??为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
??一、年会主题
??融合梦想努力超越!
??二、年会目的
??1、对______年公司发展成绩总结，以及制定______年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。
??2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
??3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。
??4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
??5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
??6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。
??1、年会策划及准备期(______年______月______日至______月______日)：
??2、年会协调及进展期(______年______月______日至______月______日)：
??本阶段主要完成节目筛选、节目安排表、节目道具、礼品物品的确认及采买。
??3、年会倒计时期(______年______月______日)：
??本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。
??四、年会概况
??活动地点：XXXX酒店，提前20天预定酒店并协商好年会场地等各项内容。
??参会人员：公司股东和高管、公司研发全体员工、分公司全体员工、工厂全体员工，约300人。
??组织形式：由公司年会工作项目组统一组织、执行。
??五、年会工作项目组成员及分工
??组长：______
??副组长：______
??主持人：__________________________________________
??六、节目参与形式
??以部门或以中心为单位选送节目，也可以跨部门合作选送，各部门选送的节目以“自编自演、内容丰富、全员参与、精彩火爆”为宗旨，要求气氛活跃、有声有色。节目内容可包括：各类游艺、小合唱、各类特色节目(如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、哑剧表演等)等。
??七、年会筹备阶段
??节目编排
??为了使公司年会保质保量完成，节目选送之后要求进行定期彩排，以达到预期效果，在年会进入倒计时阶段需要进行三次整体彩排。
??2、排练地点：________________________;
??3、年会节目确定后，年会工作项目组会分别跟踪节目的排练效果同时进行审核，并解决遇到的问题，若解决不了，及时上报;
??4、歌曲舞蹈类节目所需背景音乐自备，并拷贝一份至年会工作项目组，在年会节目正式演出时使用，若如未能提供，耽误演出和影响效果，项目组概不负责，请参演人员一定切记;
??5、参演所需服装或道具向年会工作项目组申请费用自行租赁;
??6、主持人参与节目顺序的编排，并组织串台词。
??与会公司领导的安排：
??2、领导及其家属座位的安排;
??3、迎接及引导入座。
??与会嘉宾的邀请与安排
??1、前期与领导确认是否有嘉宾参会，年会开始前5天与嘉宾确认行程安排及能否参加，晚会当天再次确认嘉宾能否准时参加;
??2、嘉宾胸花的准备;
??3、嘉宾的迎接与引导入座。
??会场布置与酒店协调
??1、负责人应提前4小时(或更早)到酒店与酒店负责人协调会场布置事项安排;
??2、请酒店人员帮忙配合摆放公司领导和嘉宾的座位;
??3、年会舞台背景搭建、现场装饰布置、横幅悬挂，入口醒目地方张贴员工座次表;
??4、请酒店配备一名专业音响师和多媒体操作员。与会人员的安全返回
??1、领导和嘉宾，公司包车和自驾车。
??2、员工，公司包车。
??可能出现问题及解决方案
??1、路上堵车
??可提前2-3个小时出发，避开高峰期。
??2、公司领导或嘉宾迟到
??尽量提前去接，若迟到可先开始节目。
??3、音响设备故障
??提前调试好设备保证运转正常，若出现故障及时联系酒店专业音响设备维修人员排除故障。
??4、出现醉酒
??通知其家人、朋友或找专人陪护送回休息。
??八、年会流程
??年会整体分为五个部分：领导致辞、优秀员工表彰、节目表演、幸运大抽奖、年会聚餐。抽奖环节会在节目表演当中穿插到进行。
??领导致辞
??2、公司领导及嘉宾入席;
??3、开场舞蹈;
??4、主持人同时登场，开场白，简单介绍本次年会的五个部分，欢迎到场嘉宾;
??5、董事长致辞。
??优秀员工表彰
??1、此项工作由人力资源部统筹安排，确认各部门人员名单以及具体奖金金额，此项费用不在整个年会预算之列;
??2、公司本年度优秀员工评选活动最迟在______之前确定获奖类别及人员名单;
??3、提前整理好优秀员工简单介绍，做好PPT，在主持人宣读获奖时投影展示;
??4、工作人员提前准备好证书和奖金，颁奖领导和所有获奖员工准备上台，同时奏颁奖曲(此环节有会务组成员提前将获奖员工安排到舞台一侧)，依次颁奖;
??5、颁奖结束后所有获奖人员与公司领导合影留念;
??6、获奖感言，人力资源提前通知，建议放到总结会议上。
??节目表演
??1、主持人串词，将节目起到承上启下的作用;
??2、节目单确定后，主持人按照事先串好词的节目单顺序依次进行;
??3、公司领导对节目进行评分，具体评分表在节目开始提前发放;
??4、主持人宣布节目评选结果;
??5、节目评选分为最佳人气奖，最佳表演奖，最佳创意奖等，每个节目奖励现金分别为______元、______元、______元;
??6、领导颁奖后，所有演员与颁奖领导合影，表演节目环节结束。
??幸运大抽奖
??1、此环节穿插到节目表演当中，由工作人员提前将抽奖号码发放和收集到位，抽奖号码每人一个(一式两联)，按照顺序发放;
??2、共设立四个奖项。奖品价值设立，一等奖______元一名;二等奖______元二名，三等奖______元三名，鼓励奖______名，奖品为等值物品;
??3、抽奖形式采取随机抽取的形式，由公司领导进行抽奖，顺序由低等至高等，当场凭抽奖号码兑奖，如当时人不在现场，取消奖项资格，重新抽取，直到抽取完毕，一等奖由公司______抽取;二等奖由______抽取;三等奖;鼓励奖。兑奖同时，音响师播放比较激情的音乐，调节现场气氛;
