组织部门B、本级党委组织部门C、上级党委D、本级党委
87、《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》规定，受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，_B_内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。
88、《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》规定，受到降职处理的，_C_内不得提拔。
89、实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为_C_。
A、三个月B、半年C、一年D、两年
90、_D_是指党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。
A、因公辞职B、引咎辞职C、责令辞职D、自愿辞职
91、_B_是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
92、_C_是指党委(党组)及其组织(人事)部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
A、5天B、5个工作日C、7天D、7个工作日
94、科级(含副总)及以下管技人员综合考核，尾数人员比例掌握在_B_左右。
A、2%B、3%C、4%D、5%
95、突出矿井、瓦斯矿井等地质条件复杂矿井生产及生产辅助单位的专业技术岗位定员可适当放宽，但不得超过规定编制定员的_C_。
A、5%B、8%C、10%D、12%
96、新调入人员原则上_B_年之内不得改变使用方向。
A、一年B、二年C、三年D、四年
97、对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于_C_的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
A、30%B、40%C、50%D、60%
98、专业技术职务聘任，每_C_年集中聘任一次。
99、初聘一般技术人员，机关及地面单位要具备_D_学历。
A、高中及以上B、中专及以上C、大专及以上D、本科及以上
100、科级管理岗位后备人才_B_一推荐一考核一确认一刷新。
102、提任正科级职务要任副科_B_年以上，或任技术主管三年以上。
103、集团公司将在_C_对各单位新提职人员组织一次集中抽考，以检验新提职人员的综合素质。
A、每季度B、每半年C、每一年D、每两年
104、各单位编制定员按生产、生产辅助、地面后勤和机关四个系统分别核定，不得相互占用，集团公司重点控制各单位_C_。
A、机关单位B、地面后勤单位C、机关和地面后勤单位D、机关和辅助单位
105、聘任矿(厂、处)副总，原则上担任正科_B_或副科四年以上，或任高级技术主管3年以上。
106、对考核确定为基本称职的科级(含副总)及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期_B_，诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
A、半年B、一年C、一年半D、两年
A、200元B、300元C、500元D、600元
A、三天B、五天C、七天D、十五天
109、从事地面岗位工作的，男年满_C_周岁离岗待退。
A、53B、55C、57D、60
110、调入淮北矿业内部人员要求男_A_周岁以下。
A、50B、45C、40D、35
111、调入淮北矿业内部人员要求女_A_周岁以下。
A、40B、45C、35D、30
A、50、50B、30、70C、40、60D、60、40
113、享受三十年荣誉金的材料统一在每年的_C_月报送至组织(人事)部人事科。
A、7B、8C、9D、10
114、《关于机构设置和岗位定员的通知》(淮矿人〔2013〕239号)规定，老区机关部门机构设置不超过_D_个。
A、9B、10C、11D、12
115、《关于机构设置和岗位定员的通知》(淮矿人〔2013〕239号)规定，新区机关部门机构设置不超过_C_个。
116、淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定，考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的_C_。
117、《关于机构设置和岗位定员的通知》(淮矿人〔2013〕239号)规定，办公室管技人员定员_C_人。
A、3B、4C、5D、6
118、《关于机构设置和岗位定员的通知》(淮矿人〔2013〕239号)规定，可以在_D_设置技能岗。
A、工会(团委)B、组织部C、技术科D、地测科
119、初聘一般技术人员原则上年龄_B_周岁以下。
A、30B、35C、40D、45
120、聘任科级管理岗位人员年龄男、女分别为_C_周岁以下，具有高级技师资格及特别优秀的年龄可适当放宽。
A、35、33B、40、38C、45、43D、48、45
121、聘任矿(厂、处)副总年龄_B_周岁以下，地质和机电副总年龄可适当放宽。
A、40B、45C、46D、48
122、聘任矿(厂、处)副总要具有_C_学历。
123、聘任矿(厂、处)副总要有较强业务技能和实践经验，有_A_个以上岗位工作经历。
A、2B、3C、4D、5
A、1B、3C、6D、12
A、3月15日-31日B、4月1日-15日C、4月15日-30日D、5月1日-15日
126、各单位要将专业技术职务拟聘任方案公示_B_天，公示无异议后方可上报审批。
A、3B、5C、7D、10
127、新提科级管理人员(含副总)实行试用期制，试用期_A_年。
A、1B、2C、3D、4
128、新提任科级管理人员(含副总)，试用期满经考核合格方可正式聘(任)用，考核为基本称职的，延长试用期_A_年。
129、在职科级管理人员(含副总)均实行聘(任)期制，每_C_年集中聘(任)一次。
130、“世间万物中，人是第一个可宝贵的，我是人，所以，我是世界万物中第一个可宝贵的”，这个推理中的逻辑错，与下列_C_项中出现的最为类似。
A、作案者都有作案动机，某甲有作案动机，所以某甲一定是作案者
B、各级干部都要遵纪守法，我不是干部，所以我不用遵纪守法
C、群众是真正的英雄，我是群众，所以，我是真正的英雄
D、人贵有自知之明，你没有自知之明，所以你算不得是人
131、对满意度低于_C_%的人员进行诫勉谈话或延长试用期，下一年度再次纳入满意度评议。
A、15B、30C、50D、70
133、初聘管技人员在本岗位工作满_A_年即可参加相应专业技术职务评审。
A、1B、2C、3D、5
134、符合特殊工种退休条件的，执行距法定退休年龄提前_B_年离岗，并依照国家政策规定按特殊工种条件退休。
135、每年的毕业生定岗工作在7月下旬开始，最迟到_B_之前结束。
A、7月15日B、8月15日C、9月15日D、10月15日
136、集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由_D_在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司组织(人事)部审核。
A、主要领导B、分管领导C、党委D、各部(处)室
137、“一报告两评议”满意度较低的单位，要向集团公司_C_作出书面说明。
A、主要领导B、分管领导C、党委D、组织(人事)部
138、基层各单位机关一般工作人员实行逢进必考，_D_及以上管理岗位、技术主管及以上技术岗位可择优选调。
A、处级B、副总C、正科D、副科
A、处级B、副总C、正科D、科级(含副总)
141、从事地面岗位工作的，女年满_C_周岁离岗待退。
A、45B、50C、53D、55
142、《淮矿安〔2013〕1号》文规定：生产(基建)矿井、工程建设公司：发生重伤事故，给予科区现场跟班干部、科区分管副职、科区党政正职行政_B_处分。
A、撤职B、降职C、免职D、记大过
144、企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是_D_。
A、CEOB、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员D、各直接部门主管
145、《淮矿安〔2013〕1号》文规定：问责不到位或擅自提高受处分人员待遇(包括受处分的副处以上干部)的，给予单位党政主要领导_D_。
A、行政降职B、行政免职C、行政记过D、诫勉谈话
146、《淮矿安〔2013〕1号》文规定：各单位要制定完善零散作业人员管理规定，对_B_人及以上零散人员作业必须指定安全责任人。
147、《淮矿安〔2013〕1号》文规定：对于井下安全避险“六大系统”管理，人员定位系统运行不正常、信息上传中断_B_小时的，按重大非人身事故处理。
148、无职称井下专业技术岗岗位系数是_D_。
A、1.2B、1.3C、1.4D、1.6
149、无职称地面专业技术岗岗位系数是_A_。
A、1.2B、1.3C、1.4D、1.5
150、井下助理级专业技术岗位系数是_D_。
A、1.7B、1.9C、2.1D、2.2
151、地面助理级专业技术岗位系数是_A_。
152、井下员级技术岗位系数是_B_。
A、1.6B、1.8C、2.0D、2.2
153、地面员级技术岗位系数是_A_。
A、1.4B、1.6C、1.8D、1.9
154、井下副科管理岗岗位系数是_C_。
A、2.2B、2.4C、2.6D、2.8
155、地面副科管理岗岗位系数是_B_。
156、副高级专业技术岗岗位系数是_A_。
A、3.0B、3.1C、3.2D、3.3
157、正高级专业技术岗岗位系数是_C_。
A、3.6B、3.7C、3.8D、3.9
158、井下正科管理岗岗位系数是_A_。
159、地面正科管理岗岗位系数是_B_。
A、2.9B、2.8C、2.7D、2.6
160、《淮矿劳〔2013〕6号》文规定：除采掘岗位给予一定的人员储备外，其它岗位超定员的，平均按_C_元/人月向集团公司缴纳超员费用。
A、3000B、4000C、5000D、6000
161、年功工资每年_A_月核定一次。
A、1B、6C、9D、12
162、当年出勤工地面岗位不满_C_个的，当年工龄不累加计算年功工资。
A、200B、225C、230D、245
163、当年出勤工采掘岗位不满_C_个的，当年工龄不累加计算年功工资。
A、180B、190C、200D、220
164、当年出勤工辅助岗位不满_B_个的，当年工龄不累加计算年功工资。
A、215B、225C、230D、235
165、新进本企业的员工，从进入本企业_B_起计发年功工资。
A、上一年B、当年C、下一年D、试用期满
166、下列各组文种中，_C_组同属于事务文书。
167、集团公司执行月计薪工作日_C_天。
A、18.00B、21.50C、21.75D、22.25
168、以_D_为支付职工加班工资的计算基数，按《劳动法》规定的比例计发。
A、绩效工资B、岗级工资C、上月平均天工资D、基本工资
169、受处理人员待岗期间工资按固定工资的_C_%加上本人年功工资和交通费支付。
A、60B、70C、80D、90
170、职工按规定享受婚、丧、探亲假的，假期期间工资按本人基本工资加_C_和交通费支付。
A、绩效工资B、岗级工资C、年功工资D、加班工资
171、晚婚假期间工资按本人_B_加年功工资和交通费支付。
A、绩效工资B、岗绩工资C、年功工资D、基本工资
172、年功工资：按本企业工龄分段累计计算的办法计发。工龄10年以下每年_C_元。
A、3B、4C、5D、8
173、年功工资：按本企业工龄分段累计计算的办法计发。工龄11-20年每年_C_元。
A、5B、8C、10D、12
174、年功工资：按本企业工龄分段累计计算的办法计发。工龄21-30年每年_C_元。
A、8B、10C、15D、20
175、年功工资按出勤班数计发，最高执行_B_%。
A、80B、100C、110D、120
176、下井津贴，采掘岗位_D_元/班。
A、10B、15C、25D、30
177、下井津贴，井下辅助岗位_D_元/班。
A、5B、10C、15D、20
178、全月计发下井津贴的班数不得超过_C_个班。
A、18B、20C、21D、22
A、10B、15C、20D、30
180、夜班津贴，采掘工_C_元/班。
A、10B、12C、15D、20
181、夜班津贴按实际出勤夜班数发放，夜班必须是从凌晨0点至6点且连续工作满_A_个小时的。
A、4B、6C、8D、10
183、采掘班队长津贴为_D_元/工。
A、20B、18C、15D、10
184、井下辅助班队长津贴为_C_元/工。
A、12B、10C、8D、6
185、地面班队长津贴为_D_元/工。
A、10B、8C、6D、5
186、2013年度淮北市最低生活保障标准为人均每月_B_元/月。
A、280B、340C、400D、420
187、夜班津贴，井下辅助工_C_元/班。
188、夜班津贴，地面工_C_元/班。
A、2B、4C、6D、8
189、按《劳动法》规定的比例计发加班工资，加班的另支付_C_%本班基本工资。
A、100B、200C、300D、400
190、非年薪制人员公休日值班不能补休的，支付本人_A_%日基本工资。
A、200B、300C、400D、600
A、1B、3C、5D、7
192、《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》指出每年以集团公司党委和集团公司名义下发的文件，要在2012年发文基数上减少_B_%以上。
A、10B、20C、30D、50
193、《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》指出公司领导和机关处室下基层开展工作的，原则上实行自助餐，基层单位陪餐人数原则上不得超过_B_人。
194、《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》指出集团公司和基层单位的上报公文一般控制在_A_字以内。
A、1000B、2000C、3000D、4000
195、《淮矿劳〔2013〕70号》文规定：退伍安置军人没有试用期按其所从事的岗位_D_%定薪。
A、70B、80C、90D、100
196、《淮矿劳〔2013〕70号》文规定：给予降薪的，降薪的幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的_B_%。
197、《淮矿劳〔2013〕70号》文规定：给予留用察看的，降低工资报酬，降低的幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的_D_%。
A、半B、1C、2D、3
201、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：突出贡献人才由_D_推荐。
A、基层厂矿B、基层组织部门C、集团公司党委D、淮北矿业评优管理工作领导小组
202、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：科级(含副总)及以下优秀人才、拔尖人才、首席专家，原则上在基层各单位召开人才科技大会的基础上，按照评选条件和程序，经各单位_D_并公示后申报至组织(人事)部。
A、主要领导推荐B、党委会C、职代会D、党政联席会议研究
203、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：优秀管理人才的评选原则上为单位综合考核和年度绩效考核优秀者，从事管理工作的人员，近_B_年未受到安全事故、经营管理问责和党风廉政建设责任追究。
204、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：优秀专业技术人才的评选原则上为单位综合考核和年度绩效考核优秀者，从事专业技术岗位工作，近_B_年未出现技术责任事故。
205、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：通过淮北矿工报、电视、网站等媒体，对拟表彰的人才科技工作先进单位、优秀人才进行_B_天公示。
206、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：拔尖管理人才的选拔必须在近两年攻克淮北矿业及以上管理难题_A_项。
207、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：拔尖专业技术人才的选拔必须在近两年攻克矿(厂)级技术难题_B_项以上。
208、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：对淮北矿业首席专家实行聘期制，聘期_B_，届满聘用关系自然解除。
A、1年B、2年C、3年D、4年
209、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定对优秀人才、拔尖人才、首席技术专家中享受年薪制人员，突出贡献人才，按照当年确定的奖励标准给予一次性奖励，其他首席专家比照本单位_B_年度考核平均年薪待遇执行。
A、副矿B、副总C、正处级D、副处级
210、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_A_。
A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
211、依据《劳动法》规定，劳动者在_C_情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A、5B、10C、15D、30
213、《关于应对异常严峻经营形势确保矿区平稳健康发展的意见》指出：深入开展“十万职工节约大行动”活动，力争实现节能创效_B_亿元。
214、《关于印发进一步加强职工调配管理工作有关规定的通知》规定：工作不满_A_年者不予调动(成建制调动除外)，开除留用期间不予调动。
215、根据《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》要求，转岗到政工岗位的人员，在现岗位工作满_A_年后，可参加政工专业技术职务的评定。
216、根据《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》要求，受到党纪、政纪处分，未满_B_年的，不得参加政工专业技术职务任职资格评定。
217、根据《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》要求，大学专科毕业后，从事思想政治工作满_A_年，可申报政工员专业技术职务。
218、根据《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》要求，大学专科毕业后，担任政工员职务满_B_年，可申报助理政工师专业技术职务。
219、根据《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》要求，获得硕士学位后，从事思想政治工作满_C_年，可认定政工师任职资格。
220、根据《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》要求，大学专科毕业后，见习1年期满，再从事思想政治工作_B_年，可认定助理政工师任职资格。
221、根据《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》要求，大学专科、本科毕业后，担任助理政工师职务满_D_年，可申报政工师专业技术职务。
222、根据《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》要求，获得双学位或在职研究生毕业后，担任助理政工师职务满_C_年，可认定政工师任职资格。
223、根据《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》要求，申报政工专业技术职务弄虚作假的，一经查实，_C_年内不予再次受理申报。
A、2000B、2500C、3000D、3500
A、1000B、1500C、2000D、2500
226、根据《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》要求，大学专科毕业后，担任政工师职务满_D_年，并从事思想政治工作满_D_年，可申报高级政工师专业技术职务。
A、5、10B、4、15C、5、20D、5、15
227、根据《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》要求，大学本科以上毕业后，担任政工师职务满_C_年，可申报高级政工师专业技术职务。
A、5B、6C、10D、15
229、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：申报材料有弄虚作假的，除取消申报人当年的申报资格外，在以后的_C_年内不得申报。
231、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得大学本科以上学历后，取得工程师资格或相应执业资格并从事本专业工作满_C_年，可申报高级工程师。
232、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得大学专科学历后，从事本专业工作满_C_年，取得工程师资格或相应执业资格满5年，可申报高级工程师。
233、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得大学专科学历后，现在野外艰苦岗位及县城以外(不含县城)基层单位工作满_B_年，取得工程师资格或相应执业资格满5年，可申报高级工程师。
234、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得研究生学历或第二学士学位后，取得助理工程师资格并从事本专业工作满_B_年，可申报工程师专业技术资格。
235、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得大学本科或专科学历后，取得助理工程师资格并从事本专业工作满_C_年，可申报工程师专业技术资格。
236、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得中专学历后，从事本专业工作满_B_年，并取得助理工程师资格满5年，可申报工程师专业技术资格。
237、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得中专学历后，现在野外艰苦岗位及县城以外(不含县城)基层单位工作满_C_年，并取得助理工程师资格满5年，可申报工程师专业技术资格。
A、10B、11C、12D、13
238、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得大学专科学历后，取得技术员资格并从事本专业工作满_B_年，可申报助理工程师。
239、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得中专学历后，取得技术员资格并从事本专业工作满_D_年，可申报助理工程师。
240、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得大学专科或中专学历后，_A_年见习期满，可直接认定技术员专业技术资格。
241、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得硕士学位后，从事本专业工作满_C_年，可直接认定工程师专业技术资格。
242、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得大学本科学历，工作后取得硕士学位满_A_年，累计从事本专业工作满3年，可直接认定工程师专业技术资格。
243、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：所称“主要完成人”是指：国家级项目中，该项目完成人中前_D_名。
A、5B、6C、7D、8
244、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：所称“主要完成人”是指：省(部)级项目中，该项目完成人中前_C_名。
245、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：所称“主要完成人”是指：市(厅)级项目中，该项目完成人中前_A_名。
246、《安徽省经济系列高级专业技术资格评审标准条件(试行)》规定：获博士学位后，取得经济师资格并从事经济工作满_B_年，可申报高级经济师。
247、《安徽省经济系列高级专业技术资格评审标准条件(试行)》规定：获大学本科以上学历或学士以上学位后，取得经济师资格并从事经济工作满_B_年，可申报高级经济师。
A、4B、5C、6D、10
248、《安徽省经济系列高级专业技术资格评审标准条件(试行)》规定：在申报高级经济师过程中，发现材料弄虚作假、剽窃他人成果者，除取消当年申报资格外，在此后的_A_年内不得申报。
249、《安徽省建设工程专业技术资格评审标准条件》规定：申报建设工程系列专业技术职称时，材料有弄虚作假的，除取消申报人当年的申报资格外，在以后的_A_年内不得申报。
250、《安徽省建设工程专业技术资格评审标准条件》规定：获得博士学位后，取得建设工程工程师资格或相应执业资格并再从事本专业工作满_A_年，可申报建设工程高级工程师。
251、《安徽省建设工程专业技术资格评审标准条件》规定：获得大学本科以上学历后，取得建设工程工程师资格或相应执业资格并再从事本专业工作满_B_年，可申报建设工程高级工程师。
252、《安徽省建设工程专业技术资格评审标准条件》规定：获得研究生学历或第二学士学位后，取得建设工程助理工程师资格并再从事本专业工作满_B_年，可申报建设工程工程师。
253、《安徽省建设工程专业技术资格评审标准条件》规定：获得中专学历后，取得建设工程技术员资格并再从事本专业工作满_C_年，可申报建设工程助理工程师专业技术资格。
254、取得大专学历后，从事经济专业工作满_D_年，可申报参加经济专业技术中级资格考试。
255、取得本科学历后，从事经济专业工作满_B_年，可申报参加经济专业技术中级资格考试。
256、取得第二学士学位或研究生班毕业后，从事经济专业工作满_B_年，可申报参加经济专业技术中级资格考试。
257、取得硕士学位后，从事经济专业工作满_A_年，可申报参加经济专业技术中级资格考试。
258、取得大学专科学历后，从事会计工作满_C_年，可申报参加会计专业技术中级资格考试。
259、取得大学本科学历后，从事会计工作满_B_年，可申报参加会计专业技术中级资格考试。
