1、准考证采用什么样的纸张，需要彩色打印吗？
打印准考证必须统一使用A4纸打印，只要内容清晰，黑白彩色均可。
2、准考证可以多打印几张吗？
建议打印多份，以免丢失，导致不能正常参加考试。
3、忘记报名序号怎么办？
如果忘记了自己的报名序号，可通过两种方法重新找回。
方法一，如果密码丢失，通过键入报考时填写的信息，找回密码，然后再根据用户名及密码可查到报名序号。
4、准考证上的信息与我报考填写的信息不一样，怎么办？
在打印前，应该认真核对准考证上身份证号码、报考部门名称及代码、职位名称及代码等与所报考的信息是否一致。如有错误，应及时跟所在考区的公务员考试机构联系解决。
打印流程
2024年国考笔试地点的考点考场设置
以下内容节选自中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员专题网站发布的《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员公告》
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国考笔试时要注意哪些事项？
1.必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。请认真核对考点、考场和座位号，在指定座位参加考试。
2.监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项，建议考生提前到达考场。
3.行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页，考生答题前请沿裁切线先行撕下，并在配套答题卡上作答。卷卡不一将影响考试成绩。
4.行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。
5.严禁将手机、计算器、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位，否则将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。
6.考试开始30分钟后，不得入场;考试期间，不得提前退场。
7.不能将试卷、答题卡、草稿纸等带出考场，不能损毁试卷、答题卡。
8.不能在考试开始信号发出前答题，不能在考试结束信号发出后继续答题。
9.必须遵守考场规则，报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有答卷雷同，对双方均给予该科目考试成绩为零分的处理，录用程序终止。
10.若有违规违纪行为，将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。
请报考人员在考试前一天熟悉考点地址和交通路线。
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冲刺备考
考前必看考前30分！在这考前的重要冲刺关头，《2024年国家公务员考试考前30分》正式上线，助力考生冲刺备考，带大家划重点、读热点！
《考前30分》由华图教育研究院导师在深究国考命题规律和历年考试的基础上编写而成，不仅总结了行测与申论各模块重要高频考点，而且汇总了考前重要事项，帮助广大考生备战国考，同时也成为广大考生的考前备考利器！
从往年经验来看，官方只会在笔试结束后公布最终报名确认人数，约占过审人数的80%左右(2023年国考因疫情延期，后进行了二次确认，所以比例较往年略有降低)。
根据2024年国考官方发布过审人数来看，预计2024年国考最终报名确认的人数或超240万！你觉得可能吗？你报考的岗位历年进面分数是多少呢？
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招聘范围：面向社会公开招聘
招聘对象：中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市（地）级及以下直属机构主要招录应届高校毕业生。
笔试内容：公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还需参加统一组织的外语水平测试。金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还需参加统一组织的专业科目笔试。
一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%;
8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩（考试成绩均按百分制折算，下同）分别占25%、25%、50%的比例合成；金融监管总局及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成；公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成；其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。
综合成绩：综合成绩的计算方法一般为：未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
体检：招录机关按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。
考察：考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。部分中央一级招录机关实行差额考察，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。
招录机关按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟录用人员。