??4、所有抽中奖品的员工需当场表演节目一个，抽奖领导和中奖者合影留念;
??5、抽奖结束后，主持人宣布活动结束，邀请______致祝酒词,宣告聚餐开始;
??6、会务组进行会场清理，我司设备等尚可使用的办公及装饰用品归位装车。
??年会聚餐
??2、员工入场时餐桌上摆放好瓜子、花生、糖果、边吃边看演出;
??3、在节目表演结束前十分钟与酒店负责人进行沟通，准备上凉菜;
??4、明确桌长姓名和职责(调节气氛，保证员工安全)可让主持人在台上明确;
??5、______祝酒词结束后聚餐开始。
??全体起立，共同举杯，共同祝愿公司明年勇创佳绩，硕果累累。聚餐中间如有临时增加的节目主持人可灵活掌握。员工借助气氛相互祝酒，领导与员工相互祝酒，烘托气氛，表现公司业绩蒸蒸日上的势头。
??聚餐结束，整个年会结束。
??九、注意事项
??1、提前确认年会现场舞台大小，按照其尺寸制作活动横幅和背景板。
??2、提前采购年会所需的物品;
??3、会场需提前布置，包括布置公司领导和嘉宾入座位置和姓名台卡;
??6、严禁酒后闹事，如若发生，公司将追究事故责任人。
??十、费用预算
??年会活动策划方案模板
??一、年会主题：……年度晚宴
??20xx年2月14日下午16:00至22:00
??三、年会地点
??********酒店钻石厅
??年会目的及意义
??1、对20xx年公司发展成绩总结，以及新年度计划、方向、目标等。
??3、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
??4、让员工充分的展现自我，在晚会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
??5、实现领导和员工的互动，让企业各部门工作者在共同的平台下交流、联欢。
??四、年会参会人员
??公司全体员工(办公室估计共100人，包厢座位为：10人*10桌)
??五、年会流程与安排
??本次年会的流程与安排包括以下两部分：
??(一)宴前安排
??16:00全体参会员工提前到达酒店指定地点，按指定排座就位(左排中间第三桌)，等待年会开始;
??16:15—16:20大会进行第一项，主持人出场和发言。5分钟左右，祝词和宣布晚宴安排，两个主持人，三个负责人(全场控制和安排)。
??16:20—16:30大会进行第二项，录音视频。
??16:30—16:40大会进行第三项，领导分别致词。
??16:40——17:00:游戏1:夹乒乓球用具：乒乓球10个
??游戏规则：每组选手两名，用肩部以上部位夹住乒乓球，顺利走到终点得一分，途中乒乓球掉落要回到起点重新出发，限时4分钟。在限时内得分最多的队伍获胜。可选三组进行比赛。出现平分情况，都算获胜者。
??17:00——17:20:游戏2:占领阵地;用具：报纸若干
??游戏规则：出3队，每队6人。游戏开始后都站在一张报纸上，身体任何部位都不能碰地，然后两队各出一人，进行划拳，输的一方把报纸对折一半，继续站上去，直至不能站好为止。
??17:20——17:30:吉他节目
??17:30——17:50:游戏3:筷子运钥匙链;用具：12支筷子、2个钥匙链;
??游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
??17:50——18:10:游戏4:猪八戒背媳妇;用具：
??游戏规则：男女组合，男生背女生，男生当“猪八戒”用纱巾蒙住眼睛，女生给男生指路，绕过障碍物到达终点，最早到达者获胜。其中，路障设置可摆放椅子，需绕行;气球，需踩破;鲜花需拾起，递给女生。
??18:10——18:30:游戏5:3块5;
??游戏规则：在游戏中，一名主持人，游戏参加人员不限制。首先参加游戏的成员按男女间隔的形式围成一个圈，手牵手，主持人在圈中间。其中男性代表1元钱，女性代表0.5元。主持人打拍子节奏，游戏的成员按照节奏集体转圈。主持人根据情况会忽然报出一个数字比如2.5元，此时游戏参与人员必须在5秒内自动组合成符合2.5元的小组(方式不限定，可以强拉，软硬兼施都可)，互相抱在一起，.2.5组合可以有2个GG加一个MM组成，也可以1个GG3个MM组成。其他没有组成符合2.5要求的组合的队员为失败者，必须接受大家惩罚。(喝酒、俯卧撑、或者表演节目等惩罚。
??其他备用游戏：
??游戏6:筷子运钥匙链;用具：12支筷子、2个钥匙链;
??游戏7:正话反说
??游戏规则：主持人事先准备好一些词组，如2、3、4、5个字的，找几个酒量好的人上来参加(个人建议)，先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，“我是好人”那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。失败者接受惩罚。
??(二)晚宴安排
??18:30—22:00会餐正式开始
??18:30晚宴正式开始
??1、晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)。
??2、领导敬酒。(提示领导。)
??18:30—22:00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。(主持人用语言拉动各个桌和员工直接的交流。主持人发挥。)
??19:20——19:40:游戏：七八九用具：两粒骰子，一个骰盒(中台要玩)游戏规则：轮流摇骰，每人摇一次则立即开骰，如果尾数是7的则加酒，尾数是8的则喝一半，尾数是9的则要喝全杯，其他数目则过。(可以几桌同时进行。主持人过渡，之后可以各桌进行。)
??20:30——20:40:开始抽奖环节，抽出三等奖10名，二等奖3名，一等奖1名，特等奖1奖
??其它：计划穿插即兴小游戏节目(具体未定)，如“抽东西”(以桌为单位，主持人指定一种小物件，能找出最多这种物件的桌为胜)。
??20:40后主持人可再引导各桌轮流给领导们敬酒;
??领导或主持人致词总结，晚宴结束。
??(一)年会的通知与宣传：公司办公室对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
??(二)条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“*********20xx年度晚宴”(条幅规格：4.9m*2.3m)