260、取得双学士学位或研究生班毕业后，从事会计工作满_B_年，可申报参加会计专业技术中级资格考试。
261、取得硕士学位后，从事会计工作满_A_年，可申报参加会计专业技术中级资格考试。
262、取得大专学历后，从事统计专业工作满_C_年，可申报参加统计专业技术中级资格考试。
263、取得本科学历后，从事统计专业工作满_C_年，可申报参加统计专业技术中级资格考试。
264、取得第二学士学位或研究生班毕业后，从事统计专业工作满_A_年，可申报参加统计专业技术中级资格考试。
265、取得大学专科学历后，从事审计、财经工作满_B_年，可申报参加审计专业中级资格考试
266、取得大学本科学历后，从事审计、财经工作满_C_年，可申报参加审计专业中级资格考试。
267、取得双学士学位或研究生班毕业，从事审计、财经工作满_A_年，可申报参加审计专业中级资格考试。
268、申报正高级工程师专业技术资格，需要职称外语考试等级为_A_。
A、理工AB、理工BC、综合AD、综合B
269、申报高级政工师专业技术资格，需要职称外语考试等级为_D_。
270、申报高级经济师专业技术资格，需要职称外语考试等级为_D_。
271、申报高级工程师专业技术资格，需要职称外语考试等级为_B_。
272、专业技术人员参加自学形式的继续教育，每年认定的学时数一般不超过_B_学时
A、24B、36C、48D、60
273、获得硕士学位后，取得会计师资格并从事会计工作满_C_年，可申报高级会计师专业技术资格。
274、获得大学本科以上学历后，取得会计师资格并从事会计工作满_D_年，可申报高级会计师专业技术资格。
275、本单位若有需要办理职称外语或计算机免试的人员，务必于每年_B_之前把当年需要审批的免试审批表报送集团公司组织(人事)部。
A、6月30日B、7月31日C、8月31日D、9月30日
A、5B、7C、10D、15
279、申报高级政工师专业技术职称时，需要组织群众对申报人进行评议，一般参加评议人数不少_A_人。
A、48B、56C、64D、72
282、淮北《关于加强和改进员工教育培训工作的意见》规定：要实施管技人员轮训工程，科级及以下管技人员每_B_年轮训一遍。
283、高校毕业生分配到基层单位后提出违约，个人应支付违约金_D_圆整。
A、2000B、3000C、4000D、5000
284、副研究馆员专业技术资格属于_C_专业技术职称。
A、高级B、正高级C、副高级D、中级
285、现代人力资源管理中“以人为本”的理念是指_B_。
A、一切都服从、服务于人B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
286、在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为_D_。
A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划
287、作为决定培训需求起始依据的是_A_。
288、成人学习的最好方式是_D_。
A、老师传授B、老师传授为主，自学为辅C、被动学习D、自我学习
289、淮北矿业对新入企高校毕业生上岗前进行的培训称为_B_。
A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训
290、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有_C_。
A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位
A、组织B、核心C、制度D、规章
292、1-5年的人力资源规划称为_B_。
A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、组织规划
293、人力资源管理的基础是_D_。
294、人员培训活动的起点是_D_。
A、培训目标的确定B、培训计划的确定
C、培训师资的选定D、培训需求的确定
295、在培训效果评价的过程中，一般应用_B_来评价受训者的认知程度。
A、面试B、笔试C、观察D、实验
296、企业对外进行招聘，有利于_C_。
A、培养员工忠诚度B、促进团结
C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气
297、相对于对外招聘而言，内部招聘的优势是_D_。
A、树立组织形象B、有利于吸收新观点
C、有利于招聘到高质量人才D、选拔出的人才较为可信，准确性高
298、可能会影响内部职工积极性的招聘方式是_D_。
A、校同招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘
299、选择招聘渠道的首要步骤是_C_。
C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法
300、招聘人才的直接目标是为了_B_。
A、招聘到精英人才B、获得组织所需要的人才
C、提高单位或组织的影响力D、增加人力资源的储备
301、“大材小用”违背了人员配置的_D_。
A、互补增值原理B、动态适应原理C、弹性冗余原理D、能位对应原理
302、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_D_个月。
A、6B、3C、12D、1
303、适当拉开职工之间的薪酬差距，体现了_C_原则。
A、竞争性B、公正性C、激励性D、吸引人才
304、企业培训中，最基本的培训方法是_A_。
A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、参观法
305、只有保证培训制度的_A_性，才能体现“以人为本”的培训指导思想。
A、稳定和连贯B、稳定与现实C、周期和变化D、创新和变革
306、人力资源规划的首要任务是_C_。
A、需求预测B、供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标
307、在招聘员工过程中，体检程序放在最后的原因是_D_。
A、该程序不重要B、符合应聘者的意愿C、提高体检准确性D、节约费用
308、某基层单位宣传干事缺员时，通常首先考虑采用_A_方法，实现需求配置。
A、内部调剂B、外部补充C、招聘D、借调
309、高校毕业生的岗前培训，关键目的是让其_C_。
A、了解单位历史、现状和发展计划B、了解规章制度
C、明确组织对他们的期望D、具备安全意识和技能
310、培训发展循环的中心环节是_C_。
A、激励B、奖惩C、评估D、计划
311、岗位培训的实质是_C_。
A、结合实际按需施教B、确保员工任职资格
C、提高员工整体素质D、按照岗位需要培训
312、当人力资源总量缺乏时，采用_B_方法比较有效。
A、内部晋升B、外部招聘C、内部招聘D、技能培训
A、培训服务B、培训奖惩C、入职培训D、培训激励
314、由经验丰富的师傅和见习毕业生鉴定“师带徒”合同，并在具体工作中对其进行指导培训，这种培训方法是_A_。
A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法
315、行政编制、企业编制统称为_B_编制。
A、组织B、人员C、机构D、系统
316、党员每月工资收入税后在3000元-5000元的，党费交纳比例为_B_。
A、0.5%B、1%C、1.5%D、2%
317、党员自愿一次多交纳1000元以上的党费，要全部上缴_D_。
A、单位组织部B、单位党委C、省委D、中央
318、《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》中规定，对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按_B_处理。
A、开除党籍B、自行脱党C、党内警告D、留党察看
319、支部在召开党员大会讨论吸收预备党员之前，要将发展对象的所有材料报送上一级党委组织部门进行_C_。
A、审批B、检查C、预审D、讨论
320、淮北矿业年初下发的《关于进一步做好发展党员工作的意见》中要求，要创新发展党员方式，全面实行发展党员公开推荐制、测试制或_D_。
A、竞选制B、无记名投票制C、自荐制D、公开答辩制
321、基层党组织召开党员代表大会讨论和决定问题，到会有选举权的党员人数必须达到_C_，会议有效。
A、三分之二B、四分之三C、五分之四D、二分之一
322、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，正式选举时，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的_D_，始得当选。
323、淮北矿业党员代表大会代表任期制规定，党员代表大会召开期间，党员代表_C_联名，可以向大会提出属于同级党员代表大会职权范围内的提案。
A、5名以上(含5名)B、8名以上(含8名)
C、10名以上(含10名)D、15名以上(含15名)
324、党员受到警告或者严重警告处分，_A_内不得在党内提升职务和向党外推荐担任高于其原任职务的党外职务。
325、党员受到开除党籍处分的，_D_内不得重新申请入党。
A、1年B、2年C、3年D、5年
326、党支部任期届满进行换届选举，支部委员候选人必须采取差额选举的方式产生，差额比例不少于_B_。
A、10%B、20%C、30%D、40%
A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月
329、预备党员表现突出，_D_。
A、可以提前转为正式党员B、不能参加民主评议党员活动
C、可以评为优秀党员D、不能提前转为正式党员，待预备期满可以按期转为正式党员
330、党员因自行脱党、劝告退党或被开除党籍后重新入党，其党龄_D_。
A、可以和以前的党龄合并计算B、不可以和以前的党龄合并计算
C、从重新入党成为预备党员时计算D、从重新入党并成为正式党员时计算。
331、生活困难的党员，本人提出申请，经_A_研究，报上一级党委批准，可以少交或免交党费。
A、党支部B、组织部门C、党委D、党小组
332、党支部应当_D_向党员公布一次党费收缴和使用情况。
A、每个月B、每季度C、每半年D、每年
333、党的十八大报告强调，我们在任何情况下都要牢牢把握社会主义初级阶段这个最大国情，推进任何方面的改革发展都要牢牢立足社会主义初级阶段这个_C_。
A、根本判断B、主要国情C、最大实际
334、淮北矿业“支部创星上台阶”活动目标为：到“十二五”末，全矿区党支部_A_以上达到五星级标准。
335、淮北矿业党员代表大会代表任期制规定，党员代表大会代表资格至_C_时终止。
A、党员代表大会闭会B、下届党员代表大会召开
C、下届党员代表大会代表重新选出D、调到集团另一单位
336、党员大会或党员代表大会选举的监票人，应从_B_的党员中推选，经党员大会或党员代表大会表决通过。
A、不是代表B、不是候选人C、是代表D、是候选人
337、预备党员_B_担任党内领导职务。
A、可以B、不可以C、转正之后即可D、经党员大会通过可以
338、党员被依法劳动教养，应给予_C_处分。
A、留党察看B、撤销党内职务C、开除党籍D、自行脱党
339、党的基层委员会每届任期_A_年。
A、3-5B、2-3C、3D、5
340、党的_A_是党和国家的生命线，必须坚持把以经济建设为中心同四项基本原则、改革开放这两个基本点统一于中国特色社会主义伟大实践。
A、基本路线B、基本纲领C、根本宗旨
341、党员转接组织关系时，党费应当_A_。
A、交到转接当月B、根据个人意愿缴纳C、没有规定
342、党章规定，可以申请入党的年龄为年满_B_。
A、16岁B、18岁C、20岁
343、党章规定，党员必须履行的义务有_B_。
A、6项B、8项C、10项
344、“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”这是党章对_C_的表述。
A、党的思想路线B、党的政治路线C、党的群众路线
345、中国共产党的最大政治优势是_A_。
A、密切联系群众B、理论联系实际C、批评与自我批评
346、预备党员转正后，《入党积极分子培养考察登记表》_A_存入个人档案。
A、不需要B、需要C、必须D、可以
347、开具党员组织关系介绍信必须注明有效期，有效期的填写一般为市内_B_天。
A、5B、7C、15
348、民主生活会召开完毕后，所在单位应在_C_日内，将会议记录等材料报送至集团公司组织(人事)部。
A、5B、10C、7D、15
349、党章规定，中国共产主义青年团是中国共产党领导的_C_的群众组织。
A、青年B、青少年C、先进青年
350、党章规定，党员享有_A_权利。
A、8项B、7项C、6项
A、廉洁政治B、清廉政治C、清明政治
352、党员除了享有表决权、选举权和被选举权以外，还有权要求_B_或撤换不称职的干部。
A、开除B、罢免C、辞退
353、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，下列说法中，正确的应该是_C_。
A、本人无权参加和进行申辩B、其他党员不可以为他作证和辩护
C、本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护
354、当党员对党的决议和政策有不同意见时，下列说法中，正确的应该是_B_。
A、可以不执行党的决议和政策
355、入党介绍人的任务是认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释_B_，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。
A、党的路线方针政策B、党的纲领和党的章程C、党的历史
356、入党誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，_A_，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
357、预备党员的预备期为_A_。
A、1年B、2年C、3年
358、在每年底做党内统计报表时，党组织E平台_B_。
A、不上报B、必须同时上报C、可以上报也可以不报
359、预备党员预备期满后，党组织经过考察认为其不履行党员义务，不具备党员条件的，应当_C_。
A、留党察看B、延长预备期C、取消预备党员资格
360、预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经_A_讨论通过和上级党组织批准。
A、支部大会B、支部委员会C、党小组
361、申请入党的人必须有两名党员作介绍人。这里的党员是指_B_。
A、党员领导干部B、正式党员C、预备党员
362、发展党员，必须坚持_B_的原则。
A、集体吸收B、个别吸收C、个别吸收和集体吸收相结合
363、党员的党籍从_B_之日算起。
A、递交入党志愿书B、支部大会通过他为预备党员C、预备期满转为正式党员
364、党员的党龄从_C_之日算起。
365、预备党员的权利，除没有_C_、选举权和被选举权以外，其他权利同正式党员一样。
A、申诉权B、控告权C、表决权
366、按上级有关文件规定，并报淮北市委组织部同意，在转移和接收党员组织关系时，集团公司党委直属的党组织之间_A_。
A、直接转接B、经集团公司组织部办理C、经淮北市委组织部转接
367、按上级有关文件规定，并报淮北市委组织部同意，在转移和接收党员组织关系时，集团公司各单位党委、直属党总支与淮北市辖三区一县党委之间_A_。
368、按上级有关文件规定，并报淮北市委组织部同意，在转移和接收党员组织关系时，与淮北市辖三区一县党委以外的党组织转移和接收党员组织关系时_B_。
369、劝党员退党，简称“劝退”，是指党员缺乏革命意志，_A_，不符合党员条件，经党的支部对其进行教育并在限期内仍无改正和转变的，党组织应当劝其退党。
A、不履行党员义务B、不行使党员权利C、不参加党的组织生活
370、党的十八大报告指出，只要我们胸怀理想、坚定信念，不动摇、不懈怠、不折腾，顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗，就一定能在中国共产党成立100年时_C_。
A、实现社会主义现代化B、实现中华民族伟大复兴C、全面建成小康社会
371、党的民主集中制的基本原则之一是“四个服从”，即党员个人服从党的组织，_B_，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
A、党委委员服从党委书记B、少数服从多数C、普通党员服从党组织书记
372、民主集中制是_C_。
A、民主基础上的集中B、集中指导下的民主
C、民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合
373、党的各级委员会实行_C_的制度。
A、集体领导B、个人分工负责C、集体领导和个人分工负责相结合
374、党章规定，党的最高领导机关是_A_。
A、党的全国代表大会和它所产生的中央委员会
B、党的全国代表大会C、党的中央委员会
375、党的各级委员会向_B_负责并报告工作。
A、同级党委书记办公会B、同级党的代表大会C、同级党委常委会
376、凡属重大问题，党的各级委员会都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、_A_的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定。
A、会议决定B、书记个人决定C、常委会决定
377、在选举产生党的各级代表大会的代表和委员会委员时，下列表述中，正确的是_C_。
A、只能采取差额选举的办法
B、必须先采取差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举
C、可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举;也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举
378、党的十八大报告强调，全党必须更加自觉地把推动经济社会发展作为深入贯彻落实科学发展观的_C_。
A、根本方法B、核心立场C、第一要义
379、党组织讨论决定问题，必须执行_B_的原则。
A、个人服从组织B、少数服从多数C、下级服从上级
380、中国共产党党员是中国_C_的有共产主义觉悟的先锋战士。
A、农民阶级B、无产阶级C、工人阶级D、人民群众
381、中国共产党党员必须_B_，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。
A、坚持“三个代表”B、全心全意为人民服务
C、保持纯洁性D、永葆先进性
382、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，党的基层代表大会的代表名额一般为
_A_名，最多不超过300名。
A、100-200B、50-100C、100-150D、200-300
383、淮北矿业《关于进一步加强和改进党支部建设工作的指导意见》中对党支部书记任职资格规定，支部书记应_A_。
A、具有2年以上党龄B、具有3年以上党龄
384、各基层单位，凡是有正式党员_A_以上，都应当成立党的基层组织。
A、3人B、5人C、10人
385、党章总纲强调，要全面提高党的建设_B_水平。
A、规范化B、科学化C、制度化
386、淮北矿业“党员争星当先锋”活动目标为：到“十二五”末，五星党员达到_C_。
387、办理党员组织关系转接时，一般要求_C_办理。
A、党组织B、他人C、本人
388、对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的_A_。
A、政治灵魂B、精神支柱C、政治底线
389、党按照_B_的原则选拔干部。
A、政绩突出B、德才兼备、以德为先C、政治性强
390、党章要求各级领导干部要加强道德修养，讲党性、_B_、作表率，做到自重、自省、自警、自励。
A、重原则B、重品行C、重形象
391、对于严重触犯刑律的党员，必须给予_A_的纪律处分。
A、开除党籍B、留党察看C、撤销党内职务
392、党的纪律处分有：警告、严重警告、_B_、留党察看、开除党籍。
A、撤销党内外一切职务B、撤销党内职务C、记过
393、《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》中要求，使用和下拨党费，必须_C_决定。
A、党委书记B、党组织负责人C、集体研究D、会议研究
394、下列表述中，正确的是_A_。
A、党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权
B、党员在留党察看期间没有表决权，但有选举权和被选举权
C、党员在留党察看期间有表决权，但没有选举权和被选举权
395、党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利;坚持错误不改的，应当_C_。
A、严重警告B、撤销党内职务C、开除党籍
396、对党员的纪律处分，必须经过_A_讨论决定，报党的基层委员会批准。
A、支部大会B、支部委员会会议C、总支部委员会会议
397、党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决定_B_同本人见面。
A、可以B、必须C、不
398、党章规定，党组织发挥_A_作用。
A、领导核心B、政治核心C、组织核心
399、中国共产党的党徽党旗是中国共产党的象征和标志，党的十六大党章首次把党徽党旗作为专门一章加以规定，中国共产党党徽为_B_组成的图案;党旗为旗面缀有金黄色党徽图案的红旗。
A、麦穗和斧头B、镰刀和锤头C、镰刀和斧头
400、为人民服务是党的根本宗旨，_C_是检验党一切执政活动的最高标准。
A、以人为本B、以人为本、执政为民C、执政为民
401、在选举党的各级代表大会的代表和委员会委员时，应当采用_C_的方式进行选举。
A、举手表决B、口头表决C、无记名投票
402、中国共产党第十八次全国代表大会，是在我国进入_B_小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。
A、全面建设B、全面建成C、全面建立
403、党的十八大报告指出，到2020年，社会保障_A_，人人享有基本医疗卫生服务，住房保障体系基本形成，社会和谐稳定。
A、全民覆盖B、全民共享C、人人均等
404、党的十八大报告指出，到2020年，资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展,_B_布局基本形成，资源循环利用体系初步建立。
A、低碳发展B、主体功能区C、生态平衡
405、党的十八大报告强调，必须坚持发展是硬道理的_A_，决不能有丝毫动摇。
A、战略思想B、根本方向C、内在要求
406、淮北矿业两级党委全面实行_A_民主生活会，邀请各类先进代表列席会议并测评。
A、开放式B、全员式C、民主式
407、党的各级组织和每一个党员都要维护党徽党旗的_B_，要按照规定制作和使用党徽党旗。
A、形象B、尊严C、声誉
408、根据《中国共产党基层组织选举条例》，基层党代表选举时，候选人差额应_B_。
A、大于20%B、等于20%C、小于20%
409、召开党员大会选举时，有选举权的到会人数应超过应到会人数的_C_，选举有效。
A、1/2B、3/4C、4/5
410、《党章》规定党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，它的基本任务有_C_条。
A、6B、7C、8D、9
411、十八大提出建设中国特色社会主义的八大要求，其中摆在第一位的基本要求是_A_。
A、坚持人民主体地位B、解放和发展生产力C、改革开放D、公平正义
412、加强社会建设，必须以_A_为重点。
413、党的十八大报告强调，要坚持_A_原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
A、党管人才B、尊重人才C、人尽其才
414、总支、支部委员会每届任期_D_。
A、3年B、2年C、2-3年D、2或3年
415、按照“三会一课”要求，原则上党支部大会_A_至少召开一次。
A、每季度B、每月C、每半年
416、按照“三会一课”要求，原则上支委会、党小组会_B_至少召开一次。
417、按照“三会一课”要求，原则上每季度上_A_党课。
A、一次B、二次C、三次
418、在职党员，每月实际收入税后在3000元以下(含3000元)者，党费缴纳比例为_B_。
A、1%B、0.5%C、1.5%
419、不断提高党的领导水平和执政水平、提高_C_能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。
A、依法执政和民主执政B、科学发展C、拒腐防变和抵御风险
420、党和国家的各项工作都要把有利于发展社会主义社会的生产力，有利于增强_A_，有利于提高人民的生活水平，作为总的出发点和检验标准。
A、社会主义国家的综合国力
B、社会主义国家的经济实力
C、社会主义国家的国家安全
A、十几年B、几十年C、上百年
422、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_B_。
A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月
423、我国的社会主义建设，必须从我国的国情出发，走_B_道路。
A、资本主义B、中国特色社会主义C、社会主义
424、在社会主义初级阶段，我国必须坚持和完善_A_为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
A、公有制B、集体所有制C、全民所有制
425、我国正处于并将长期处于_C_。
A、社会主义中级阶段B、社会主义高级阶段C、社会主义初级阶段
426、_C_是保证人民当家作主的根本政治制度。
A、依法治国B、协商民主C、人民代表大会制度
427、党的十八大报告强调，文化是民族的血脉，是人民的_A_。
A、精神家园B、精神之源C、精神寄托
428、我们取得伟大的历史性成就，靠的是党的_A_、基本路线、基本纲领、基本经验的正确指引。
A、基本理论B、基本制度C、根本宗旨
429、科学发展观是马克思主义同当代中国实际和_C_相结合的产物。
A、世界形势B、党的建设C、时代特征
430、党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着_C_的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。
A、从严治党B、批评与自我批评C、惩前毖后、治病救人
431、党选拔干部努力实现干部队伍的革命化、_A_、知识化、专业化。
A、年轻化B、青年化C、科学化
432、国有企业中党的基层组织，发挥_B_作用，围绕企业生产经营开展工作。
A、领导核心B、政治核心C、组织领导
433、在党的纪律面前_C_。