??(三)物品的采购：各类干果小食品(放在宴席前)，各类奖项，用品等(要提前4天准备好)
??(五)奖项设置：
??特等奖1名
??一等奖1名二等奖3名三等奖10名
??欢乐奖若干(作为游戏奖励)
??一、年会的意义：
??总结今年的工作进程，寄语来年的工作开展
??1、年会的主题:为了更好的明天，我在拼搏
??2、操办原则：去轻松有创意，能够调动气氛
??3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!
??4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!
??5、年会的目的：
??①拉动员工
??a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
??b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
??②拉动顾客
??a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!
??③拉动其他力量
??a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队。以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
??二、会场的布置：
??1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
??2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。
??3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念。如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。
??4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
??5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
??6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。
??(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡)
??三、拟邀嘉宾
??1、员工：要求全员必须参加，不可请假。
??2、公司各部门领导
??3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
??4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
??5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)
??四、岗位安排
??1、成立专门会务组：
??年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务。每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!
??1)会务总监：
??3)场内：
??4)主持人：
??5)男女DJ:
??6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：
??7)灯光摄影：
??8)物资：
??9)白板组：
??10)迎宾组：
??11)礼炮手：
??2、围绕流程进行采购。
??所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!
??五、具体流程：
??3、入场
??4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
??5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)
??6、放视频(全年回顾)
??A、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)
??B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
??C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
??D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
??F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)华人文摘
??G、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
??H、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
??I、晋升任命书
??J、给客户颁奖
??8、下半场入场两场热场舞
??9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。
??10、让各部门定明年业绩目标，
??12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
??13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
??14、颁布20xx年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)
??15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)
??16、主持人宣布大会正式结束;
??17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
??六、重点备注：
??1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!
??2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;
??3、每一个上台者都必要求走上红地毯;
??4、每一位上台者聚光灯必须配合;
??5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;
??6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;
??8、感恩文化：
??①感谢父母养育之恩
就医药企业年会而言，同样是企业在一年工作后的工作总结，是必需的活动之一，通过年会，企业领导者可以对一年工作作一次全面的总结，也可在这样的机会中，凝聚企业的精神，团结号召大家一致为企业未来努力工作，这样每年的年会需要创意、立新，让员工有新的感受，新的意识，大家为企业的创新感到自豪，不可以轻率、简单，应付了事，应该通过企业员工认可的方式，把每年的年会表现出自己的特色，让企业员工乐在其中，让领导者立意其里，这样，企业才有新一年的战斗力。
一、企业为何都热衷“年会效应”
值此年末岁首的时候，为什么不论大大小小的企业都要开一场或大或小的年会？为什么都热衷于“年会效应”？不言而喻，企业召开年会，多半是希望达到如下一些目的：
1.加强沟通，增进感情，提升团队的凝聚力：在平时的工作中，大家都忙于各自的工作，在工作中，也难免会产生一些误会，到了年底，大家难得聚在一起，企业希望利用这个机会，员工通过彼此坦诚交流，加强了解，减少误会，增进感情，提升团队凝聚力。
3.提升员工对企业的信心，展示领导的风采，强化企业文化：在一年的工作中，公司领导一定有很多话要对全体员工讲，包括公司的愿景，包括公司一直倡导的文化，试图通过这些，提升员工对企业的信心，提高员工对企业的忠诚度，展示领导的个人风采。
4.提出瓶颈问题，深挖问题根源，共商解决方案：在一年的工作中，团队一定会出现一些问题，时至年底，团队有必要坐下来，对一些瓶颈问题，长期重复出现、长期困扰的问题，如部门间沟通、流程接口、客户服务等问题，做深入的分析和研究，深挖产生这些问题的深层次原因，共商解决方案，年底做这项工作，是最佳的时机。
5.提出新的一年的目标，希望大家勇于挑战更高的目标：在年会中，企业领导很想在总结一年工作的同时，带领大家一起展望新的一年的目标，让大家对新的目标，充满信心，勇于挑战更高的目标，为明年再战，做好准备。
二、年会中的芸芸众生相
通常说来，在年会上，诸多企业老板的“表现”是要让员工们感觉到“欢乐”和“和谐”。虽然他也心疼这些铺张浪费的白花花的银子，但他也知道士气比这个更值钱。老板也是难当的，不管当时的心情好或者坏，年度利润是亏还是赚，还总是要在人前表现出高昂的斗志和满面的微笑，也不管这是真是假。但凡企业老板都深谙这经营士气之道，一家缺乏士气的企业，是很难在市场上立足的。老板之所以喜欢年会，除了这年会是以他为中心，能享受到明星般的感觉之外，最重要的是年会的经营的确对士气的提高大有好处。
而高管或者中层经理在年会上要做的事情其实很多。首先当然是需要再度让企业老板确认，过去的一年，在老板英明的领导下，绩效是卓著的。当然，管理层的工作也是辛苦的，这点老板在年会上也大致会表示一下。
高管和中层经理的表现方式还是有所不同的。高管通常并不需要表现自己，因为他们离老板太近，也都知道“天无二日”的道理。副总们、总监们、部门经理们自然是这场士气大会的积极支持者。但光帮助老板鼓舞士气显然是不够的，处在中高阶层的这些人，还需要懂得什么时候让自己的老板表现，什么时候让自己表现，什么时候再让自己的下属表现。此种表现手法，只要缺了其一，大约就算不得上乘的功力。
中层经理不同，他们除了需要搞好上下的关系之外，还需要适时表现表现自己。另外还有一点，就是要让部门的同事再次确认，“跟着我，不会亏待你们”，这事实上也是这个部门或者这个系统之所以能在公司立足的根本。这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。