A、党员和群众一律平等B、不同级别的党员干部有所区别C、所有党员一律平等
434、党员要求退党，应当经支部大会讨论后宣布_B_，并报上级党组织备案。
A、开除B、除名C、给予党纪处分
435、进行干部人事档案材料分类整理时，反映科研学术水平的材料应归入_A_。
A、四类第3小类B、四类第4小类C、九类第3小类D、九类第4小类
436、进行干部人事档案材料分类整理时，享受政府特殊津贴材料应归入_B_。
A、第四类B、第七类C、第九类D、第十类
437、进行干部人事档案材料分类整理时，参加会议的代表登记表等材料应归入_D_。
438、对干部人事档案材料进行技术加工的前提是_D_。
A、材料齐全完整B、材料真实可靠C、不影响查阅档案D、不损坏文字内容
439、干部人事档案材料的载体使用_B_的公文用纸。
A、A4型(长405毫米，宽210毫米)B、A4型(长297毫米，宽210毫米)
C、16K型(长260毫米，宽184毫米)C、16K型(长270毫米，宽195毫米)
440、干部人事档案材料左边应留有_B_的装订边，不够就加边。有些材料幅面太小，无法装订，应当在材料的底部托上一层质量较好的纸张。
A、20毫米B、25毫米C、30毫米D、31毫米
441、干部人事档案整理既不能“欠”整理也不能“过”整理，不提倡刻意追求“四边齐”，但应_B_对齐。
A、左、上边B、左、下边C、右、上边D、右、下边
442、档案转出单位应在干部工作调动或职务变动后_C_内完成档案的整理、转出工作。
A、半个月B、1个月C、2个月D、3个月
443、如干部档案原始材料存在涂改、前后填写不一致等情况，应_D_。
A、逐一登记，单独存放B、统一登记、请示领导
C、及时登记，及时认定D、及时登记、妥善处理
444、干部人事档案第九类第一份材料应为_D_。
445、人事档案管理部门应当建立_C_，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。
446、学生登记表过去归第一类，中央最新规定，要求归到第_D_类。
A、一B、二C、三D、四
447、更改或认定姓名的材料过去是归在第一类，中央最新规定，调整到第_C_类。
A、一B、三C、五D、九
448、学习(培训)鉴定表、学习(培训)考核表过去归第三类，中央最新规定，要求统一归到第_D_类学历学位培训材料中。
449、干部提职或调整重要岗位职务的考察材料或表现材料，统一归到第_D_类。
A、三B、五C、七D、九
450、鉴别一人多名的材料，除核对基本情况外，还应当查看_C_。
A、父母姓名及情况B、个人经历C、曾用名D、民族籍贯
451、鉴别归档材料时应将不属于归档范围的材料和重复材料_C_。
A、逐一登记B、进行整理C、清理出来D、分类存放
452、集团公司组织系统的网络舆论宣传阵地是_A_网站。
A、先锋队之声B、集团公司内部C、党务公开D、机关党建
453、做好_A_是宣传自身工作、提升自身形象的主要窗口。
A、组干信息工作B、人事档案工作C、基础数据完善D、内部管理
454、每篇组干信息原则上不超过_B_字。
A、300B、400C、500D、600
455、除经验性信息外，各类活动、会议等动态信息须在_C_小时内报至集团公司，逾期不予采用。
A、12B、24C、48D、72
456、鼓励矿区组干人员撰写调研报告或经验心得，集团公司组织(人事)部择优在“先锋队之声”网站“_A_”栏目发布。
A、先锋论坛B、基层信息C、他山之石D、通知公告
457、因公或处级以上因私出国(境)人员归国后应在_B_日内将出国(境)证件上缴集团公司组织(人事)部。
458、为期两个月的学员培训登记表、鉴定表、考核表应归入_B_。
459、干部人事档案整理是以_B_为单位立卷的。
A、科室B、个人C、姓氏D、音序
460、干部人事档案材料分类出现内容交叉时，学习材料，一般采取()优先的办法。如各类毕业生鉴定表一般归()，但如()中已有毕业生登记表等相应学历材料，毕业生鉴定表可归_D_类。
A、四类、三类、四类、四类B、四类、四类、三类、三类
C、四类、三类、四类、三类D、四类、四类、四类、三类
461、干部人事档案材料学生入学政审表属交叉归类，如()中已有入学报名表、入学登记表等材料，则入学政审表放()，否则放_C_。
A、五类、四类、五类B、四类、四类、五类
C、四类、五类、四类D、五类、五类、四类
462、_A_是经营管理的重点。
A、成本管理B、内部市场化建设C、安全经济技术一体化D、资源综合利用
463、基层工会委员会每届任期_C_。
A、1年至3年B、2年至4年C、3年至5年D、3年至6年
464、“五四”运动于_B_5月4日爆发。
A、1918年B、1919年C、1921年D、1925年
465、“不入虎穴，焉得虎子”，“要想知道梨子的味道，就要亲口尝一尝”。这两句话体现的哲学原理是_C_。
C、实践是检验认识正确与否的唯一标准D、实践是认识的目的
466、“地球能够满足人类的需要，但不能满足人类的贪婪。”这一观点启示我们，在处理人与自然的关系时必须_C_。
A、具体问题具体分析B、透过现象看本质
C、坚持适度原则D、用发展的眼光看问题
467、下列关于职业道德的说法中，正确的是_C_。
A、职业道德的形式因行业不同而有所不同B、职业道德在内容上具有变动性
C、职业道德在适用范围上具有普遍性D、讲求职业道德会降低企业的竞争力
468、两条根本对立的认识路线是_C_。
A、可知论与不可知论B、唯物辩证法与形而上学
C、唯物主义反映论与唯心主义先验论D、能动革命的反映论与直观被动的反映论
469、唯物主义和唯心主义在世界统一性问题上的根本分歧是_D_。
A、肯定世界的统一性还是否认世界的统一性B、认为世界统一于运动还是统一于静止
C、认为世界统一于主体还是统一于客体D、认为世界统一于物质还是统一于精神
470、实行“一国两制”后，香港、澳门特别行政区享有_D_。
A、行政管理权、立法权B、独立的司法权
C、行政管理权、独立的司法权D、行政管理权、立法权、独立的司法权和终审权
471、我国国有经济的主导作用主要体现在_C_。
A、国有资产在整个社会总资产中占优势上B、国有资产在公有资产中占优势上
C、控制力上D、国有经济的大发展上
472、日本丰田公司注意到能源危机对汽车市场的影响，率先改革，主动生产省油、廉价、污染小的汽车并取得成功。丰田的这一做法遵循了科学决策的哪条原则_D_。
A、程序原则B、可行原则C、选优原则D、预测原则
473、由掌握信息技术的专门人才组成的，在决策过程中专门从事收集、贮存和加工、传递信息的系统，属于现代决策体制中的_B_。
A、智囊系统B、信息系统C、决策系统D、组织系统
474、领导决策中以“满意标准”代替“最优标准”，这是_B_。
A、否认决策的优化B、强调决策是在一定的现实条件下优化
C、否认决策客观标准D、强调决策的主观随意性
475、体现儒家与法家思想相融合的领导方式是_B_。
A、清静无为，垂拱而治B、恩威并用，宽猛相济
C、严刑峻法，重典立威D、杀一儆百，乘势而行
476、孔子曰：“政者，正也。子率以正，孰敢不正”这意味着领导者的领导方式应该是_C_。
A、教育说服式B、民主集中式C、示范式D、命令式
477、根据木桶原理，决定木桶盛水量多少的是木桶中最短的木板，这说明领导集体素质结构的重要特点应该是_A_。
A、整体性B、适应性C、稳定性D、目的性
478、“政绩工程”屡禁不绝的根本原因在于对领导效能进行考评时，没有坚持_A_。
A、实事求是原则B、统一规范原则C、公正原则D、公开原则
479、古语中所谓“眉头一皱，计上心来”是哪种决策方式的写照_B_。
A、科学决策方式B、经验决策方式C、渐进决策方式D、系统决策方式
480、领导选才用人的核心问题是_B_。
A、人才的阶级问题B、人才的标准问题C、人才的专业问题D、人才的培养问题
481、下面关于职位的表述，选项错误的是_D_。
A、职位是以“事”为中心确定下来的B、职位的设置有一定数量的规定性
C、职位本身具有相对的稳定性D、职位是由职权派生出来的
482、塑造良好的领导者形象，有八个字可以作为要领_A_。
C、学习、交友、思考、实践D、读书、交友、行动、实践
483、监督的平等原则是指_A_。
A、在监督的权利和义务上人人平等B、在监督的权力和责任上人人平等
C、在监督的公开性上人人平等D、在监督的有效性上人人平等
484、下列选项，不属于调查研究法的是_D_。
A、走马观花B、解剖麻雀C、抽样统计D、目标对照
485、中国特色社会主义既坚持科学社会主义的基本原则，又结合中国经济文化较落后的基本国情，还积极吸收当代资本主义国家现代化建设的合理成分，其显著特征是_A_。
A、一元主导，多样并存B、二元主导，多样并存
C、多元主导，多元并存D、一元主导，多元并存
486、《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》提出要加大政府对文化事业建设的投入力度。下列属于政府投入保障政策的是_D_。
A、支持文化企业在海外投资、投标、营销、参展和宣传等活动
B、继续完善文化市场的准入政策，吸引社会资本投资文化产业
C、文化内容创意生产、非物质文化遗产项目经营享受税收优惠
D、通过政府购买服务的方式，鼓励社会力量提供公共文化产品
487、关于中国共产党历史上的重要会议，下列说法不正确的是_C_。
A、古田会议：解决新型人民军队建设问题
B、遵义会议：纠正“左倾”的军事路线
C、洛川会议：决定北上抗日的总方针
D、瓦窑堡会议：确定建立抗日民族统一战线的方针政策
488、下列经济指标与衡量对象对应关系正确的是_A_。
A、赤字率——财政风险B、恩格尔系数——收入分配差距
C、基尼系数——居民生活水平D、生产者物价指数——货币供应量
489、“天下九塞，雁门为首”，下列诗词描写“雁门关”的是_A_。
A、黑云压城城欲摧，甲光向日金鳞开
B、出关去，往辽东，诏徙十万填新丰
C、长城饮马寒宵月，古戍盘雕大漠风
D、八百里分麾下炙，五十弦翻塞外声，沙场秋点兵。
490、下列作品与评价对应不正确的是_D_。
A、《桃花扇》——借离合之情，写兴亡之感
B、《石头记》——满纸荒唐言，一把辛酸泪
C、《儒林外史》——一部儒林，终之之琴，滔滔天下，谁是知音
D、《聊斋志异》——使神魔皆有人情，精魅亦通世故
491、国家气象局地面观测规范规定，降水量仅包括垂直降水，即由空气中降落到地面上的水汽凝结物。按照这一标准，下列_D_组现象都会被计入“降水量”。
A、雹、霜、雾B、雨、雪、霜C、雪、露、雾D、雨、雪、雹
492、从3月下旬到10月上旬，太阳在地球上直射位置的移动规律是_B_。
A、赤道→南回归线→赤道B、赤道→北回归线→赤道
C、南回归线→赤道→北回归线D、北回归线→赤道→南回归线
493、在我国，“公民”一词的含义是指_B_。
A、年满18周岁具有我国国籍的人B、具有我国国籍的人
C、享有政治权利的人D、出生在我国的人
495、中央和地方的国家机构职权的划分，所遵循的原则是_A_。
A、在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性
B、在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、自动性
C、在中央的统一领导下，充分发挥地方的自动性、积极性
D、在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、创造性
496、我国在今后将逐步推开_D_，重大违法违规案件、因盲目决策造成的资源浪费和国有资产流失、单纯追求速度而片面提供优惠政策造成国家和人民群众利益受到重大损害等三大领域将成为审计的重点。
A、民主审计B、依法审计C、审计风暴D、绩效审计
497、在全国人大闭会期间，全国人大常委会根据国务院总理的提名，有权决定的人选不包括_D_。
A、秘书长B、审计长C、财政部部长D、国务委员
498、我国最基层人民政府是_A_。
A、乡(镇)人民政府B、街道办事处C、县人民政府D、村民委员会
499、组织的领导者应该学会“弹钢琴”，这种说法指的是_A_。
A、领导者要全面地看问题B、领导者在集中精力于领导和决策工作
C、领导者应该是懂行的专家D、领导者应该具有开放型的性格
A、上级人民法院B、本级人大常委会
C、本级人民代表大会D、本级人大及其常委会
501、“月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠。姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船。”这首诗歌中的“愁”字是指_B_。
A、仕途失意B、思乡之苦C、贫病交加D、寒意袭人
502、“印者，信也。”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是_C_。
A、封存物品B、递送物件C、信用凭证D、办理结算
503、大气中温室效应的罪魁祸首是_B_。
A、臭氧B、二氧化碳C、三氧化二硫
504、复印机是根据_A_的原理制成。
A、正负电荷相吸B、异名磁极相吸C、前两种方法兼容
505、光的三原色是_B_。
A、红黄蓝B、红绿蓝C、黄绿蓝
506、声音的高低由_C_决定。
A、发声体的振幅B、发声体的材料和结构C、发声体振动的频率
507、在青藏高原，用普通锅把水烧沸腾时，水的温度将_B_。
A、高于100度B、低于100度C、等于100度
508、计算机是1946年由_A_科学家研制成功的。
A、美国B、英国C、德国
509、《天工开物》是由明代_B_所著。
A、沈括B、宋应星C、徐光启
510、目前宽带上网已经相当普及，请选出不是宽带上网的一种上网方式_C_。
A、ADSLB、光纤上网C、163拨号上网
511、世界上有多种能源，其中有一种能源被称为绿色能源，它是由植物或动物粪便经微生物作用产生的一种能源。这种能源是_C_。
A、天然气B、液化气C、沼气
512、纳米技术作为一种长度计量单位，一纳米等于_B_米。
A、一亿分之一B、十亿分之一C、二十亿分之一
513、第一颗人造卫星是_A_发射的。
A、前苏联B、美国C、日本
514、计算机由下列两部分组成_A_。
A、硬件和软件B、主机和外部设备C、主机和操作系统
515、显示器的分辨率通常以显示器的_B_来表示。
A、点距B、像素数C、刷新频率
516、计算机技术和_B_技术相结合，出现了计算机网络。
A、自动化B、通信C、信息
517、当今世界上，最大的全球性的计算机网络是_B_。
A、BitnetB、InternetC、Decnet
518、因特网上每台计算机有一个规定的“地址”，这个地址被称为_B_地址。
A、TCPB、IPC、Web
519、在雷雨天气里，人在下列哪所房子里最安全_A_。
A、铁屋B、木屋C、一般楼房
520、我国自行研制的“神舟”号是_C_。
A、人造卫星B、航天飞机C、载人航天实验飞船
521、人们在山坡和沙地上造林种草，是为了_B_。
A、绿化环境B、保持水土C、增加湿度
522、第一位两次荣获诺贝尔奖的科学家是_C_。
A、爱因斯坦B、伦琴C、居里夫人
523、摆钟的发明要归功于伟大的物理学家_C_。
A、亚里士多德B、爱迪生C、伽利略
524、影响电视图像的主要污染因素是_C_。
A、大气污染B、噪声污染C、电磁辐射污染
525、陆地水中储量最大的水体是_C_。
A、地下水B、江河水C、冰川水
526、留声机的发明者是_B_。
A、爱因斯坦B、爱迪生C、贝尔
527、近代科学的力学奠基人是_C_。
A、爱因斯坦B、瓦特C、牛顿
A、古生物遗体B、原始森林C、岩石
529、“早穿棉袄午穿纱，抱着火炉吃西瓜”说的是_D_的气候特征。
A、青海B、四川C、贵州D、新疆
530、在标有“1：100万”比例尺的地图上，一厘米相当于实地距离_B_。
A、1千米B、10千米C、100千米D、1000千米
531、在一般的地形图上，用不同的颜色表示不同的地形，黄色表示_B_。
A、平原B、山地C、高原D、草原
A、僧一行B、张衡C、祖冲之D、郭守敬
533、_B_认为地球应是一个略为隆起、两极略为扁平的椭球体。
A、埃拉托斯特尼B、牛顿C、托勒密D、伽利略
534、_C_领导的环球航行证明了地球是球形的。
A、哥伦布B、达伽马C、麦哲伦D、迪亚斯
535、地球绕太阳公转，其公转轨道是什么形状_B_。
A、圆形B、椭圆形C、方形D、球形
536、被誉为“地球的保护伞”的是_B_。
A、电离层B、臭氧层C、对流层D、高层大气
537、人类在_B_开始出现。
A、侏罗纪B、第四纪C、早第三纪D、晚第三纪
538、在资源层次观中，不是现实世界可利用的宝贵资源是_D_。
A、材料B、信息C、能源D、垃圾
539、地球大气多种气体中包括稳定组分和不稳定组分，属于不稳定组分的是_B_。
A、氮B、臭氧C、氧D、氢
540、大气中二氧化碳含量的逐年上升会导致_C_。
A、雨岛效应B、热岛效应C、温室效应D、臭氧层空洞
541、下列耕地面积居世界第四位的是_D_。
A、美国B、俄国C、加拿大D、中国
542、下列不属于通常所说的水资源的是_A_。
A、海水B、冰川C、河流水D、淡水湖泊水
543、从1994年开始“中国水周”是在_B_。
A、2月22-28日B、3月22-28日C、4月22-28日D、5月22-28日
A、海水淡化B、跨流域调水C、拖移冰山D、回收利用城市污水
545、下列能源的分类中，属于按转换传递过程的是_A_。
A、一次能源B、非可再生能源C、常规能源D、来自地球内部的能量
546、下列属于二次能源的是_B_。
A、沼气和天然气B、沼气和汽油C、天然气和水电D、水电和风能
547、下列对中国能源状况概述正确的是_C_。
A、人均能源资源相对不足，但资源质量较好B、能源资源的生产与消耗较平衡
C、能源资源的地域分布不平衡D、能源资源分布同消费分布脱节
548、不属于生物资源的是_B_。
A、森林资源B、沼泽资源C、草地资源D、微生物资源
549、下列不属于我国三大平原之一的是_D_。
A、东北平原B、华北平原C、长江中下游平原D、鄱阳湖平原
550、下列不是自然灾害的特点的是_C_。
A、危害性B、意外性C、连续性D、区域性
551、下列属于地质灾害的是_B_。
A、海啸B、泥石流C、台风D、暴雨洪涝
A、水土流失B、处理而排放的工业废水
C、经过处理后排放的生活污水D、处理后排放的农业污水
553、下列不是造成沙漠化的原因是_D_。
A、人口急速增长B、过度放牧、过度垦殖、过度樵采
C、不合理地利用水资源D、风力作用
554、下列不是目前人类比较容易利用的淡水资源的是_B_。
A、河流水B、深层地下水C、淡水湖泊D、浅层地下水
555、下列是造成水土流失的自然条件的是_A_。
A、地面没有林草等植被覆盖B、毁林毁草
C、过度放牧D、开矿、修路等生产性建设
556、联合国把每年的_D_定为“世界环境保护日”。
A、3月5日B、4月5日C、5月5日D、6月5日
557、城市生态系统以_B_为中心。
A、建筑B、人C、工业化D、经济
558、中国载人航天飞行的最新成就是_A_卫星的成功发射并回收。
A、神舟系列B、风云系列C、资源系列D、实践系列
559、知识产权中的人身权利_D_。
A、可以转让、继承B、可以转让但不能继承
C、不可转让得能继承D、不能转让，不能继承
560、人类社会面临的环境问题有_C_。
A、经济增长缓慢B、暴力犯罪增加C、资源枯竭D、战争危险逼近
561、我国国家标准对学科分类时，所遵循的最基本原则是_C_。
A、简明性原则B、实用性原则C、科学性原则D、兼容性原则
562、自动化技术的支柱技术之一是_B_。
A、信号变换B、自动控制C、自适应D、传感技术
563、我国一般把科学或知识分为三大组成部分，其中之一是_B_。
A、医学科学B、哲学C、工程科学D、应用科学
564、习近平同志在十八届中共中央政治局第一次集体学习时强调中国特色社会主义是_D_长期实践取得的根本成就。
A、党带领人民B、党和广大群众C、党团结人民D、党和人民
565、可持续发展的基本内容主要有三个方面，其中之一是_B_。
A、强调持续B、强调发展C、强调生存D、强调实施
566、20世纪发展的五大尖端技术是核技术、航天技术、电子计算机技术、激光技术和_C_。
A、能源技术B、纳米技术C、基因重组技术D、海洋技术
567、成人正常呼吸每分钟是_A_。
A、16-20次/分钟B、20-30次/分钟C、36-40次/分钟D、12-16分钟/次
568、下列科技成就对人类文明发展进程产生深远影响的是_A_。
A、蔡伦改进的造纸术B、祖冲之计算的圆周率
C、郦道元的《水经注》D、僧一行的《大衍历》
569、“我在月球上迈出的一小步，是人类迈出的一大步。”这位宇航员来自_D_。
A、苏联B、英国C、法国D、美国
570、19世纪末20世纪初，标志着人类迅速步入水、陆、空立体交通时代的是_D_。
A、改良蒸汽机B、内燃机C、远洋轮船D、汽车、飞机
571、中共十八大于_D_开幕。
A、2012年11月12日B、2012年11月10日
C、2012年10月8日D、2012年11月8日
572、中国反对各种形式的_C_，永远不称霸，永远不搞扩张。
A、霸权主义和豪权政治B、大国主义和强权政治
C、霸权主义和强权政治D、单边主义和强权政治
573、中国主张_D_解决国际争端和热点问题，反对动辄诉诸武力或以武力相威胁，反对颠覆别国合法政权，反对一切形式的恐怖主义。
A、公道B、协商C、谈判D、和平
574、中国将始终不渝走和平发展道路，根据_C_决定自己的立场和政策，秉持公道，伸张正义。
A、国家利益B、和平共处C、事情本身的是非曲直D、事情的性质
575、自来水表上的一度水表示耗水量为_D_。
A、100公斤水B、1000公斤水C、一吨水D、一立方米水
576、中国已连续30年保持年均_C_的增速，在中国乃至世界经济史上都是前所未有的。
A、8.5%B、9%C、9.5%D、10%
577、以科学发展为主题，以加快转变_B_方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。
A、经济战略B、经济发展C、建设发展D、发现体系
578、中国已成为世界_B_经济体。
A、第一大B、第二大C、第三大D、第四大
579、2012年11月15日，十八大选举产生的中央纪律检查委员会举行第一次全体会议，全会选举了_D_为中央纪律检查委员会书记。
A、刘云山B、张德江C、赵洪祝D、王岐山
580、“十二五”时期是中国人口发展的重大转折期，_C_正成为提升国家竞争力的瓶颈。
A、人口数量B、人口政策C、人口素质D、人口密度
581、十八大报告指明了_C_的前进方向。
A、党B、国家C、党和国家D、特色社会主义
582、十八大报告坚定了我们为_C_事业团结奋斗的信心。
A、党B、人民C、党和人民D、共产主义
583、中共十八大于_A_闭幕。
A、2012年11月14日B、2012年11月15日
C、2012年10月16日D、2012年11月17日
584、要加快完善社会主义市场经济体制，完善_A_为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
A、公有制B、私有制C、集体制D、股份制
585、完善_D_为主体、多种分配方式并存的分配制度。
A、按需分配B、按资分配C、按劳动成果分配D、按劳分配
586、完善_C_体系，更大程度更广范围发挥市场在资源配置中的基础性作用。
A、政府调控B、直接调控C、宏观调控D、间接调控
587、完善_A_体系，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。
A、开放型经济B、节约型经济C、市场经济D、宏观调控
588、只有推动经济_B_，才能筑牢国家繁荣富强、人民幸福安康、社会和谐稳定的物质基础。
A、快速发展B、持续健康发展C、持续发展D、健康发展
589、以经济建设为中心是兴国之要，_B_仍是解决我国所有问题的关键。
A、改革B、发展C、稳定D、创新
590、以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体，成功_D_了中国特色社会主义。
A、探索B、建设C、创建D、开创
591、党执政兴国的第一要务是_A_。
A、发展B、共同富裕C、改革D、建设社会主义
592、加强和改进党的作风建设的核心问题是_B_。
A、开展批评和自我批评B、保持党同人民群众的血肉联系
C、理论联系实际D、立党为公、执政为民
593、加强党的思想建设的重点是_A_。
A、坚定理想信念B、反腐倡廉教育C、宗旨意识教育D、政治理念教育
594、党的思想路线是_C_，在实践中检验真理和发展真理。
A、一切从实际出发，解放思想，实事求是
B、一切从实际出发，实事求是，与日俱进
C、一切从实际出发，理论联系实际，实事求是
595、党在任何时候都把_B_，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。
A、党的利益放在第一位B、群众利益放在第一位C、干部利益放在第一位
596、智力的核心是_C_。
A、机械记忆能力B、注意力C、抽象思维能力D、观察力
597、下列现象与所用物理知识的对应关系中错误的是_C_。
A、用吸管吸饮料----大气压B、飞机的升力---流体压强与流速的关系
C、抽水机抽水------气压与高度的关系D、高压锅煮饭---沸点与气体压强的关系
598、下列关于“知识经济”的论述，不正确的是_C_。
A、它是一种不同于传统的农业和工业经济的新型经济
B、知识经济是一种可持续发展的经济
C、知识经济伴随着第三次科技革命的出现而形成
D、知识经济推动了经济全球化进程
599、硬盘的容量常用GB为单位，G表示十的_A_次方。
A、3B、6C、8D、9
600、_A_是最符合包括台湾同胞在内的中华民族的根本利益。
A、和平统一B、一国两制C、和谐共赢D、和平发展
二、多选题(300题)
1、加强中层管理人员后备队伍建设，要坚持备用一致原则，对后备人员实行_A、B、D_。
A、一年一推荐B、一年一考核C、一年一培训D、一年一刷新
2、根据集团公司管控模式优化的总体要求，将按照_A、B、C_原则，科学、合理、从严确定中层管理人员职数。
A、满足需要B、精干高效C、个性化配置D、专业平衡
3、根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定，公示对象包括_A、B、C、D_。
A、拟提拔任用淮北矿业中层管理岗位的人选
B、在所聘岗位聘期内拟按淮北矿业中层管理人员职级管理的人选
C、拟享受淮北矿业中层管理岗位待遇的人选
D、其他需要公示的人选
4、对基层单位和机关处室领导班子综合考核，主要考核班子在考核期内整体工作绩效情况，评价要点主要包括_A、B、C、D、E_。
A、政治素质B、工作业绩C、团结协作D、作风形象E、廉政建设
5、对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有_A、B、C、D、E_。
A、诫勉谈话B、免职、降职C、待分配、同级调整、改任非领导职务
D、离职学习E、降薪
6、推进政治建设和政治体制改革重要任务是_A、B、C、D_、深化行政体制改革、建立健全权力运行制约和监督体系、巩固和发展最广泛的爱国统一战线。