普通的员工若是年年把年会当作派对的，大概在职场上也不大会有前途。聪明的员工总是会把这些表演得天衣无缝，但还是有要把握好的分寸与机遇。
三、怎样把年会开得有效精彩
会议形式及内容：
2.年会是一年工作的总结和鉴定，次年工作的展望和设想。也是放松心情、凝聚精神、交流沟通的聚会，会议是一个侧重点，娱乐更是年会所必须，毕竟年会是公司领导的大事，福利是员工的大事，在年会得到高高兴兴的玩乐、轻轻松松的放松、愉快地享受才是大多数成员的想法和需要。
3.年会是否精彩，完全取决于节目是否精彩，开场不要拘于形式化，大方得体，简短到位的开场最有震撼力。企业年会的节目，首先应该体现集体的风采，其次，节目要有创意。企业激情演艺要以员工的表演为主，8-12个节目即可，开始时要大气、出乎意料、有企业积淀的内容；中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或优秀员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！
4.可以用更新颖的方式去进行抽奖，中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，现场PK的内容！比如做个展板，上面把企业产品名称和奖品对号入座，先要参与游戏或者问答，然后选产品抽奖，过五关斩六将，虽不容易但很有气氛，还很好的体现了公司的文化底蕴。
四、开好年会应把握主旨建议
1.准备工作先从公司的整体规划开始，先分析在公司的整体规划下今明两年所处的位置，然后要拿出明年的计划，做出预算体系和绩效考评体系。运用头脑风暴的方法，共同对瓶颈问题研讨分析，共商解决方案。
3.还可做一场团队凝聚力执行力打造的培训――提升团队的负责、信任、共赢、感恩的心态，让年会的总结更高效，对新的一年的目标更有信心。
4.也可以根据企业需要，安排技能培训，如“高效团队修炼”、“有效沟通技巧”、“管理技能提升”、“顺利达成目标绩效”等，对新的一年的目标做科学预测和准备。
5.再次展望公司的愿景和目标，提升员工对公司未来的信心。并且，年会结束后的跟踪落实及考核也逐步放到日程上，不至于使年会开完后，企业上下只有激动、感动而没有行动。
转眼新春又放灯
观灯是过年的代表节目。蜀中灯会有近千年历史，其中又以“南国灯城”自贡为最。南宋诗人陆游就曾赞誉自贡灯会，留下“一别秦楼，转眼新春，又近放灯”的诗句。自贡灯会以气势壮观、规模宏大著称；以构思巧妙、制作精巧取胜；以灯景交融、层次迷离称奇。这里自唐代便有新年燃灯的习俗，延至清代即有“狮灯场市”、“灯竿节”；到20世纪初，又渐形成节日的提灯会，更有放天灯、舞龙灯、戏狮灯、闹花灯等活动。
网友点评：
@Twins兔宝宝：自贡灯会浓浓的年味，充满儿时的回忆。
@菱角儿女孩：彩灯世界流光溢彩，巧夺天工，栩栩如生！看灯的人群熙熙攘攘，年味很浓！
安塞
随鼓点热血沸腾
中国西北黄土高原上，最有年味的地方莫过于安塞。安塞有腰鼓，有唢呐，有声声断断的信天游，有造型夸张的剪纸和农民画。此地就是这样，大红大绿，大喜大悲，一切都那么酣畅淋漓。平时沉默寡言的西北汉子，此时要来一场彻头彻尾的狂欢：打腰鼓！汉子们双脚随着鼓点腾跃，搅起漫天黄尘，场面壮观。如果要去安塞看腰鼓可以稍微晚一些时候，因为整个西北地区都是正月十五比初一热闹。
@霍小兵：豪迈粗犷的动作变化，刚劲奔放的雄浑舞姿，充分体现陕北高原民众憨厚朴实、悍勇威猛的个性。
@凤城之声：春节安塞腰鼓的震撼度是平时的几十倍，跟着黄土里那些汉子一起热血沸腾吧！
乌镇
水乡年味坊宴乐
到乌镇西栅过个原汁原味的中国年吧！在这里可以与江南生活零距离，参与体验打年糕、办年货以及祭祖敬神仪式，还可以品尝各种小吃。最能体现江南水乡年味的是“长街坊宴”。每逢新春佳节，乌镇沿街支灶搭台、架锅烹煮，长达数百米的坊街内飘散着阵阵肉香，老街中间摆上相连的木质桌椅，从大灶中刚刚烧制出的冬令大菜盛于大盆瓦罐内端上。筵席之上觥筹交错，暖意洋洋，邻里同吃共饮，相互祝福，遇上来人，也盛邀入席，宾主尽欢。
@心旅身行：靠在枕水人家的窗台边，体验有些慵懒的暖日，品味江南年味。
@琥珀2299097807：夜幕下的乌镇更具年味！
怀仁
虹气冲天垒旺火
山西是产煤大省，所以年味自然带着一个“火”字。每逢春节，山西家家户户院落门前都要用大块煤炭垒成一个塔状，名曰旺火。论旺火的规模和造型，当以怀仁县的旺火为最。每年怀仁县内街道都要垒砌五六十座巨大旺火，其中最大者用80吨煤垒成，高达10余米。每逢新春佳节，这些旺火全部吐出长长火舌，直舔大地苍穹，红光耀眼，灿烂辉煌，恰似一条条吞云吐火的飞龙，激游在锦绣人寰之中，给人们带来吉祥如意、发家致富的预兆。
@芳蝶醉海棠：怀仁旺火，山西非物遗产。可能有人会说浪费，但没它也真没年味！
@暖杯小丑：熊熊旺火，烧掉魔邪污秽，来年好日子红红火火！
贵池
请神敬祖看傩戏
安徽贵池的刘街是个普通的地名，但傩戏使那里的过年气氛一点都不普通。每年农历正月初七到十五，请、送傩神的祭祀活动都是皖南地区最具年味的盛典。其中尤以刘街最为著名。初七晚上，刘街源溪村的三个自然村分别到村外的大枫树下迎神，然后在“神树”那里表演傩舞，有舞伞的，有舞古钱的。“神树”下，参与者达成千上万，或踹竹马，或肖狮像，或滚球灯，鞭炮、锣鼓齐鸣，演出通宵达旦。那种气氛，足以让身在都市的人深深震撼。
@罗马的南看台：贵池傩，最淳朴的年味，真好。
@池州旅游：如今这戏剧界的活化石、国家非物质文化遗产，仍活跃在池州市贵池的乡镇里，散发着浓浓的年味。
丽江
喜庆热闹古城年
要说去丽江的理由，可以说出一火车那么长，应着过年的景儿，说体验年味应该是再合适不过的理由了。大年三十的钟声将敲醒沉睡的古城，从大年初一到正月十五，丽江古城不会有片刻的宁静，来自全国各地的游客相聚在酒吧食市间，欢度属于游客们的春节。若是能多呆些时日，还能体验一下正月十五的丽江传统棒棒会，很多周边地区的村民，挑着很多稀奇古怪的东西来卖，这也是丽江周边地区一年一度的大集。
@大叔控_阿路贝里希：新春佳节之际，在彩云之南，放飞纳西族的祈福河灯、共舞丽江的篝火晚会。
@人在大奔途：丽江年味浓郁，索性买了烟火！
北京
厂甸庙会京味浓
老北京过年最有年味的事儿就是逛庙会。在京城的众多庙会中，惟有厂甸的庙会，每年只在春节才有一次，却是规模最大、京味最浓的。从正月初一到十五，长长的东西琉璃厂大街、和平门外大街游客如云，各种年货摊档鳞次栉比，踩高跷、太平鼓、小车会、五虎棍等表演更是人山人海，笑语欢颜，十分热闹。街上随处可见头插红花的姑娘、手举风车的小伙儿，还有身挂大串山里红、手里抖着空竹的孩子。
@大京史人：据说鲁迅先生1913年正月在北京时，一连逛了7次厂甸庙会。
@全度旅游网：在400多年的历史变迁中，厂甸庙会成了中国过年“四大庙会”之首。
广州
迎春花会赏花忙
花开是春回大地的预兆，也是广州人过节点缀气氛的首选。一年一度的广州迎春花市，让买年花成为了广州人最具年味的活动。一般从大年廿八到大年三十，广州各区共十个花市会向群众开放。广东家庭一般会买的年花有：银柳，寓意留住财富，有金有银；年桔，寓意大吉大利，平安吉祥；桃花，寓意新年走桃花运……甚至标价的数码，也与发财致富有关。如一棵发财树标价168元，正与广州话“一路发”相谐；一株桃花标价88元，意即“发了又发”。
@广州迎春花市：广州春节有9区10花市，其中越秀花市、白云花市、荔湾花市、天河花市、西湖花市最为著名。
@三水摄影：强烈推荐荔枝湾水上花市，布置得很有年味！
台湾
恭喜发财尾牙宴
在台湾，尾牙是最具年味的一天，因为它既是商家一年活动的“尾声”，也是普通百姓春节活动的“先声”。这一天，台湾百姓要烧“土地公金”来祭祀土地公，商家则要举办年会。这种年会在台湾被称作“尾牙宴”。宴席上，员工不仅能看到很多像蔡康永、小S这样的台湾当红娱乐明星登台表演，还会在活动中领到自己的年终奖。但是，如果老板在年会上以鸡头对准某位员工，便是暗示解聘之意。
@蜜果儿宸：年味最足的是期待放假准备回家的心情和尾牙的觥筹交错。
@vinnalin：尾牙，处处鞭炮声，年味的气息渐浓。
巴黎
创意混搭彩装游
如日中天
份额逐年下滑
个中缘由复杂，从电视自身看，受限于线性播放和互动性差等先天劣势，电视作为一种媒体平台，其魅力开始下降。