A、支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力B、健全社会主义协商民主制度
C、完善基层民主制度D、全面推进依法治国
7、矿(厂、处)发生_A、D_的，除按规定对有关人员处罚外，对当班矿处级领导干部值班、下井带班情况进行追查，视情况对责任人进行问责。
A、重伤以上事故B、重大涉险事故C、轻伤及以上人身事故D、重大非人身事故
8、各生产(基建)矿井、工程建设公司带班下井领导为_A、B、D_。
A、单位主要领导B、领导班子成员C、机关科室负责人D、矿(厂)级副总师
9、集团公司_B、C、E_组成专项督查组，对领导干部带班情况进行督查。
A、办公室B、党委组织部C、纪委D、党委宣传部E、安监局
10、对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出_A、B、C、D_的导向。
A、德才兼备B、注重实绩C、能力素质胜任D、群众公认
11、在基层领导班子考核中，煤炭采选类单位领导班子，重点考核_A、B、D、E_保障支撑等指标。
A、安全效果B、生产任务C、党风廉政D、发展质量E、效益成本
12、在基层领导班子履职考核中，非煤子公司类单位领导班子，重点考核_A、B、C、D、E_等指标。
A、安全效果B、股东收益C、经营成果D、规范运作E、保障支撑
13、在基层领导班子考核中，公认度测评主要测评_A、C、D、E_四个方面。
A、政治素质B、个人形象C、团结协作D、作风形象E、工作业绩
14、基层单位领导班子成员年度履职考核由工作绩效考核、_A、C_和党风廉政建设责任制考核等四部分组成。
A、公认度测评B、政治素质C、能力素质360度评价D、个人奉献
15、基层单位领导班子成员年度履职考核中，副职工作绩效得分由_A、C_两部分组成。
A、班子经营业绩评价得分B、班子成员互评C、正职对副职工作绩效评分
16、对中层领导班子问责方式包括_A、B、D_。
A、责令限期整改B、通报批评C、免职D、集体诫勉谈话
17、对中层管理人员问责中，情节严重的，给予责任人_A、B_。
A、降职B、撤职C、免职D、记大过
18、中层领导班子和管理人员问责情形包括_A、B、C、D、E_。
A、安全问责B、生产技术问责C、经营管理问责
D、党风廉政问责E、作风建设问责F、行政问责
19、在经营管理问责中，查实影响金额500万元及以下的，给予责任单位领导班子通报批评，党政正职_A、C_，分管经营副职警告或记过。
A、诫勉谈话B、记大过C、警告D、记过
20、对基层单位领导班子和有关中层管理人员的问责，由_B、C、D_于每季度首月中上旬提出问责意见。
A、公司问责办公室B、公司主要领导
C、公司分管领导和副总师D、公司机关有关部(处)室
21、“三重一大”制度是指_A、B、C、D_，必须经集体讨论做出决定。
A、重大问题决策B、重要干部任免C、重大项目投资决策D、大额资金使用
22、对中层管理人员情节较重的问责方式包括_B、D、E_。
A、诫勉谈话B、警告C、作检查D、严重警告E、记大过
23、集团公司问责工作领导小组组长由_A、B、D_担任。
A、集团公司董事长B、党委书记C、党委副书记D总经理
24、要认真落实广大职工对选拔任用工作的_A、C、D、E_，提高管理工作的公开透明度，激发队伍活力。
A、知情权B、决策权C、选择权D、监督权E、参与权
25、淮北矿业中层管理人员任职的基本条件包括_A、B、C、D、E_。
A、政治素质好B、职业素养C、管理能力强D、身心健康E、作风形象好
26、宽带薪酬体系是将中层管理人员薪酬增减与_B、C、D_紧密挂钩，充分发挥个性化薪酬的持续激励作用。
A、班子考核评价结果B、单位或部门绩效C、个人考核评价结果D、公司绩效
27、将中层管理人员岗位聘任按_B、D_两个维度，实行宽幅、柔性管理，鼓励立足岗位，注意职业化发展。
A、分管范围B、资历层级C、工作业绩D、岗位职级
28、拟新提职管理人员公示期间，对职工群众反映的问题，由_B、C_负责调查核实。
A、公司办公室B、公司纪委C、公司组织(人事)部D、公司工会
29、《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》中政治生态建设，重点是_A、D_。
A、作风建设B、信访举报情况C、廉洁文化建设D、选人用人情况
30、淮北矿业正努力构建_A、B、C、D、E_的中层管理人员管理体制，推进企业加快发展、加速转型。
A、以市场机制选择人B、以综合业绩考核人C、以薪酬制度激励人
D、以监督体系约束人E、以治理结构规范人
31、进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的基本原则是_A、C、D、E、F_。
A、党管干部原则B、任人唯贤原则C、民主、公开、竞争、择优原则
D、依法管理原则E、注重实绩、群众公认原则F、分层管理原则
32、中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、_A、B、C、D、E、F_等程序。
A、民主推荐或提名B、组织考察C、征求意见D、会议研究
E、任前公示F、办理聘(任)用手续
33、加强矿处级后备人选工作要坚持_A、C、D、E_原则。
A、择优选拔B、民主公开C、备用结合D、动态管理E、统一使用
34、矿处级后备人选选拔程序民主推荐包括_A、C_。
A、组织推荐B、上级提名C、群众推荐D、个人自荐
35、对矿处级后备人选的考察一般采用_A、B、C、E_等方法，深入了解被考察对象的全面情况。
A、个别谈话B、民主评议C、专项调查D、召开座谈会E、同考察对象面谈
36、对后备人选的使用打破单位、部门界限，实现_A、B、C_。
A、共培B、共育C、共用D、共享
37、集团公司党委决定把二十条规定执行情况纳入_A、B、C_，并把贯彻执行本规定情况作为民主生活会党性分析材料的重要内容。
A、领导班子和干部个人考核B、党风廉政建设责任制考核
C、党委目标管理考核D、安全生产体系考核
38、集团公司_C、E_负责对二十条规定的贯彻落实情况进行督查。
A、党委组织部B、工会C、纪委D、党委宣传部E、办公室
39、《2013年公司机关薪酬管理办法》规定，坚持薪酬分配向_A、C、D_岗位倾斜原则，适度拉开岗位差距。
A、安全生产B、服务性C、首席专家D、技术含量高
40、《2013年公司机关薪酬管理办法》规定，副处级以上管理人员薪酬由_A、B、C、D_构成。
A、年薪B、安全类奖励C、集团公司的表彰奖励
D、上级部门的表彰奖励E、效益类奖励
41、淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训，主要是大力提升_B、C、D、E、F_等方面的能力。
A、学习能力B、引领科学发展能力C、宏观统筹能力D、开拓创新能力
E、组织协调能力F、抓班子带队伍能力
42、中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)过程中，需要提前发布考核预告，内容包括_A、B、C_等几个方面。
C、监督及联系方式D、参加评议人员名单
43、中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)过程中，召开考核测评会议时，参加现场考核测评人员范围包括_B、C、D_。
A、集团公司领导B、单位领导班子成员C、副科及以上科级管理人员
D、生产技术骨干、各类先进代表、党员代表和职工代表
44、中层领导班子和中层管理人员综合考核过程中，考核组须查阅的资料主要包括_A、B、C、D、E_。
A、有关会议和学习培训记录B、安全生产体系建设
C、财务资料D、审计报告
45、中层领导班子和中层管理人员综合考核结果，将作为中层领导班子评先评优和中层管理人员_A、B、C、D、F、G、H_的重要依据。
A、培养B、选拔或调整C、续聘D、晋升
E、退休F、评先G、退出H、薪酬兑现
A、调离岗位B、引咎辞职C、责令辞职D、免职E、降职F、撤职
47、下列关于开展“一报告两评议”说法正确的是_A、B、C_。
A、用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节
B、每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据
C、按照规定，对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改
D、对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门仅需批评教育即可
48、领导干部的近亲属，包括_A、B、C、D_。
A、夫妻关系B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲D、近姻亲关系
49、“四项监督制度”是指_C、D、E、F_。
A、《党政领导干部选拔任用工作条例》
B、《“一报告两评议”办法》
C、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》
D、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》
E、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》
F、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》
50、在干部选拔任用工作中，应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行的情形有_B、C、D、E、F_等五项。
A、党委成员需要调整的
B、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的
C、越级提拔干部的
D、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的
E、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的
F、其他应当事先报批的事项
51、四项监督制度，在健全完善干部选拔任用工作监督体系、解决干部选拔任用工作的重点难点问题方面实现_A、B、C、D_方面的突破。
A、四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下
C、进一步强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力
D、改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用
52、《“一报告两评议”办法》规定，干部选拔任用工作专题报告中应该包括_A、B、C、D、E_内容。
A、选拔任用干部的总体情况
B、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况
D、整治用人上不正之风的情况(包括上年度评议整改措施落实情况)
E、存在的主要问题和改进的措施
F、培训培养干部情况
53、下列情形中，按照规定应当追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部责任的情形是_A、B、C、D、E、F_。
A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的
B、临时动议决定干部任免的
C、个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的
D、突击提拔、调整干部的
E、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的
F、违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的
G、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的
54、下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是_A、B、C、D、E_。
A、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的
B、不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的
C、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的
D、对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的
E、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的
55、下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是_A、B、D、E、F_。
A、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的
B、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的
C、不公示考察结果的
D、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的
E、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的
F、按照规定应当回避而不回避的
56、下列情形中，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是_A、B、C、D_。
A、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的
B、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的
C、对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的
D、对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的
57、下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是_A、B、C、D_。
A、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的
B、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的
C、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的
D、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的
E、在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的
58、在干部选拔任用工作中，有下列_A、B、C、D_情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的
B、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的
C、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的
D、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的
E、本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的
59、党内监督的重点内容是_A、B、C、D、E、F、G_。
A、遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况
C、贯彻执行民主集中制的情况
D、保障党员权利的情况
E、在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况
F、密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况
G、廉洁自律和抓党风廉政建设的情况
60、全党必须牢记，只有_C、D_，党才能始终立于不败之地。
A、服务人民B、依靠人民C、植根人民D、造福人民
61、对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施包括_C、D_。
A、严重警告B、撤销C、改组D、解散
62、在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予_B、C_处分。
A、诫勉谈话B、警告C、严重警告D、降职
63、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定，对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持_A、B、C、D_原则。
A、党委领导、分级负责B、实事求是、客观公正
C、权责一致、惩教结合D、严格要求、违规必究
64、实行党政领导干部交流制度，交流的情形主要有_A、B、C、D_。
A、因工作需要交流的B、需要通过交流锻炼提高领导能力的
65、选拔任用党政领导干部，必须坚持_A、B、C、D、E、F_原则。
A、党管干部原则B、任人唯贤、德才兼备原则C、群众公认、注重实绩原则
D、公开、平等、竞争、择优原则E、民主集中制原则F、依法办事原则
66、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括_A、B、C_内容。
A、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长B、主要缺点和不足
C、民主推荐、民主测评情况D、获得荣誉
67、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，辞职包括_A、B、C、D_等几种类型。
A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职
68、选拔任用党政领导干部，必须严格执行_A、B、C、D_纪律。
A、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定
B、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定
C、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用
D、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复
69、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委(党组)讨论决定干部任免事项，在充
分讨论的基础上，可采取_A、B、C_等方式进行表决。
A、口头表决B、举手表决C、无记名投票D、记名投票
70、实行党政领导干部选拔任用工作纪实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中的_A、B、C、D_等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。
A、推荐提名B、考察C、酝酿D、讨论决定
71、管技人员商调需上报组织(人事)部的材料有_A、B、D_。
A、调出单位所发商调函
B、调入单位所发商调函
C、个人调动申请及领导签字
D、《管技人员调动登记表》
A、本科B、大专C、中专D、高中
73、为促进员工职业生涯多元化发展，探索更加合理的员工成长路径，拟全面推行_A、C_。
A、岗位管理B、一岗多责C、宽带薪酬体制D、同岗同酬
74、提任正科级职务要满足下列条件之一_B、C_。
A、管技岗5年及以上B、任副科2年以上
C、任技术主管3年以上D、任技术员5年以上
75、各单位任免方案经集团公司组织(人事)部同意后，_A、B、C、D_。
A、及时召开党政联席会议(或党委会)集体研究B、进行任前公示
C、进行提职测试D、公示无异议的下文聘任
76、管技人员_A、B、C、D、E_等必须履行报批手续。
A、提职B、调整C、免职D、降职E撤职
77、各单位要健全完善不胜任现职管技人员的_A、C、D_，严格落实考核结果。
A、调整B、解聘C、尾数淘汰D、诫勉制度
78、_A、B、C_岗位人员以组织选调为主的方式进行，并严格执行回避制度。
A、人B、财C、物D、后勤E、其它重要
79、基层各单位和机关各部(处)室要在_A、B_范围内，进一步细化管理岗位和技术岗位，明确上岗资格和条件。
A、机构设置B、编制定员C、人员总数D、管技总数
80、调整任免管技人员工作程序有_A、B、C、D、E_。
B、经审核同意后，基层单位进行任前公示，并组织提职人员测试
C、经任前公示和测试后，基层单位集体研究，并上报《聘任管技人员申报单》
D、集团公司组织(人事)部部务会研究，同意后下发聘任管技人员审批通知单
E、基层单位下发任免文件，报集团公司组织(人事)部备案，报批岗绩工资调整
81、高校毕业生定岗工作程序有_A、B、C、D、E_。
A、毕业生实践锻炼期满，各单位通过考试与考核相结合的方式进行定岗，并组织填写《淮北矿业高校毕业生定岗登记表》
C、经审核同意，一周内报送《聘任管技人员申报单》、《高校毕业生定岗登记表》
D、集团公司组织(人事)部部务会研究同意后，下发聘任管技人员审批通知单
E、基层单位下发聘任文件，报送集团公司组织(人事)部备案，并审批岗绩工资
82、基层各单位及机关各部(处)室不得_A、B、C_。
A、擅自增设机构B、擅自提高机构规格
C、超职数、超规格配备管技人员D、有适当的管技储备
83、基层单位因工作需要调整机构或定员的，需要_B、C_。
C、集团公司领导同意后方可实施D、先下文调整管技人员及机构变动
84、规范用工实现减员增效，要做好以下工作_A、B、C_。
A、禁止生产性岗位使用外委劳务工
B、全面清理整顿混岗外委用工、外借人员、劳务派遣人员队伍
C、对已经到期的劳务承包、劳务派遣要逐步撤出
85、满足聘任矿(厂、处)副总的条件有_A、C、D_。
C、担任正科2年或副科4年以上D、高级技术主管3年以上
86、新井新项目筹备单位在成立党委之前，所需管技严禁_B、C_。
A、从老区调配B、工人顶管技岗C、工人中聘任D、接收高校毕业生
87、可以对考核确定为基本称职的_A、B、C、D_人员实行诫勉制度，诫勉期一年。
A、技术员B、副区长C、党支部书记D、采煤副总
88、调入淮北矿业内部人员须_A、C、D、E_，工龄连续计算。
A、经集团公司审批同意B、厂(矿)同意C、与原单位解除劳动合同
D、放弃股权E、与新单位签订劳动合同
89、集团公司机关补充一般管技人员_A、B、D_。
A、应在编制定员范围内B、优先从公司机关内部调剂
C、优先从大中专毕业生选调D、无法调剂时一律进行公开招聘
90、集团公司机关原则上可以通过组织择优选调的人员有_A、B_。
A、副科级及以上管理岗位B、技术主管及以上技术岗位
C、一般管技人员D、工聘干一般管技
91、专业技术职务聘任管理由各单位负责。各单位要按照岗职相符原则，认真制定专业技术职务岗位设置方案及管理办法，在管技岗位编制范围内重点向_A、B_倾斜。
A、生产一线B、生产辅助单位和机关重要管技岗位
C、领导人员D、专业技术人员
A、一律责令整改B、视情况给予批评教育、诫勉谈话
C、按要求进行问责D、追究主要责任人责任
93、调整机构及管技人员编制程序有_A、B、C、D、E_。
A、基层单位上报机构设置(调整)及编制定员请示和初步方案
B、集团公司组织(人事)部审核
C、集团公司组织(人事)部拟定方案，向集团公司领导汇报
D、集团公司领导同意后，由组织(人事)部下文批复
E、基层单位下发文件组织实施，并将文件报集团公司组织(人事)部备案
94、集团公司基本工资制度实行岗位绩效工资制，主要包括_A、B、C_。
A、岗绩工资B、年功工资C、辅助工资D、津贴
95、不能视同出勤的假期包括有_C、D_。
A、丧假B、女职工产假C、病假D、事假
96、下列属于辅助工资的有_A、B、C、D_。
A、下井津贴B、保健津贴C、回民津贴D、交通费
97、下井津贴标准按井下辅助岗位标准执行的有_A、B、D_。
A、跟班安检人员B、基层管技上小班人员C、机关人员D、矿山救护队员
98、新区是指不建_A、B、C_等社会性服务的矿井单位。
A、职工家属区B、医院C、学校D、娱乐广场
99、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：优秀人才分四个层次，分别为_A、B、D、E_。
A、优秀人才B、拔尖人才C、劳动模范D、首席专家E、突出贡献人才
100、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：突出贡献人才分别按_A、C、D_三个序列设置。
A、管理B、后勤C、技术D、技能
101、组织(政工)部人员可以聘任专业技术职务的类别有_B、C_。
A、工程专业B、政工专业C、经济专业D、统计专业
102、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：首席专家按_A、C_两个序列设置。
A、首席技术专家B、首席管理专家C、首席技能专家D、首席技师
103、以下属于管理岗的有_B、C_。
A、正高级工程师B、厂矿副总C、副区长D、主管技术员
104、以下岗位系数相同的有_A、B_。
A、地面和井下副高级工程师B、地面和井下厂矿副总级
C、地面和井下正科级D、地面和井下工程师
105、《淮矿安〔2013〕1号》文规定：公司体系建设领导小组及办公室负责全公司体系建设的统筹协调和指导推进工作;机关部门按照“_A、B、C_”的原则，负责体系各要素建设的组织推进、检查考核工作。
A、谁承担B、谁负责C、谁落实D、谁监督
106、《淮矿安〔2013〕1号》文规定：严格考试制度。坚持考试常态化，按照“_A、B、C、D、E_”的原则，进一步细化考试内容，增强考试针对性。
A、干什么B、学什么C、管什么D、用什么E、考什么
107、《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》指出：对_A、B、C、D_等方面出现较大困难的单位，实行公司领导联系点制度。
A、安全B、生产C、经营D、稳定
108、中国共产党的性质是_A、B、C、D_。
A、中国工人阶级的先锋队
B、中国人民和中华民族的先锋队
C、中国特色社会主义事业的领导核心
D、代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益
109、《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》指出：控制会议规模。除_A、B、C、D_的各类会议，基层单位参会人员控制在3人以内。