电视正在失去一些年轻人的青睐。而当前的数字化电视浪潮可能会更加快了这一进程。在中国，数字电视的覆盖发展计划非常迅速，2008年有望达到全国3000万户，并于2015年在全国实现电视数字化。
最有力的竞争者
电视自救
NBW特约记者晁珊珊
鳞次栉比的成都天府软件园，一座高高的大楼把徐灏和他的80人团队压在了地下一层。
2013年6月8日，在《财富》全球论坛上，品果科技了Camera360的最新产品—留声相机。区别于以往拍照后记录声音的“有声相片”，留声相机能够记录拍照瞬间的同期声音。然而对徐灏来说，这款软件还有更加意味深长的含义—它将摆脱社交影像领域一直依附的最大竞争对手—系统相机，重新定义“手机摄影”。徐灏的梦想在一步步地变为现实。
有梦想，不平凡，不孤单
不同于上一批在互联网行业叱咤风云的精英们，徐灏既不是海归，又非名牌大学毕业，也没进过大公司，但Camera360如今在全球的用户已超过1.2个亿，覆盖了128个国家。徐灏说：“其实这个领域里的人都很苦，但是因为大家有梦想，有梦想就不会孤单，平凡的人也可以做出不平凡的事儿。”
徐灏每天重复着极简的快节奏生活：早上7点准时起床，20分钟后出门，几分钟吃个面包，中午吃盒饭后休息1小时，晚上忙到八九点，回家11点睡觉。可在员工看来，徐灏非但不单调，反而极具冒险精神。“他从来不说，但我们都知道他顶着很大的压力……他喜欢极限运动，去年潜水，今年还计划去滑雪和蹦极。”品果科技渠道主管舒洋洋说。
2010年，徐灏和哥哥徐滢共同创立品果科技，哥哥担任首席技术官，徐灏则是CEO。徐灏说他们兄弟俩都人如其名：哥哥就像涓涓细流，非常内向，不喜欢抛头露面，典型埋头苦干的IT男；自己则像浩瀚的水，想法天马行空。这是徐灏的第四次创业，经过前三次的创业失败，那时的徐灏依然指着梦想的方向。“我们有一颗不安分的心。”
2012年公司成立两周年的年会上，徐灏和员工们一同表演了“非诚勿扰”，他扮演电视节目中的乐嘉，比这个更让员工们印象深刻的是他为年会提出的主题—“有梦想，不平凡，不孤单”。
如今，这句话像旗帜一样高高地挂在品果科技的屋顶，成为公司的Slogan（口号）。这简单的九个字不但浓缩了公司员工们年轻的人生轨迹，也是徐灏本人的人生写照。
创业：大胆父亲的影响
徐氏兄弟出生在摄影世家，父亲徐忠是摄影家协会会员。兄弟俩很小时，父亲就把他们送到少年宫的计算机班上学习计算机编程。“我觉得父亲非常有远见，他一直认为电脑才是以后发展的方向。”
如今流行的二维码，徐灏在2007年时就已开发出来。由于在当时国内没有统一标准，在与运营商协商后不得不放弃，他再一次遭受创业失败。
无论是把第一次父亲投资的30万元陪得血本无归，还是后来又连续两次创业失败，徐灏觉得这些经历都非常值得。“我一直在这条路上走，还是想做件有意义的事情。”他说自己所有的创业经历都是受到了父亲的影响，“他一直在做生意，是个发明家。他在琴棋书画、机械光学物理，还有中医学方面都有非常卓越的成就，非常厉害，我要是能达到他的一半甚至五分之一就不错了。”
Camera360：黑马腾空
2010年5月1日，Camera360当天的下载量就突破4万，一周内达到10万。这一表现也打动了成都天府软件园，他们邀请品果科技入驻。负责人向徐灏承诺：“头一年免费提供办公场地，水电、网络费用全免。一年后，视成果转化程度，将参照成都高新区对中小型科技企业的扶持政策，给予相应优惠条件。”
“单单是免费提供办公场所，一年就能省下一笔可观的支出。”徐灏欣然应许。除了房租和一些硬件办公设施，品果科技也在政府推出的“天府人才”行动中受益。“政府花了很大力气去北、上、广、深招募人才，负担了90%的费用，也帮助我们从一线城市招揽到很多人才。”他说，“包括我们未来想要上市，政府也能提供专业方面的咨询和服务。我感觉高新区管委会同样是在创业，他们希望服务好所有的创业者，能在未来持续发展下去。他们特别有耐心，不是说你三五年没盈利就不管了，他能等你十年、二十年。”