A、党代会B、职代会C、综合表彰性质之外D、年度或季度工作会
110、《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》指出：严格执行领导干部外出请销假制度，_A、B_外出，需经公司主要领导同意。
A、公司副总以上领导B、基层单位和机关部门正职
C、副处级以上领导D、科级以上领导
111、《淮矿劳〔2013〕70号》文规定：被判处有期徒刑宣告_A、B、C_的，在执行期间，停发原工资，原为管技人员的一律予以解聘。
A、缓刑B、管制C、拘役D、取保候审
112、经单位批准的荣誉休养期间按原岗位待遇执行，但不执行_B、C、D_，班中餐按地面标准支付。
A、交通费B、下井津贴C、夜班津贴D、技能津贴
113、《关于建立劳动合同考核机制促进人力资源管理的办法》规定：集团公司招聘引进_A、D_，已签订劳动协议并纳入管技人员序列管理使用的，初次签订劳动合同时，原则可按劳动协议商定的协议期限确定劳动合同期限。
A、管理人员B、技能人才C、一般员工D、技术人才
114、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：优秀人才的评选原则有_A、B、C、D_。
A、公平公正，实事求是B、上下结合，逐级推荐
C、注重实绩，好中选优D、保证质量，宁缺毋滥
115、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》规定：出现下列情况之一者，不再聘为首席专家_B、C、D_。
A、工作期间有“三违”情况的
B、年度绩效考核评价为基本合格或不合格的
C、未完成单位交给的工作任务
D、调出淮北矿业、离岗待退或不能正常工作半年及以上的
116、严格跟带班干部向公司调度“三汇报”制度_A、B、C_。
A、入井前汇报跟带班的线路、地点;班中汇报作业地点安全状况
B、班中汇报作业地点安全状况
C、班后进行交接班汇报
D、上井后向主要领导汇报
117、《关于印发强化增收节支确保扭亏增盈特别规定的通知》规定：从严控制专项资金支出，按照“_A、B、D_”原则，安排专项资金投入。
A、保安全B、紧生产C、保增收D、限其他
118、《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》指出：节约会议费用包括_A、C_。
A、除需参会人员讨论审议的会议材料外，其他材料一律通过OA系统印发
B、只配资料袋、文具
C、集团公司内部会议一律不搞宴请，需要就餐的一律安排自助餐或工作简餐
D、只安排部分人员外出考察
119、《关于建立劳动合同考核机制促进人力资源管理的办法》规定：对职工错误行为惩处的有关规定，凡有下列情形之一的，应解除劳动合同_A、B、C、D_。
A、严重“三违”，造成伤亡事故或重大非人身事故的
B、违反劳动合同约定，不服从组织工作调动或岗位调整的
120、选拔干部要坚持_A、B_用人标准。
A、德才兼备B、以德为先C、与时俱进D、廉洁自律
122、政工专业初级专业技术职务包括_A、B_。
A、政工员B、助理政工师C、政工师D、高级政工师
123、所称“省级以上公开发行的科技期刊”是指：取得_A、D_刊号的学术期刊。
A、CNB、ISENC、ISBND、ISSN
A、10B、12C、48D、72
125、获大学专科学历后从事经济工作满()年，取得经济师资格满_B、C_年，可申报高级经济师。
A、15B、20C、5D、10
126、获中专学历后，在县城以外(不含县城)基层单位从事经济工作满()年，取得经济师资格满_A、C_年，可申报高级经济师。
A、25B、20C、5D、10
A、2B、3C、1500D、2000
128、安徽省建设工程专业技术资格名称为_A、B、C、D、E_。
A、正高级工程师B、高级工程师C、工程师D、助理工程师E、技术员
129、高级经济师申报时，继续教育证书要体现近5年来培训情况，每年不少于()学时，5年合计应不少于_A、D_学时。
A、72B、36C、180D、360
130、获得大学专科学历后，从事本专业工作满()年，取得建设工程工程师资格或相应执业资格并再从事建设工程专业工作满_B、C_年，可申报建设工程高级工程师。
131、获得中专学历后，从事建设工程专业工作满()年，并取得助理工程师资格满_A、C_年，可申报建设工程工程师。
132、男年满()周岁、女年满_B、D_周岁者，申报中级、副高级专业技术职务时，可免于职称外语考试。
A、55B、50C、40D、45
133、专业技术人员申报评聘初级、中级和高级专业技术职务须分别累计取得_B、C、D_个计算机模块合格证。
134、获得大学专科学历后，从事会计工作满()年，取得会计师资格满_A、C_年，可申报高级会计师专业技术资格。
A、15B、20C、5D、6
135、申报高级会计师，需提供在公开发行的学术期刊上发表本专业学术论文()篇以上，每篇不少于_A、C_字。
136、安徽省电子信息工程专业技术资格名称为_A、B、C、D、E_。
A、正高级工程师B、高级工程师C、工程师D、助理工程师E、技术员。
137、目前淮北矿业的人力资源现状是_A、B、C_。
A、用工总量仍然较高B、人员结构不尽合理
C、职工素质整体偏低D、培训工作有待改进
138、基层单位接收高校毕业生工作流程主要包括_A、B、C、D、E_。
A、人事档案转接B、户口迁移办理C、党团组织管理转接
D、组织体检E、签订劳动合同和岗前培训
139、各单位要合理制定高校毕业生实践锻炼方案，主要包括_B、C、D_。
A、签订劳动合同B、建立师带徒制度C、签订师徒合同D、实行定期考核
140、分配至基层单位的高校毕业生实践锻炼满一年后，可以通过_A、D、E等相结合的办法，实行竞聘上岗。
A、考试B、政审C、日常表现D、考核E、答辩
141、《淮北矿业2012—2015年管理和技术人员教育培训规划》的指导思想以_B、C、D_为导向。
A、履职能力B、组织需求C、岗位需求D、素质提升
142、《淮北矿业2012—2015年管理和技术人员教育培训规划》的指导思想以_A、B、C_为重点。
A、坚定理想信念B、增强履职能力C、提升综合素质D、充分发挥效能
143、《淮北矿业2012—2015年管理和技术人员教育培训规划》中，科级管理人员综合素质拓展培训的对象是_B、C、D_。
A、科(区)级管理人员后备人选B、基层党支部书记
C、科(区)长D、中层管理人员后备人选
144、《淮北矿业2012—2015年管理和技术人员教育培训规划》规定，党支部书记培训班一般每年举办()期，每期_B、D_人左右。
A、2B、4C、50D、55
145、《淮北矿业2012—2015年管理和技术人员教育培训规划》规定，科(区)长培训班一般每年举办()期示范班，每期_A、D_人左右。
A、2B、4C、45D、55
146、《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》中，所称“科学技术奖”是指_B、C、D_。
A、科学创新奖B、自然科学奖C、技术发明奖D、科学技术进步奖
147、现代人力资源管理的内容包括_A、B、C、D、E_。
A、求才B、用才C、育才D、激才E、留才
148、人力资源和其他资源不同，它的主要特征是_A、D_。
A、社会性B、共享性C、可测量性D、能动性
149、在企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于_A、B、C、D_因素的影响。
A、工作绩效B、所在岗位C、工作能力D、工龄
150、人力资源开发的根本目标包括_B、C_。
A、有效促进人发展B、有效运用人的潜能
C、有效开发人的潜能D、有效促进组织的发展
E、有效开发组织的潜能
151、从规划的期限上看，人力资源规划可分为_A、C、D_。
A、长期规划B、组织变革规划C、中期规划D、短期规划
152、从规划的内容上看，人力资源规划可分为_A、C、D、E_。
A、组织规划B、组织变革规划C、人员规划D、费用规划E、战略规划
153、企业内部招聘存在的缺点有_A、B_。
A、可能出现不公正现象B、容易抑制创新C、招聘成本大D、决策风险大
154、如果某基层单位需要招聘一位具有3年以上物流管理经验的专业技术人员，一般应选择_B、C_作为招聘渠道。
A、内部招聘B、猎头公司C、网络发布招聘信息D、校同招聘
155、某基层单位通过笔试和面试相结合的方式，进行机关某个岗位的公开招聘，其中笔试的缺点在于_A、B、C_。
A、不能全面考察参聘人员的工作态度B、不能全面考察参聘者的品德修养
156、人力资源配置的宗旨是_A、B、C、D、E_。
A、人员都是有用的B、没有无用之人
C、只有没用好的人D、任何要素都是有用的
E、为所有的人员找到创造发挥作用的条件
157、对高校毕业生进行岗前培训，应准备的资料有：_A、B、C、D_。
A、培训通知B、培训计划C、受训人员基本情况表D、培训提纲
158、某基层单位准备成立一个新的机构，若你是该单位组织部部长，在机构岗位设置时，应该考虑_A、B、C_。
A、岗位数目是否符合数量最少原则B、是否精干高效
C、岗位设置是否实现有效配合D、是否体现统一领导、分级管理
E、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
160、下列各项中，_A、B、C_属于人力资源管理费用包含的项目。
161、笔试主要通过测试应聘者_A、B_的差异，判断应聘者对岗位的适应性。
162、中国共产党以_A、B、C、D_和科学发展观作为自己的行动指南。
A、马列主义B、毛泽东思想C、邓小平理论D、“三个代表”重要思想
163、十六大以来，党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据新的发展要求，集中全党智慧，提出了_A、B、C_的科学发展观。
A、以人为本B、全面协调C、可持续发展D、与时俱进
164、十八大报告指出_A、B、C、D_危险更加尖锐地摆在全党面前。
A、精神懈怠B、能力不足C、脱离群众D、消极腐败
165、_A、B、C、D_四项基本原则，是我们的立国之本。
A.坚持社会主义道路B、坚持人民民主专政
C、坚持中国共产党的领导D、坚持马克思列宁主义毛泽东思想
166、党的领导主要是_B、C、D_领导。
A、行政B、政治C、思想D、组织
167、淮北矿业“创星争星”活动中要求党支部要争创五星级党支部，“五星”内容是_A、B、C、D、E_。
A、安全生产星B、组织建设星C、党员队伍星D、人才队伍星E、和谐奋进星
168、以下哪些属于组织生活的内容_A、B、C、D、E_。
A、党员教育B、学习党的理论C、开展批评与自我批评
D、发展党员E、处理不合格党员
169、集团公司党委《关于加强政治生态建设的意见》中明确提出要努力建设_A、B、C、D_的政治生态，为推进矿区新一轮跨越式发展提供坚强的政治保证。
A、民主团结B、开放开明C、干事创业D、风清气正
170、企业党组织的三项核心职能是_A、B、C_。
A、参与管理B、主导用人C、保证监督D、贯彻决议
171、使用党费要坚持_A、C、D_的原则。
A、统筹安排B、合理使用C、量入为出D、略有结余
172、党的各级委员会对于重大问题要按照_A、C、D_的原则，由党的委员会集体讨论作出决定。
A、集体领导B、单独酝酿C、民主集中D、会议决定
173、建立健全惩治和预防腐败体系要坚持_A、B、C、D_的方针。
A、标本兼治B、综合治理C、惩防并举D、注重预防
174、党员对党的工作可以提出_B、C_。
A、反对意见B、建议C、倡议D、疑义
175、党员可以向上级组织直至中央提出_A、B、C_。
A、请求B、申述C、控告D、揭发
176、党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立_B、C、D_。
A、党委B、党的基层委员会C、总支部委员会D、支部委员会
177、选举时，党员有以下权利_A、B、C、D_。
A、了解候选人情况B、要求改变候选人C、不选任何一个候选人D、另选他人
178、党的各级纪律检查委员会的主要任务是_A、B、C_。
A、维护党的章程和其它党内法规
B、加强党内的党风廉政教育情况
C、协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作
179、淮北矿业“创星争星”活动要求党员要争做五星党员，“五星”内容是_A、B、C、D、E_。
A、安全生产星B、工作质量星C、学习技能星D、服务监督星E、廉洁形象星
180、下列_A、B、C、D_属于集团公司党建工作的基本思路。
A、围绕经济抓党建B、参与管理起作用
C、重视民生求和谐D、服务大局促发展
181、集团公司组织开放式民主生活会，可以邀请_A、B、C_列席会议并测评。
A、党员代表B、职工代表C、先进代表
182、基层党组织召开党员代表大会选举党的委员会，_A、B、C、D、E_人员可以不列为应到会人员数。
A、患有精神病或者其他疾病导致不能表达本人意志的
B、自费出国半年以上的
C、虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在服刑的
D、年老体弱、卧床不起和长期生病生活不能自理的
E、工作调动、下派锻炼、蹲点、外出学习或工作半年以上，按规定应转走正式组织关系而没有转走的
183、淮北矿业率先在国有企业中建立了党代表任期制，可以通过参加企业_A、B、C、D_，发挥参与党内事务作用。
A、职代会B、党代会C、考核评议会D、民主生活会
184、集团公司党建“三级目标”管理体系中，“三级”是指_A、C、D_。
A、党委工作目标管理考核B、安全体系建设
C、支部创星上台阶D、党员争星当先锋
185、党的思想路线是_A、C、D_。
A.一切从实际出发B、解放思想，实事求是
C、理论联系实际D、在实践中检验真理和发展真理
186、下列_A、B、C、E_属于《中国共产党章程》总纲部分提出的“四个尊重”的内容。
A、尊重劳动B、尊重知识C、尊重人才D、尊重科学E、尊重创造
187、新形势下提高党领导水平和执政水平，面临的四种考验是_A、B、C、E_。
A、执政考验B、改革开放考验C、市场经济考验D、稳定考验E、外部环境考验
188、预备党员转正后，_A、B、C、D_要及时归入本人档案。
A、《入党志愿书》B、入党和转正申请书C、自传D、政审材料
189、人民政协的主要职能是_A、B、D_。
A、政治协商B、民主监督C、依法选举D、参政议政
190、党的基层组织要对党员进行_A、B、C、D_，提高党员素质，增强党性。
A、监督B、服务C、教育D、管理
191、党的三大历史任务是_A、B、D_。
A、推进现代化建设B、完成祖国统一
C、全面建设小康社会D、维护世界和平与促进共同发展
192、对“党纪面前人人平等”原则理解正确的是_A、B、C、D_。
A、一切党组织和党员都必须受党纪约束
B、无论谁违犯党纪，都必须受到追究
C、不管你是正式党员，还是预备党员，同样受党纪约束
D、应当受党纪处分的，必须给予相应的处分
193、新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设，面临哪四种危险_A、B、C、D_。
A、精神懈怠的危险B、能力不足的危险C、脱离群众的危险
D、消极腐败的危险E、经济滑坡的危险
194、下面那些是发展党员十六字方针的内容_A、B、D_。
A、坚持标准B、保证质量C、学历优先D、慎重发展
195、党员如果没有正当理由，连续六个月有_A、B、C_情形之一的，被认为是自行脱党。
A、不交党费B、不过党内组织生活C、不做党分配的工作
196、党员领导干部必须在党和人民群众中发挥表率作用，做到_A、B、C、D_。
A、自重B、自省C、自警D、自励
197、建设社会主义政治文明，需要_A、B、C_。
A、扩大社会主义民主B、巩固人民民主专政
C、健全社会主义法制，建设社会主义法治国家
198、党的各级纪律检查委员会的主要任务之一是检查党的_A、B、D_和决议的执行情况。
A、路线B、方针C、制度D、政策
199、党员领导干部不准妨碍涉及_A、B、C、D_案件的调查处理。
A、配偶B、子女及其配偶C、其他亲属D、身边工作人员
200、中国共产党要领导全国各族人民实现社会主义现代化的宏伟目标，必须紧密围绕党的基本路线，加强党的_C、D_建设。
A、思想B、纯洁性C、执政能力建设D、先进性和纯洁性
201、党章总纲强调，要不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力，建设_A、C、D_的马克思主义执政党。
A、学习型B、制度型C、创新型D、服务型
202、下列_A、B、C_属于发展党员“三优先”的内容。
A、生产一线职工优先B、优秀技术骨干C、技术能手优先D、管技人员优先
203、党内开展批评与自我批评，在原则问题上进行思想斗争，要_B、C_。
A、勇于批评B、坚持真理C、修正错误D、注意方式
204、正确处理人民内部矛盾，建立健全党和政府主导的维护群众权益机制，畅通和规范群众_A、B、C_渠道。
A、诉求表达B、利益协调C、权益保障D、合法权益
205、党员可以在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，也可以_A、C、D_。
A、向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实
B、要求召开党的代表大会重新选举领导班子
C、要求罢免或撤换不称职的干部
D、要求处分违法乱纪的党员
206、基层召开党代会，一般应有两个请示，即_A、C_。
A、关于召开党代会的请示
C、关于两委候选人预备人选的请示
D、关于选举结果的请示
207、出现_B、C、D_情形之一，可以开除党籍。
A、不按时缴纳党费的B、被剥夺政治权利的
C、被依法劳动教养的D、因过失犯罪被判处3年以上有期徒刑的
208、转移和接收党员组织关系的凭证主要有_A、B、C_。
A、中国共产党党员组织关系介绍信B、中国共产党党员证明信
C、中国共产党流动党员活动证D、单位出具的证明
209、下列_A、C_是发展党员“双培养”的内容。
A、党员培养成业务技术骨干B、把党员培养成管理人员
C、业务技术骨干和技术能手培养成党员D、把科区级管理人员培养成党员
210、下列哪些属于组织部门对发展对象预审的主要内容_A、B、C、D_。
A、入党申请书B、个人履历和思想汇报材料C、入党积极分子考察表D、政审材料
211、党章规定对党员进行组织管理的原则有_A、C、D_。
A、每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个组织，参加组织生活，接受党内外群众的监督
B、党员必须定期写思想汇报材料
C、党员领导干部必须参加党委、党组的民主生活会
D、不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员
212、在发展党员过程中，党支部通过_A、B、C、D_确定发展对象。
A、组织党员、群众在积极分子中进行公开推荐
B、召开党员、群众座谈会进行考察
C、召开支委会，根据推荐和考察结果确定发展对象，并报上级党委同意
D、对发展对象进行政审和集中培训
213、党组织讨论决定问题时，表决形式有_A、B、C、D_。
A、口头表决B、举手表决C、记名表决D、无记名表决
214、属于党代会正式选举时大会的主要程序的有_B、C、D_。
A、奏唱国歌
B、通过大会选举办法
C、通过大会总监票人、监票人名单，宣布总计票人、计票人名单
D、报告被选举人得票情况
215、党支部换届“两推直选”对非党员职工参与推荐人数的规定有_A、B、C、D_。
A、单位非党员职工在20人以下的，原则上全部参加，并不少于4/5
B、非党员职工在21-50人的，不少于2/3
C、非党员职工在51-100人的，不少于1/2
D、101人以上的，不少于50人
216、发展党员的工作原则有_A、C、D_。
A、把质量放在第一位B、对没有入党意愿的积极动员
C、个别吸收D、有领导、有计划发展
217、对不合格党员的组织处理方式有_B、C、D_。
A、严重警告B、限期改正C、劝其退党D、党内除名
218、_A、C、D_属于党员的基本权利。
A、阅读党的文件B、开展批评和自我批评
C、揭发检举违规、违纪党员D、对组织作出的处分进行申辩
219、档案材料_B、C_工作是审核工作的前提和基础。
A、制作B、收集C、鉴别D、审核
220、干部人事档案_B、D_材料内容复杂、数量众多，为方便查找，还需要采用二级分类法。
A、第三类B、第四类C、第七类D、第九类
221、第_B、C、D_类档案材料，由于后续的材料比较多，不能在同一页中填写其它类别材料的条目。
A、第一类B、第三类C、第四类D、第九类
222、鉴别归档材料时，要做到如下_A、B、C、D、E、F_方面。
A、判断材料是否属所管干部，或误将一人多名的材料分开B、审查材料是否真实
C、审查材料是否齐全、完整D、审查材料是否手续完备
E、避免将需要查清而未查清的材料及未办毕的材料归入档案
F、及时登记并收集补充档案缺少材料
223、干部人事档案第四类材料可以再分为_A、C_。
A、反映科研学术水平的材料B、出国(境)材料C、培训材料D、代表会议材料
224、干部人事档案第九类材料可以再分为_A、B、D_。
A、工资材料B、任免材料C、培训材料D、代表会议材料
225、干部人事档案整理是按照有关规定和要求，进行_A、B、C、D、E、F_等，使之成为内容条理、顺序固定的专门案卷，并不断对档案内容进行补充的工作，是干部人事档案立卷的全部过程。
A、审核B、分类C、排序D、编目E、技术加工F、装订
226、对没有标题或标题不规范的档案材料另拟标题时，必须确切反映材料的_C、D_。
A、内容性质B、内容特点C、主要内容D、性质特点
A、准确B、详细C、规范D、齐全
228、对纸张不符合规格、破损、折皱的干部档案材料可用_A、B、C、D_等技术手段进行处理，使其外表整齐。
A、复制B、裱糊C、剪裁D、折叠E、还原
229、装订档案材料时，要做到结实、齐整、美观、_A、C、D_。
A、不掉页B、不多页C、不倒页D、不压字
230、干部人事档案查借阅工作必须符合_A、B、C、D_的原则。
A、严格管理B、安全保密C、规范程序D、方便利用
231、建立干部人事档案查借阅制度，要按照干部管理权限，要对_A、B、C_等作出规定。
A、查借阅档案单位范围B、查借阅档案事由
C、查档人员的身份、级别D、查借阅档案内容
232、查档人员查借阅干部人事档案时，首先要在本单位履行报批手续，由本单位领导对_C、D_进行把关，按照要求进行签批并加盖印章。
A、查档人员B、查档事宜C、是否需要查档D、查阅哪些档案内容
233、查借阅干部档案必须二人以上，查档人员必须是_B、D_。
234、查阅干部人事档案人员不能是本人，并与查阅干部没有_A、B、C、D_。
A、夫妻关系B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系
235、《干部档案查借阅审批表》包括_A、B、C、D、E_等。
A、查档对象B、查档人员C、查档事由D、查档内容E、查档单位意见
236、干部人事档案有以下_A、C、D_几种利用方式。
A、查阅B、审阅C、借阅D、复制
237、干部人事档案必须严密包封，通过_B、D_方式转递。
A、邮寄B、机要交通转递C、交干部本人自带D、派专人递送
238、干部档案中，最先记载干部出生日期的材料一般为_A、B、C、D_等。
A、入团志愿书B、高中毕业生登记表C、入伍登记表D、招工登记表
239、2006年10月15日以前，依据档案记载，已经按照有关规定更改了出生日期的，档案中必须有个人申请、_C、D_、按干部管理权限上级党委(党组)或组织人事部门的批复等。
A、原始户籍登记卡片B、出生证复印件C、调查报告D、证明材料
240、学历的规范填法有：高中、中专、_A、B、C、D_、在职大专(大学)、大学、硕士研究生、博士研究生、XX学校研究生(大学)、大普、电大本(专)科、自考本科(大专)、在职研究生等。
A、大学(肄业)B、大学(结业)C、大专(肄业)D、大专(结业)
241、学位的规范填法有：学士、硕士、_A、B、C、D_。
A、在职硕士(博士)B、XX党校硕士C、公共事业管理硕士D、工商管理硕士
242、各类成人高等教育学历认定，需把握以下几点_A、B、C、D_。
A、招生学校经教育部备案审定B、是否参加全国成人高考，经省级办审批录取
C、学生入学取得学籍D、学完全部课程，考试成绩合格
243、党校学历分为_C、D_两类。
A、在职学历B、函授学历C、国民教育学历D、党校学历
244、硕士研究生学历须有_A、B、C、D_硕士研究生学习成绩表，参加硕士研究生单独考试的，还应有专家推荐表。
A、报考攻读硕士学位研究生登记表B、硕士研究生登记表
C、硕士毕业研究生登记表D、授予硕士学位决定
245、专业硕士学位归档材料须有_A、B、C、D_、授予硕士学位决定。
A、报考专业硕士学位登记表B、专业硕士登记表
C、专业硕士学习成绩表D、专业硕士毕业登记表
246、党校学历归档材料须有_B、C、D_。
A、报考登记表B、学员成绩表
C、毕业论文评审情况表D、学员毕业登记(鉴定)表或党校学历证明
247、在职教育的填写类别有_A、B、C、D、E、F_。
A、党校类教育B、各类成人高等教育类C、高等教育自学考试类
D、在职MBA/MPA类E、安徽工商管理学院工商管理硕士同等学历教育类等
F、XX大学网络教育
248、干部人事档案审核重点是_A、B、C、D、E_。
A、1988年《干部履历表》是否齐全B、年度考核是否齐全
C、1985年中国共产党党员登记表D、1990年中国共产党党员登记表
E、1990年党员评议表
249、审核档案材料时关于第一类的审核重点是_A、B、C、D、E、F_。
A、“三龄一历”是否准确B、有无照片C、学习工作经历D、有无填表人签名
250、审核档案材料时关于第六类的审核重点是审核入团志愿书出生年月、有无入党志愿书、申请书、转正申请书_A、B、C、D_。
251、审核干部人事档案第七类材料的重点是_C、D_。
A、长期从事煤炭企业荣誉金审批表B、奖学金登记表
C、市厅级以上的奖励D、复印材料有无审核盖章
252、下列_A、B、C、D_是干部人事档案第九类材料的审核重点。
A、早期招工表B、转正定级表C、工资表D、干部任免表E、各类代表会材料
253、干部人事档案的重要作用体现在_A、B、C、D、E_。
A、是考察和了解干部的重要依据B、是维护干部合法权益的重要凭证
C、对干部人事工作有较好的规范和监督作用D、是研究组织干部工作规律的重要史料E、是党和国家的宝贵史料
254、开展干部人事档案审核工作的重要性，主要体现在_B、C、D_。
A、能够提高对档案工作的认识B、能够充分发挥干部人事档案的重要作用
C、能够加强各级党委组织部门对档案工作的业务检查和指导
D、能够强化档案管理，提高档案质量
255、收集档案材料的要求是_B、C_。
A、随办随收B、完整真实C、及时规范D、随审随归
256、收集需要归档的材料，要做到_A、D_。
257、鉴别归档政审材料时一般应具有_A、B、C、D、E_。
A、审查结论B、调查报告C、上级批复D、主要证明材料E、本人交代
258、鉴别归档处分材料时一般应具有_A、B、C、D、E_。
A、处分决定(包括免予以处分决定)B、调查报告C、上级批复D、个人检讨
E、个人对处分的意见
259、收集干部人事档案加入党、团组织的材料包括：中国共产党入党志愿书、入党申请书、转正申请书;整党工作、党员重新登记工作中民主评议党员的组织意见，党员登记表，党支部不予登记或缓期登记的决定、上级组织意见;_A、B、C、D_中国共产主义青年团入团志愿书;加入或退出民主党派的材料。
A、不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要依据材料
B、取消预备党员资格的材料
C、退党、自行脱党材料
D、恢复组织生活(党籍)的有关审批材料
260、下列材料_A、B、C、D_不该归入第六类。
A、入党过程中由组织召开的群众座谈会和党小组B、支部大会会议记录
C、培养对象考察表D、入党思想汇报
261、下列_A、B、C、D_材料应归入第七类。
A、县处级以上党政机关予以嘉奖B、记功审批表
C、先进人物登记表D、先进事迹材料E、奖学金登记表
262、在干部人事档案材料收集归档工作中，干部人事档案材料形成部门、干部人事档案工作人员和干部本人必须遵守以下纪律_A、B、C、D、E_。
A、不准以任何借口涂改、伪造档案材料
B、不准将应归档材料据为己有或者拒绝、拖延归档
C、不准将规定所列归档范围之外的材料擅自归档
D、不准将虚假材料和不符合归档要求的材料归入档案
E、不准私自、指使或者允许他人抽取、撤换或销毁档案材料
263、干部人事档案材料收集“考察、考核、鉴定和审计材料”包括：考核、考察材料;1994年以来年度考核登记表;_A、B、C、D_。
A、援藏援疆考核材料B、挂职锻等考核材料
C、重大政治事件中表现材料D、突发事件和重大任务中表现材料
264、干部人事档案材料收集鉴定性质的材料包括_A、B、C、D_。
A、干部、职工等各类人员的鉴定表及材料B、后备干部登记表
C、出国(境)、转业等鉴定表及材料D、一般性离任审计材料
265、目前矿区组干信息工作存在的主要问题有_A、B、C_。
A、信息报送数量不均衡B、信息质量良莠不齐
C、信息实效性不强D、信息字数不够要求
266、加强矿区组干信息工作要求我们_A、B、C、D_。
A、增强组干信息工作的责任感B、提高组干信息工作的利用率
C、把握组干信息工作的实效性D、完善组干信息工作有关机制
267、19世纪自然科学的三大发现_A、B、D_。
A、能量守恒B、细胞学说C、牛顿定律D、达尔文的进化论
268、牛顿经典力学体系的内容_A、B_。
A、牛顿三大定律B、万有引力定律C、尺缩效应D、浮力定律
269、以下技术中属于第一次技术革命内容的有_A、B、D_。
A、纺织技术B、蒸汽机技术C、电力D、钢铁冶炼
270、现代物理学的三大发现_A、B、D_。
A、X射线B、元素放射性C、化学键D、电子的发现
271、海底石油、天然气多“栖身”在海洋中的_A、C_底下。
A、大陆架B、海底C、大陆坡D、海岸线
272、现代技术的三大技术体系_B、C、D_。
A、网络技术B、能量转换技术C、物质变化技术D、信息控制技术
273、海洋生物是人类巨大的医药宝库，用鳕鱼肝制成的鱼肝油，可治疗_B、D_。
A、喉咙疼痛B、维生素A缺乏症C、哮喘D、维生素D缺乏症
A、神州一号B、长征一号C、亚洲一号D、东方红一号
275、发现有人触电时，选择救援措施是_A、B、D_。
A、迅速关闭电闸，切断电源
B、使用绝缘工具使触电者脱离带电体
C、救援者可站在绝缘垫或干燥木板上，尽可能用一手使触电者脱离
276、地震发生时，身居高楼人员选择逃生措施是_C、D_。
A、迅速从电梯或楼梯逃离B、可选择跳楼或人骑跨在窗框上，以势逃离
C、迅速躲进卫生间避难D、利用承重墙墙角、有支撑的房间躲避，待过后撤离
277、淮北矿业现在乃至整个“十二五”期间都将处于_A、B、C_的关键时期。
A、转弯B、爬坡C、加速D、稳定
278、集团公司目前面临的“四大风险”是指：_A、B、C、F_。
A、安全风险B、资金风险C、市场风险D、人事风险E、政策风险F、稳定风险
279、在_A、C、D_情况下，用人单位不得解除劳动合同。
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷盗自行车被公安机关给予行政处罚
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工张某因重病未请假连续一个月没上班
280、实施人才强国战略，必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以_A、B、C_为主体的人才队伍建设。
A、党政人才B、企业经营管理人才C、专业技术人才D、复合知识人才
281、创新力是现代企业快速发展的核心价值，是企业_A、B、C_和科技创新的能力，这是企业保持竞争优势和成长活力所必需的，也是企业长远发展的根本所在。
A、体制B、机制B、管理C、开发
282、落实党风廉政建设责任制，要坚持的_A、B、C、D_。
A、谁主管B、谁负责C、一级抓一级D、注重预防
A、树立一个理念B、构建一套体系C、探索一条途径
D、打造一支队伍E、培育一种文化
284、神华集团风险预控管理体系由_A、B、C、D、E_几部分构成。
A、风险辨识与管理B、不安全行为控制C、生产系统控制
D、综合要素管理E、预控保障机制
A、提高生产率B、降低成本C、节约生产面积
D、充分利用车间的空间位置E、缩短生产周期
286、公民的基本权利和义务的特点有_A、B、C、D_。
A、权利和义务的广泛性B、权利和义务的现实性
C、权利和义务的平等性D、权利和义务的一致性
287、影响企业管理幅度的主要因素有_A、B、D、E_。
A、行业特点B、人员素质C、组织目标D、环境特征E、工作性质
288、“四自一控”自主管理模式的主要特征是_A、B、C、D、E_。
D、矿厂自控E、集团管控F、职工自管
289、张国建总经理在2012年强化经营管理动员会上强调要严格财务资金管理，按照_A、B、C_的原则，对各类非生产性资金需求，按轻重缓急进行统筹调配。
A、保安全B、保生产C、保工资D、保效益E、保市场
290、集团公司“关于加强四项费用管理的通知”规定，四项费用控制坚持的总体原则：_A、B、C、D_。
A、勤俭节约B、反对浪费C、开支适度D、费用从紧
291、和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有_B、C、D_。
A、和对方讲道理，注意克制自己B、如果对方先骂自己，自己可以骂对方
C、蔑视对方，不和对方一般见识D、为了不使矛盾升级，走开
292、关于如何培养职业情感，正确的认识是_C、D_。
A、只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
B、向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感
C、以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
D、时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
293、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是_B、D_。
A、会计总是按照上司的要求上报统计数字
B、客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换
C、员工对企业上司早请示，晚汇报
D、某汽车公司实施招回制度
294、关于遵纪守法，看法正确的有_C、D_。
A、只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法
B、学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法
C、只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性
D、合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益
295、从业人员节约资源，要做到_A、B、C_。
A、强化节约资源意识B、明确节约资源责任
C、创新节约资源方法D、获取节约资源报酬
296、网络改变着人们的工作、学习和生活方式，尤其对青少年成长产生着深刻的影响。请你从信息获取的角度分析网络所带来的消极影响主要是_A、B、C、D_。
A、病毒B、垃圾信息量C、不良信息D、知识产权
297、人们往往无视或者轻视细节，其原因主要是_A、B、C、D_。
A、岗位责任感和社会责任感的普遍缺位
B、经济发展水平的限制和社会浮躁心态的影响
C、国民素质不高和职业化训练程度不高
D、重大轻小，重概括轻数据的传统文化思想的影响
298、将细节管理引入公共管理中去，正确的做法是_A、B、D_。
A、尽可能使每一个管理环节数据化，数据化是精确化的表现形式，数据的得来，要靠每一个细节
C、注重调研细节，管理者就要“事必躬亲”
D、求真务实，落在实处，把细节处理好，办好公众的“小事”
299、信访工作原则是_A、B、C_。
A、属地管理，分级负责B、谁主管谁负责
C、依法及时就地解决问题与疏导教育相结合D、公平、公开、公正
300、依照我国宪法规定，可以依法属于集体所有的自然资源有_A、B、D_。
A、森林、草原B、荒地、滩涂C、矿藏、水流D、山岭
三、是非题(600题)
1、(0)副处级提任正处级的，原则上男不超过48周岁、女不超过45周岁。
2、(1)对新提任中层管理人员一律实行任前公示，公示期为5天。
3、(1)提任副处级管理人员不满三个月的中层管理人员，不列入综合考核范围。
4、(1)对中层管理人员综合考核，主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况，评价要点包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
5、(0)对考核期内确定为基本称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的20%。
6、(0)对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
7、(1)在“一报告两评议”中，上年度评议满意度低于50%的，须参加下一年度评议。
8、(0)工作日及值班期间，领导干部严禁饮酒，对违反规定者给予通报批评直至免职处理。
9、(0)严格执行领导干部外出请销假制度，请销假手续由两级组织(人事)部门负责办理。
10、(1)党内民主是党的生命。
11、(0)各生产(基建)矿井、工程建设公司行政主要负责人对落实领导带班下井制度全面负责。
12、(1)各生产(基建)矿井要确保全天24小时都有领导在井下带班。
13、(1)中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中，管理服务类单位领导班子，重点考核任务指标、服务质量、安全效果、保障支撑等四项指标。
14、(1)值班人员班中离岗未向调度部门汇报且联系不上的，按“三违”进行处罚。
15、(0)实行跟班、带班、下井汇报制度，每次带班、跟班、下井汇报不少于2次。
16、(0)井下生产、辅助单位要保证每一班次都有科区管技人员跟班(包括实习期未满的技术人员)。
17、(0)中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中，筹备建设类单位领导班子，重点考核项目进度、投资控制、安全效果、保障支撑等四项指标。
18、(1)对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。
19、(1)考核年度内受到问责或党政纪处分的领导班子和个人不列入“好”或“优秀”范围。
20、(0)在基层单位领导班子成员考核中，公认度测评占30%。
21、(1)基层单位领导班子成员年度履职考核中工作绩效占50%。
22、(0)男年满57周岁、女年满52周岁的现职中层管理人员，解聘现任职务，改任调研员。
23、(0)三年聘(任)期满的现职中层管理人员，凡不胜任现职未再续聘(任)的，原职务自然解聘，保留原职级。
24、(1)中层管理人员退出现职后，除单位工作特殊需要外，不再执行原职务消费。
25、(1)年度履职考核公认度测评中，综合评价较差票超过30%，予以解聘，降职安排。
26、(1)中层领导班子年度履职考核经营业绩由有关机关部(处)室打分，监察审计处审核监督，最后由淮北矿业经营业绩考核评价委员会审查通过。
28、(0)受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或任期内考核评先评优资格。29、(1)被降职的中层管理人员，一年内不得重新担任与其原任职务相当的职务。
30、(0)在经营管理问责中，季度未完成任务指标的，给予责任单位领导班子诫勉谈话。
31、(0)在经营管理问责中，查实影响金额2000万元以上的，给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职、分管经营副职撤职。
32、(1)对中层管理人员问责，情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话。
33、(1)在对中层领导班子及管理人员问责过程中，对涉及违法犯罪的，移送司法机关处理。
34、(0)安全治理工程不达标而进行采掘活动，或因安全治理工程虚报、造假而引发各类事故或造成重大经济损失的，将进行经营管理问责。
35、(1)对需要即时问责的，领导小组可临时召集会议研究。
37、(1)加大领导人员下井带班考核力度，对于无领导下井带班的，职工有权拒绝下井。
38、(0)《集团公司矿处级领导人员选拔任用工作意见》中规定的资格要求，一般应具有大学本科及以上文化程度，中级及以上职称。
39、(1)党员领导干部参加赌博的，从重或者加重处分。
40、(1)新提任中层管理人员实行一年试用期制，试用一年期满，经考核合格方可正式聘(任)用。
41、(0)淮北矿业中层管理人员定期综合考核每二年进行一次。
43、(1)加强对中层管理人员的任中审计，对满两个聘(任)期及以上的，全部进行任中审计。
44、(0)对中层管理人员的任前公示，由集团公司组织(人事)部门负责，所在单位可以不公示。
45、(1)中层领导班子和中层管理人员在撰写述职述廉报告前，应采取适当方式充分征求党员和职工意见。
46、(0)在中层领导班子及管理人员考核中，参加民主测评的生产技术骨干、各类先进代表、党员代表、职工代表比例不得少于参会人数的20%。
47、(0)对考核期内评定为优秀的人员，奖励考核期末年本人应得年薪的10%。
48、(1)带班领导与工人同时下井、同时升井，各生产(基建)矿井领导带班及工程建设公司各项目部干部跟班下井实行井下交接班制度。
49、(1)基层单位领导班子成员年度履职考核由工作绩效考核、公认度测评、党风廉政建设责任制考核、能力素质360度评价四部分组成，分别占50%、20%、20%、10%。
50、(0)对未经集团公司同意擅自调整矿井生产布局，造成配采、生产接替严重失衡的，将进行安全问责。
51、(1)中层管理人员退出现职后，工资待遇按新聘岗位标准执行，易岗易薪。
52、(1)在中层领导班子、中层管理人员年度履职考核和党风廉政建设责任制考核中，检查考核组要随机走访职能科室和基层区队。
53、(1)中层领导班子与管理人员的聘(任)期考核与综合考核工作可以合并执行。
54、(0)在推荐中层管理人员后备人选时，每个岗位只允许推荐一人，一人可被推荐多个岗位。
55、(0)矿处级后备人选年龄一般应以45周岁以下为主体，其中35周岁以下的比例不少于四分之一。
56、(0)为使后备人选队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，在推荐、考核基础上，每半年对后备人选进行一次刷新。
57、(1)列为中、远期的正职后备人选，可以从优秀科(区)级正职人员中产生。
58、(1)从事党务工作的矿处级后备人选，须是中共党员。
59、(1)两级组织人事部门都要建立后备人选档案，并指定专人负责日常维护管理。
60、(1)机关部(处)室领导班子成员年度履职考核由工作绩效考核、公认度测评、党风廉政建设责任制考核、能力素质360度评价四部分组成，分别占50%、20%、20%、10%。
61、(1)中高层管理人员领导力素质提升班重点在基层矿(厂)、机关部(处)室和控参股子公司正职，以及部分政治素质高、发展潜力好的副职当中选调参学人员，每期50人左右。
62、(0)2013年安全1号文规定，生产(基建)矿井、工程建设公司发生1次死亡1人责任事故，给予分管领导(副总、副矿)行政降职处分，给予党政主要领导、分管安全领导(副总、副矿)行政记大过处分。
63、(1)2013年安全1号文规定，生产(基建)矿井、工程建设公司发生1次死亡2人责任事故，给予党政主要领导、分管安全领导(副总、副矿)行政降职处分。
64、(0)2013年安全1号文规定，生产(基建)矿井、工程建设公司累计发生死亡3人责任事故，给予党政主要领导、分管安全领导(副总、副矿)行政降级处分。
65、(1)2013年安全1号文规定，地面生产单位发生致命性重伤，给予党政主要领导、分管安全领导(副总、副厂〈处〉长)行政记过处分。
66、(0)2013年安全1号文规定，地面生产单位发生1次死亡1人责任事故，给予党政主要领导、分管安全领导(副总、副厂〈处〉长)行政撤职处分。
67、(1)2013年安全1号文规定，地面生产单位发生累计发生死亡2人责任事故，给予党政主要领导行政撤职处分。
68、(1)2013年安全1号文规定，公司年度内发生同类同性质死亡事故，对发生的第一起同类同性质事故，死亡1人的，给予事故单位分管领导(副总、副矿)行政撤职处分。
69、(0)国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥服务职工作用，围绕企业党的建设开展工作。
70、(1)2013年安全1号文规定，矿(处)带班领导下井对经过的线路、地点存在的隐患应发现而未发现或未督促整改从而导致事故发生(24小时内)，发生一次死亡2人及以上事故的，给予行政降职处分。
71、(0)中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)时，参加现场考核测评人员中，党员代表、职工代表不包含出席上级党代会、职代会的代表。
72、(0)中层领导班子和中层管理人员年度履职考核会上，单位主要负责人和班子成员应分别作领导班子和个人述职述廉报告。
73、(0)中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)个别谈话人员名单由被考核单位随机抽取。
74、(1)中层领导班子和中层管理人员综合考核综合评价结果经集团公司党委、集团公司审定后，分别向被考核单位进行反馈。
75、(1)中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)时，个人述职述廉报告要由本人亲自撰写。
76、(0)中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)时，班子述职述廉报告需要通过网站等各种形式予以公示，个人述职述廉报告可以不公示。
77、(1)男年满57周岁、女年满53周岁的现职中层管理人员，解聘现任职务，改任调研员。
78、(0)《淮北矿业中层管理人员退出现职管理办法》规定，距法定退休年限6年之内的，可提前改任调研员。
79、(0)中层管理人员改任调研员后，可以享受各类抵押奖励。
80、(1)淮北矿业中层管理人员退出现职管理办法》规定，对机关部(处)室领导人员追究终端责任，情节较重，且被认定为主要责任人的，予以解聘，降职安排。
81、(1)控参股子公司合资方委派的高管人员有本办法所列退出情形的，由集团公司、股份公司向合资方提出调整处理建议。
82、(0)选拔任用党政领导干部，必须坚持以人为本原则。
83、(1)《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，应当注重选拔任用优秀年轻干部。
84、(1)选拔任用非中共党员领导干部，可参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。
85、(0)选拔任用处级以上非领导职务，可以不参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。
86、(1)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识是选拔任用领导干部的基本条件。
87、(0)《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部必须从党政机关选拔任用。
88、(1)《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。
89、(1)《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。
90、(1)《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料。
91、(0)《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察中了解到的考察对象的表现情况，由考察组仅向党委(党组)主要领导反馈即可。
92、(1)“青蛙现象”启示我们，一个企业在发生巨变时往往会立刻作出反映，但对缓慢变化的事件往往视而不见、麻木不仁，而恰恰是这种缓慢而来的致命威胁，导致企业的最终破产。
93、(1)众多的中国企业希望通过创建学习型组织来提升组织的学习能力，提高综合素质，增强核心竞争力，以谋求持续性发展。
94、(1)党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。
95、(0)《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委(党组)讨论决定干部任免事项，对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当现场及时表决。
96、(1)党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
97、(0)某干部在担任副矿长期间，先分管采煤，后来分工调整改为分管机电，不可视为在两个职位工作过。
98、(0)如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免。
99、(1)上级党组织对某部门主要领导人作为拟提拔人选进行了考察，其间该部门酝酿调整了一批干部，因为该主要领导人还没走，所以该部门调整干部是可以的。
100、(0)因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。
102、(1)学习工作化，工作学习化是指学习和工作相互融合，不可分离。学习和工作都是提高自身素质、实现自我价值的内在要求。
103、(0)实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究组织人事部门负责人的责任。单位主要负责同志如不分管组织人事工作，可不必追责。
104、(1)领导干部辞去公职后，在公平竞争的情况下可以到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。
106、(1)在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，事后不必再履行干部任免程序。
107、(1)组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。
108、(0)《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐和组织考察。
109、(0)淮北矿业精神是崇德广业、聚能精进。
110、(1)临时动议决定干部任免的，应追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。
111、(1)按照干部管理权限，党委(党组)组织(人事)部门负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。
112、(1)不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，应追究干部考察组负责人和有关人员的责任。
113、(1)2011年淮北矿业党委荣获的“全国先进基层党组织”称号是淮北矿区开发建设以来荣获的最高荣誉。
114、(0)在党政领导干部选拔任用工作中，利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。
115、(1)在党政领导干部选拔任用工作中，故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的，按照规定应当追究关领导干部和人员的责任。
116、(1)在党政领导干部选拔任用工作中，不按照规定的程序和范围进行考察的，应当追究干部考察组负责人和有关人员的责任。
117、(1)凡是有干部任免权的地区和单位党委(党组)，都需要普遍开展干部选拔任用工作“一报告两评议”。
118、(0)组织处理和纪律处分不能同时使用。
120、(0)《党政领导干部选拔任用工作条例》是由国务院颁布实施的。
121、(1)党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。
122、(1)党内监督要与党外监督相结合。
123、(1)基层单位(机关部门)主要领导外出，需经集团公司主要领导同意。
124、(0)故意违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的，应当从轻处分。
125、(1)党组织领导机构集体作出违犯党纪的决定或者实施其他违犯党纪的行为，对具有共同故意的成员，按共同违纪处理;对过失违纪的成员，按照各自在集体违纪中所起的作用和应负的责任分别处分。
126、(1)《中国共产党纪律处分条例》规定，违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
127、(1)开展“一报告两评议”应当严格遵守纪律，不准弄虚作假、隐瞒真实情况，不准干扰参加评议人员表达真实看法，不准更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式代替民主评议。
128、(0)《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)应到会成员过三分之二同意形成决定。