2011年9月8日11日，Camera360从苹果应用商店（AppStore）狂揽45万名新用户，问鼎AppStore美国区免费摄影应用冠军，在全美免费软件总榜上也一度排名第七，超过了风靡全球的《愤怒的小鸟》。
入驻天府软件园的三年内，Camera360如同一匹脱缰的黑马冲到了各大应用榜单的前列。从2010年到现在，品果科技成长了100倍，估值从400万元上升到接近5亿元，实现了高速的发展。谈到目前取得的成绩，徐灏说：“拍照工具和人们的生活密不可分，是生活中的刚性需求，是未来的一个发展趋势。”
从寻找风投到选择风投
在2013年《财富》全球论坛上，信中利投资公司董事长汪潮涌对徐灏说：“我非常喜欢你的应用，这是非常符合移动互联趋势的，给我印象深刻的是你们的用户数量增长如此之快，全球已达到1.2亿个，相当了不起。”而天使投资人徐小平在参加该论坛之前，就曾接触了徐灏和品果科技，也给出了很高的评价。
当然，对徐灏来说，各路投资人已经不再陌生。早在创办品果科技的初期，就曾收到过李开复和创新工场的邀请，但徐灏最终没有接受。“北京对于我是座陌生的城市，就是俗话说的‘人生地不熟’。还有一个关键点，我不是有了一个项目再去创业，我这个产品已经做出来了，两个创始人掌握了核心技术，我们只需要招些人把周边东西做出来就OK了。在这种情况下，我们没有选择到北京。”
2010年8月，经纬创投副总裁茹海波注意到，业内多位朋友都在谈论安卓市场有一款手机拍照应用很火，这款应用不仅为手机用户提供多种照片风格处理功能，而且简单易用。随后，茹海波造访了品果科技，并对Camera360的前景十分看好。
徐灏在北京见到了经纬创投的创始人张颖，双方谈了大约1个小时，张颖当即做出投资决定。他还告诉徐灏，投资后品果科技仍可以留在成都，独立、自由地发展。当天，双方就达成合作协议。徐灏说：“茹海波是投资界最懂产品投资的一个投资人。”
2012年，Camera360保持着平均20天更新一次、半年一次升级换代的速度，全球用户数量迅速增加到8，000万个。如今，这一数字已飙升到1.2个亿以上。
现在社交影像领域的软件不但数量很多，而且大多功能相似，你认为现在最大的竞争对手是哪家，怎么跟他们竞争？
说到竞争对手，在社交影像领域，未来大家不可避免都会有交集。但是这个市场非常大，现在只是冰山一角，我们只专注最擅长的。其实最大的竞争对手并不是现在做得也很好的社交影像领域的公司，而是系统相机。首先用户得安装了我们的产品，如果不安装可能就去用竞争对手的产品了。所以我们推出了留声相机，这是系统上没有的。用户拍照之后有同期的声音，能够很好地传递出这些信息。
Camera360为什么受到用户的欢迎，是哪些功能俘获了用户？
第一点是拍照效果特别好，比如让女性拍皮肤特别光滑等。第二点就是，今天我们想重新定义手机摄影。我们看到相机一直是个工具，但是我们相信未来的Camera360、手机摄影不再是一个单独的应用，它是一种与移动互联网结合、云服务集合的闭环式服务。
在这次《财富》全球论坛上，品果科技了Camera360的又一个新功能，就是“留声相机”，这与以往的有声照片有哪些不同？
“留声相机”这个创意是从哪里来的？
你很早就对计算机有兴趣，又赶上计算机快速发展的那个阶段，当时年纪也不太大，那时有偶像吗？
比尔·盖茨，绝对是比尔·盖茨。那时我们一直在用他的产品，我上大学时做软件，就取了个名字叫“小微软”，在学校里还蛮流行的，大家要来交换也可以，顺便卖点钱。
现在公司的发展速度非常快，你有没有想过可能会遇到的困难？
我觉得每家公司都会有自己的特点，我们公司既然做到这一步，发展到100人规模、200人规模、300人规模，很难避免会遇到一些问题。品果科技在三四十个人的时候比较乱，到80个人的时候就比较稳定了。
做公司关键还是以人为本，就是给大家自由的空间，不仅仅是个人的发挥空间，还有精神空间。从宽度、高度以及角度这几个方面来说，自己能做自己喜欢的事，精神愉悦；另外能有很好的晋升空间，在未来能够做高管；同时在财富方面，能无后顾之忧。大家就像“家”一样来对待公司的发展，就会节省很多管理成本。作为管理者，我要做的事情就是整合资源，让大家在工作上不要有后顾之忧，能够全身心地投入。