129、(0)《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》规定，因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，2年内不得提拔。
130、(1)《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。
131、(0)机关所有管技人员必须实行“逢进必考”。
132、(1)社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。
133、(1)坚持把体系建设作为基层党委目标考核评先评优的必备条件，实行“一票否决”。
134、(0)领导干部下井跟带班只需要贯彻落实《淮北矿业领导干部下井带班及值班管理实施细则》就行了。
135、(1)对重伤及以上人身事故、重大涉险事故和重大非人身事故等，由集团公司组织追查。
136、(0)生产(基建)矿井、工程建设公司：发生重伤事故，给予科区现场跟班干部、科区分管副职、科区党政正职行政撤职处分。
138、(0)对发生重伤及以上事故的单位，给予挂安全警告牌;对事故科区、班队停产整顿并办学习班。
139、(1)对隐瞒事故的，按集团公司有关规定追究单位总值班和安监处长、安全生产信息中心主任的责任。
140、(1)各单位对副总师、科级及以下人员的事故问责必须按规定问责到位，必须严格执行受处分后的工资待遇。
141、(0)新筹建单位或新成立部门在机构设置和编制定员未核定前可以进行人员提职调整。
142、(0)初聘一般技术人员年龄不得超过40周岁。
143、(0)我们要构建的社会主义和谐社会的总要求是解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
144、(1)各单位在推荐和确定科级考察对象时，要严格执行回避制度和事前征求纪检监察部门意见制度。
145、(0)新提科级副总管理人员可以不经过试用直接上岗。
146、(1)党的最重要的纪律是政治纪律。
147、(1)新提科级人员在公示期间进行准入测试，测试不合格的不予提职。
148、(0)各单位之间管技人员调配，只需双方组织(人事)部按程序协调办理即可。
149、(1)未经集团公司审批上管技岗位的人员，不能参加相应专业技术职务评审。
150、(1)转变政府职能的根本途径是实行政企分开。
151、(0)“四个尊重”的方针指的是尊重科技、尊重知识、尊重劳动、尊重创造。
152、(1)纪委副书记、监察科长的任免要报集团公司纪委同意后，方可下文。
153、(1)科级管理人员选拔任用实行“一报告两评议一测试”制度。
154、(1)集团公司对基层各单位和机关各部(处)室机构设置及管技岗位定员实行集中管理并进行总量控制。
155、(0)借用人员不占本单位职数。
156、(1)纪律处分和组织处理不能互相替代。
157、(1)党小组不是党的一级组织。
158、(1)取消预备党员资格不属于对党员纪律处分中的一种。
159、(0)入党介绍人在被介绍人批准为预备党员以后，自己作为介绍人的任务也就完成了。
160、(1)没有经济收入或交纳党费有困难的党员，由本人提出申请，经党支部委员会同意，可以少交或免交。
161、(1)党组织对党员的鉴定、结论和处分决定，必须同本人见面。
162、(0)在接收预备党员的支部大会上，因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，仅供大家参考，不应统计在票数内。
163、(0)选举出席上级党代表大会的代表，仅限于从本级党组织的党员中产生。
164、(1)对组工干部公道正派的要求是对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。
165、(1)不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。
166、(1)各控(参)股公司应根据本单位发展战略及自身实际情况，合理制定机构设置和编制定员方案，并报送集团公司组织(人事)部备案。
167、(1)全集团公司管理和技术人员设置管理和技术两类岗位序列。
168、(1)技术岗位在集团公司核定的管技岗位职数范围内，根据本单位技术岗位职数和人员结构状况设定。
169、(1)基层各单位管技人员任免实行前备案制。
170、(0)管技人员调整不需要履行报批手续。
171、(0)新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
172、(0)基层科级(含副总)及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
173、(0)“一报告两评议”满意度较低的单位，年内管技人员提职、调整不予批准。
174、(0)离岗后，可以提前办理退休手续。
175、(1)对于未聘任初级专业技术职务而直接取得中级资格的，要从对应的初级聘起，待符合相应级别聘任条件时，根据考核情况确定是否聘任相应专业技术职务。
176、(0)党内监督的领导机关是党的各级委员会和党的各级纪律检查委员会。
177、(0)党章指出，必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都紧紧围绕于这个中心。178、(0)原属管理岗位但不担任管理职务的人员也纳入管理岗位序列。
179、(0)聘任矿(厂、处)副总原则上应为上一年度考核优秀者，年龄50周岁以下。
180、(0)新提科级管理人员试用期满经考核为基本称职的，延长试用期二年。
181、(0)副总可以不实行聘(任)期制。
182、(0)不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉，但不可以淘汰。
183、(0)对考核确定为基本称职的含副总实行解聘制度。
184、(1)连续两次考核为基本称职的确定为不称职。
185、(0)对考核尾数人员按有关规定给予诫勉谈话、专业技术职务低聘、降薪、降职、免职等处理，尾数人员比例掌握在5%左右。
186、(0)在选拔任用科级管理人员上，其“一报告两评议一测试”满意度必须达到80%以上。
187、(1)坚持四项基本原则，是我们的立国之本。
188、(1)科学发展观，第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾。
189、(0)考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但比例不超过5%。
190、(1)基层各单位和机关各部(处)室根据实际工作需要和机关职能范围，提出具体机构设置和编制定员方案，由集团公司组织(人事)部审核批复后实施。
191、(0)返聘、借用的，应按规定程序办理，原则上不占本单位本部门管技岗位定员。
192、(1)发展党员的十六字方针具体内容是：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。
193、(1)提任副总原则上通过公推公选的方式产生。
194、(0)党支部书记任期届满实行公推公选。
195、(1)车间工会主席应在本单位管技岗位编制定员范围内，严格按照规定程序进行民主直选。
196、(1)人才科技工作先进单位，由基层各单位按照评选条件和程序自主申报至组织(人事)部。
197、(1)单位根据职工个人实际出勤情况按班发放生活补贴。
198、(1)岗位变更必须经集团公司批准方可执行，实行易岗易薪。
199、(0)2013年度淮北市最低生活保障标准为人均每月430元。
200、(1)副处以上管理人员从改为调研员的次月起退还其全部安全抵押金，不再享受安全抵押奖励，年薪待遇按同岗位80%执行。
201、(1)2013年各类用工固定工资统一执行800元。
202、(0)党的纪律是党的各级组织和全体党员可以遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。
203、(0)《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》指出：公司领导实行调研课题制，每旬拟定一个调研课题，深入基层开展调查研究，掌握真实情况，解决实际问题。
204、(0)《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》指出：严格执行领导干部下井跟带班和值班制度，对发生重伤及以上人身事故、重大涉险事故和重大非人身事故的，严格按照安全一号文规定，追究主要领导、跟带班、值班人员责任。
205、(1)党的根本组织原则是民主集中制。
206、(1)《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》指出：除集团公司文件规定的安全生产和综合性检查外，其他单位和部门组织的评比表彰性检查原则上取消，确需开展的，必须经公司行政正职审批。
207、(0)《关于职工协议中断劳动关系有关规定的通知》规定:职工申请中断劳动协议，协议期限不超过五年，具体由双方商定。
209、(1)《关于职工协议中断劳动关系有关规定的通知》规定:协议期满劳动者要求重新建立劳动关系的，必须在协议期满前30日向原单位提出书面申请，否则，协议期满视为自动放弃，不再重新建立劳动关系。
210、(1)《关于职工协议中断劳动关系有关规定的通知》规定:劳动者与用人单位重新建立劳动关系后，不得进行再试用，劳动者本企业工作年限与中断劳动关系前本企业工作年限累计计算。
211、(1)《关于应对异常严峻经营形势确保矿区平稳健康发展的意见》指出：将机关处室和单位“四项费用”控制情况纳入领导班子年薪考核，年度考核兑现。
212、(1)《关于印发进一步加强职工调配管理工作有关规定的通知》规定：集团公司和基层单位两级机关、经费单位及相山地区生产经营单位缺员的，一律实行公开招聘。
213、(0)《关于印发进一步加强职工调配管理工作有关规定的通知》规定：新区职工向老区流动，一律不予办理。
214、(0)《关于印发进一步加强职工调配管理工作有关规定的通知》规定：对从外部要求调进集团公司的，必须是管理或专业技术人才，其他一律不予办理。
215、(1)《关于印发进一步加强职工调配管理工作有关规定的通知》规定：工作不满一年者不予调动(成建制调动除外)，开除留用期间不予调动。
216、(1)《关于建立劳动合同考核机制促进人力资源管理的办法》规定：集团公司招聘引进的管理人员或技术人才，已签订劳动协议并纳入管技人员序列管理使用的，初次签订劳动合同时，原则可按劳动协议商定的协议期限确定劳动合同期限。
217、(1)《关于建立劳动合同考核机制促进人力资源管理的办法》规定：新招收员工在试用期月平均出勤采掘岗位不满19个班、井下辅助岗位不满20个班、地面岗位不满21个班的，应在合同试用期内解除劳动合同。
220、(1)专业技术人员获得后续大学本科学历后，从事思想政治工作满1年，可申报助理政工师专业技术资格。
221、(1)大学本科毕业后，实践锻炼1年期满，从事思想政治专业技术工作，可认定助理政工师专业技术资格。
222、(1)获得博士学位后，从事思想政治专业技术工作，可认定政工师专业技术资格。
223、(0)转入政工岗位的其他专业技术人员，其原从事专业技术工作的年限不可以合并计算为政工专业年限。
224、(1)对于转岗前后均评聘了专业职务的人员，申报晋升政工专业技术职务时，其原专业职务履职年限可与政工专业职务履职年限合并计算。
225、(0)申报政工专业技术职称时，提供的论文若是合著，可以不是第一作者。
226、(1)政工人员评定政工专业职务任职资格，实行逐级晋升的办法，一般不得提前申报晋升或越级申报晋升。
227、(1)对于个别任职期间做出突出成绩的优秀思想政治工作专业人员，可不受学历、任职年限以及外语水平的限制，破格评定政工师或高级政工师任职资格。
228、(1)申报政工师需在市级以上报刊公开发表过1篇以上思想政治工作方面的论文或出版1部专著。
229、(0)《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：获得中专学历后，从事本专业工作满25年，曾在野外艰苦岗位及县城以外(不含县城)基层单位工作，取得工程师资格或相应执业资格满5年，可申报高级工程师。
230、(1)《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：申报正高级工程师，其论文要求是在国内外公开发行的省级以上科技期刊上发表本专业具有较高学术价值的论文3篇以上。
231、(1)《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》规定：申报正高级工程师时，奖项要求之一：获省(部)级科学技术二等奖以上(或相当奖励，以个人奖励证书为据)1项。
232、(1)高级经济师专业技术职务申报时，因年度考核不确定等次或确定为不合格者，当年不得申报。
233、(0)高级经济师专业技术职务申报时，因受党纪和行政处分者，3年内不得申报。
234、(0)申报建设工程专业技术资格时，出现任期内年度考核未确定等次或被确定为不合格等次的，延迟1年申报且任期顺延2年。
235、(1)原取得非建设工程专业技术资格，转岗从事建设工程专业技术工作满1年后，可以转评建设工程相应专业技术资格。
236、(1)建设工程系列专业技术资格认定条件之一：获得大学专科或中专学历后，1年见习期满，可以直接认定技术员。
237、(1)建设工程系列专业技术资格认定条件之一：获得博士学位后，从事建设工程专业技术工作，可直接认定建设工程工程师专业技术资格。
238、(1)建设工程系列专业技术资格认定条件之一：获得硕士学位后，从事本专业工作满3年，可直接认定建设工程工程师专业技术资格。
239、(0)建设工程系列专业技术资格认定条件之一：获得大学本科学历，工作后取得硕士学位满1年，累计从事本专业工作满4年，可直接认定建设工程工程师专业技术资格。
240、(1)建设工程系列专业技术资格认定条件之一：获得大学专科学历后，从事本专业工作满3年，可直接认定建设工程助理工程师专业技术资格。
241、(0)申报建设工程系列专业技术资格提供的论文，全文字数一般不少于1500字。
242、(1)申报建设工程系列专业技术资格提供的论文，必须是独立撰写或第一作者。
243、(1)取得博士学位后，可直接申报经济专业技术中级资格考试。
244、(1)享受国务院和省政府特殊津贴人员可免于职称外语考试。
245、(0)获省(部)级科学技术三等奖及相当奖励的主要完成者，可免于职称外语考试。
246、(0)在野外艰苦岗位上从事采矿、测绘、勘探等工作满5年以上，可免于职称外语考试。
247、(1)取得硕士及以上学位或外语专业专科及以上学历者，可免于职称外语考试。
248、(1)凡年满45周岁者，均可免于职称计算机考试。
249、(1)长期在野外艰苦岗位上工作的人员，可免于职称计算机考试。
250、(1)从海外、省外引进的急需专业技术人才，可免于职称计算机考试。
251、(0)因公援外、支边等期限已满人员，可免于职称计算机考试。
252、(1)取得全国计算机软件专业技术资格(水平)考试合格证书者，可免于职称计算机考试。
253、(1)取得计算机科学与技术专业大学专科及以上学历者，可免于职称计算机考试。
254、(1)其他专业硕士学位获得者，也可免于职称计算机考试。
255、(0)获得博士学位后，取得会计师资格并从事会计工作满3年，可申报高级会计师专业技术资格。
256、(0)《专业技术职务任职资格评审表》封面中，“现任专业技术职务”是指现在所取得的专业技术资格。
257、(0)职称外语和计算机免试，一次审批，一直有效。
258、(0)各专业序列的继续教育，最后均由集团公司组织(人事)部验证。
259、(1)各专业技术职务申报的原则之一是岗职相符。
260、(1)煤炭工程和政工系列职称认定需要报送集团公司组织(人事)部审批。
261、(0)非煤工程系列职称认定需要报送集团公司组织(人事)部审批。
262、(1)申报材料中的所有复印件，每张均要审核人签字，并加盖公章。
263、(0)获得中专学历后，从事会计工作满25年，取得会计师资格满5年，可申报高级会计师。
265、(1)煤炭工程系列副高级及以下专业技术职务评审，由集团公司煤炭工程系列专家组考核，评委会评审，报上级主管部门备案审批。
266、(0)政工系列专业技术职务试行考评结合，所有级别均由集团公司评委会评审。
267、(1)未经集团公司审批上管技岗位的人员，不能参加相应专业技术职务评审，但可以自主参加各类专业技术职务统考。
268、(1)集团公司人才交流中心负责高校毕业生的招聘、接收安置及宏观管理，日常管理由所在单位负责。
269、(1)需要通过考试取得相应专业技术资格的高校毕业生，定岗一年后仍未取得相应专业技术资格的，视为无职称。
270、(0)基层单位应先与高校毕业生签订劳动合同后组织体检。
271、(0)高校毕业生实践锻炼期满后，即可聘为管技岗。
273、(1)举办新入企高校毕业生培训班，目的是帮助和引导高校毕业生树立正确的人生观、价值观，加快实现社会角色转变，尽快适应和融入企业。
274、(1)《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》中，所称“学历”是指：国家承认的本专业或相近专业学历。
275、(0)高校毕业生办理违约时，先由基层单位与毕业生解除劳动合同后，再由本人向集团公司支付规定数额的违约金。
276、(1)申报专业技术职务时，个人提供的工作业绩中出现同一项目多次获奖的，取其中一项最高奖项。
277、(1)人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
278、(1)人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
279、(1)广义人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称，是战略计划与战术计划的统一。
280、(0)人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
281、(1)内部培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。
282、(1)用人的目的是“激活”人，而非“管住”、“管死”人，要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
283、(1)人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源活动的起点和依据。
284、(1)现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。
285、(0)现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。
286、(1)人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。
287、(0)人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
288、(0)培训作为企业的意向人力资本投资活动，谁投资谁受益，不存在任何风险。
289、(1)在进行新入企高校毕业生集中培训时，所有新入企毕业生无论将来从事什么工作，都将接收同样内容的培训。
290、(0)企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
291、(0)超过法定退休年龄的职工，不属于淮北矿业现实人力资源范畴。
292、(0)人力资源是一种不可再生的资源。
293、(1)某基层单位财务科一名会计师和技术科一名工程师，具体工作的内容和工作量不尽相同，但他们彼此所担负的职责是相似的。
294、(0)培训就是人们常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
295、(0)薪酬就是劳动报酬，就是指发给职工的工资。
296、(0)劳动合同一般都有试用期限，试用期可由劳资双方协定，最长不超过1年。
297、(0)我国劳动法规定的劳动年龄为18周岁。
298、(1)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
299、(1)人力资源开发的双重目标是：提高才能，增强活力。
300、(1)人力资源规划的基本目标之一是得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
301、(1)招聘过程中需要遵循的基本原则之一是要确保录用人员的质量。
302、(1)培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必须的基本技能的过程。
303、(0)开发主要是指人员开发，指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
304、(1)培训与开发的主要目的之一是提高工作绩效水平，提高职工的工作能力。
305、(1)人力资源的核查是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
306、(0)培训需求的分析主要包括长期目标、中期目标和短期目标。
307、(1)人力资源管理最终是要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。
308、(1)薪酬与福利管理是激励职工最有效的手段之一。
309、(0)人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。
310、(0)人力资源管理的基础是人力资源计划。
311、(0)岗位设置的基本原则是最低数量原则。
312、(0)笔试法是内部招聘的最有效方法。
313、(1)《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为有权拒绝执行。
315、(0)用人单位不得拖欠劳动者的工资。
316、(1)企业应对所用劳动者定期进行健康检查。
317、(1)高校毕业生与基层单位签订劳动合同后不辞而别，给单位造成经济损失，用人单位不仅可要求该毕业生承担赔偿责任，也可已发请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
318、(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
319、(0)劳动合同的期限共分为有固定期限、无固定期限两种。
320、(0)《党章》规定党的基层委员会每届任期为3年或5年。
321、(0)党员的党龄从支部大会通过他为预备党员之日算起。
322、(1)一般情况下，党组织关系应与行政关系一致。
323、(1)党内选举时被选举人获得赞成票超过实到会的有选举权人数的半数，方可当选。
324、(1)每年年初制定党员发展计划时，要注意结构合理，上下年度变化不能过大。
325、(1)召开党代会布置会场时，主席台党徽两侧各布5面红旗。
326、(1)党委民主生活会一般每年召开一次，支部民主生活会一般半年召开一次。
327、(1)党的十八大报告提出到2020年要全面建成小康社会。
328、(0)中共第一部正式党章是在党二大上通过时也把誓词载入了《党章》。
329、(0)我们党的最大政治优势是开展批评和自我批评。
330、(0)成为预备党员要党支部全体党员同意后才能通过。
331、(0)预备党员除了没有表决权外其他权利同正式党员一样。
332、(0)科学发展观是对党的四代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展。
333、(0)党内选举时党员因故未出席会议的，可以委托他人代写选票。
334、(1)党的最大政治优势是密切联系群众，执政后的最大危险是脱离群众。
335、(0)党的各级代表大会的代表和委员会的产生选举可采取举手表决。
336、(0)物质文明搞好了精神文明自然而然会上去。
337、(0)党的性质强调党是中国人民和中华民族的先锋队实质是淡化党的阶级性。
338、(1)党的基层组织委员会组成人员一般为单数。
339、(1)“解放思想、实事求是”是邓小平理论的精髓。
340、(1)党内监督的专门机关是党的各级纪律检查委员会。
341、(1)深化政治体制改革以保证人民当家作主为根本。
342、(1)以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。
343、(0)党的各级委员会实行集中领导和个人分工负责相结合的制度。
344、(1)召开支部民主生活会，支部书记是第一责任人。
345、(0)党风廉政建设的核心问题是巩固和提高党的执政能力。
346、(1)《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，正式选举时，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的二分之一，始得当选。
347、(1)邓小平理论虽然是一个比较完备的科学体系但仍然需要不断丰富、发展和完善。
348、(0)党员由于多方面的原因在六个月内没有参加党的组织生活应当视为自行脱党。
349、(0)如果党员断定上级党组织的决策错了是可以不执行的。
350、(0)党章强调党的中心任务是经济建设，现在又讲以人为本为核心的科学发展观，相互之间有点矛盾。
351、(1)党小组不是党的一级组织。
352、(0)党的基层委员由上级领导任命。
353、(0)流动党员外出返回后，《流动党员活动证》可以自行销毁。
354、(0)《中国共产党抗日救国十大纲领》是在瓦窑堡会议上通过的。
355、(0)抗日战争时期国共已经建立了抗日统一战线，因此中国共产党无需再坚持独立自主原则。
356、(1)集团公司党委自开发建设以来获得的最高荣誉称号是“全国先进基层党组织”。
357、(0)党的执政地位是与生俱来的但不是一劳永逸的。
358、(1)推进党的制度建设，要坚持以党章为根本，以民主集中制为核心。
359、(0)被劝告退党的党员坚持不退应报上级党组织批准将其除名。
360、(1)先进性是马克思主义政党的根本保证也是马克思主义政党的生命所系、力量所在。
361、(1)原是共青团员的中共预备党员在预备期间只交党费不交团费。
362、(0)新中国颁布的第一部法律是《中华人民共和国宪法》。
363、(0)中国特色社会主义理论体系，就是包括毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。
364、(1)五卅运动是全国大革命风暴的序幕，从上海掀起的反帝怒潮并迅速扩展到全国三十多个城市，形成全国范围反帝斗争的新高潮。
365、(0)集团公司创先争优活动的主题是“风清气正促和谐”。
366、(0)中国共产党是执政党，各民主党派与中国共产党完全是领导与被领导的关系。
367、(1)特殊情况下党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。
368、(0)第一次大革命期间陈独秀犯了“左”倾冒险主义的错误给革命造成了严重危害。
369、(0)共青团和同级党委是领导与被领导的关系，与上级团组织是指导与被指导的关系。
370、(0)党旗的尺寸可以根据需求随机制作但旗面长宽之比必须为3:2。
371、(0)社会主义建设的根本任务是发展社会主义市场经济。
372、(0)党要管党首先要管住领导班子和党员干部。
373、(1)社会主义初级阶段，是在经济文化落后的中国，建设社会主义现代化不可逾越的历史阶段。
374、(1)贯彻“三个代表”重要思想关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。
375、(0)随着北伐军的胜利进军，1927年1月国民政府从广州迁至南京。
376、(0)党的地方各级代表大会代表的名额和选举办法由上级党的委员会决定。
377、(1)中国共产党第一次全国代表大会产生的中央领导机构称为中央局。
378、(0)特别优秀的发展对象，发展党员时可以不需要政审。
379、(1)《入党志愿书》一般应由本人填写。如本人因文化低、残疾等原因填写有困难，可由党支部指定党员按本人口述的内容代填写。
380、(0)预备党员的预备期为一年，如需继续考察可延长预备期但最多不能超过两年。
381、(0)现在我国的社会主要矛盾已经不是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。
382、(1)凡是有正式党员三人以上的都应当成立党的基层党组织。
383、(1)科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
384、(0)马克思主义是在十月革命以后开始传入中国的。
385、(0)入党申请书可以代替《入党志愿书》。
386、(1)第一个共产主义小组是上海共产主义小组，该小组在1920年11月制定了《中国共产党宣言》。
387、(0)我们经常所说的公有制经济只包括国有经济和集体经济。
388、(0)中国共产党是马列主义和中国革命运动相结合的产物。
389、(1)党员组织关系包括正式组织关系和临时组织关系。
390、(1)党内选举一般实行差额选举。
391、(0)党的“三会一课”制度是指：定期召开党员大会、支委会、民主生活会，按时上好党课。
392、(0)第一次国共合作的政治基础是孙中山的三民主义。
393、(1)党章指出社会主义建设要实行依法治国和以德治国相结合。
394、(0)建国初期的中国社会性质是社会主义。
395、(0)总支部委员会和支部委员会由党员大会或代表大会选举产生。
396、(0)在特殊情况下总支部委员会有权直接决定给党员以纪律处分。
397、(0)五四运动的发展及其胜利主要是爱国青年学生在运动中起了决定作用。
398、(1)党的各级纪律检查委员会每届任期和同级党的委员会相同。
399、(1)在过渡时期，我们党创造性地开辟一条适合中国特色的社会主义改造道路。
400、(0)党的基层委员会是设立纪律检查委员会还是设立纪律检查委员，由它的同级党组织决定。
401、(0)劝党员退党报上级党组织批准即可。
402、(0)中华人民共和国的建立实现了从新民主主义到社会主义社会的转变。
403、(1)党支部党员在10人左右的通常不设支部委员会，只设支部书记1人。
404、(1)中华人民共和国第一部宪法是社会主义类型的宪法。
405、(0)党员的党籍是指党员的身份。
406、(0)我国在新世纪、新阶段的经济发展的战略目标是：在本世纪中叶达到发达国家水平实现高度现代化。
407、(1)发展党员必须严格履行入党手续，这是由党的性质和发展党员工作的根本要求所决定的。
408、(1)淮北矿业基层党支部换届“两推直选”的“两推”，指的是党员推荐和群众推荐。
409、(0)党的基层组织召开党员大会进行选举时，如果有选举权到会人数正好为应到会人数的五分之四，会议无效。
410、(1)党章规定不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。
411、(1)党要管党、从严治党，是保持党的先进性和纯洁性巩固党的执政地位的重要保证。
412、(1)正式党员有表决权、选举权、被选举权，而预备党员则没有。
413、(0)发展党员“推优”是指推荐优秀生产骨干为党的发展对象。
414、(0)1920年，中国最早的共产党组织建立于长沙。
415、(1)淮北矿业基层党支部换届“两推直选”的“直选”，指的是即由党员大会直接选举产生党支部委员和书记(或副书记)。
416、(1)中国共产党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党章规定的党员权利。
417、(1)能否自觉地为实现党的路线和纲领而奋斗，是否符合党员条件，是吸收新党员的主要标准。
418、(0)取消预备党员资格是党纪处分。
419、(0)我国还处于社会主义初级阶段的科学论断是党的十二大正式提出的。
420、(1)党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利。
421、(1)党章总纲指出：发展是我们党执政兴国的第一要务。
423、(0)深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建小康社会，这是中国特色社会主义的本质属性。
424、(1)淮北矿业党代表实行任期制。
425、(0)中国共产党的最早组织是在浙江建立的。
426、(1)预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。
427、(0)党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决定可以不同本人见面。
428、(1)党既领导人民制定宪法和法律，也领导人民实施宪法和法律。
429、(1)党员不足100人，如工作需要，经过上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会。
430、(0)党员人数在500人以下的基层组织换届选举，一般应召开党代会。
431、(0)在我国，凡年满18周岁的公民，都一律享有选举权和被选举权。
432、(0)《入党志愿书》填表日期可以在支部大会之后。
433、(1)党费不可以用来购置办公用品。
434、(1)支部党员大会一般要有本支部半数以上党员参加才能召开;大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过，方能有效。
435、(1)党的纪律检查委员会一般不排列届数。
436、(1)每个类别中的档案材料排序后，要用铅笔在每份材料首页的右上角编上“类号页”，并在其右下角逐页编写页码。
437、(1)干部人事档案材料页码的编写方法为：以每份完整的材料(包括附件)为一份。
438、(1)记录档案材料页码时，对有铅字页码的材料，应按铅字页码填写页数。
439、(0)编写档案材料页码时，每面作为一页，封面、封底、衬纸不计页数。
440、(1)编目档案材料时，对没有标题或标题不规范的，应另拟标题。
441、(1)对题目过长的档案材料进行编目时，可以适当简化。
442、(0)编目档案材料目录时全部实行电子目录，要准确、规范、美观，无须留出空格。
443、(1)干部人事档案材料字迹应当符合档案保护要求。
444、(1)档案管理部门审核《干部档案查借阅审批表》时要注意：一是否确需查借阅干部档案;二是查档事由和查档对象、查档内容是否一致;三是查档人员身份是否符合要求;四是复制档案材料的要求是否明确合理;五是查档单位领导签字和盖章是否符合规定。
445、(0)干部人事档案查借阅单位的范围主要是干部人事关系所在单位。
446、(0)一般不允许纪检(监察)、检察、审判部门查借阅档案。
448、(1)有关部门确需查阅干部人事档案的，须由干部人事关系所在单位的组织人事部门代为办理，并且主要提供查阅服务，不借出档案。
449、(1)编史修志、撰写大事记或人物传记、举办展览或纪念活动以及编辑其他出版物，一般不给查阅，特殊需要，经领导特批后一般也只能查阅履历和自传材料。
450、(1)借阅档案和复制档案材料，必须在《干部档案查借阅审批表》“查档内容”栏内注明，并说明理由。对未写明利用方式的，只能查阅。
451、(1)转递干部人事档案必须统一填写“干部档案转递单”。
452、(0)接收单位对转来的档案审核无误后，应在干部档案转递单的回执上签名盖章，立即退回原单位，逾期半个月未退回，档案转出单位要进行催问，以防档案丢失。
455、(1)审核干部出生日期时，针对出生日期尚未认定的情况，根据组通字[2006]41号文件规定，干部本人要求确定或更改出生日期的，不再办理。
456、(1)组织认定干部出生日期时，应以干部档案和户籍档案中最先记载为依据。
458、(0)审核干部人事档案时，应重点将实际填写年龄与认定年龄核对。
459、(1)组织认定的有关出生日期等材料应统一归入第五类。
460、(0)在审核干部人事档案时，对缺少《入党志愿书》的，要补写《入党志愿书》。
461、(0)重新填写的《入党志愿书》的程序是：原单位党组织出具证明，并经县级或县级以上党委组织部门审核，承认其党员资格，现所在单位党组织要在其有关栏目里注明情况和原因，证实其党员身份，报上级党组织审查同意后，连同原单位党组织的有关证明材料，一并存入本人档案。
466、(0)我国学位分学士、硕士、博士、博士后等级别。
467、(1)获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。
468、(0)在职申请学位属于学历教育。
469、(0)申请人在获得学位后，说明其在学术上已达到硕士学位的学术水平，学历水平亦相应提高。
470、(1)在职研究生在报名、考试要求及录取办法方面与脱产研究生相同，是经过学校录取的正式研究生，可获得研究生毕业的学历。
471、(0)获得两个专业不同的大专或大学学历，教育部门颁发了“双大专”或“双学士”证明，学历填写为双大专或双大学，“毕业院校及专业”填写为两个专业。
472、(1)中国社科院研究生院是经国家批准的研究生培养单位，有权按照国家规定培养研究生并颁发国家统一印制的学历、学位证书，国家承认其学历、学位。
473、(1)中国社科院研究生院在九十年代对举办的研究生课程进修班未按国家统一规定颁发结业证书，而是自行印制的研究生毕业证书，国家不承认其学历、学位。
474、(1)党校学历应采取写实的办法，如在职研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省(区、市)委党校”。
475、(1)各级党校培训、进修一年半以下的，均不作为学历填写。
476、(0)文革以前入学的，有学历无学位，档案中应有高校选拔学生登记表。
477、(1)“文革”期间入学的，是大学普通班，学历认定为“大普”，应有高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表。
478、(1)恢复高考制度后入学的，大学本(专)科学历须有高校学生登记表、高校学生学习成绩表、高校毕业生登记表。
479、(1)同等学力人员申请硕士学位，除必须通过学位授予单位硕士研究生培养方案规定的课程考试外，1996年开始必须通过国家组织的外语水平考试，1998年开始必须通过国家组织的外语水平考试和学科综合水平考试。以上两类情况属于非研究生学历教育，只有学位，无相应的学历。
481、(0)全日制教育的认定标准为：参加全国统一的升学考试、学习期间采取全脱产方式、毕业以后重新分配。
482、(0)参军入伍后到军事院校脱产学习的，不可认定为全日制学历。
484、(0)通过函授、远程教育及网络教育等非面授学习方式获得的学历学位证书或高等教育文凭是八种不予认证的证书之一。
485、(0)国(境)外各类职业技能或职业资格证书、研究生课程进修班属于可以认证的证书。
486、(1)研究生课程进修班结业证书或成绩表等作为反映干部培训经历的材料，可以归入干部档案，供组织参考。
487、(1)干部人事档案审核要求逐页逐项地核对材料内容和有关信息，保证档案材料完整、齐全、真实，保证信息准确无误。
488、(1)对审核干部人事档案出现的问题，要逐一进行登记，找出问题产生的原因，并研究提出解决的措施和意见。对档案中缺少的材料要逐一登记，并补充收集归档。
489、(1)对档案中涉及的“三龄一历”等信息前后记载不一致的，要按照有关政策规定予以确认，确保档案中的信息真实可靠。
490、(0)管档人员可以续填干部履历表。
491、(1)审核1999年《干部履历表》时，“三龄一历”是重点，需及时校核补正，加盖组织印盖。
494、(1)干部提拔或调任重要领导岗位应有干部考察材料。
495、(1)审核干部人事档案时应系统审核工资变动情况，确保工资变动衔接顺畅，工资材料齐全。
497、(1)1985年、1990年填写的《党员登记表》查找不到的，由所在单位党组织写出情况说明。1990年由于部分单位未开展党员登记工作而缺少《党员登记表》的，检查验收时应予以说明。
498、(0)缺少1997年以来副科级以上《干部任免审批表》属于干部人事档案审核“单项否决”项，缺少1997年以来考察材料及工资级别待遇审批材料视情况评定。
499、(1)装错材料即可视为干部人事档案审核验收“不合格”。
500、(1)档案涂改造假、“三龄一历”不准确属于干部人事档案审核“单项否决”项。
501、(0)审核1999年《干部履历表》时，对错误信息予以修改，对遗漏信息进行补填，并加盖组织印章。
502、(0)审核档案材料时关于第二类的审核重点是早期填写的出生年月。
503、(1)审核档案材料时关于第三类的审核重点是1994以来考核材料是否归档，手续是否完备。
504、(1)早期的高中毕业生登记表和大学新生入学登记表填写出生年月是否与后期填写一致是干部人事档案第四类的审核重点。
505、(0)干部人事档案第四类的审核重点是学历整套材料收集是否齐全，职业资格和专业技术材料、培训学习材料是否缺失。
506、(1)审核档案材料时关于第五类的审核关键点是更改“三龄”的批复材料是否成套完整。
507、(0)干部人事档案第七类奖励材料应按文件在前、呈报表次之、证书最后的归档顺序。
508、(0)审核干部人事档案第八类材料的重点是处分材料是否归档。
509、(1)全面开展干部人事档案审核工作目标是：以干部“三龄一历”准确性和档案材料齐全性为审核重点，通过认真开展审核工作，对照查摆不足，及时发现问题，及时堵塞漏洞，从而建立管档安全、工作规范、运转顺畅的干部人事档案管理工作机制。
510、(1)总体来说，干部人事档案审核有五个方面的内容：一是档案材料是否齐全完整;二是档案材料是否归档准确;三是档案内容是否客观真实;四是档案整理是否符合要求;五是档案转递手续是否完备。
511、(0)根据省委组织部《关于全面开展干部人事档案审核工作的通知》(组通字[2011]50号)文件精神，1994年以来的《年度考核登记表》必须齐全，如考核过没有登记表的，由考核单位一并出具说明，并归入干部本人档案。
512、(0)从2000年开始，中组部把干部人事档案工作重心调整到档案内容建设上来，并确定开展干部人事档案审核工作。
513、(0)《干部人事档案材料收集归档规定》要求：在材料形成之日起半个月内按要求送交干部人事档案管理部门归档。
514、(1)归档材料必须是属于同一立卷对象，避免张冠李戴归入他人档案，要注意同名同姓不同人、不同名字但属于同一个人两种情况。
515、(0)审查归档材料时，要注意材料是否手续完备，单位出具的证明材料，应有单位名称(盖章)。
518、(1)鉴别归档材料时发现涉及干部政历问题或其他重要问题，需要查清而未查清的材料及未办毕的材料，不能归入干部档案，应交有关组织处理。
519、(1)收集干部人事档案材料应重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。
520、(0)干部人事档案材料收集培训材料是：为期三个月以上的学员培训登记表。
521、(1)干部人事档案材料收集反映科研学术水平的材料包括：当选为中国科学院院士、中国工程院士的通知;被县处级以上党政机关、人民团体等评选为专业技术拔尖人才的材料;科研工作及个人表现评定材料，业务考绩材料;创造发明、科研成果鉴定材料，著作、译著和有重大影响的论文目录等。
522、(1)归入干部人事档案处分的材料包括：处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实(调查、复查)报告及主要依据与证明材料，本人对处分决定的意见、检查、交待及情况说明材料;解除(变更、撤销)处分的材料。
523、(0)干部人事档案第八类涉纪涉法材料包括：党政领导干部问责材料;法院刑事判决书、裁定书;公安机关作出行政拘留、限制人身自由、没收违法所得、收缴非法财物、追缴违法所得等的行政处理决定书，不含检察院不起诉决定书。
524、(1)干部人事档案管理部门审核归档材料是否办理完毕时，应重点审核归档材料是否对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备。
525、(1)对违反干部人事档案材料收集归档工作纪律的，视其性质、情节轻重和造成的后果，对负有主要责任的领导人员和直接责任人员进行批评教育，或给予党纪、政纪处分。其中，档案工作人员参与涂改、伪造档案材料的，要从严从重处理，并不得继续从事干部人事档案工作。
526、(0)干部人事档案材料形成部门，必须按照有关规定规范制作干部人事档案材料，建立干部人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起半个月内按要求送交干部人事档案管理部门归档并履行移交手续。
527、(1)自传材料的归类，应该以内容和用途为依据，不能单纯按名称归类，如以自传为主的履历或简历表也应该归在第二类。
529、(1)组干信息应围绕大局，根据工作需要和新闻价值报送。
530、(1)组干信息主要报送本单位组织人事工作中的经验做法及重点工作开展情况。
531、(0)集团公司组织(人事)部统一在基层单位开展的集中性工作，原则上采用标题新闻报道，不配发图片。
532、(0)非组干工作信息及各单位开展的一般性工作信息也可采用。
533、(0)根据《2012年度矿区组干信息工作通报》(淮矿组办〔2013〕4号)文件要求，基层单位每月上报信息数量不少于两篇。
534、(1)根据《2012年度矿区组干信息工作通报》(淮矿组办〔2013〕4号)文件要求，未开展有报道价值组干工作的基层单位可以不报信息。
535、(0)各单位信息专员是组干信息工作第一责任人。
537、(1)集团公司组织(人事)部负责保管集团公司所属人员因公出国(境)证件及处级人员因私出国(境)证件。
538、(1)本单位有新提处级领导人员的应及时将其户籍所在地及身份证号信息上报集团公司组织(人事)部备案。
539、(1)集团公司规定，严格控制一般性出国(境)考察、访问和培训，国际会议不能有请必到。
540、(1)严格执行因私出国境费用自理规定，凡持因私出国(境)证件出国(境)的，一律不得报销有关费用。
541、(1)集团公司所属单位和个人不得私自联系因公出国(境)事宜。
542、(1)公文行文应按照隶属关系和职责范围，一般不越权行文。
543、(1)在公文中，请示应一文一事，一般只主送一个上级机关，不得抄送下级机关。
544、(0)在公文中，“决定、通知、意见”的约束力递增。
545、(0)“解落三秋叶，能开二月花”中的“三秋”是指三个秋天。
546、(1)苏轼是“唐宋八大家”之一。
547、(0)科学是一种知识形态的理论、概念或原理、学说，仅存在于人的大脑中。
548、(0)自然科学不具有重复验证性。
549、(1)常见英文缩写CPR表示心肺复苏。
550、(1)大科学的出现是科学社会化和社会科学的产物。
551、(0)脂肪和糖是生命体中最重要的物质，没有蛋白质和糖，就没有生命。
552、(0)纤维素是存在于动物中的多糖。
553、(1)无机盐包括金属和非金属元素及这些元素组成和各种化合物。
554、(1)当今科技进步的主流和各国综合国力竞争的焦点是高技术及其产业的实力。
555、(0)计算机集成制造系统(CIMS)尽管限制了自动化的高效率、高质量优势，但具有充分的灵活性。
556、(1)可持续发展的基本内容主要包括强调发展、强调协调和强调公平。
557、(0)以发电效率高、无污染而被誉为第四电力的发电技术是指生物发展。
558、(1)新材料的发展趋势之一是材料结构的尺度向越来越小的方向发展。
559、(1)很久以前人们认为海洋生物是取之不尽，用之不竭的。
560、(1)生物技术被认为是21世纪最具前景的核心技术。
561、(1)科学的对象是研究未知的客观世界，因此它是一条没有止境的历史长河。
563、(1)自然科学的四大门类即基础科学、农业科学、工程科学和医学科学。
564、(0)现代物理学的两大支柱是牛顿力学和量子力学。
565、(1)软科学是操纵硬科学的科学。
566、(1)繁荣科技事业，培养、造就一支高水平的科学技术队伍是我国科教兴国战略的目的。
567、(0)全球环境恶化的主要表现就是臭氧层破坏和全球变暖。
568、(0)我们要按照“一个国家，多种制度”的方针，完成祖国的统一大业。
569、(1)技术创新与纯科学技术活动的区别就在于它对市场的强调。
570、(1)科学具有连续性、深入性和创造性的特点。
571、(1)水土流失是不利的自然条件与人类不合理的经济活动互相交织作用产生的。
572、(0)地球是圆形的。
573、(1)南极较北极离地心要近。
574、(1)万有引力定律的基本含义是一种物体的质量和它与其他物体之间的距离决定着物体之间的引力状况。
575、(0)劳力经济是指经济发展主要取决于自然资源的占有和配置。
576、(1)资源动态平衡观是可持续发展的理论基础。
577、(1)矿产资源是指埋藏于地下或分布于地表的、由地质作用而形成的有用矿物或元素，其含量达到具有工业利用价值的矿产。
578、(0)矿产资源属于可再生资源，其储量是无限的、可再生。
579、(1)矿产资源开发利用的特点和趋势是开采低品位和综合利用组合复杂的矿石。
580、(0)水能和核能是可再生能源。
581、(1)人类环境可分为自然环境、经济环境和社会环境。
582、(0)自然灾害按照发生的性质分为：气象灾害、地质灾害、海洋灾害、生物灾害和宇宙灾害。
583、(1)污染物按其存在状态可分为两大类：一类是气溶胶状态污染物;另一类是气体状态。
584、(1)申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。
585、(0)马克思主义中国化理论成果的精髓是解放思想，实事求是，与时俱进。
586、(1)党的基本路线的核心是以经济建设为中心。
587、(0)社会主义与资本主义的本质区别在于解放和发展生产力。
588、(1)中国外交政策的宗旨是维护世界和平、促进共同发展。
589、(1)立法是对社会资源、社会利益的第一次分配活动。
590、(0)法律调整人的外在行为，不干预人的思想观念。
591、(1)公文具有法定的权威性和行政约束力。
592、(1)公文的稿本是指公文的文稿，文本。
593、(1)公告，通告等公布性公文，不写主送机关。
594、(0)社会规律不同于自然规律，它是通过人们有意识的活动而实现的，因此，社会变革的最终原因只能从人们的思想中寻找。
595、(0)法律体系包括一个国家历史的和现行的法律规范，包括已经生效的和已经失效的以及将来制定的法律。
596、(1)现代民主社会中，从总体上说，任何法律主体都是权利主体与义务主体的统一体。
597、(1)经济学上，市场主体是指在市场中从事经济活动的组织和个人，包括自然人和法人。
598、(0)其他因素不变，当某种商品的需求增加时，将导致该商品价格上升，交易数量减少。
599、(1)坚持改革开放，是我们的强国之路。
600、(0)要从根本上改革束缚生产力发展的经济体制，必须坚持和完善社会主义宏观调控机制。
参考目录：
1、《中国共产党章程》
2、《党支部工作使用手册》
3、《中国共产党基层组织选举条例》
4、《十八大报告》
5、《入党培训教材》
6、《关于进一步加强和改进党支部建设工作的指导意见》
7、《关于进一步做好发展党员工作的意见》(淮矿发〔2012〕4号，2012.2.23)
8、《全省干部人事档案审核工作培训会议材料汇编》
9、《关于印发<干部人事档案材料收集归档规定>的通知》(中组发[2009]12号)
10、《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员年度履职考核办法(试行)》(淮矿发〔2013〕24号)
11、《淮北矿业中层管理人员退出现职管理办法》(淮矿发〔2013〕22号)
12、《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》(淮矿发〔2013〕21号)
13、《关于对不胜任现职中层管理人员的处理办法》(淮矿发〔2013〕21号文件附件)
14、《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》(淮矿发〔2012〕15号)
15、《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》(淮矿发〔2012〕20号)
16、《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员综合考核办法》(淮矿发〔2012〕18号)
17、《关于进一步做好科级管理人员选拔任用工作“一报告两评议”的通知》(淮矿组干〔2012〕32号)
18、《党政领导干部选拔任用工作条例》
19、《干部选拔任用工作四项监督制度》
20、《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》(淮矿发〔2012〕19号)
21、《关于印发2013年煤炭主业人力资源规划实施办法的通知》(淮矿劳〔2013〕6号)
22、《关于印发淮北矿业集团公司日常工资运行管理细则的通知》(淮矿劳〔2013〕70号)
23、《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才评选管理办法(试行)》
24、《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》
25、《关于应对异常严峻经营形势确保矿区平稳健康发展的意见》(淮矿发〔2013〕18号)
26、《关于印发进一步加强职工调配管理工作有关规定的通知》(淮矿劳〔2013〕19号)
27、《关于印发淮北矿业2013年员工教育培训工作意见的通知》(淮矿劳〔2013〕14号)
28、《淮北矿业集团职称评审材料汇编》
29、《关于职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》
30、《安徽省专业技术人员继续教育实施意见》
31、《经济、会计、统计、审计、档案等专业中、初级职称报考条件》